Todos tenemos competencias, estudiamos carreras y buscamos actualizarnos día a día para poder ocupar el mejor lugar que el mercado ofrece. Sin embargo, muchas veces cuesta demasiado tiempo, esfuerzo e incluso dinero el poder lograr abrir una de estas ventanas, ¿cuál es el secreto?
Muchas personas por más que buscan un empleo no lo encuentran por muchos motivos:
- Una de ellas es en la hoja de vida de la persona, ya que la empresa que contrata está buscando personas con la experiencia necesaria para el puesto de trabajo, en su perfil profesional tiene que estar bien estructurado y tener detalladamente toda la información necesaria para que así contraten a la persona indicada, tener toda información actualizada para no tener mala impresión a la hora de la entrevista, hay casos donde llaman a las empresas donde han trabajado anteriormente y quizás ese número no es o ya no existe.
Hay que tener en cuenta que no hay que irse por un solo camino, en qué sentido, hay personas que llaman a sus contactos y poder facilitarse de buscar por otros medios, algunas veces funciona pero otras veces no, pues hoy en día hay muchos lugares donde buscar, así sea en los periódicos o internet. El internet es una herramienta muy utilizada para todos, hay un sinfín de páginas para conseguir puestos de trabajos.
- La falta de preparación para la entrevista de trabajo es otro factor. Es primordial sentirse seguro de sí mismo, los nervios pueden ocasionar muchos factores negativos, pero siempre hay que estar tranquilos y sobre todo confiado, también antes de una entrevista es recomendable averiguar un poco más sobre la empresa o el puesto de trabajo que se va a postular y sobre todo practicar algunas respuestas que quizás serían fundamentales, como por ejemplo el retiro del anterior trabajo, cualidades y debilidades y la razón por la que desea el trabajo, entre otras.
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo:
Muchas personas por más que buscan un empleo no lo encuentran por muchos motivos:
Hay que tener en cuenta que no hay que irse por un solo camino, en qué sentido, hay personas que llaman a sus contactos y poder facilitarse de buscar por otros medios, algunas veces funciona pero otras veces no, pues hoy en día hay muchos lugares donde buscar, así sea en los periódicos o internet. El internet es una herramienta muy utilizada para todos, hay un sinfín de páginas para conseguir puestos de trabajos.
- La falta de preparación para la entrevista de trabajo es otro factor. Es primordial sentirse seguro de sí mismo, los nervios pueden ocasionar muchos factores negativos, pero siempre hay que estar tranquilos y sobre todo confiado, también antes de una entrevista es recomendable averiguar un poco más sobre la empresa o el puesto de trabajo que se va a postular y sobre todo practicar algunas respuestas que quizás serían fundamentales, como por ejemplo el retiro del anterior trabajo, cualidades y debilidades y la razón por la que desea el trabajo, entre otras.
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo:
- La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
- La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
- La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
- La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
- Nosotros, IB Outplacement, creemos en un quinto causante, la falta de trabajo de networking. Hoy en día, todo se trata de contactos y de tener a la mano las mejores piezas que permitan y faciliten su rotación y desenvolvimiento.
