¿Jefe por primera vez?

Asumir este rol no es una tarea fácil; ya que, dirigir un equipo de trabajo, con nuevas responsabilidades y metas que cumplan con las exigencias de su empresa, puede hacer que en un comienzo se sienta entusiasmado pero a la vez angustiado.

Es importante que usted sepa reconocer si la empresa decidió ascenderlo porque vio potencial profesional, esfuerzo y dedicación que le hace merecedor del cargo. Los objetivos que tenía anteriormente pasan de ser individuales a ser grupales; ya que, el resultado de las metas es la consecuencia de la respuesta en equipo, es decir, la delegación correcta de tareas a cada uno.

No existe un plan de estrategias que le asegure el éxito como jefe, pero sí hay consejos que le servirán para comenzar con esta nueva etapa, LinkedIn publicó un artículo con cinco consejos para los nuevos gerentes:

• Tómese un tiempo para conocer a su nuevo equipo: Cree conocerlos bien, porque usted fue parte del grupo, pero ahora es el líder. Ellos pueden estar acostumbrados a contarle sus problemas personales, quejarse de la gerencia. Lo que lleva a que, algunos sigan teniendo el mismo trato con usted y otros corten comunicación. ¿Cómo unir estos extremos opuestos del espectro sin alienar a sus excompañeros? Organice reuniones privadas, establezca el tono de la nueva comunicación, mantenga a su equipo informado

• Haga preguntas sobre recursos humanos: El área de recursos humanos, tiene experiencia y conocimientos en gestión de personas, es muy seguro que tendrán consejos para usted.

• Lea un libro: Marianne Moore, recomienda: First Time Manager: 6th edition (2012) por Loren Belken. First Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently (1999) por Marcus Buckingham and Curt Coffman.

• Escuche su instinto: No es fácil, porque uno puede dudar de su instinto, pero por ejemplo: Si un empleado no cumple con su deber y pone excusas tras excusas, es probable que su instinto le diga que ésta persona no es apta para la organización.

• Tome posesión del área: Esto no quiere decir que usted haga y deshaga como desee, sino que lo ascendieron para que dé ideas, proponga nuevos proyectos, incluso cambio de personal, practique y falle, sí falle, para aprenda a solucionar los problemas y siga adelante.

¿Por qué no encuentro un buen empleo?

Todos tenemos competencias, estudiamos carreras y buscamos actualizarnos día a día para poder ocupar el mejor lugar que el mercado ofrece. Sin embargo, muchas veces cuesta demasiado tiempo, esfuerzo e incluso dinero el poder lograr abrir una de estas ventanas, ¿cuál es el secreto?
Muchas personas por más que buscan un empleo no lo encuentran por muchos motivos:

- Una de ellas es en la hoja de vida de la persona, ya que la empresa que contrata está buscando personas con la experiencia necesaria para el puesto de trabajo, en su perfil profesional tiene que estar bien estructurado y tener detalladamente toda la información necesaria para que así contraten a la persona indicada, tener toda información actualizada para no tener mala impresión a la hora de la entrevista, hay casos donde llaman a las empresas donde han trabajado anteriormente y quizás ese número no es o ya no existe.

Hay que tener en cuenta que no hay que irse por un solo camino, en qué sentido, hay personas que llaman a sus contactos y poder facilitarse de buscar por otros medios, algunas veces funciona pero otras veces no, pues hoy en día hay muchos lugares donde buscar, así sea en los periódicos o internet. El internet es una herramienta muy utilizada para todos, hay un sinfín de páginas para conseguir puestos de trabajos.

- La falta de preparación para la entrevista de trabajo es otro factor. Es primordial sentirse seguro de sí mismo, los nervios pueden ocasionar muchos factores negativos, pero siempre hay que estar tranquilos y sobre todo confiado, también antes de una entrevista es recomendable averiguar un poco más sobre la empresa o el puesto de trabajo que se va a postular y  sobre todo practicar algunas respuestas que quizás serían fundamentales, como por ejemplo el retiro del anterior trabajo, cualidades y debilidades y la razón por la que desea el trabajo, entre otras.
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo:

• La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
• La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
• La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
• La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
• Nosotros, IB Outplacement, creemos en un quinto causante, la falta de trabajo de networking. Hoy en día, todo se trata de contactos y de tener a la mano las mejores piezas que permitan y faciliten su rotación y desenvolvimiento.

¿Qué ganas si tu empresa te convence que no te vayas?

Puede resultar incómodo que te eches atrás a pesar de haber decido irte de tu compañía y haberlo comunicado. Si te han convencido para que no lo hagas, puedes resolver los problemas que surjan.

Qué ganas si tu empresa te convence de que no te vayas

Imagina por un momento que dejas tu puesto para trabajar en una empresa de la competencia y tu compañía te convence para que te quedes.
Volver al mismo empleo con los jefes de siempre y con aquellos compañeros a los que estabas dispuesto a abandonar puede ser difícil. Nuestra reputación se puede ver afectada y nuestra carrera, estancada. Además, los compañeros pueden mostrarse recelosos si el jefe nos ha ofrecido un aumento para que nos quedemos.
Sin embargo, los estudios demuestran que, al menos en el 50% de los casos, quedarse no plantea serios problemas. De hecho, supone una oportunidad para estrechar los vínculos con los compañeros y para que nuestra empresa nos ponga las cosas más fáciles.

Situación incómoda

En cualquiera de los casos, no deja de ser un momento un tanto confuso. Tras intentar abandonar su empresa para incorporarse a otra, Nick Coppola se encontró un día entre la espada y la pared. Su jefe le ofreció un aumento y le prometió una redistribución de sus tareas para que se quedara. La empresa rival contraatacó con otra oferta. "Fue la situación más estresante de mi vida", recuerda Coppola, ingeniero de redes. Para evitar decepcionar a su jefe, con el que tenía buena relación, decidió quedarse.

Sin embargo, su empresa al final acabó por no cubrir las necesidades que le habían llevado a tomar la decisión de no irse. "Después de un mes, me di cuenta de que me había equivocado", asegura. Meses después, acabó abandonando la compañía, decepcionando a las personas a las que tanto intentaba agradar. Coppola dice ahora que lo mejor habría sido centrarse en las razones por las que había decidido dejar la empresa desde un principio.

Ese tipo de situaciones son cada vez más comunes, ya que a las empresas les resulta más difícil encontrar empleados con buen nivel de formación. Según las agencias especializadas en contrataciones, las organizaciones están intentando retener a sus mejores empleados a través de contraofertas. Las propuestas suelen incluir un aumento de sueldo, un nuevo puesto de trabajo y nuevas tareas.

A algunos jefes les da pánico la perspectiva de que alguien que ocupa un puesto importante se vaya, y prometen lo que sea necesario para retener a un empleado. No obstante, en cuanto encuentran un sustituto, no dudan en reemplazarlo.

Quedarse no siempre es un camino de rosas. "A algunos de los trabajadores que han anunciado su marcha pero que después deciden quedarse donde estaban les suele costar trabajo recuperar la confianza de sus superiores", asegura Kathy Robinson, asesora de ejecutivos. "Es importante que los jefes sepan que estamos contentos de habernos quedado en la empresa", añade.

Robinson también explica que, en ocasiones, si otros trabajadores saben que la compañía ha hecho un esfuerzo por retener a un compañero, "puede producirse una reacción en cadena".
Según un sondeo de World at Work, parece que la relación de los empleados con sus superiores empeora en un 9% de los casos tras haber aceptado una contraoferta.
Algunos trabajadores vuelven a sus antiguos empleos cuando la emoción del nuevo puesto se desvanece. Hace dos años, Chris Bryan aceptó un importante incremento salarial para unirse a una start up simplemente para satisfacer su naturaleza ambiciosa y competitiva. No tardó en arrepentirse. El fabricante de software Qlik, la empresa de la que se fue, ofreció a Bryan un salario inferior para que volviera, ya que la tecnológica no tiene por costumbre realizar contraofertas. Bryan se dio cuenta de que echaba de menos cosas de Qlik "que el dinero no puede comprar".

En cualquier caso, los expertos señalan que, antes de abandonar un empleo, conviene mirar la situación con perspectiva y reflexionar sobre lo que tenemos.

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito?

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito?

La palabra éxito ha tenido un cambio importante en el nuevo mercado laboral. Para los trabajadores esta definición debe  basarse en  aspiraciones personales o profesionales  lo que uno realmente  quiere ser, hacer, saber,  tener en la vida o  las metas que quieren  lograr, no tan solo de estar asociado  en lo material.

Uno de las claves para lograr el éxito son las personas que tienen claro sus objetivos en su vida, además  debe tener una buena relación con las  personas de su centro laboral y percatarse cuáles son sus intereses de los grupos que toman las decisiones en la organización.

 El trabajador al terminar su jornada laboral debe preguntar  a su jefe que defectos tuvo durante el día, para que mejore y pueda cumplir objetivos y metas específicos, para que durante la semana mejore.

Finalmente, para alcanzar el éxito  es importante que nos preocupemos siempre, son muchos los factores que tenemos que utilizar  para tener una gran reputación en nuestro centro laboral.

Como manejar tu marca personal en la redes sociales

Según los expertos es mejor pasar inadvertidos cuando utilizamos nuestra marca personal, porque  si hacemos mal uso de ello podríamos perder nuestro empleo, o ser rechazados en un futuro. Si has decidido tenerla, ya no podrás dar un paso atrás, ni hacer mal uso de ella.

Tu marca personal, no es estática, aunque tú te tomes unas vacaciones, tu marca personal no.  Por ello si cometes ciertos errores, estos te acompañaran siempre. Aunque intentes disimular tu desempleo, es imposible ocultar tu realidad, porque esa falta de inactividad en la redes,  reflejan tu actual situación personal y profesional.

Por ello debes gestionar correctamente tu branding personal, de lo contrario se convertirá en un obstáculo para encontrar un trabajo o conservar el que tienes. Evita presumir una vida ficticia que no posees, publicándolo constantemente.  Algunos estudios internacionales revelan que el perfil que mostramos predice nuestro éxito personal.

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¿Qué se debe hacer para lograr el éxito

La palabra éxito ha tenido un cambio importante en el nuevo mercado laboral. Para los trabajadores esta definición debe  basarse en  aspiraciones personales o profesionales  lo que uno realmente  quiere ser, hacer, saber,  tener en la vida o  las metas que quieren  lograr, no tan solo de estar asociado  en lo material.

Uno de las claves para lograr el éxito son las personas que tienen claro sus objetivos en su vida, además  debe tener una buena relación con las  personas de su centro laboral y percatarse cuáles son sus intereses de los grupos que toman las decisiones en la organización.

 El trabajador al terminar su jornada laboral debe preguntar  a su jefe que defectos tuvo durante el día, para que mejore y pueda cumplir objetivos y metas específicos, para que durante la semana mejore.

Finalmente, para alcanzar el éxito  es importante que nos preocupemos siempre, son muchos los factores que tenemos que utilizar  para tener una gran reputación en nuestro centro laboral.

¡No te desmotives!, con estos pasos encontraras la mejor oportunidad laboral.

Puede resultar muy complicado iniciar la búsqueda de una oportunidad laboral, cuando ya tienes la experiencia y puesto soñado, tanto, que puedes llegar a creer que no te reinsertarás  de una manera exitosa en el mercado laboral. Puesto que estar motivados es muy importante, aquí te indicamos como te debes sentir durante dicha búsqueda.

#1  PASO

Es muy importante la actitud que tienes, generar confianza y tener aspiraciones te mantendrán preparado para aprovechar al máximo cada una de las oportunidades laborales que se te presenten,  es importante que el ambiente en el que realices tu búsqueda sea adecuado.

#2 PASO

Planificar y elaborar un plan con tus metas y objetivos, te ayudaran a que sepas cual es el camino que deseas seguir, elaborándolo, todo será más fácil y aprovecharas tu tiempo sin tener que limitarte a tus búsquedas de trabajo.

#3 PASO

Elabora un currículum vítae de alto impacto, ya que es el documento esencial que te permite vender tu marca personal a la empresa de reclutamiento, es importante realizarlo con sencillez y buena redacción destacando tus fortalezas.

¿Por qué elegir IBhunters?

Muchas compañías consideran como un gasto innecesario emplear agencias de Head Hunting para realizar el trabajo  de búsqueda de personal. Utilizando por ello los medios comunes de convocatoria, sin tomar en cuenta que así aumentan las posibilidades de no encontrar a las personas adecuadas para su empresa.

Los Headhunters o los también llamados “cazatalentos” se especializan en obtener los mejores Recursos Humanos. Invertir en ello por lo tanto será beneficioso en gran medida para la empresa, porque se asegura de esta manera que los candidatos al puesto requerido sean personas que cuentan con habilidades que necesita su compañía y más.

Conseguir a los puestos de alto mando no es una tarea fácil, un Headhunter requerirá no solo conocer los múltiples métodos de captación, sino que también deberá estar capacitado a nivel psicológico, porque necesita percibir el comportamiento de los candidatos a nivel empresarial y social, para que la persona calificada se adapte bien con su entorno laboral.

Del mismo modo, un Headhunter cuenta con conocimientos previos sobre estructura empresarial, es decir la manera en como una empresa se organiza.

Elegir a las empresas consultoras especializadas como IBHunters con su amplia red  de contactos y su conocimiento del mercado laboral es la mejor opción. Somos expertos en detectar el talento, localizando a los mejores profesionales de alto nivel que tu empresa necesita.

Los siete puntos a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo

Tener buena actitud y ser perseverante son algunos de los siete puntos para tomar en cuenta a la hora de buscar un trabajo. Todo postulante tiene que cuidar a detalle todos estos puntos para su éxito a la hora de salir al ruedo y buscar un empleo.

Aquí te presentamos estos siete, sí, los principales siete puntos bien detallados, para que puedas entender qué es lo mejor, que no se puede hacer, y que nunca, pero nunca se te deba cruzar por la mente y así pierdas una gran oportunidad.

1.  Tener buena actitud: No es malo valorar los logros alcanzados; es más, hazlo. Mas nunca lo compares con el de tus compañeros. Reemplazar los pensamientos negativos por una buena sonrisa para generar un ambiente de optimismo es un paso importantísimo para comenzar.
2.  Orientar a la búsqueda: Resalta tus fortalezas y convertir esas debilidades en algo que sea positivo. Diferencia la experiencia y formación académica de los objetivos profesionales al momento de que organices un perfil profesional.
3.  Ser perseverante: Establece sin duda metas motivadoras y sé insistente sin desanimarte. Es el secreto para tener éxito.
4.   Ser paciente: Esto tómalo muy enserio, puesto que la búsqueda de empleo requiere de paciencia. Nacerán preguntas como ¿Por qué no me han llamado aún? ¿El Cv será el indicado? Pero tranquilo, porque la oportunidad aparecerá cuando uno menos lo espera.  
   
    
5.   Planificar las acciones: Tu plan de acción es fundamental. Tienes que llevar un plan de acción, una estrategia que lo sigas día tras día. Además de chequear que tu Cv se encuentre actualizado, averigua sobre Ferias de Empleo.
6.  Redes sociales: ¿Crees aún que todas las ofertas se encuentran en los portales de empleo? Pues te digo de una vez que mates ese pensamiento. Hoy en día las empresas apuestan mucho más por poner sus ofertas laborales en las redes sociales. Por ello, si el candidato, o sea tú, no cuentas con algún medio social, pues no tendrás presencia digital. Pero te aclaro que, o te evalúan por tu perfil de Facebook, sino que sirve solo para tener difusión.   
7.  Hacer múltiples búsquedas: Los especialistas aconsejan realizar una búsqueda de empleo por siete canales básicos para obtener un resultado exitoso.

Internet: Es el canal estrella ya que existe una multitud de portales de empleo y páginas web especializadas.

Autonominación: El candidato debe identificar la empresa en la que le gustaría trabajar y ofrecerse de manera proactiva y directa. El mejor camino es a través de la web corporativa de la organización.

Redes sociales: Estos canales permiten contactar con muchas personas que pueden colaborar con la búsqueda y además, ayudan a construir una comunidad en torno a la misma.

Organismos Oficiales: Ministerios, organismos autónomos y gobiernos municipales y provinciales suelen hacer concursos para incorporar personal.

Consultoras de RRHH o Fundaciones: Existen empresas especializadas en la búsqueda de empleo que ofrecen gratuitamente orientación y asesoramiento.

Networking: Cuanta más gente sepa que uno se encuentra buscando trabajo, más posibilidades tendrá de que alguien se acuerde en el momento preciso.

Ferias de empleo, desayunos, eventos: Asistir a todos los eventos de inscripción gratuita. En ellos no sólo el candidato conocerá empleadores, sino también nuevas empresas y ofertas.

¿Cómo conseguir a los mejores empleados?

Toda empresa busca tener el mejor grupo de trabajo, personas a las que se les incentive crecer y que consigan a la vez el progreso de su entorno. ¿Cómo obtener entonces  a estos empleados ideales?

Lo primero a tomar en cuenta, es que tanto el jefe como el empleado no deben compartir las mismas preferencias, es decir que no impongamos una ideología para todos. Buscarles una copia a los ejecutivos de la empresa será un trabajo que no cosechara ganancias. Las buenas ideas surgen muchas veces de las controversias entre bandos opuestos. “La creatividad sin duda alguna fomenta y favorece la competitividad en las empresas. Por consiguiente es un factor importante en la economía de cualquier empresa o país”.

Comparemos a las empresas de hoy con un rompecabezas, donde cada empleado es parte de un todo, si falta alguna pieza, es necesario comenzar la búsqueda de ella, sin necesidad de esperar el momento en el que el trabajo se estanque por su ausencia.

Muchas empresas creen que sus empleados pueden realizar más de una función, sin considerar que pueden dejar de lado tareas importantes para la empresa. Los empleados multifacéticos pueden perder las habilidades que los caracterizan si tienen que estar pendientes de las labores que no les competen.

Otro factor por considerar al momento de escoger a un nuevo empleado es que este debe contar no solo con las habilidades que acredita su perfil laboral, es necesario valorar la manera en cómo se relaciona con los demás, recordemos que los malos o buenos hábitos devienen de la manera en como conviven las personas e intentar cambiarlos se convertirán en situaciones que demandaran un tiempo del que no se dispone, por los constantes movimientos que tiene el mercado global.

Mientras más opciones se evalúen,  más posibilidades existen de encontrar al empleado que tu empresa requiere y que nosotros podemos encontrar, IBHunters  emplea estos recursos y más para conseguir al empleado que las empresas requieren para mejorar.

Miriam Gutiérrez 

"Mis errores más comunes en una entrevista de trabajo"

¡Nadie es perfecto! Todos hemos pasado por malos ratos, esos que han hecho que tengamos monstruosos errores que mellan nuestro performance en una entrevista de trabajo.

La primera impresión, dicen que siempre cuenta, y que es mejor saber identificar esos errores garrafales que nos quitan chance en la peripecia de buscar un empleo. Y pues sí, lo cierto es que debemos resaltar la buena impresión para trazar un fructífero camino en nuestra relación laboral futura.

Ya lo dijo, o mejor dicho, ya elaboró un listado con los errores más comunes, sí, diez errores publicados por Ignacio Hernández, el Director Ejecutivo de Michael Page, la empresa líder en el rubro de reclutamiento.

Son completamente nuestro talón de Aquiles cuando queremos ser la diferencia entre la competitividad laboral. Por eso tenemos que identificarlos muy bien y así poder mejorar esos malos hábitos.

¿Sabías que debemos realizar una investigación, por lo menos básica, a la empresa que postulamos? Pues sí, para saber cómo opera la empresa, ver el mercado en el que se mueve, su misión y visión que tiene.

Pero una de las cosas que a todos nos ocurre, es el llegar tarde a una entrevista. Esto, ojo, te cierra muchas puertas. Lo mejor es llamar para avisar tu demora.                                      

Distraerte con cosas que no son necesarias, como por ejemplo tu celular, un chicle, etc. Para la entrevista trata de guardar todo lo que no te ayude a mantenerte atento.

Vístete como un o una profesional, pero no seas nunca llamativo(a). Recuerda que vas a una entrevista laboral y no a un desfile de modas. Siempre la ropa adecuada.  

Nada más importante es nuestro lenguaje corporal; muchos caen en este punto. Guardar siempre buena postura, demostrando  actitud y saludar de la manera más segura es lo mejor.

Nunca divagues en tus respuestas, no te ahogues en un vaso con agua, y tampoco te quedes callado sin responder. Seguro y conciso.

Nunca preguntes puesto que tus  entrevistadores quieren ver tu interés y si estás dispuesto a escuchar más sobre el rol. Y por favor, nunca pero nunca mientas en tu Cv. Toda mentira en esa hoja de vida puede terminar convirtiéndote en alguien de mala reputación.

No te comportes de manera informal, no seas familiar con el trato, o sea los cuentos tristes y tus males personales no van.

Si el dinero o vacaciones no es un tema tocado, es mejor no meterte a nadar en él. Y por último, jamás en la vida uses un lenguaje inadecuado; palabras despectivas fuera. Así que ya sabes, pon esto en práctica y de seguro te irá mucho mejor desde ahora. De igual manera Iboutplacement tiene las herramientas necesarias para profundizar mucho más y así mejorar tus capacidades y borrar tus errores más comunes. 

Miguel B. Garcia. 

Pero, ¿qué es lo que me falta para destacar?

De seguro en algún momento de tu vida  hubo una situación en la que buscaste sobresalir por sobre los demás. Y llegado el momento, o bien pudiste lograrlo, o tan solo te quedaste en el camino.

En la vida existen esos instantes donde el arriesgarse será lo que determine el éxito o el fracaso y la persona que pretende sobresalir deberá estar preparado para todo.

Muchas empresas reconocen que formarte en una carrera no te garantiza tener las habilidades que  requieren entre sus trabajadores. Solo ingresan los que supieron  aprovechar no solo sus años de estudios, sino los que además buscaron seguir mejorando en lo aprendido.

Entonces, ¿cómo me destaco en el mundo laboral?

Parte de destacar será reconocer en que se avanza y en que se falla, conseguirlo no es fácil, porque entramos en una competencia laboral, donde cada postulante se presenta con un objetivo definido: el de ingresar.

                                
Corporación IBgroup, empresa líder en Head Hunting y recolocación laboral, pone a tu disposición su personal especializado en el servicio de Outplacement.

Porque un apoyo técnico y moral será más que necesario para lograr ser el “candidato perfecto” para las empresas, somos conscientes de ello, por lo que  posicionarte en el lugar en el que mereces estar será nuestro principal objetivo.

Destaca el que consolida su carrera, el que se compromete consigo mismo y con su trabajo, el que fortalece su marca personal y maneja de forma adecuada su red de contactos.

No esperes que los años de experiencia sean lo que distingan, empieza tu carrera  sobresaliendo por tener lo que las empresas necesitan.

Gestionar tu talento es parte de lo que IBoutplacement te ofrece, porque valoramos tus deseos por sobresalir, ya que es un importante factor que definirá al líder que llevas en ti.

Miriam Gutierrez .

¿Sabes usar la red de contactos? Aquí algunos Tips

Yo, como casi todos, no sabía que el 80 por ciento de puestos de empleo, no se publican en aquellos portales donde tú y yo hemos buscado trabajo.  La realidad hoy por hoy, es que ese puesto que tanto deseas, es más probable que lo consigas a través  de tus contactos profesionales.

Un familiar cercano, un amigo, un ex- jefe o un colega, pueden acercarnos a esas ofertas de empleo, para conseguir el puesto deseado.  En el mundo de la Empleabilidad, a esto le llamamos " red de contactos profesional "o " Networking ".

No tienes por qué avergonzarte de buscar nuevas oportunidades laborales. Informa sutilmente a tus contactos que estás en búsqueda de un mejor trabajo.  No te asustes, que cada paso que debes dar para mejorar o identificar a tu red de contactos, te los mostraremos a continuación.

¿Sabías que el networking es una habilidad? Pues sí que lo es, pues marca la diferencia de los que saben conseguir un buen trabajo , de los que solo consiguen remuneraciones medias y un empleo que no los satisface por completo. Un adecuado manejo de networking lo puede realizar cualquiera. Sí, tú también, pues aunque no creas, tienes una red de contactos. ¿Cómo realizar un manejo adecuado de networking? Pues como dije al principio: toma en cuenta tus relaciones más cercanas. Un familiar, un amigo o un ex jefe, para comenzar, pueden servirte.

Si estás buscando trabajo , lo primero que debes de hacer es fijarte un objetivo. Puede ir desde ampliar tu red de contactos, generar nuevas oportunidades, o alcanzar un puesto que permita tu desarrollo profesional. Busca a las personas más adecuadas, recuerda que es una red de profesionales, y tienes que explorar las vías de comunicación que te acercaran a ellos, una excelente opción: Crear un perfil en Linkedin.

Tienes que ser muy disciplinado a la hora de hacer un networking efectivo. Una agenda donde apuntes tus progresos diarios no estaría mal. Ten en cuenta en saber con cuántas personas has contactado, con cuántas sigues en contacto regular y  una lista completa de las personas con las que debes de contactar.

Por último tienes que saber mantener esa red de contactos; hazle recordar que estás ahí. Es tan simple como comentarles noticias de su interés, llamar por teléfono cada cierto tiempo, etc.  Saber hacer networking ha servido para muchos y ahora que ya tienes la idea más clara, ponla en práctica para que alcances el puesto de trabajo deseado.

Miguel B. Garcia    

Si estoy calificado ¿Porqué nadie me contrata?

Hace mucho tiempo leí una frase de Alfredo Vela, autor del libro "Cómo buscar trabajo con redes sociales ( y sin ellas)" , que decía "Las personas que no encuentran trabajo , es porque no saben cómo buscarlo". Inmediatamente comprendí cuánto de verdad había en esas doce palabras.  Hoy en día muchos peruanos viven en el desempleo y sufren por ello, lo sé porque he visto la frustración de aquellas personas que, aunque son excelentes profesionales y a veces hasta sobrecalificados para el puesto al que postulan , no logran encontrar un empleador que les valore. Por las oficinas de IBoutplacement , han desfilado muchos profesionales, que después de consagrar años de sus vidas a empresas que crecieron gracias a ellos, fueron despedidos y , aunque han enviado sus hojas de vida a muchas empresas y postulado a muchos empleos por mucho tiempo, no han conseguido trabajo.

Y esta es la eterna pregunta que se hacen : "Si estoy calificado ¿porqué  nadie me contrata? ¿Qué estoy haciendo mal?"

Cuando les pregunto si usan las redes sociales, muchos callan, bien porque no saben utilizarlas o bien no les gusta. No tienes que ser un Millenial para utilizar las redes sociales, la tecnología avanza y tú debes avanzar con ella , si quieres destacar.

En una encuesta que realizó IBoutplacement a 300 ejecutivos de RRHH , encontramos que el 78% de los reclutadores buscan a sus candidatos a través de redes sociales como Linkedin, Facebook, Twitter, Youtube y Google+.

El 76% de los reclutadores de personal han utilizado las redes sociales para investigar a sus candidatos. Según un estudio realizado por Laborum, indicó que el 45% de los encuestados desconocía la importancia de las redes sociales en el perfil profesional de un trabajador o postulante.

¡He ahí la respuesta! Cuando vamos a una entrevista de trabajo nos enfocamos tanto en tener una presentación personal impecable, que nos olvidamos de un factor importantísimo que se puede resumir en dos palabras: Marca Personal. 

Como dice Alfredo Vela en el libro mencionado líneas arriba "Tu marca personal es todo lo que encuentras cuando buscas tu nombre en Google". En este mundo globalizado hay una verdad universal y es que si no estás en internet , no existes. Por eso es muy importante cuidar nuestra reputación online, hacer un uso adecuado de nuestras redes sociales, procurar tener perfiles que evidencien nuestras fortalezas y logros en cada experiencia laboral y que resalten nuestras cualidades.

Tu perfil de Linkedin debe describir tu experiencia profesional de una manera breve y concisa, no debes exagerar; en tu perfil de Facebook deberías poner un foto de perfil positiva. En twitter de igual manera , se debe tener extremo cuidado en emitir una opinión o juicio de valor que pueda perjudicar tu reputación online. Usar herramientas como Pulse, también incrementará tu empleabilidad considerablemente. 

Si quieres más información sobre Desarrollo de Marca Personal , Couching Laboral , Orientación Profesional o programas de Recolocación Laboral, puedes contactar con nosotros al teléfono: (01)510-1110 o visitarnos en Calle San Martín 814 - Miraflores.

En IBoutplacement nos complacemos de ayudar a profesionales peruanos a alcanzar sus metas, vinculando al talento con empresas que los valoren y aporten en su desarrollo. No hay nada más gratificante que recibir la llamada de un cliente que nos informa que ha completado su recolocación laboral , no hay nada mejor que sentir la satisfacción en su voz y sentir que ambos hemos tenido éxito.