Empleabilidad: la fórmula del éxito

Si nuestra empleabilidad está bien trabajada y desarrollada podremos tener más demanda con los productos o servicios que ofrezcamos al mismo tiempo tendremos más oportunidades para acercarnos al éxito. 

Como se sabe la empleabilidad es el paradigma fundamental de nuestra vida laboral. Al ser un paradigma de alta importancia debe ser un trabajo permanente ya que nos permitirá conocer nuestras bondades y limitaciones. Asimismo, tener un desarrollo de esta nos ayudará a detectar cómo mejorarla.

Recordemos que si tenemos bien desarrollada nuestra empleabilidad tendremos la capacidad de mantener o mejorar en nuestro empleo actual o lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacción en un tiempo determinado.

Tener el control de nuestra empleabilidad nos permitirá decidir sobre nuestro plan de carrera. De manera que si no estamos contentos en nuestro trabajo actual, podamos ser capaces de encontrar un mejor trabajo.

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¿No sabes cómo mejorar tu empleabilidad? 

1. Desarrollar una carrera profesional resiliente: Olvídate de la idea de la dedicación exclusiva al aprendizaje continuo, hay que estar dispuestos a reinventarse para seguir el ritmo del cambio y asumir la responsabilidad de la gestión de tu carrera profesional.

• Mantenerse bien informado sobre las tendencias del mercado y la comprensión de las habilidades y comportamientos que están buscando las organizaciones.
• Conocer la oferta y la demanda, información relevante acerca de las ocupaciones que nos hemos marcado como objetivo.
• Ser consciente de las propias capacidades (fortalezas y debilidades) y tener un plan para mejorar nuestro rendimiento y con ello a largo plazo la EMPLEABILIDAD.

2. Mide tu nivel de empleabilidad: Si tenemos en cuenta todas las variables que interactúan a la hora de mejorar tu nivel de empleabilidad podemos obtener la siguiente ecuación

Empleabilidad = (H + C + CP + PB + N) x A

Donde:

H + C = PERFIL PROFESIONAL: (Habilidades + Conocimientos): Tendremos que tener en cuenta cuáles son nuestras necesidades de aprendizaje y desarrollo para así mejorar nuestro perfil profesional. Ya que en la actualidad el conocimiento y las habilidades pueden convertirse en obsoletos en cuestión de meses. Esto hace que la necesidad de aprender rápida y regularmente sea más importante que nunca. 

CP: COMPETENCIAS PROFESIONALES: Según el Informe THE FLUX REPORT (2014), Las competencias desarrolladas por los trabajadores que han impulsado el crecimiento de las empresas en estos últimos cinco años, han sido las siguientes:

• Liderazgo 62%
• Habilidades directivas 62%
• Habilidades interpersonales 53%
• Innovación y creatividad 45%
• Resiliencia 43%

PB: PERSONAL BRANDING: Tenemos el poder de determinar y controlar nuestra propia reputación, ya sea a través de nuestras acciones en los eventos en que participamos o a través de lo que escribimos por ejemplo en un tweet. Tenemos que tener en cuenta que en todos los entornos en los que nos movemos, desde nuestro perfil de Facebook, nuestra web, etc., Tomamos decisiones que afectan a nuestra marca personal.

Lo que mejor funciona a la hora de trabajar o desarrollar nuestra marca personal es la autenticidad. Tienes que estar cómodo, porque es muy difícil pasar el día entero fingiendo ser alguien que no eres, más que nada porque eso te dejará agotado y no tendrás energía para cumplir con los objetivos propuestos.

Pregúntate por qué quieres ser conocido, qué es lo que te diferencia de los demás. En otras palabras, ¿qué habilidades, capacidades, conocimientos y actitudes tienes que harán que otros quieran trabajar contigo? ¿Qué te hace diferente?

N: NETWORKING: La gente es social por naturaleza. Está bien hacer contactos a través de las redes sociales profesionales, pero el ser humano tiene hambre de conversaciones reales y relaciones reales. Simplemente tienes que ser auténtico, genuino y sincero.

A: ACTITUD: Es la variable más importante dentro de nuestra ecuación, el efecto actitud, ya que todas las demás variables aumentan enormemente cuando mejora nuestra actitud.

Por tanto, si no tienes desarrolladas todas las variables o no las trabajas, tu nivel de empleabilidad se verá reducido y te será más difícil encontrar el trabajo que buscas.

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Marca personal: ¿Debilidad u oportunidad de mejora?

En una entrevista laboral uno de los puntos más recurrentes son las preguntas respecto a las debilidades y fortalezas de los candidatos por ello es necesario saber responderlas para poder satisfacer a los entrevistadores, pero lo más importante frente a estas debilidades es poder afrontarlas y superarlas.

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Normalmente, la transición laboral es un proceso nada confortable y hasta puede llegar a generar frustraciones y afectar a los postulantes. Pero tenemos que tener en cuenta también que es un proceso de autoaprendizaje donde nos ayuda a conocernos más de manera interna y depende de cada uno como afrontamos ese proceso aplicando nuestro profesionalismo.

Lo más recomendable para poder afrontar esos momentos incómodos respecto a esta pregunta es tener una preparación de manera consiente en tus puntos más débiles, de esa manera se podrá responder adecuadamente al reclutador y lo más importante de manera sincera y profesional para no caer en el error común de ocultar o mentir respecto a fallas o debilidades.

Recuerda que todos tenemos debilidades y defectos así como fortalezas, pero lo más importante frente a este tipo de preguntas es reconocer cuales son nuestros puntos débiles y aceptarlos sinceramente, el paso siguiente es poder trabajarlos de manera que se vuelvan en nuestras fortalezas, el saber que aceptaste tus debilidades y que estás haciendo frente a ellas es una actitud que alegrará a tus entrevistadores laborales.

De debilidades a fortalezas

A continuación te damos algunos pasos para mejorar tus debilidades:

• Identifica las debilidades que consideras que se podrían mejorar.
• Coloca como prioridad las que creas que son necesarias para el puesto al que aspiras próximamente.
• Trabaja esas debilidades de manera constante.
• Reúnete con tu networking, reúnete con personas que tú creas destaquen en los puntos que deseas mejorar, se sinceró y coméntales al respecto. 
• Mantente activo en el aspecto social, asiste a charlas, reuniones o lugares donde creas que asista gente con la que te puedas comunicar sobre temas laborales y sociales.
• Has un feedback constantemente respecto a tus debilidades.
• Recuerda que no todos destacamos en todas las habilidades, celebra tus logros y avances por más pequeñas que creas.
• Por último ten en cuenta que las debilidades deben ser superadas para poder mejorar tu vida e incrementar tu bienestar no para satisfacer a alguna persona o empresa.

Una de las etapas en las que más se puede aprovechar para mejorar tus debilidades es en el periodo de transición laboral y un punto clave es mantener activa una correcta Networking esta te ayudará a desarrollar mejor estas habilidades.

Recuerda que las debilidades son aspectos de nuestra vida que se desarrollaron por distintos acontecimientos que se desarrollaron a lo largo de nuestra vida y el objetivo principal de mejorar estas debilidades es conocernos a nosotros mismos y a nuestras limitaciones, lo más recomendable es superarlos con especialistas calificados como coachs o psicólogos especialistas en mejora y desarrollo personal.

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¿Cómo encontrar puestos de trabajo no anunciados?

Si le pregunta a la mayoría de personas cómo encontraron su último o actual empleo, pocos dirán que respondieron a una publicidad, ya que la mayoría de puestos de trabajo se encuentran dentro del mercado oculto laboral. Las oportunidades laborales publicadas solo constituyen una pequeña parte del número total de vacantes de trabajo. 

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En efecto, la mayoría de personas dirán que descubrieron acerca de su último empleo por alguien que conocen (o conocieron). Dado el actual clima económico, muchas compañías han reducido su presupuesto publicitario. Estas compañías han descubierto que es más fácil y barato reclutar desde otras fuentes y reducir gastos porque ya tienen acceso a muchos currículums.

Algunos reclutadores no tienen conocimiento que los puestos anunciados en los medios publicitarios y online son solo la punta del iceberg en relación al total de número de puestos laborales disponibles. Esto es especialmente cierto para puestos de Gerentes o Ejecutivos Senior en el mercado global. A más alto sea el puesto laboral que postule, usualmente toma más tiempo para encontrar una nueva posición, en parte porque hay pocos puestos de trabajo anunciados.

Esto quiere decir que si usted está en busca de su siguiente puesto de Ejecutivo Senior, abordar los puestos de trabajo no anunciados o, alternativamente llamado, Mercado Laboral Oculto es una forma de hacer uso de su tiempo de manera productiva. Muchos expertos agregan que la clave para descubrir nuevas posibilidades de puestos laborales es a través del Networking o red de contactos.

El mercado laboral oculto hace referencia a encontrar el siguiente empleo como resultado del Networking a través de contactos de negocios o amigos y/o Online Networking a través de sitios web para profesionales como LinkedIn. Una gran parte de nuestro Coaching laboral y servicio de Outplacement incluye Networking.

Personal Networking

Para tener éxito en el mercado laboral actual, es absolutamente indispensable relacionarse con los reclutadores y gente importante de su industria. No es posible acceder al mercado oculto laboral simplemente asistiendo a eventos locales. Utilice todas las herramientas y recursos disponibles para usted.

Participe en las Redes Sociales

Las investigaciones muestran que las organizaciones y compañías usan las redes sociales como parte clave de su estrategia de reclutamiento y son muy activas en múltiples redes sociales. Usted puede beneficiarse conectándose con estas empresas a través de estas plataformas. Para el propósito de entrar al mercado laboral oculto, enfóquese en LinkedIn y Twitter. Estas dos plataformas tienden a conseguir mayor interacción en el mercado laboral con empleados, gerentes y reclutadores.

Cómo optimizar su perfil de LinkedIn

Con más de 468 millones de usuarios (y creciendo todo el tiempo) en todo el mundo, la comunidad profesional de LinkedIn es el lugar perfecto para conectar con gente, reclutadores y compañías de cualquier país. Anunciarse en sitios online como LinkedIn es esencial para cualquier Profesional que quiere conectar y ser visible para otros en la comunidad de su industria. El sitio tiene muchos Grupos de interés basados en el sector u ocupación. Estos no solo actúan como un recurso útil de información, son también frecuentados por Headhunters y agencias de empleo que usan estos sitios para encontrar candidatos.

Además de tener una buena foto de perfil profesional, es importante también contar con un perfil LinkedIn que sea amigable a los Headhunters, con un fuerte encabezado profesional. Un perfil enriquecido con las palabras clave de su industria escritas en un estilo narrativo y conversacional funciona muy bien en LinkedIn y atraerá a reclutadores que usan la red social para encontrar candidatos. Asegúrese de usar suficientes palabras clave y frases que sean relevantes para sus habilidades y experiencia profesional. Teniendo un buen perfil profesional hará que los Headhunters puedan encontrarlo fácilmente y contactarlo.

Hay cientos de grupos profesionales de Networking que cubren casi todas las categorías de trabajo y profesiones. Únase a algunos de estos grupos y participe activamente. Mencione en su introducción que está en busca de trabajo; posiblemente otros miembros se contacten con usted si tienen una oportunidad laboral acorde y, participando en conversaciones, también encontrará información útil sobre posibles convocatorias.

Twitter puede trabajar para usted

Twitter es también una excelente fuente de puestos laborales. Los empleos no son publicados convencionalmente, pero una rápida búsqueda le demostrará que hay varios "tweets" entre candidatos y reclutadores.

Es fácil registrarse en Twitter y empezar a seguir a potenciales candidatos y reclutadores. Usted puede contactarse directamente con cualquier otro suscrito y tener una oportunidad de conversar con el Gerente o Headhunter de una organización acerca de puestos laborales disponibles. Es importante incluir el link a su perfil profesional de LinkedIn en su biografía de Twitter. Tal vez no siempre consiga una respuesta; sin embargo, Twitter es una plataforma amigable y algunos Gerentes podrán impresionarse por su iniciativa. 

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La empleabilidad: nuevo concepto a tomar en cuenta

El mercado laboral es caracterizado por la falta de estabilidad, el cambio permanente, la diversidad generacional y la globalización. Asimismo, sabemos que demanda destrezas, habilidades y respuestas ágiles para el desarrollo profesional. En este contexto, la carrera, entendida como una progresión ascendente en el tiempo y caracterizada por una continuidad en industrias o empresas, ha perdido vigencia.

En esta realidad que vivimos se nos presentan oportunidades y retos, los cuales sólo pueden asumirse exitosamente cuando se toman decisiones profesionales en el marco de una visión y un plan previamente definido, donde la línea recta no es necesariamente la mejor opción para llegar a destino.

Desarrollar una trayectoria profesional exitosa requiere de un esfuerzo constante y una evaluación objetiva en dos direcciones. Por uno, se necesita analizar nuestras motivaciones, valores y necesidades para identificar con la mayor precisión los movimientos que le agregan valor, manteniendo el equilibrio con nuestro plan personal. Por otro, es importante la adquisición de las competencias, conocimientos y red de contactos que determinan nuestra empleabilidad; esa que al hacernos apetecibles al mercado, nos permite decidir el curso de nuestra trayectoria. 

Ante la pregunta ¿qué es lo que nos hace más empleables? la clave radica en el mercado objetivo al cual nos proyectamos. Si bien existen competencias generales que le aportan a nuestra empleabilidad de manera amplia, son las capacidades deseables para nuestro mercado laboral objetivo aquellas que debemos desarrollar de manera específica.

Para identificarlas resulta conveniente analizar el mercado laboral objetivo en tres perspectivas:

• Valoración. ¿Qué competencias valora el mercado de acuerdo al tipo de trabajo que desempeñamos o deseamos desempeñar?
  
  
• Demanda. ¿Son nuestras competencias las requeridas?, nuestro perfil puede ser valorado pero el mercado puede encontrarse saturado o experimentar altibajos. 
  
  
• Visibilidad. ¿Estamos al alcance de quienes toman las decisiones en el mercado?, puede que contemos con las competencias que el mercado requiere, pero si no somos visibles, nuestra empleabilidad sufrirá las consecuencias.

La empleabilidad es un factor vital en el desarrollo de trayectorias profesionales exitosas porque facilita la toma de decisiones de movilidad y cambio, reduce el riesgo, ofrece una mayor seguridad de continuidad profesional y orienta las acciones de desarrollo hacia perfiles de competencias.

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7 Razones para buscar empleo en diciembre

1. Organización de la empresa para el año entrante

Diciembre se caracteriza por concluir con proyectos realizados en el año y por analizar nuevas estrategias para el desarrollo organizacional de la empresa. En esta etapa las empresas se encuentran en búsqueda de nuevos socios y colaboradores para completar su equipo en el año entrante.

2. Competencia mínima

Muchos de los candidatos creen que es mejor postular cuando el año esté por comenzar, sin embargo se equivocan al hacerlo. Diciembre es un buen mes para postulantes con/sin experiencia, ya que muchos colaboradores aún mantienen un contrato hasta fines de año y no  tienen la oportunidad de asistir a entrevistas. Así que si aún no has conseguido un empleo y te encuentras disponible, muchas entrevistas te pueden esperar en Diciembre.

3. Amplías tu red de contactos

La campaña navideña se convierte en una oportunidad para relacionarte con personas que puedan llevarte a adquirir un empleo. Al tener nuevos contactos, puedes acercarte fácilmente hacia ofertas laborales.

4. Disponibilidad en el proceso de selección

La mayoría de las empresas escogen este mes para el reclutamiento de personal, ya que muchos de los colaboradores han concluido con múltiples tareas y se encuentran con más tiempo libre. Por esta razón, tienen menos estrés para poder revisar al detalle los currículos y lograr entrevistarte con el mejor ánimo.

5. Posibilidades de empleo temporal

A pesar de no referirse a un contrato permanente, un empleo de temporada consta de algunas ventajas: recibes dinero extra por pocas horas, sirve como una referencia adicional a tu currículo, conoces mejor el ambiente laboral profesional y hasta puede llegar a convertirse en un empleo de permanencia limitada gracias a tu desempeño.

6. Comienzas en enero con el pie derecho

La mayoría de vacantes publicadas en diciembre usualmente son para que los postulantes ya contratados inicien en Enero. ¡Qué mejor manera de cerrar el 2016 y comenzar el 2017 con un empleo nuevo! Además tendrás el resto del mes de diciembre para disfrutar tus días con más tiempo en familia y amistades.

7. Te vinculas con la empresa

Al iniciar tu etapa laboral las primeras semanas de Enero, tienes la oportunidad de conocer a colaboradores nuevos y también a quienes ya llevan tiempo trabajando en la empresa. Es más sencillo vincularte más con la empresa y el ambiente laboral, ya que la mayoría ha tenido unas buenas vacaciones y están más frescos para recibir el año de manera positiva.

A ti, ¿por qué te reconocen?

Regina, poseedora de una increíble personalidad, siempre llega a la oficina saludando a todos con una gran sonrisa cada mañana, no es difícil advertir que se trata de ella, la responsable del área de Marketing, que con apenas 6 meses en la empresa  ha logrado ganarse el aprecio y respeto de todos en la oficina.

Su pulcritud al vestir, imponente presencia, seguridad que transmite, amabilidad con la que se dirige a los demás y la forma de tratar a sus compañeros y colegas hace de ella una persona muy accesible, todo este abanico de virtudes genera ante los demás  un concepto positivo de ella.

Este sello diferenciador es la marca personal de Regina, la actitud que le permite posicionarse, conseguir los logros trazados, y llegar a más personas. Al ser una influencia positiva y reflejar esto en su vida diaria, tanto en el ámbito laboral como personal, hace de ella una persona altamente confiable y recomendable, todo esto es un plus al background de Regina.

La marca personal es un conjunto de actitudes y características que cada uno va creando para identificarse, un claro ejemplo sería Steve Jobs que independiente de dónde se encontraba tenía siempre el mismo vestuario - zapatillas, jeans y cafarena negra - con eso era plenamente reconocido, sin dejar de considerar lo que ya conocemos sobre él.

Adicionalmente, en la Web 2.0 se toma como marca personal el perfil que cada uno maneja en sus redes sociales - que incluyen Facebook, Twitter y Linkedin principalmente - y es debido a esto que debemos ser conscientes de que todo lo que hacemos en las redes quedará archivado y podrá ser consultado en algún momento por reclutadores.

En la actualidad cada vez más personas construyen su marca personal, ya que es una ventaja sorprendente y diferenciadora para opciones de trabajo o simplemente para crear una historial que avale la credibilidad de las cosas realizadas, sacando a relucir sus capacidades y talentos, teniendo así un mayor éxito profesional y social.

Al desarrollar nuestra marca personal, podemos resaltar que será de mucha ayuda en diversos aspectos, recordemos también que esta imagen - construida a base de esfuerzo y dedicación - rendirá sus frutos, tal vez no de forma inmediata pero sí irá a perdurar en el tiempo, por eso el momento de comenzar a construir nuestra marca personal es ahora, en otras palabras tu influencia debe ser positiva, ser honesto, tener valor y buena reputación, además de diferenciarte.

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito?

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito?

La palabra éxito ha tenido un cambio importante en el nuevo mercado laboral. Para los trabajadores esta definición debe  basarse en  aspiraciones personales o profesionales  lo que uno realmente  quiere ser, hacer, saber,  tener en la vida o  las metas que quieren  lograr, no tan solo de estar asociado  en lo material.

Uno de las claves para lograr el éxito son las personas que tienen claro sus objetivos en su vida, además  debe tener una buena relación con las  personas de su centro laboral y percatarse cuáles son sus intereses de los grupos que toman las decisiones en la organización.

 El trabajador al terminar su jornada laboral debe preguntar  a su jefe que defectos tuvo durante el día, para que mejore y pueda cumplir objetivos y metas específicos, para que durante la semana mejore.

Finalmente, para alcanzar el éxito  es importante que nos preocupemos siempre, son muchos los factores que tenemos que utilizar  para tener una gran reputación en nuestro centro laboral.

EL MARKETING PERSONAL COMO ESTILO DE VIDA

La imagen dice mucho de que quienes somos, como nos comportamos, revela nuestro estado de ánimo, entonces el marketing personal trata de revalorizar la imagen personal para una mejor visión de nosotros mismos y de lo que piensa los demás sobre nuestra persona. Es la proyección de nuestra propia imagen la que habla ante la sociedad, es la voz de nuestro ser interior y exterior.

Hay cinco puntos importantes que intervienen en el marketing personal como un estilo de vida: la personalidad, las relaciones interpersonales, la proyección profesional, la salud y la administración del dinero y tiempo. Cinco pilares básicos para comprender la verdadera esencia del Marketing Personal.

El marketing personal puede quizás ser mencionado como un arte, ya que la persona es artista de su imagen y como la vende y la muestra ante el público. Es una expresión artística de la persona y su modo de exhibirse al mundo: la carta de presentación.

Como manejar tu marca personal en la redes sociales

Según los expertos es mejor pasar inadvertidos cuando utilizamos nuestra marca personal, porque  si hacemos mal uso de ello podríamos perder nuestro empleo, o ser rechazados en un futuro. Si has decidido tenerla, ya no podrás dar un paso atrás, ni hacer mal uso de ella.

Tu marca personal, no es estática, aunque tú te tomes unas vacaciones, tu marca personal no.  Por ello si cometes ciertos errores, estos te acompañaran siempre. Aunque intentes disimular tu desempleo, es imposible ocultar tu realidad, porque esa falta de inactividad en la redes,  reflejan tu actual situación personal y profesional.

Por ello debes gestionar correctamente tu branding personal, de lo contrario se convertirá en un obstáculo para encontrar un trabajo o conservar el que tienes. Evita presumir una vida ficticia que no posees, publicándolo constantemente.  Algunos estudios internacionales revelan que el perfil que mostramos predice nuestro éxito personal.

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Tres tips para usar LinkedIn

Sin duda Las redes sociales, han permitido tener una comunicación al instante con cualquier persona del mundo. Pero  si estas en la   búsqueda de un  trabajo y una marca personal, entonces LinkedIn debería interesarte.

Es  una red social profesional, es decir, está orientada más a relaciones comerciales y profesionales, generar contactos de negocio y actualizarlar constantemente.

Además  no basta con tener un perfil para que los reclutadores lleguen a ti; debes ser inteligente para mostrar la información correcta, así como contar con una fotografía que te haga lucir profesional y con buena imagen. Por lo tanto es muchísimo más que un simple CV online.

En IBoutplacement te damos los mejores consejos para que tengas un perfil atractivo: 

1.    Completa tu perfil: Cuanta más información y detalles de tu experiencia profesional incluyas es mejor. Esto te permitirá que otros usuarios te encuentren con facilidad.

 

2.    Describe tus aptitudes y conocimientos  Incluye palabras clave; de esta forma, cuando otros profesionales busquen personas con tus habilidades, te encontrarán a ti.

3.    No agregues a cualquier persona: si eres nuevos en esta red, no trates de tener “amistad” con todos, recuerda que no es Facebook. Sé selectivo a quien deseas tener en tu agenda de LinkedIn.

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito

La palabra éxito ha tenido un cambio importante en el nuevo mercado laboral. Para los trabajadores esta definición debe  basarse en  aspiraciones personales o profesionales  lo que uno realmente  quiere ser, hacer, saber,  tener en la vida o  las metas que quieren  lograr, no tan solo de estar asociado  en lo material.

Uno de las claves para lograr el éxito son las personas que tienen claro sus objetivos en su vida, además  debe tener una buena relación con las  personas de su centro laboral y percatarse cuáles son sus intereses de los grupos que toman las decisiones en la organización.

 El trabajador al terminar su jornada laboral debe preguntar  a su jefe que defectos tuvo durante el día, para que mejore y pueda cumplir objetivos y metas específicos, para que durante la semana mejore.

Finalmente, para alcanzar el éxito  es importante que nos preocupemos siempre, son muchos los factores que tenemos que utilizar  para tener una gran reputación en nuestro centro laboral.

¡No te desmotives!, con estos pasos encontraras la mejor oportunidad laboral.

Puede resultar muy complicado iniciar la búsqueda de una oportunidad laboral, cuando ya tienes la experiencia y puesto soñado, tanto, que puedes llegar a creer que no te reinsertarás  de una manera exitosa en el mercado laboral. Puesto que estar motivados es muy importante, aquí te indicamos como te debes sentir durante dicha búsqueda.

#1  PASO

Es muy importante la actitud que tienes, generar confianza y tener aspiraciones te mantendrán preparado para aprovechar al máximo cada una de las oportunidades laborales que se te presenten,  es importante que el ambiente en el que realices tu búsqueda sea adecuado.

#2 PASO

Planificar y elaborar un plan con tus metas y objetivos, te ayudaran a que sepas cual es el camino que deseas seguir, elaborándolo, todo será más fácil y aprovecharas tu tiempo sin tener que limitarte a tus búsquedas de trabajo.

#3 PASO

Elabora un currículum vítae de alto impacto, ya que es el documento esencial que te permite vender tu marca personal a la empresa de reclutamiento, es importante realizarlo con sencillez y buena redacción destacando tus fortalezas.

¿Por qué elegir IBhunters?

Muchas compañías consideran como un gasto innecesario emplear agencias de Head Hunting para realizar el trabajo  de búsqueda de personal. Utilizando por ello los medios comunes de convocatoria, sin tomar en cuenta que así aumentan las posibilidades de no encontrar a las personas adecuadas para su empresa.

Los Headhunters o los también llamados “cazatalentos” se especializan en obtener los mejores Recursos Humanos. Invertir en ello por lo tanto será beneficioso en gran medida para la empresa, porque se asegura de esta manera que los candidatos al puesto requerido sean personas que cuentan con habilidades que necesita su compañía y más.

Conseguir a los puestos de alto mando no es una tarea fácil, un Headhunter requerirá no solo conocer los múltiples métodos de captación, sino que también deberá estar capacitado a nivel psicológico, porque necesita percibir el comportamiento de los candidatos a nivel empresarial y social, para que la persona calificada se adapte bien con su entorno laboral.

Del mismo modo, un Headhunter cuenta con conocimientos previos sobre estructura empresarial, es decir la manera en como una empresa se organiza.

Elegir a las empresas consultoras especializadas como IBHunters con su amplia red  de contactos y su conocimiento del mercado laboral es la mejor opción. Somos expertos en detectar el talento, localizando a los mejores profesionales de alto nivel que tu empresa necesita.

Los siete puntos a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo

Tener buena actitud y ser perseverante son algunos de los siete puntos para tomar en cuenta a la hora de buscar un trabajo. Todo postulante tiene que cuidar a detalle todos estos puntos para su éxito a la hora de salir al ruedo y buscar un empleo.

Aquí te presentamos estos siete, sí, los principales siete puntos bien detallados, para que puedas entender qué es lo mejor, que no se puede hacer, y que nunca, pero nunca se te deba cruzar por la mente y así pierdas una gran oportunidad.

1.  Tener buena actitud: No es malo valorar los logros alcanzados; es más, hazlo. Mas nunca lo compares con el de tus compañeros. Reemplazar los pensamientos negativos por una buena sonrisa para generar un ambiente de optimismo es un paso importantísimo para comenzar.
2.  Orientar a la búsqueda: Resalta tus fortalezas y convertir esas debilidades en algo que sea positivo. Diferencia la experiencia y formación académica de los objetivos profesionales al momento de que organices un perfil profesional.
3.  Ser perseverante: Establece sin duda metas motivadoras y sé insistente sin desanimarte. Es el secreto para tener éxito.
4.   Ser paciente: Esto tómalo muy enserio, puesto que la búsqueda de empleo requiere de paciencia. Nacerán preguntas como ¿Por qué no me han llamado aún? ¿El Cv será el indicado? Pero tranquilo, porque la oportunidad aparecerá cuando uno menos lo espera.  
   
    
5.   Planificar las acciones: Tu plan de acción es fundamental. Tienes que llevar un plan de acción, una estrategia que lo sigas día tras día. Además de chequear que tu Cv se encuentre actualizado, averigua sobre Ferias de Empleo.
6.  Redes sociales: ¿Crees aún que todas las ofertas se encuentran en los portales de empleo? Pues te digo de una vez que mates ese pensamiento. Hoy en día las empresas apuestan mucho más por poner sus ofertas laborales en las redes sociales. Por ello, si el candidato, o sea tú, no cuentas con algún medio social, pues no tendrás presencia digital. Pero te aclaro que, o te evalúan por tu perfil de Facebook, sino que sirve solo para tener difusión.   
7.  Hacer múltiples búsquedas: Los especialistas aconsejan realizar una búsqueda de empleo por siete canales básicos para obtener un resultado exitoso.

Internet: Es el canal estrella ya que existe una multitud de portales de empleo y páginas web especializadas.

Autonominación: El candidato debe identificar la empresa en la que le gustaría trabajar y ofrecerse de manera proactiva y directa. El mejor camino es a través de la web corporativa de la organización.

Redes sociales: Estos canales permiten contactar con muchas personas que pueden colaborar con la búsqueda y además, ayudan a construir una comunidad en torno a la misma.

Organismos Oficiales: Ministerios, organismos autónomos y gobiernos municipales y provinciales suelen hacer concursos para incorporar personal.

Consultoras de RRHH o Fundaciones: Existen empresas especializadas en la búsqueda de empleo que ofrecen gratuitamente orientación y asesoramiento.

Networking: Cuanta más gente sepa que uno se encuentra buscando trabajo, más posibilidades tendrá de que alguien se acuerde en el momento preciso.

Ferias de empleo, desayunos, eventos: Asistir a todos los eventos de inscripción gratuita. En ellos no sólo el candidato conocerá empleadores, sino también nuevas empresas y ofertas.

HEADHUNTING: La importancia de las redes sociales

La nueva manera de organización en la selección de personal a través de las redes sociales, donde los reclutadores o los también denominados Headhunter que  intervienen a favor de las empresas que los emplean, en su búsqueda de encontrar al profesional que mejor se ajuste a sus políticas, evidencia una vez más que son los medios digitales los recursos más rentables y  productivos para estos “cazatalentos”.

Herramientas como LinkedIn o facebook, se han convertido en medios de gran apoyo, ya que se puede  diferenciar a las personas que están aptas parta asumir un nuevo puesto, que vaya acorde a sus aptitudes y capacidades, de los que están aún en una etapa incipiente. A la vez minimiza el margen de errores, ya que la actualización constante de los datos y logros de los “posibles candidatos”  permite conocer si además de lo que ha logrado profesionalmente, aspiran crecer más.

Empresas como IBHunters, responden de forma rápida y exitosa a los requerimientos de nuestros clientes, con perfiles de candidatos de alta complejidad, usando todas las herramientas que nos pueda brindar la tecnología, además de contar con profesionales especializados que distinguen y valoran el trabajo que muestra cada aspirante al puesto. El uso de las redes sociales es vital para cada movimiento.

Nuestra marca personal es encontrar a los mejores candidatos 4 veces más rápido que otras empresas, es lo que nos distingue.

Contamos con una gran red de contactos empresariales y de candidatos en general, somos la mejor opción para que encuentres al grupo de trabajo que mereces.

Miriam Gutierrez.

¿Sabes usar la red de contactos? Aquí algunos Tips

Yo, como casi todos, no sabía que el 80 por ciento de puestos de empleo, no se publican en aquellos portales donde tú y yo hemos buscado trabajo.  La realidad hoy por hoy, es que ese puesto que tanto deseas, es más probable que lo consigas a través  de tus contactos profesionales.

Un familiar cercano, un amigo, un ex- jefe o un colega, pueden acercarnos a esas ofertas de empleo, para conseguir el puesto deseado.  En el mundo de la Empleabilidad, a esto le llamamos " red de contactos profesional "o " Networking ".

No tienes por qué avergonzarte de buscar nuevas oportunidades laborales. Informa sutilmente a tus contactos que estás en búsqueda de un mejor trabajo.  No te asustes, que cada paso que debes dar para mejorar o identificar a tu red de contactos, te los mostraremos a continuación.

¿Sabías que el networking es una habilidad? Pues sí que lo es, pues marca la diferencia de los que saben conseguir un buen trabajo , de los que solo consiguen remuneraciones medias y un empleo que no los satisface por completo. Un adecuado manejo de networking lo puede realizar cualquiera. Sí, tú también, pues aunque no creas, tienes una red de contactos. ¿Cómo realizar un manejo adecuado de networking? Pues como dije al principio: toma en cuenta tus relaciones más cercanas. Un familiar, un amigo o un ex jefe, para comenzar, pueden servirte.

Si estás buscando trabajo , lo primero que debes de hacer es fijarte un objetivo. Puede ir desde ampliar tu red de contactos, generar nuevas oportunidades, o alcanzar un puesto que permita tu desarrollo profesional. Busca a las personas más adecuadas, recuerda que es una red de profesionales, y tienes que explorar las vías de comunicación que te acercaran a ellos, una excelente opción: Crear un perfil en Linkedin.

Tienes que ser muy disciplinado a la hora de hacer un networking efectivo. Una agenda donde apuntes tus progresos diarios no estaría mal. Ten en cuenta en saber con cuántas personas has contactado, con cuántas sigues en contacto regular y  una lista completa de las personas con las que debes de contactar.

Por último tienes que saber mantener esa red de contactos; hazle recordar que estás ahí. Es tan simple como comentarles noticias de su interés, llamar por teléfono cada cierto tiempo, etc.  Saber hacer networking ha servido para muchos y ahora que ya tienes la idea más clara, ponla en práctica para que alcances el puesto de trabajo deseado.

Miguel B. Garcia