¿Cuánto tiempo se recomienda permanecer en una empresa?

La mayoría de trabajadores pasan por una critica situación: Estan descontentos con un empleo en el que llevamos poco tiempo, pero nos llega a preocupar por dejarlo demasiado pronto, ya que nos da temor a mostrar inconsistencia en nuestro Currículo.

Hace 10 o 15 años atrás cuando un empleado empezaba la vida profesional buscaba, por lo general, quedarse en una gran empresa, hacer una línea de carrera y quedarse toda la vida. Sin embargo, el mundo se va transformando y ahora existen factores a considerar como, por ejemplo, la riqueza que brinda la movilidad laboral además que la vida laboral ahora se puede cambiar entre 7 a 9 veces de empleo.

¿El beneficio? 

Uno puede adquirir mayor grado de empleabilidad si obtiene conocimiento sobre diferentes organizaciones o industrias. Esto se conoce como el know how de las empresas. A su vez, a las empresas les conviene emplear a personas con distintas experiencias y otras culturas corporativas.

En cuanto a este último punto, hoy en día se sabe que el talento humano es el componente decisor sobre el éxito de una empresa. Para atraer y retener a los empleados en estas es necesario contar con un buen clima laboral , no solo para que permanezcan dentro de una organización sino también para mejorar su productividad.

¿Cuánto tiempo debe permanecer un colaborador en una empresa?

“A lo largo de la vida profesional podemos marcar 2 etapas. Una desde que hemos terminado la carrera y empezamos nuestra vida laboral y, otra, hasta que asumimos algún tipo de responsabilidad dentro de la organización. La principal característica que el mercado demanda en la primera etapa es la especialización y esto se enriquece con la movilidad laboral. En la segunda etapa lo que se demanda es la capacidad de gestión”, agrega Juan Lizígarra, director comercial.

La capacidad de gestión es conocer los diferentes estratos en una organización. Conocer los distintos ámbitos que se desarrollan en una empresa como tecnología, recursos humanos entre otros. Las competencias grandes en estas dos etapas se nutren con una correcta movilidad laboral. Esto significa que se debe tener un plan para el desarrollo laboral.

Primero se debe dirigir hacia industrias donde se conoce menos para aumentar el expertise. Con un buen plan de movilidad laboral, el éxito laboral es un objetivo más cercano.

Recuerde que todo desarrollo profesional debe estar acompañado de una plena consciencia sobre la evolución de tanto las habilidades duras como blandas ya que una vez que asuma una posición con personas a su cargo, ambas habilidades deberán complementarse para tener el liderazgo requerido en esa posición.

¿Busca trabajo y no lo consigue?

Se ha preguntado, ¿Por qué a pesar de muchos intentos, no encuentra el camino para lograr los objetivos propuestos en su empleabilidad? 

Nuestra empleabilidad se encuentra ligada a la visión y expectativas que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestra trayectoria profesional.

La empleabilidad exige hoy disponer de conocimientos y cualificaciones técnicas, competencias y  la motivación necesaria para responder a los requerimientos de un mercado laboral. En cambio, la capacidad y flexibilidad sirven para integrarse adecuadamente en una organización. 

En la actualidad, la búsqueda de trabajo se vuelve una odisea y las estrategias para una adecuada inserción laboral requieren de conocimientos y especialidades; una gestión apropiada de la empleabilidad.

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¿Usted sabe cómo lo ve el resto? Lo importante aquí es que usted analice su imagen, su lenguaje corporal y qué dice usted respecto de sí mismo. No sea arrogante, exagerado o vanidoso, la sencillez es una cualidad muy deseada. Algo que tiene que tener en cuenta cada que tenga una oportunidad laboral es que nadie contrata a quien le cae mal.

Buscar empleo se puede volver agotador y más cuando no sabemos tomar las decisiones correctas. Por su propio bien, evite cualquier actitud negativa. Las emociones a veces pueden ser muy poderosas y controlan nuestras acciones alejándonos de nuestros objetivos.

Así como usted está buscando trabajo existen miles de personas que también están haciéndolo.  Tenga muy claro lo que puede ofrecer, el valor que agrega y cómo puede contribuir. Si no sabe cómo realizar esto lo más sencillo es realizar una lista en la cual coloque los conocimientos, competencias y destrezas que posee hasta el momento. Luego, compárese con su competencia, que tienen ellos que no tenga usted.

Postular por postular no lo ayudará a encontrar trabajo más rápido, como mencionamos anteriormente, las emociones suelen controlar nuestras acciones, pero debemos realizar algo al respecto por eso es importante que defina lo que sabe hacer y lo que le gusta.

Después de haber postulado a una vacante no se quede de brazos cruzados, realice un trabajo de investigación sobre la empresa. Usted tiene que saber qué es lo que necesita la empresa, qué pueden cambiar o mejorar y dónde puede haber una oportunidad escondida.

Haga un plan de acción por cada objetivo. Cúmplalo religiosamente. No deje nada al azar y haga seguimiento a cada información que reciba. Hay que trabajar duro para estar bien preparado y ser un candidato de fuerza a alguna posición 

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Fundamentos de la gerencia y gerentes

¿Qué es la gestión? ¿Qué hacen los gerentes? ¿Cómo puedo gestionar?

Estas son preguntas estándar que la mayoría de nosotros en la profesión de gestión se han pedido más de una vez. Y preguntas que pedimos una vez en nuestras carreras también. Aquí, entonces, es una mirada básica a la gestión, una cartilla, Gestión 101 desde mi perspectiva.

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Arte y ciencia

La dirección es arte y ciencia. Es el arte de hacer a la gente más eficaz de lo que hubiera sido sin ti. La ciencia está en cómo hacer eso. Hay cuatro pilares básicos: planificar, organizar, dirigir y monitorear.

Hacerlos más efectivos

Cuatro trabajadores pueden hacer 6 unidades en un turno de ocho horas sin un gerente. Si te contrato para gestionarlos y todavía hacen 6 unidades al día, ¿cuál es el beneficio de mi negocio de haberlo contratado a usted? Por otra parte, si ahora hacen 8 unidades por día, usted, el encargado, tiene valor.

La misma analogía se aplica al servicio, al por menor, a la enseñanza, o a cualquier otro tipo de trabajo. ¿Puede su grupo manejar más llamadas de clientes con usted que sin? ¿Venden mercancías de mayor valor? ¿Dar conocimiento más eficazmente?, etc. Ése es el valor de la dirección - hacer un grupo de individuo más eficaz.

Habilidad básica # 1 de la gerencia: Plan

La gestión comienza con la planificación. La buena gestión comienza con una buena planificación.

Sin un plan, usted nunca tendrá éxito.

Si logra llegar a la meta, habrá sido por suerte o por casualidad y no es repetible. Usted puede hacerlo por suerte o casualidad de la noche a la mañana, pero nunca tendrá el historial de logros de los que el éxito está hecho.

Averigüe cuál es su objetivo (o escuche cuando su jefe le diga).

A continuación, averiguar la mejor manera de llegar allí. ¿Qué recursos tiene? ¿Qué se puede conseguir? Comparar las fortalezas y debilidades de los individuos y otros recursos. ¿Poner a cuatro trabajadores en una tarea que tarda 14 horas cuesta menos que alquilar una máquina que puede hacer la misma tarea con un trabajador en 6 horas? Si cambia el primer turno de un inicio de 8 AM a un comienzo de 10 AM, ¿pueden manejar el ritmo de la tarde para no tener que contratar a una persona extra para el segundo turno?

Mira todos los escenarios posibles. Plan para ellos. Averiguar el peor escenario posible y contar un plan para aquel caso también. Evaluar sus diferentes planes y desarrollar lo que, en su criterio, funcionará mejor y lo que va a hacer si no lo hace.

Habilidad básica de gestión # 2: Organizar

Ahora que tienes un plan, tienes que hacer que suceda. ¿Está todo listo delante de su grupo para que las cosas correctas lleguen a su grupo en el momento adecuado? ¿Está su grupo preparado para hacer su parte del plan? ¿Está preparada la organización de abajo para lo que su grupo entregará y cuándo llegará?

¿Están capacitados los trabajadores? ¿Están motivados? ¿Tienen el equipo que necesitan? ¿Hay piezas de repuesto disponibles para el equipo? ¿Ha ordenado el material? ¿Es lo correcto? ¿Llegará aquí en el horario apropiado?

Hacer el trabajo de campo para asegurarse de que todo lo necesario para ejecutar el plan está listo para ir, o será cuando se necesita. Compruebe de nuevo para asegurarse de que todo el mundo entiende su papel y la importancia de su papel para el éxito general.

Habilidad básica de gestión # 3:  Sea Directo

Ahora vuelva a encender el interruptor "ON". Dígale a la gente lo que necesitan hacer. Me gusta pensar en esta parte como dirigir una orquesta. Todos en la orquesta tienen la música delante de ellos. Ellos saben qué sección está jugando qué pieza y cuándo. Ellos saben cuándo entrar, qué jugar y cuándo parar de nuevo. El conductor marca cada sección para hacer que la música suceda.

Ese es tu trabajo aquí. Has dado a todos tus músicos (trabajadores) la partitura (el plan). Usted tiene el número correcto de músicos (trabajadores) en cada sección (departamento), y usted ha arreglado las secciones en el escenario para que la música suene mejor (usted ha organizado el trabajo). Ahora sólo tiene que tocar el podio ligeramente con su bastón para obtener su atención y dar el giro.

Habilidad básica de gestión # 4: Monitorizar

Ahora que tienes todo en movimiento, tienes que mantener un ojo en las cosas. Asegúrese de que todo vaya de acuerdo con el plan. Cuando no va de acuerdo con el plan, es necesario intervenir y ajustar el plan, al igual que el conductor de la orquesta ajustará el tempo.

Los problemas surgirán. Alguien se enfermará. Una parte no será entregada a tiempo. Un cliente clave se declarará en bancarrota. Es por eso que desarrolló un plan de contingencia en primer lugar. Usted, como el gerente, tiene que ser siempre consciente de lo que está pasando para que pueda hacer los ajustes necesarios.

Este es un proceso iterativo. Cuando algo está fuera de sincronía, es necesario planificar una solución, organizar los recursos para que funcione, dirigir a las personas que harán que suceda y seguir supervisando el efecto del cambio.

¿Vale la pena?

Gestionar a la gente no es fácil. Sin embargo, se puede hacer con éxito. Y puede ser una experiencia muy gratificante. Recuerde que la gestión, como cualquier otra habilidad, es algo que usted puede mejorar con el estudio y la práctica.

¿Es una buena idea trabajar en el extranjero?

Los destinos que más llaman la atención de los profesionales a nivel global son: Alemania, China y Estados Unidos. En América Latina destacan Brasil y Perú, por su crecimiento y volumen de mercado, respectivamente. Varios profesionales se plantean buscar empleo en el extranjero, lejos de la comodidad de su país de origen, pero con el anhelo de poder desarrollarse laboralmente. A continuación te daremos consejos que te ayudarán en tu búsqueda de empleo en el extranjero.

Debes de tener claro tu perfil y el tipo de puesto al que puedes aspirarElabora una lista de países en los que se requiera tu perfil, investiga qué requisitos se solicitan en cada país y si los cumples o no.

Idioma Muchas personas cometen el grave error de querer trabajar en el extranjero sin saber inglés o el idioma propio del país. El idioma es el primer requisito para poder trabajar en cualquier lugar en el que no se hable tu lengua materna.

Busca información sobre el país en el que quieres trabajar
El siguiente paso es hacer una pequeña investigación del país, sobre todo de sus condiciones laborales (mercado laboral, tasa de paro, tipos de contratos, sanidad…)

Requisitos legales, trámites administrativos y legislaciónPara trabajar en cualquier país de la Unión Europea no hay requisitos de visado para aquellos ciudadanos que quieran trabajar en cualquiera de sus países miembro. Sin embargo, fuera de la UE cada país puede exigir un visado o permiso de trabajo, además de sus propios trámites administrativos. Lo mejor que puedes hacer para saber qué documentos necesitas para trabajar en un país extranjero es ponerte en contacto con su embajada y que personal especializado te informe y resuelva todas las dudas que puedas tener.

Buscar ofertas de trabajo e información especializada A la hora de buscar trabajo en el extranjero intenta siempre informarte desde portales especializados como Joblers sobre las peculiaridades del mercado laboral del país al que quieras emigrar. El más conocido dentro de Europa es Eures, una red que conecta los servicios públicos de empleo de 18 países miembros de la UE. También puedes buscar trabajo a través de portales de empleo internacionales o agencias especializadas en buscar trabajo en otros países a cambio del pago de unos honorarios por sus servicios.

Utiliza las redes sociales profesionales
 Internet ha facilitado la búsqueda de empleo en el extranjero de forma notoria, sobre todo para aquellos que quieren encontrar trabajo en el extranjero. Las dos redes profesionales más utilizadas son LinkedIn y Xing.

Buscar un empleo en el extranjero es una tarea que requiere tiempo, dinero y sobre todo, paciencia. Te vas a enfrentar con diversos obstáculos, pero si otros lo han conseguido, tu también podrás hacerlo.

No te olvides visitar nuestra página IB Outplacement para saber más de empleabilidad. 

¿Cómo mejorar tu empleabilidad en un campo laboral competitivo?

El mejor profesional no es el que acredita más experiencia sino el que demuestra que ha aprendido más. Siempre se busca desarrollarse profesionalmente con el objetivo de alcanzar nuestros objetivos como un mejor sueldo, mejor puesto, estar en la empresa adecuada, por ejemplo. Sin embargo no siempre sabemos cómo mejorar y explotar las habilidades que tenemos, es por eso que los siguientes consejos te ayudaran a desarrollar tu empleabilidad y potenciar tu talento. 

De acuerdo con la Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE), existen 5 aspectos clave para potenciar la empleabilidad y agilizar la búsqueda de trabajo.

1. Dale sentido a la idea de reinvención laboral, esto significa que eres capaz de sacar partido de aquello que ya sabes hacer en otro sector, puesto o actividad, y que puedes tomar caminos diferentes o alternativos porque has adquirido las competencias básicas que podrás aplicar en otro sector. Demuestra que tus capacidades profesionales no están obsoletas, y que puedes responder a las exigencias del mercado laboral o de lo que buscan realmente las empresas.

2. No hagas planes sin conocer el panorama, el 80% de las ofertas de empleo son invisibles, y esto significa que los cauces tradicionales para saber si quiera que existen no sirven de nada. Deberías construir una red de networking que te permita acceder a las ofertas de trabajo ocultas como opción casi única para triunfar en la búsqueda.

3. Aprende a mejorar tu CV, quizá te hayan dicho que el currículo ya no sirve para rastrear un empleo, sobre todo si se tienen en cuenta las nuevas búsquedas. Lo que ocurre en realidad es que sólo con la lectura del CV el reclutador ya no puede percibir qué tipo de profesional eres. Aumenta el peso de tu personalidad y de tus valores como candidato.

4. Cuida la información de tus redes sociales, es importante lo que dice tu currículo, pero también es determinante lo que dicen de ti quienes te conocen. Podría decirse que somos lo que nuestros amigos creen que somos, y esto se refiere a las redes sociales. Por eso debes cuidar tus interacciones, la imagen que conforma tu reputación profesional y el valor real que tiene todo esto.

5. Potencia tu plan de marketing, debes demostrar resultados y asumir riesgos. Analiza quién puede ser el que va a apostar por tu talento y cuál es el valor del producto que puedes ofrecerle. Qué es lo que has hecho basándote en resultados. Diferenciarte del resto y aportar valor resulta indispensable en un mercado laboral volátil y muy competitivo. Conviene que sepas quién eres, qué vas a ofrecer; qué quieres y, en función de ello, analizar qué sector te conviene y dónde puedes desarrollar tu carrera.

¿Qué pruebas debe superar para conseguir el trabajo de su vida?

Las pruebas de conocimiento, los test de personalidad y los psicotécnicos integran los tres grandes grupos de las pruebas de selección. También se suman las dinámicas de grupo en las que cada vez más, es habitual participar en juegos como Lego, a través de los que se valoran la resolución de problemas y la flexibilidad y, en otras que relacionadas con el visual thinking, es decir, saber trasladar tus pensamientos o ideas en imágenes.

En el mercado la lista para futuros candidatos de una empresa es muy amplia y por ello las empresas necesitan personas que sean eficientes pero no tan costosas. Con tan solo mostrar un currículo escrito a mano se puede saber si una persona realmente puede ser la ideal para el puesto que se ofrezca. 

Aunque lamentablemente la gente miente en la formación y en el tiempo que ha estado en una empresa, pero resulta complicado hacerlo en pruebas de este calibre, más aún en las entrevistas de competencias o situacionales, en las que se le pide al candidato que ilustre con un ejemplo cómo reaccionó en la resolución de problemas complejos. 

Sin embargo, hay aspectos relacionados con la contratación de profesionales que es arriesgado dejar en manos de pruebas psicotécnicas o similares. En este sentido, siempre tendrán un rol de apoyo a las decisiones que tome el responsable de contratación de la empresa.

Test de personalidad

Se diseñan de manera que los candidatos nunca saben cuál es la respuesta para ser contratados. Aunque esta prueba reduce las posibilidades de que los profesionales salgan voluntaria o involuntariamente de la compañía, los seleccionadores no los consideran infalibles, porque es muy difícil predecir la reacción del ser humano. Otras empresas utilizan los eneagramas, un sistema de clasificación de la personalidad que también resulta útil como método de desarrollo. Define nueve eneatipos que deben estar presentes en el equipo ideal: perfeccionista, altruista, relaciones públicas, sensibles, intelectuales, disciplinadas, epicúreas, justicieras y pacificadores y mediadores.

Assessment center

La participación, la toma de decisiones y el liderazgo es lo que se valora en esta sesión de grupo que busca el contraste de las competencias. Para medir el comportamiento de los candidatos, se plantean situaciones similares a las que tendrán que resolver en el puesto para el que serán seleccionados. No existen dos iguales. Este tipo de dinámicas se diseñan dependiendo de los objetivos y necesidades de la organización y los puestos a cubrir. La discusión de los participantes saca a la luz el carácter de cada uno de ellos y su comportamiento ante distintas situaciones. Los expertos coinciden en que es una de las herramientas más poderosas para detectar personalidades, ya que permite la incorporación de otras pruebas como redactar un informe o hacer una presentación. Participar, ser muy activo y saber escuchar son algunas de las recomendaciones para salir airoso de un assessment. Recuerda no te dejes llevar por los nervios ni te obstengas en una idea, eso no ayuda mucho para ser el elegido.

Pruebas psicotécnicas

A través de ellas se pretende evaluar tus capacidades intelectuales para desempeñar determinado puesto. Generalmente son tipo test y debes escoger entre distintas respuestas posibles. Sirven para poner a prueba la memoria, la percepción o la atención, aunque algunos, en función del puesto a desempeñar, estudian la aptitud verbal o la numérica, espacial o la de abstracción. Se desarrollan en un tiempo limitado.

Pruebas predictivas

Facilitan la evaluación del potencial de los ejecutivos. El test predictivo más sólido para perfiles ejecutivos es el de personalidad, ya que permite predecir a través del comportamiento presente comportamientos futuros.

Management audit

Consiste en un conjunto de pruebas y entrevistas que permiten validar tu criterio, evaluando coherencia y consistencia del candidato y, en definitiva, obtener una foto más nítida que podemos proyectar en el tiempo, matizando o clarificando las dudas que el cliente pueda tener sobre su candidatura.

Myers Briggs (MBTI)

Es uno de los indicadores de personalidad con más solera. Creado durante la Segunda Guerra Mundial, ayuda a aprender sobre uno mismo describiendo su personalidad. Se ha consolidado en headhunters internacionales como herramienta predictiva de assessment con base científica, que presentan apoyo a la selección o a la evaluación de profesionales. A través de distintos ejercicios, este test identifica 16 tipos diferentes agrupados en función de dónde prefieren enfocar su atención y recibir la información.

Recuerda que: Un buen CV y tener dominadas las habilidades y capacidades que ahora demanda el mercado son la antesala a un puesto de trabajo. Sin embargo, superar los test de selección es una prueba de fuego a la que se enfrentan los postulantes.

Errores que se deben evitar cuando buscamos trabajo en Linkedin

Las redes sociales nos ayudan a conocer e interactuar con amigos, compañeros, y es por eso que creemos que es sencillo para nosotros fortalecer nuestra red de contactos de una manera rápida.

Sin embargo, no es así ya que, algunas personas suelen olvidar la finalidad de plataformas como Linkedin, que se caracteriza por ser una red social profesional en dónde las empresas publican puestos laborales. Por tal motivo, es importante mantener nuestro perfil actualizado, como también manejar una buena red de contactos.

Si actualmente estás empezando a armar tu red de contactos o si ya la tienes establecida, a continuación algunos errores que debes evitar según Sofía Córdova, docente de EPU de la USMP:

Te invito a visitar mi perfil

Es muy difícil y casi imposible, que los reclutadores se tomen el tiempo de revisar tú perfil. Lo que se debe hacer contactar a la empresa o adjuntar el CV al correo indicado. 

Etiquetar a otros

Otro error común visto por Córdova es cuando las personas etiquetan a otra en un post de un puesto laboral. El consejo que da es que primero debes pensar no solo a quien le puede interesar, sino también si tienes algún contacto dentro de la empresa para que hagas llegar el CV directamente de la persona que tienes en mente, para que te reconozcan como una persona con un amplio círculo social.

No aportar contenido

Linkedin no es solo una red para mostrar nuestra experiencia, estudios, sino también para compartir información que tal vez pueda ser útil para tus contactos.

Malas elecciones para el perfil

Errores como por ejemplo: tener una foto de perfil de fiesta en una discoteca, perfil incompleto o una presentación con palabras agresivas.

¿Qué hacer para llamar la atención de los headhunters?

La trayectoria profesional y la disponibilidad del profesional son piezas claves para formar parte del talento que integra la base de datos de los llamados “headhunters”.

Los headhunter hacen lo que se denomina búsqueda directa, es decir, contactan directamente al candidato bajo confidencialidad.

Los cazatalentos escogen a los profesionales que pueden formar parte de su base de datos. Son estos expertos en detectar el talento de alto nivel los que localizan a aquellos profesionales que, por su trayectoria, referencias y éxitos en empresas que gozan de cierta visibilidad, son más que susceptibles de ocupar un puesto directivo en otra empresa.

A diferencia de las consultoras de selección o las empresas de trabajo temporal, los headhunter hacen lo que se denomina búsqueda directa, es decir, contactan directamente con el candidato bajo una escrupulosa confidencialidad: el anonimato, tanto del demandante como del profesional, se garantiza a lo largo de todo el proceso de búsqueda hasta que, finalmente, ambas partes dan su consentimiento.

Si un headhunter se ha puesto en contacto contigo, al margen de que aceptes o no el puesto que te ofrece, es importante que trates de cultivar esa relación: estar en su punto de mira es el primer paso para ganar atractivo en este mundo que se mueve por las referencias.

Por otra parte, los cazatalentos agradecen el contacto fluido con los directivos: ellos son los verdaderos protagonistas de su función y la mejor fuente de información para conocer cambios de cartera, movimientos empresariales y tendencias de mercado.

Si aún no estás en la órbita de los cazatalentos, una opción es enviar tu currículo a través de la página web de la firma, pero eso tendrá un impacto mínimo comparado con el hecho de acudir bajo el amparo de alguien con cierto peso en el sector: tener referencias es definitivo.

Por esta razón, lo más aconsejable es dar con algún ejecutivo que pueda presentarte al cazatalentos que se ajuste a tus expectativas de crecimiento profesional.

Trayectoria

Para captar la atención de un headhunter es importante gestionar una carrera en empresas exitosas, como multinacionales, grandes cotizadas o consultoras estratégicas”.

Las start up también se han incorporado al radar de los cazatalentos, que están poniendo sus ojos en el talento, que ha llevado a lo más alto estos negocios de reciente creación y que resulta muy atractivo para liderar la transformación tecnológica en las empresas muy consolidadas. Si la empresa no aporta una visibilidad suficiente, el ejecutivo tiene que darse a conocer en su entorno.

También es importante que cuando describan su trayectoria, mencionen sus logros y qué han hecho para desarrollarse profesionalmente

Una vez que has conocido a un headhunter conviene mantener la relación e informarle de la evolución de tu carrera: los periodos de búsqueda de empleo más negativos, como el paro, y las circunstancias positivas, como promociones o cambio de empresa.

También es recomendable compartir alguna duda que surja a la hora de aceptar una nueva oportunidad laboral, ya que supone una muestra de confianza que permite construir una relación a largo plazo.

Que el profesional esté en activo es un punto a favor para captar la atención del cazatalentos. Estar en paro es una situación más incómoda, pero no te descarta como candidato. Las empresas entienden que, en muchos casos, la salida de un directivo se ha debido a una situación coyuntural. Eso sí, llamar insistentemente al headhunter interesándose por una vacante, no es lo más adecuado para reducir la espera.

Uno de los aspectos que conviene tener en cuenta es que las firmas de cazatalentos operan en distintos ámbitos. Por eso, como recomienda Luis Truchado, socio de Aims Spain, “hay que identificar a los consultores que llevan tu práctica o a aquellos que te convienen para dar un salto a otro sector”.

Sin fecha de caducidad

Los profesionales no tienen fecha de caducidad. Permanecen en la órbita de los cazatalentos hasta que fallecen o si manifiestan su deseo explícito de no formar parte de la base de datos.

No hay un tiempo de permanencia establecido, hacemos un requisito de su carrera profesional. Por eso si se produce algún cambio en su trayectoria conviene que informen al respecto.

¿Qué tan oportuno es presentar una carta de presentación?

Si has buscado trabajo en los últimos cinco años, entonces es probable que hayas dedicado tiempo a actualizar el CV y escribir cartas de presentación para acompañarlo. Y, a menos que usted sea un redactor profesional de hojas de vida, es probable que no le haya gustado mucho todo el proceso.

Puede que incluso haya optado por tercerizar la tarea pidiéndole a alguien más que lo haga lucir bien en el papel. Independientemente de cómo elaboró sus documentos, este es el indicador más importante de éxito en lo que respecta al diseño de estas herramientas vitales de búsqueda de empleo…

Las cartas de presentación cuentan historias, los CV muestran hechos.
Un curriculum vitae es un documento basado en hechos. Debe proporcionar de forma clara y sencilla una prueba cuantificable de sus habilidades y capacidades.


La mayor queja que tienen los reclutadores sobre los CV hoy en día (y créame, teniendo en cuenta lo cansado que están de leer cientos de CV, tienen un montón de quejas), es que la gente llene la página con texto excesivamente descriptivo y subjetivo en un intento por sonar más cualificada de lo que realmente son.

Los reclutadores se molestan cuando ven que usted es un “emprendedor innovador que presta máxima atención a los detalles y cuenta con excelentes habilidades de comunicación”. La reacción del reclutador es, “Sí claro, según usted”.

La carta de presentación es un documento narrativo. Debe ‘atrapar’ al lector desde el “hola” al compartir de forma convincente por qué se siente conectado con el modelo de negocio y la misión de la compañía.


La mayor queja que los reclutadores tienen con respecto a las cartas de presentación es lo aburrido y narcisista que son. Una vez más, en un intento por parecer súper-calificada para el trabajo, la gente escribe novelas épicas sobre por qué son la persona “perfecta” para el empleo.

Para los reclutadores, es como rasgar las uñas en una pizarra. Ellos son lo que deciden si usted es “perfecto/a” para el trabajo, y como no existe tal cosa, su carta de presentación y curriculum vitae terminarán en la papelera.

Cómo saber si su CV es bueno.
El formato ideal de un buen CV tiene bastante espacio en blanco. Si en su hoja de vida parece que usted estuviera tratando de meter tres páginas de texto en una sola, no logrará que lo lean. Su curriculum vitae debe ser leído en seis segundos porque los reclutadores filtran datos rápidamente y eso es todo el tiempo que le dan para causar una buena primera impresión.


Cómo saber si su carta de presentación es buena.
Las buenas cartas de presentación son ‘disruptivas’. Se centran en el empleador y cómo usted ha llegado a comprender que lo que hacen es mejor, más rápido, más barato y de vanguardia, etc. Cuando puede compartir la forma en que ha llegado a saber que ellos son grandes en lo que hacen, el empleador entenderá que usted es uno de su tribu.

Cómo ahorrar tiempo, dinero y dolores de cabeza en la búsqueda de empleo.
Topo trabajo es temporal, lo que significa que usted buscará trabajo varias veces en su vida. Hoy en día, la búsqueda de empleo es una habilidad que todos debemos desarrollar. Cuanto más se sabe acerca de realizar una búsqueda de trabajo inteligente, más fácil será.

Es por eso que no les aconsejamos tercerizar la elaboración de sus curriculum vitae y carta de presentación. Es hora de aprender a hacerlos por sí mismos. Cuando finalmente entienden lo que quieren los reclutadores y cómo darles eso, ustedes serán capaces de tomar ventaja de las oportunidades cuando aparezcan.

¿Hay algún secreto para encontrar trabajo?

¿Existe realmente un secreto o técnica para lograr encontrar un empleo de forma más rápida y efectiva?

Actualmente vemos que muchas personas buscan un puesto de trabajo de acuerdo a sus habilidades y destrezas, otros porque estudiaron determinada carrera y se graduaron o también con la ayuda de un amigo que toda la gente lo conoce como recomendación, pero no solo es eso sino que además encontrar un trabajo donde se pueda cubrir los gastos cotidianos que se hacen, pues en algún momento de nuestras vidas todos nosotros pasamos por la necesidad de buscar un empleo y tratamos de prepararnos lo mejor posible para una entrevista y para eso tenemos que dejar en claro cuáles son algunos de esos factores importantes que todo postulante debe de tener en cuenta.

Hoy en día la tecnología ha evolucionado bastante, es un punto más a nuestro favor, hay muchas páginas para buscar puestos de trabajos, utilicemos esas herramientas porque ayudaran a que sea más rápido poder conseguir trabajo y quizás lo más relevante sea desarrollar la red de contactos.

Quizás el punto más importante de todos, es considerar la seguridad y autoconfianza. Tener la capacidad de resolver cualquier problema fuera o dentro del trabajo, somos seres humano y cualquiera se puede equivocar, para ello están las experiencias pasadas que ayudaran a la persona a seguir fortaleciéndose, nunca piensen que no se puede, sino tiene que ser todo lo contrario, no te asumas como un desempleado, sino como un profesional que está en búsqueda de un buen puesto de trabajo.

Tener la seguridad en nosotros mismos ayudara a tener bien clara nuestras ideas, nuestros objetivos y metas, así tropiecen no importa, hay que levantarse y seguir por ese mismo camino que hemos escogido.

Por otro lado tenemos que buscar desarrollar un CV de impacto, un pedazo de papel que nos diferencie del resto.¿No se han puesto a pensar en que la persona encargada de entrevistar recibe cerca de 50 CV's al día? , Bueno, de entre todos esos, está el de nosotros, por eso es recomendable desarrollar y aprender a reconocer los factores diferenciadores (Hay miles de abogados en Lima, ¿qué tengo o puedo hacer de especial que nadie más puede?). 

Hay que saber jerarquizar los estudios, logros y acciones de tal manera que lo más importante sea lo primero que se lea. Hay que evitar poner cosas que son irrelevantes o muy antiguas, como los estudios de secundaria o el hecho de saber manejar Microsoft Word.

Entonces, en resumen, siempre recuerden lo siguiente previo a cualquier búsqueda laboral:

- Autoconfianza y autocrítica.
- Reconocer factores diferenciadores.
- Lograr un CV de alto impacto.

¿Por qué no encuentro un buen empleo?

Todos tenemos competencias, estudiamos carreras y buscamos actualizarnos día a día para poder ocupar el mejor lugar que el mercado ofrece. Sin embargo, muchas veces cuesta demasiado tiempo, esfuerzo e incluso dinero el poder lograr abrir una de estas ventanas, ¿cuál es el secreto?
Muchas personas por más que buscan un empleo no lo encuentran por muchos motivos:

- Una de ellas es en la hoja de vida de la persona, ya que la empresa que contrata está buscando personas con la experiencia necesaria para el puesto de trabajo, en su perfil profesional tiene que estar bien estructurado y tener detalladamente toda la información necesaria para que así contraten a la persona indicada, tener toda información actualizada para no tener mala impresión a la hora de la entrevista, hay casos donde llaman a las empresas donde han trabajado anteriormente y quizás ese número no es o ya no existe.

Hay que tener en cuenta que no hay que irse por un solo camino, en qué sentido, hay personas que llaman a sus contactos y poder facilitarse de buscar por otros medios, algunas veces funciona pero otras veces no, pues hoy en día hay muchos lugares donde buscar, así sea en los periódicos o internet. El internet es una herramienta muy utilizada para todos, hay un sinfín de páginas para conseguir puestos de trabajos.

- La falta de preparación para la entrevista de trabajo es otro factor. Es primordial sentirse seguro de sí mismo, los nervios pueden ocasionar muchos factores negativos, pero siempre hay que estar tranquilos y sobre todo confiado, también antes de una entrevista es recomendable averiguar un poco más sobre la empresa o el puesto de trabajo que se va a postular y  sobre todo practicar algunas respuestas que quizás serían fundamentales, como por ejemplo el retiro del anterior trabajo, cualidades y debilidades y la razón por la que desea el trabajo, entre otras.
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo:

• La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
• La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
• La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
• La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
• Nosotros, IB Outplacement, creemos en un quinto causante, la falta de trabajo de networking. Hoy en día, todo se trata de contactos y de tener a la mano las mejores piezas que permitan y faciliten su rotación y desenvolvimiento.

DESEMPLEADO: ¿Qué hacer cuando te despiden inesperadamente?

Muchos de nosotros hemos pasado por esta mala experiencia de ser destituidos de la empresa en la cual laborábamos, por eso aquí vamos a plantear algunos tips que debes hacer en caso se presente dicha situación.

En primer lugar hay que mantener la calma siempre ya que dicha noticia nos cae como un balde de agua helada, así mismo, debemos solicitar una carta de recomendación para presentar en tus futuras entrevistas laborales, en la que conste que el despido se debió a causas ajenas a tu desempeño y pedir, por supuesto, que te expliquen los motivos de la decisión tomada.

En segundo lugar hay que cuidar mucho nuestras emociones, a muchos les da ganas de llorar de impotencia al escuchar el comunicado, a otros les da cólera, así como otros lo toman a la ligera guardando calma, al mismo tiempo se nos vienen muchos pensamientos sobre el dinero y la familia.

Y ya cuando el enojo y los sentimientos han sido dejados atrás, planificar y mejorar nuestro C.V, ponerle manos a la obra y actualizarlo, ya que de ello dependerá que otras empresas quieran optar por ser parte de ellas, así mismo dale una revisada a tu red de contactos, busca en los sitios web de las grandes empresas, y recuerda que las grandes oportunidades se dan cuando menos lo esperamos.

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito?

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito?

La palabra éxito ha tenido un cambio importante en el nuevo mercado laboral. Para los trabajadores esta definición debe  basarse en  aspiraciones personales o profesionales  lo que uno realmente  quiere ser, hacer, saber,  tener en la vida o  las metas que quieren  lograr, no tan solo de estar asociado  en lo material.

Uno de las claves para lograr el éxito son las personas que tienen claro sus objetivos en su vida, además  debe tener una buena relación con las  personas de su centro laboral y percatarse cuáles son sus intereses de los grupos que toman las decisiones en la organización.

 El trabajador al terminar su jornada laboral debe preguntar  a su jefe que defectos tuvo durante el día, para que mejore y pueda cumplir objetivos y metas específicos, para que durante la semana mejore.

Finalmente, para alcanzar el éxito  es importante que nos preocupemos siempre, son muchos los factores que tenemos que utilizar  para tener una gran reputación en nuestro centro laboral.

EL MARKETING PERSONAL COMO ESTILO DE VIDA

La imagen dice mucho de que quienes somos, como nos comportamos, revela nuestro estado de ánimo, entonces el marketing personal trata de revalorizar la imagen personal para una mejor visión de nosotros mismos y de lo que piensa los demás sobre nuestra persona. Es la proyección de nuestra propia imagen la que habla ante la sociedad, es la voz de nuestro ser interior y exterior.

Hay cinco puntos importantes que intervienen en el marketing personal como un estilo de vida: la personalidad, las relaciones interpersonales, la proyección profesional, la salud y la administración del dinero y tiempo. Cinco pilares básicos para comprender la verdadera esencia del Marketing Personal.

El marketing personal puede quizás ser mencionado como un arte, ya que la persona es artista de su imagen y como la vende y la muestra ante el público. Es una expresión artística de la persona y su modo de exhibirse al mundo: la carta de presentación.

Como manejar tu marca personal en la redes sociales

Según los expertos es mejor pasar inadvertidos cuando utilizamos nuestra marca personal, porque  si hacemos mal uso de ello podríamos perder nuestro empleo, o ser rechazados en un futuro. Si has decidido tenerla, ya no podrás dar un paso atrás, ni hacer mal uso de ella.

Tu marca personal, no es estática, aunque tú te tomes unas vacaciones, tu marca personal no.  Por ello si cometes ciertos errores, estos te acompañaran siempre. Aunque intentes disimular tu desempleo, es imposible ocultar tu realidad, porque esa falta de inactividad en la redes,  reflejan tu actual situación personal y profesional.

Por ello debes gestionar correctamente tu branding personal, de lo contrario se convertirá en un obstáculo para encontrar un trabajo o conservar el que tienes. Evita presumir una vida ficticia que no posees, publicándolo constantemente.  Algunos estudios internacionales revelan que el perfil que mostramos predice nuestro éxito personal.

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Tres tips para usar LinkedIn

Sin duda Las redes sociales, han permitido tener una comunicación al instante con cualquier persona del mundo. Pero  si estas en la   búsqueda de un  trabajo y una marca personal, entonces LinkedIn debería interesarte.

Es  una red social profesional, es decir, está orientada más a relaciones comerciales y profesionales, generar contactos de negocio y actualizarlar constantemente.

Además  no basta con tener un perfil para que los reclutadores lleguen a ti; debes ser inteligente para mostrar la información correcta, así como contar con una fotografía que te haga lucir profesional y con buena imagen. Por lo tanto es muchísimo más que un simple CV online.

En IBoutplacement te damos los mejores consejos para que tengas un perfil atractivo: 

1.    Completa tu perfil: Cuanta más información y detalles de tu experiencia profesional incluyas es mejor. Esto te permitirá que otros usuarios te encuentren con facilidad.

 

2.    Describe tus aptitudes y conocimientos  Incluye palabras clave; de esta forma, cuando otros profesionales busquen personas con tus habilidades, te encontrarán a ti.

3.    No agregues a cualquier persona: si eres nuevos en esta red, no trates de tener “amistad” con todos, recuerda que no es Facebook. Sé selectivo a quien deseas tener en tu agenda de LinkedIn.

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito

La palabra éxito ha tenido un cambio importante en el nuevo mercado laboral. Para los trabajadores esta definición debe  basarse en  aspiraciones personales o profesionales  lo que uno realmente  quiere ser, hacer, saber,  tener en la vida o  las metas que quieren  lograr, no tan solo de estar asociado  en lo material.

Uno de las claves para lograr el éxito son las personas que tienen claro sus objetivos en su vida, además  debe tener una buena relación con las  personas de su centro laboral y percatarse cuáles son sus intereses de los grupos que toman las decisiones en la organización.

 El trabajador al terminar su jornada laboral debe preguntar  a su jefe que defectos tuvo durante el día, para que mejore y pueda cumplir objetivos y metas específicos, para que durante la semana mejore.

Finalmente, para alcanzar el éxito  es importante que nos preocupemos siempre, son muchos los factores que tenemos que utilizar  para tener una gran reputación en nuestro centro laboral.

¡No te desmotives!, con estos pasos encontraras la mejor oportunidad laboral.

Puede resultar muy complicado iniciar la búsqueda de una oportunidad laboral, cuando ya tienes la experiencia y puesto soñado, tanto, que puedes llegar a creer que no te reinsertarás  de una manera exitosa en el mercado laboral. Puesto que estar motivados es muy importante, aquí te indicamos como te debes sentir durante dicha búsqueda.

#1  PASO

Es muy importante la actitud que tienes, generar confianza y tener aspiraciones te mantendrán preparado para aprovechar al máximo cada una de las oportunidades laborales que se te presenten,  es importante que el ambiente en el que realices tu búsqueda sea adecuado.

#2 PASO

Planificar y elaborar un plan con tus metas y objetivos, te ayudaran a que sepas cual es el camino que deseas seguir, elaborándolo, todo será más fácil y aprovecharas tu tiempo sin tener que limitarte a tus búsquedas de trabajo.

#3 PASO

Elabora un currículum vítae de alto impacto, ya que es el documento esencial que te permite vender tu marca personal a la empresa de reclutamiento, es importante realizarlo con sencillez y buena redacción destacando tus fortalezas.

¿Por qué elegir IBhunters?

Muchas compañías consideran como un gasto innecesario emplear agencias de Head Hunting para realizar el trabajo  de búsqueda de personal. Utilizando por ello los medios comunes de convocatoria, sin tomar en cuenta que así aumentan las posibilidades de no encontrar a las personas adecuadas para su empresa.

Los Headhunters o los también llamados “cazatalentos” se especializan en obtener los mejores Recursos Humanos. Invertir en ello por lo tanto será beneficioso en gran medida para la empresa, porque se asegura de esta manera que los candidatos al puesto requerido sean personas que cuentan con habilidades que necesita su compañía y más.

Conseguir a los puestos de alto mando no es una tarea fácil, un Headhunter requerirá no solo conocer los múltiples métodos de captación, sino que también deberá estar capacitado a nivel psicológico, porque necesita percibir el comportamiento de los candidatos a nivel empresarial y social, para que la persona calificada se adapte bien con su entorno laboral.

Del mismo modo, un Headhunter cuenta con conocimientos previos sobre estructura empresarial, es decir la manera en como una empresa se organiza.

Elegir a las empresas consultoras especializadas como IBHunters con su amplia red  de contactos y su conocimiento del mercado laboral es la mejor opción. Somos expertos en detectar el talento, localizando a los mejores profesionales de alto nivel que tu empresa necesita.