Quienes se hayan presentado en una
entrevista laboral, han escuchado esta pregunta: ¿Cuáles son tus defectos? Y es
ahí donde comienza el problema para muchos, el sudor de las manos, el
nerviosismo, y la desesperación de no saber que decir.
Muchos expertos aseguran que este momento
incomodo es algo muy natural, ya que a todos nos gusta hablar de nuestras
virtudes y cualidades, mas no sabemos enfrentar y hablar de nuestros defectos.
Freddy Kamt, Director Comercial de
Bumeran.com.pe afirma que la mayoría que responde a esta pregunta comete el
error de convertir una debilidad en una oportunidad, dando estas respuestas:
“puedo ser demasiado perfeccionista” o “suelo asumir demasiada responsabilidad
y no delegar”, la cual no llegan a aportar nada para el reclutador, sobre todo,
si lo que queremos es marcar la diferencia de los otros postulantes.
Entonces ¿cómo responder a esta pregunta?
Kamt, nos da tres recomendaciones, para que
nuestra entrevista deje ser una mala experiencia y se vuelva una oportunidad de
alcanzar el éxito y mejorar profesionalmente:
Primero, tener en cuenta que el reclutador
busca saber si eres consciente de tus limitaciones, humilde al revelarlas y si
lo estás trabajando para mejorar, así como también tu reacción y control de la
situación.
Segundo, no ocultes tus defectos, ya que el
reclutador se dará cuenta cuando mientes o responde generalidades. Y esto le
hará pensar que no eres transparente con tu trabajo.
Y por último, habla de tus debilidades y
como trabajas para mejorar, eso indica flexibilidad y capacidad de adaptación,
además de honestidad
