La nueva
manera de organización en la selección de personal a través de las redes
sociales, donde los reclutadores o los también denominados Headhunter que
intervienen a favor de las empresas que los emplean, en su búsqueda de
encontrar al profesional que mejor se ajuste a sus políticas, evidencia una vez
más que son los medios digitales los recursos más rentables y productivos
para estos “cazatalentos”.
Herramientas
como LinkedIn o facebook, se han convertido en medios de gran apoyo, ya que se
puede diferenciar a las personas que están aptas parta asumir un nuevo
puesto, que vaya acorde a sus aptitudes y capacidades, de los que están aún en
una etapa incipiente. A la vez minimiza el margen de errores, ya que la
actualización constante de los datos y logros de los “posibles
candidatos” permite conocer si además de lo que ha logrado
profesionalmente, aspiran crecer más.
Empresas
como IBHunters, responden de forma rápida y exitosa a los requerimientos de nuestros
clientes, con perfiles de candidatos de alta complejidad, usando todas las
herramientas que nos pueda brindar la tecnología, además de contar con
profesionales especializados que distinguen y valoran el trabajo que muestra
cada aspirante al puesto. El uso de las redes sociales es vital para cada
movimiento.
Nuestra
marca personal es encontrar a los mejores candidatos 4 veces más rápido que
otras empresas, es lo que nos distingue.
Contamos
con una gran red de contactos empresariales y de candidatos en general, somos
la mejor opción para que encuentres al grupo de trabajo que mereces.
Miriam Gutierrez.
