¿Cuánto tiempo se recomienda permanecer en una empresa?

La mayoría de trabajadores pasan por una critica situación: Estan descontentos con un empleo en el que llevamos poco tiempo, pero nos llega a preocupar por dejarlo demasiado pronto, ya que nos da temor a mostrar inconsistencia en nuestro Currículo.

Hace 10 o 15 años atrás cuando un empleado empezaba la vida profesional buscaba, por lo general, quedarse en una gran empresa, hacer una línea de carrera y quedarse toda la vida. Sin embargo, el mundo se va transformando y ahora existen factores a considerar como, por ejemplo, la riqueza que brinda la movilidad laboral además que la vida laboral ahora se puede cambiar entre 7 a 9 veces de empleo.

¿El beneficio? 

Uno puede adquirir mayor grado de empleabilidad si obtiene conocimiento sobre diferentes organizaciones o industrias. Esto se conoce como el know how de las empresas. A su vez, a las empresas les conviene emplear a personas con distintas experiencias y otras culturas corporativas.

En cuanto a este último punto, hoy en día se sabe que el talento humano es el componente decisor sobre el éxito de una empresa. Para atraer y retener a los empleados en estas es necesario contar con un buen clima laboral , no solo para que permanezcan dentro de una organización sino también para mejorar su productividad.

¿Cuánto tiempo debe permanecer un colaborador en una empresa?

“A lo largo de la vida profesional podemos marcar 2 etapas. Una desde que hemos terminado la carrera y empezamos nuestra vida laboral y, otra, hasta que asumimos algún tipo de responsabilidad dentro de la organización. La principal característica que el mercado demanda en la primera etapa es la especialización y esto se enriquece con la movilidad laboral. En la segunda etapa lo que se demanda es la capacidad de gestión”, agrega Juan Lizígarra, director comercial.

La capacidad de gestión es conocer los diferentes estratos en una organización. Conocer los distintos ámbitos que se desarrollan en una empresa como tecnología, recursos humanos entre otros. Las competencias grandes en estas dos etapas se nutren con una correcta movilidad laboral. Esto significa que se debe tener un plan para el desarrollo laboral.

Primero se debe dirigir hacia industrias donde se conoce menos para aumentar el expertise. Con un buen plan de movilidad laboral, el éxito laboral es un objetivo más cercano.

Recuerde que todo desarrollo profesional debe estar acompañado de una plena consciencia sobre la evolución de tanto las habilidades duras como blandas ya que una vez que asuma una posición con personas a su cargo, ambas habilidades deberán complementarse para tener el liderazgo requerido en esa posición.

¿Tengo una red de contactos eficiente?

Trabajar la red de contactos es una de las cosas que todo ejecutivo tiene que gestionar. Tener una lista de contactos sólida nos facilitara buenas oportunidades laborales futuras y nos abrirá las puertas al éxito laboral. Entonces hágase la siguiente pregunta… ¿tengo una red de contactos eficiente?

Una de las razones más importantes para crear nuestra red de contactos es que el 80% de las oportunidades laborales no son publicadas por periódicos, bolsas de trabajo, redes sociales u otro tipo de canal. Eso es importante considerarlo en su planificación de línea de carrera porque tal vez usted se está perdiendo la oportunidad de tener un mejor trabajo acorde a su plan de carrera.

Lo más probable es que usted no sepa cómo crear esta red de contactos, al comienzo uno no sabe cómo diferenciar e identificar quién podría ayudarlo en el futuro. Pongámonos en la siguiente situación… Usted se quedó sin empleo y los canales tradicionales no ofrecen lo que usted busca ni como sueldo ni como puesto y si encuentra algo acorde a su perfil no lo llaman o lo llaman para ofrecerle pagar menos de la mitad de lo que usted ganaba antes y encima competirá con 20 candidatos con magníficos perfiles

Entonces Usted culpa a la situación del país por la falta de empleo. Usted tiene poca red de contactos que le puede ayudar y sus contactos ni siquiera conocen a que se dedica usted y no sabe cómo desarrollar una nueva red de contactos….¿Qué hacer?? Le suena familiar ….

ASISTIR A EVENTOS

De seguro le ha pasado que la empresa en la que labora realiza eventos grandes mensual o anualmente y uno por pereza o por simplemente timidez no quiere asistir. Esa decisión puede ser un error. Los eventos corporativos son el mejor lugar para resaltar entre los demás y hacerse conocido. Muy aparte de que sus jefes lo conozcan por primera vez o que lo conozcan un poco más, es una oportunidad para que pueda conocer nueva gente.

No solo conocerá a gente que tiene el mismo interés que usted (laboralmente), sino que también podrá conocer gente de nuevos rubros los cuales le beneficiaran enormemente. Ese es un punto que debemos tener en cuenta, nuestra red de contactos no tiene que ser del mismo rubro. Entre más personas de diferentes sectores o áreas, es muchísimo mejor.

FAMILIA Y AMIGOS

¿Quién dice que nuestros familiares y amigos no pueden ayudarnos laboralmente? Así como uno tiene eventos corporativos también están las fechas sociales, como año nuevo, en donde es una gran oportunidad para conocer al que podría ser su futuro jefe o su futuro contacto para un trabajo realmente bueno.

Al mismo tiempo, nuestro propio hermano o mejor amigo puede ser ese enlace a un futuro exitoso. Uno nunca sabe cuándo nuestro futuro laboral cambie. Puede que a lo largo de nuestro trayecto profesional nos orientemos a cosas que no pensábamos elegir, es ahí donde nuestros amigos de toda la vida interfieren, tal vez ellos lo pueden recomendar o pasarnos el dato de una oportunidad laboral.

LINKEDIN

¿Forma parte de la red social orientada al mundo laboral? Si la respuesta es no, aún esta a tiempo de unirse y comenzar a crear su red de contactos. Como se sabe esta red social es diferente a las que estamos acostumbrados a utilizar, como Facebook o WhatsApp. En LinkedIn no solo podrás encontrar personas con el mismo interés que usted, esta red social tiene una sección llamada empleos en la cual LinkedIn le recomienda empresas que podrían ser de su interés.

A diferencia de Facebook no tenemos por qué ser tan cerrados a las solicitudes de amistad, es decir, sería bueno revisar el perfil de la persona que nos agrega. Asimismo, tenemos que aprender a desarrollar nuestra cuenta para que las personas que nos agregue sepan quienes somos y a qué nos dedicamos.

Uno nunca sabe cuándo un Headhunter pueda estar en busca de profesionales con nuestro perfil. Algo que tienes que debe tener en cuenta es que nosotros también le ayudamos a mejorar su perfil de LinkedIn.

Lo anterior son algunos caminos para lograr desarrollar su red de contactos pero hay otro camino MÁS EFICIENTE que aprende dentro de nuestro programa de OUTPLACEMENT.

PARA TENER EN CUENTA:

· Conocidos directos, que son los contactos de primer nivel

· Contactos de tus contactos, que son los contactos de segundo nivel

· Contactos de segundo grado de tus contactos, que son los contactos de tercer nivel.

Recuerde que una vez formada la red de contactos debemos tener contacto continuo con ellos. No es necesario que los veas cada fin de semana, pero un mensaje o una llamada cuenta para que ellos tampoco se olviden de ti.

¿Qué hacer con las malas referencias laborales?

Para nadie es fácil enfrentar un despido laboral. Y es que el rechazo como en cualquier otro ámbito causa el sentimiento de fracaso personal que puede llevarte a la depresión. Sin embargo se debe enfrentar la situación con la mejor de las actitudes y buscar nuevas oportunidades de empleo, para nuevas y mejores escalas de crecimiento personal. 

Es necesario controlar las emociones y reflexionar sobre el futuro al que se desea llegar en el mundo laboral y para eso se debe salir del centro al que se le presto servicio de la mejor manera. Para eso hay ciertas actitudes y acciones que se debe tomar, sobre todo si lo que se desea es tener una referencia laboral positiva sobre su persona.

Mantenga una conversación alturada con su Jefe y coordine con él la posibilidad de una referencia positiva sobre su usted. Pues pese a las diferencias que puedan haber tenido, conservar una relación positiva siempre es la mejor manera de cuidar su imagen.

Si por más que intentó, no tuvo mucho éxito sobre una actitud soberbia o una mala opinión sobre su persona, intente disuadirlo para conservar una relación neutral.

Por otro lado, si usted se encuentra convencido de las referencias serán negativas, evite alguna comunicación con respecto a las autoridades y en general con el trabajo del que se retira.

Otra manera de enfrentar la situación ante una mala referencia laboral es mencionar las disputas e irregularidades que llevaron a la mala comunicación, en nuevo centro laboral e indicar cuales fueron las razones por las que se dispuso su despido, claro de manera neutral, aligerando la situación para cuidar las malas impresiones.

Piense de manera positiva, todos hemos sido despedidos alguna vez, se agradece por la oportunidad y se mira hacia el futuro, un rechazo no definirá su carrera.

Tener miedo a las malas referencias laborales es una barrera que se debe cruzar de inmediato, pues no debe ser un motivo el cual le impida crecer profesionalmente y buscar un nuevo trabajo, se debe ser valiente y enfrentar el pasado. Al fin y al cabo los obstáculos los pone uno mismo. 

No se olvide de visitar nuestra página IB Outplacement para más información de nuestros servicios. 

¿Es una buena idea trabajar en el extranjero?

Los destinos que más llaman la atención de los profesionales a nivel global son: Alemania, China y Estados Unidos. En América Latina destacan Brasil y Perú, por su crecimiento y volumen de mercado, respectivamente. Varios profesionales se plantean buscar empleo en el extranjero, lejos de la comodidad de su país de origen, pero con el anhelo de poder desarrollarse laboralmente. A continuación te daremos consejos que te ayudarán en tu búsqueda de empleo en el extranjero.

Debes de tener claro tu perfil y el tipo de puesto al que puedes aspirarElabora una lista de países en los que se requiera tu perfil, investiga qué requisitos se solicitan en cada país y si los cumples o no.

Idioma Muchas personas cometen el grave error de querer trabajar en el extranjero sin saber inglés o el idioma propio del país. El idioma es el primer requisito para poder trabajar en cualquier lugar en el que no se hable tu lengua materna.

Busca información sobre el país en el que quieres trabajar
El siguiente paso es hacer una pequeña investigación del país, sobre todo de sus condiciones laborales (mercado laboral, tasa de paro, tipos de contratos, sanidad…)

Requisitos legales, trámites administrativos y legislaciónPara trabajar en cualquier país de la Unión Europea no hay requisitos de visado para aquellos ciudadanos que quieran trabajar en cualquiera de sus países miembro. Sin embargo, fuera de la UE cada país puede exigir un visado o permiso de trabajo, además de sus propios trámites administrativos. Lo mejor que puedes hacer para saber qué documentos necesitas para trabajar en un país extranjero es ponerte en contacto con su embajada y que personal especializado te informe y resuelva todas las dudas que puedas tener.

Buscar ofertas de trabajo e información especializada A la hora de buscar trabajo en el extranjero intenta siempre informarte desde portales especializados como Joblers sobre las peculiaridades del mercado laboral del país al que quieras emigrar. El más conocido dentro de Europa es Eures, una red que conecta los servicios públicos de empleo de 18 países miembros de la UE. También puedes buscar trabajo a través de portales de empleo internacionales o agencias especializadas en buscar trabajo en otros países a cambio del pago de unos honorarios por sus servicios.

Utiliza las redes sociales profesionales
 Internet ha facilitado la búsqueda de empleo en el extranjero de forma notoria, sobre todo para aquellos que quieren encontrar trabajo en el extranjero. Las dos redes profesionales más utilizadas son LinkedIn y Xing.

Buscar un empleo en el extranjero es una tarea que requiere tiempo, dinero y sobre todo, paciencia. Te vas a enfrentar con diversos obstáculos, pero si otros lo han conseguido, tu también podrás hacerlo.

No te olvides visitar nuestra página IB Outplacement para saber más de empleabilidad. 

El Arte de la Guerra

El libro del Arte de la guerra es considerado como una biblia no solo en el campo de batalla, sino también como una gran fuente de conocimiento para la vida en general. La vida misma es una constante lucha, no solo para permanecer en la cima. Sino también para poder superar los retos diarios utilizando el máximo provecho de nuestros propios recursos.

Según su interpretación, el Arte de la guerra puede ser una gran inspiración para diseñadores y desarrolladores web en sus luchas laborales

Éstos son algunos aspectos clave del arte de la guerra que puede aplicar en su vida personal, el trabajo y su búsqueda de la mejora auto personal

El ataque es el secreto de la defensa; La defensa es la planificación de un ataque.
En la actualidad nadie es imprescindible, cada día hay miles de personas que entran a las industrias, algunos son empíricos y otros vienen de universidades. La única manera de poder asegurar el éxito es mejorar constantemente tus habilidades. “Nunca dejes de aprender”

"Ganará quién sabe cuándo pelear y cuándo no pelear"

En nuestro trabajo, hay muchos casos en los que los clientes pedirían varias revisiones, ajustes y solicitudes menores que se acumulan y llevan días a semanas de nuestro tiempo. Y en nuestra línea de trabajo, cada segundo realmente cuenta. Aprender cómo decir no, o al menos cómo renegociar los detalles, será un largo camino.

Otras veces se presentarán varios proyectos y usted tendrá que tomar la decisión difícil de elegir cuál aceptar, o arriesgarse, lo cual es más difícil. Esta es también una buena manera de decir que usted necesita equilibrar su vida laboral y vida personal. ¿Es realmente una victoria si termino varios proyectos en una semana si se perdió la boda de su hermana?

"Uno puede saber cómo conquistar sin ser capaz de hacerlo"

De todas las cosas que usted quiere hacer en su vida, usted alcanzará solamente una fracción de ella debido a lo rápido y limitado que es el tiempo. ¿Qué es lo bueno de todo esto? Usted puede realmente "experimentar" algo incluso sin hacerlo. O mejor aún, para tener más tiempo para ti mismo, ¿por qué no tercerizar algunas de las cosas que estás haciendo a otra persona? Traiga cerebros y brazos adicionales para trabajar en las cosas que están tomando demasiado tiempo de su tiempo.

"La ira puede con el tiempo cambiar a la alegría; El contenido puede suceder a la vejación. Pero un reino que una vez ha sido destruido nunca puede volver a ser; Ni los muertos jamás podrán resucitar”

Para prácticamente cualquier persona, cada acción cuenta. Es importante tener cuidado, pensar dos veces y planear cuidadosamente. Incluso el error más pequeño podría resultar costoso, y lo que puede perder puede ser algo que nunca podría volver.

Esta es una buena manera de decir nunca quemar puentes, tanto en su vida personal y profesional. Especialmente con los diseñadores web y desarrolladores que en su mayoría prosperan a través de sus clientes. No importa si tuvo dificultades para tratar con un cliente específico, trate de no perder el contacto con ellos. Quién sabe, tal vez su tranquila interacción con ellos, incluso cuando eran totalmente agresivo puede ir un largo camino hacia el futuro.

"Reflexionar y deliberar antes de hacer un movimiento"

Una cuidadosa planificación y una ejecución precisa van de la mano; No es de extrañar que estos dos sean los componentes integrales del éxito de cualquier proyecto. Antes de tomar cualquier tipo de decisión, considere los pros y los contras, así como las consecuencias que cada decisión posible podría producir.

Tome este consejo junto con el tercer punto y usted será capaz de andar por la vida con más cuidado. Esto es particularmente útil cuando se trata con personas a su alrededor. Otra versión de esto es "pensar antes de hablar" o "medir dos veces, cortar una vez".

"Que tus planes sean oscuros e impenetrables como la noche, y cuando te muevas, cae como un rayo"

Asegúrese de dedicar una cantidad significativa de tiempo a la planificación de cualquier proyecto. La importancia de un plan sólido no puede ser exagerada; Sin embargo, sin una acción sólida, un plan es sólo un plan, y nada más. Muchos principiantes y expertos caen presa en estar demasiado emocionado u orgulloso cuando se trabaja en un proyecto que no lo prueba a tope y, en última instancia, conduce a un bloqueo del proyecto. Otros lo llaman "sobreestimarse".

"Los guerreros victoriosos ganan primero y luego van a la guerra, mientras que los guerreros derrotados van a la guerra primero y luego buscan ganar"

Ya sea para el trabajo o para la satisfacción personal, salta por la pasión y porque quieres hacer algo, no porque esperes alguna forma de compensación o gloria al final. Si bien es cierto que cada viaje tiene un destino, rápidamente encontrará que hay más que ganar en el camino que al final. 

Tenga en cuenta que la verdadera victoria radica en tomar decisiones de las que no se valla a arrepentir. Si persiguió algo que en última instancia no tuvo éxito de la forma en que lo quería, todavía cuenta como una victoria, por la única razón de que usted pone duro trabajo en ella y recibió valiosas lecciones a cambio.


"El que no arriesga no gana”

Un viejo adagio dice “el que no arriesga un huevo no tiene un pollo”. Eso decían nuestros abuelos, no se sí lo hayas escuchado, viejo o como sea, no ha perdido vigencia esta manera tan pintoresca de referirse al riesgo. Sin ninguna duda en toda actividad existen riesgos y los negocios no son la excepción, hay que destacar que si tomas riesgos este sea medido y calculado. De lo contrario lo más seguro es que logres el fracaso.
Una forma sana de motivarte a que tomes riesgos en el buen sentido de la palabra te la presento con la parábola del agricultor, con algunos tips espirituales, la cual nos deja importantes enseñanzas que podemos aplicar en nuestra vida de negocios.

Si deseas más información de nuestros servicios no te olvides visitar nuestra página web IB Outplacement. 

¿Tengo una red de contactos eficiente?

Trabajar la red de contactos es una de las cosas que todo emprendedor tiene que aprender a manejar. Tener una lista de contactos solida nos puede facilitar las oportunidades laborales futuras, obtener la atención de clientes potenciales, es decir, nos abre las puertas al éxito laboral. Entonces hágase la siguiente pregunta… ¿tengo una red de contactos eficiente?

Una de las razones más importantes para crear nuestra red de contactos es que el 80% de las oportunidades laborales no son publicadas en bolsas de trabajo o en otro tipo de páginas. Eso es importante porque tal vez usted se está perdiendo la oportunidad de tener un mejor trabajo en el cual reconozcan su esfuerzo y dedicación que le ponen a cada deber dentro de la empresa.

Lo más probable es que usted no sepa cómo crear esta red de contactos, al comienzo uno no sabe cómo diferenciar e identificar quién podría ayudarlo en el futuro. Pongámonos en la siguiente situación… Usted consigue una entrevista para el trabajo de su vida, pero en la empresa le piden referencias para constatar que usted sea el candidato ideal. Entonces en su trabajo actual usted cuenta con 5 amigos cercanos que conocen de su trabajo ¿quién de ellos podría dar la mejor recomendación? Algo que tiene que tomar en cuenta es que tal vez la persona que debería dar la recomendación no forma parte de su círculo social.

Detalles como esos son los que se deben tomar en cuenta para fortificar nuestra Networking. En esta oportunidad le daremos consejos para que usted de el primer paso y pueda desarrollarse profesionalmente. Al mismo tiempo, le recordamos que dentro del servicio de IB Outplacement, nosotros le enseñamos más cosas para que pueda ser un profesional exitoso. ´

ASISITIR A EVENTOS

De seguro le ha pasado que la empresa en la que labora realiza eventos grandes mensual o anualmente y uno por pereza o por simplemente timidez no quiere asistir. Esa decisión puede ser un error. Los eventos corporativos son el mejor lugar para resaltar entre los demás y hacerse conocido. Muy aparte de que sus jefes lo conozcan por primera vez o que lo conozcan un poco más, es una oportunidad para que pueda conocer nueva gente.

No solo conocerá a gente que tiene el mismo interés que usted (laboralmente), sino que también podrá conocer gente de nuevos rubros los cuales le beneficiaran enormemente. Ese es un punto que debemos tener en cuenta, nuestra red de contactos no tiene que ser del mismo rubro. Entre más personas de diferentes sectores o áreas, es muchísimo mejor.

FAMILIA Y AMIGOS

¿Quién dice que nuestros familiares y amigos no pueden ayudarnos laboralmente? Así como uno tiene eventos corporativos también están las fechas sociales, como año nuevo, en donde es una gran oportunidad para conocer al que podría ser su futuro jefe o su futuro contacto para un trabajo realmente bueno.

Al mismo tiempo, nuestro propio hermano o mejor amigo puede ser ese enlace a un futuro exitoso. Uno nunca sabe cuándo nuestro futuro laboral cambie. Puede que a lo largo de nuestro trayecto profesional nos orientemos a cosas que no pensábamos elegir, es ahí donde nuestros amigos de toda la vida interfieren, tal vez ellos lo pueden recomendar o pasarnos el dato de una oportunidad laboral.

LINKEDIN

¿Forma parte de la red social orientada al mundo laboral? Si la respuesta es no, aún esta a tiempo de unirse y comenzar a crear su red de contactos. Como se sabe esta red social es diferente a las que estamos acostumbrados a utilizar, como Facebook o WhatsApp. En LinkeIn no solo podrás encontrar personas con el mismo interés que usted, esta red social tiene una sección llamada empleos en la cual LinkeIn le recomienda empresas que podrían ser de su interés.

A diferencia de Facebook no tenemos por qué ser tan cerrados a las solicitudes de amistad, es decir, sería bueno revisar el perfil de la persona que nos agrega. Asimismo, tenemos que aprender a desarrollar nuestra cuenta para que las personas que nos agregue sepan quienes somos y a qué nos dedicamos.

Uno nunca sabe cuándo un Headhunter pueda estar en busca de profesionales con nuestro perfil. Algo que tienes que debe tener en cuenta es que nosotros también le ayudamos a mejorar su perfil de LinkedIn.

PARA TENER EN CUENTA:

· Conocidos directos, que son los contactos de primer nivel

· Contactos de tus contactos, que son los contactos de segundo nivel

· Contactos de segundo grado de tus contactos, que son los contactos de tercer nivel.

Recuerde que una vez formada la red de contactos debemos tener contacto continuo con ellos. No es necesario que los veas cada fin de semana, pero un mensaje o una llamada cuenta para que ellos tampoco se olviden de ti.

¿Cómo realizar una reunión laboral eficaz?

Todos sabemos lo efectivas e importantes que pueden llegar a ser las reuniones laborales. Sin embargo no siempre se puede cumplir con los objetivos planteados si no sé está organizado y proyectado a un fin específico.

La convocatoria de los miembros para una charla eficaz, se debe construir de una manera minuciosa y detallada. El éxito de la misma depende de la adecuada realización y seguimiento. IB Outplacement, ha recopilado la información necesaria para identificar cuáles son los factores indispensables de una reunión laboral. 

Segmentándolos en 3 etapas:

Antes de la reunión:

Al planear una reunión se debe tener en cuenta que la organización cuente con un tiempo estimado para no tener como resultado la improvisación. La creación de un plannig sobre los temas a tratar, los objetivos a conseguir y el tiempo estimado para cada ítem, sería lo ideal.

De la misma manera una convocatoria anticipada de los participantes, para asegurar la asistencia de todos.

Durante la reunión:

Es importante tener en cuenta, que la dirección que tome la charla depende del orientador o encargado de los temas a tratar. Esté debe de proponer debate, y escuchar opiniones que genera la participación, sin permitir acaparaciones y exaltaciones que conduzcan al desequilibrio del programa.

La ejecución de la reunión debe tomar el rumbo planteado, pero depende del toque personal y detalles que plantee el director, de hacerlo interactivo para que logre captar la atención de los presentes y la conexión con los temas tratados.

La puntualidad para poder realizar el cronograma, anteriormente planteado, se debe llevar con responsabilidad y sin imprevistos.


Al finalizar la reunión:

Resolver las dudas de los integrantes es indispensable, puesto que se debe velar porque los miembros entiendan los temas tratados, para alcanzar las metas planteadas. Así como aclarar las conclusiones de lo expuesto.

Los factores de diferenciación dependerán de la dirección que deba tomar la reunión laboral. Sin embargo identificar las etapas anteriormente mencionadas le ayudaran a la conexión y eficacia de la junta.

¿Por qué es importante la motivación en el trabajo?

El capital humano es lo más importante en una empresa, gracias a que los empleados generan productividad. ¿Pero por qué motivarlos?

A continuación, le indicaremos él porque es importante la motivación en un trabajo:

- Crea una mejor imagen de la empresa: Si la empresa se preocupa por el valor que posee los empleados, esta tendrá una mejor imagen cara a los clientes, creando una mayor atracción.

- Mejor rendimiento laboral: Cuando la empresa motiva a los trabajadores mejorará el rendimiento y la efectividad por la parte laboral. Por esta razón, debemos recordar que lo más importante en una empresa es el empleado; debido a que, si cuidas de ellos, ellos cuidarán de tus clientes.

- Mayor índice de solución de problemas en la empresa: Cuando los trabajadores están motivados, se sienten con mayor energía y buen humor, lo que permite que ellos busquen mejores soluciones y transmitan menos problemas laborales y personales a los demás.

- Menor índice de renuncias laborales y fuga de talentos: Motivar a los empleados hace que se sientan mejor en sus trabajos y no cambien a otras empresas. El perder buenos empleados o tener un índice mayor de renuncias hace que se retrase el trabajo o que muchas veces este salga mal. Debemos cuidar a los trabajadores.

- La empresa mejora como empleador: La empresa al ser un mejor empleador, hace que mejores empleados deseen unírseles, lo que brindaría una mejor eficiencia laboral.

- Mejor ambiente laboral: Esto es muy importante, ya que si existe un mal ambiente laboral creará incomodidad en el trabajador generando menor dedicación en el trabajo por parte de los empleados.

- Comprometidos con la empresa: Mientras más a gusto estén los empleados más será el compromiso que tengan hacia la empresa.

Muchas empresas no se preocupan por la motivación laboral, pero no se dan cuenta de que poco a poco se van estancando y dejan de crecer. Si deseas que tu empresa mejore, la motivación es una solución.

¿Qué pruebas debe superar para conseguir el trabajo de su vida?

Las pruebas de conocimiento, los test de personalidad y los psicotécnicos integran los tres grandes grupos de las pruebas de selección. También se suman las dinámicas de grupo en las que cada vez más, es habitual participar en juegos como Lego, a través de los que se valoran la resolución de problemas y la flexibilidad y, en otras que relacionadas con el visual thinking, es decir, saber trasladar tus pensamientos o ideas en imágenes.

En el mercado la lista para futuros candidatos de una empresa es muy amplia y por ello las empresas necesitan personas que sean eficientes pero no tan costosas. Con tan solo mostrar un currículo escrito a mano se puede saber si una persona realmente puede ser la ideal para el puesto que se ofrezca. 

Aunque lamentablemente la gente miente en la formación y en el tiempo que ha estado en una empresa, pero resulta complicado hacerlo en pruebas de este calibre, más aún en las entrevistas de competencias o situacionales, en las que se le pide al candidato que ilustre con un ejemplo cómo reaccionó en la resolución de problemas complejos. 

Sin embargo, hay aspectos relacionados con la contratación de profesionales que es arriesgado dejar en manos de pruebas psicotécnicas o similares. En este sentido, siempre tendrán un rol de apoyo a las decisiones que tome el responsable de contratación de la empresa.

Test de personalidad

Se diseñan de manera que los candidatos nunca saben cuál es la respuesta para ser contratados. Aunque esta prueba reduce las posibilidades de que los profesionales salgan voluntaria o involuntariamente de la compañía, los seleccionadores no los consideran infalibles, porque es muy difícil predecir la reacción del ser humano. Otras empresas utilizan los eneagramas, un sistema de clasificación de la personalidad que también resulta útil como método de desarrollo. Define nueve eneatipos que deben estar presentes en el equipo ideal: perfeccionista, altruista, relaciones públicas, sensibles, intelectuales, disciplinadas, epicúreas, justicieras y pacificadores y mediadores.

Assessment center

La participación, la toma de decisiones y el liderazgo es lo que se valora en esta sesión de grupo que busca el contraste de las competencias. Para medir el comportamiento de los candidatos, se plantean situaciones similares a las que tendrán que resolver en el puesto para el que serán seleccionados. No existen dos iguales. Este tipo de dinámicas se diseñan dependiendo de los objetivos y necesidades de la organización y los puestos a cubrir. La discusión de los participantes saca a la luz el carácter de cada uno de ellos y su comportamiento ante distintas situaciones. Los expertos coinciden en que es una de las herramientas más poderosas para detectar personalidades, ya que permite la incorporación de otras pruebas como redactar un informe o hacer una presentación. Participar, ser muy activo y saber escuchar son algunas de las recomendaciones para salir airoso de un assessment. Recuerda no te dejes llevar por los nervios ni te obstengas en una idea, eso no ayuda mucho para ser el elegido.

Pruebas psicotécnicas

A través de ellas se pretende evaluar tus capacidades intelectuales para desempeñar determinado puesto. Generalmente son tipo test y debes escoger entre distintas respuestas posibles. Sirven para poner a prueba la memoria, la percepción o la atención, aunque algunos, en función del puesto a desempeñar, estudian la aptitud verbal o la numérica, espacial o la de abstracción. Se desarrollan en un tiempo limitado.

Pruebas predictivas

Facilitan la evaluación del potencial de los ejecutivos. El test predictivo más sólido para perfiles ejecutivos es el de personalidad, ya que permite predecir a través del comportamiento presente comportamientos futuros.

Management audit

Consiste en un conjunto de pruebas y entrevistas que permiten validar tu criterio, evaluando coherencia y consistencia del candidato y, en definitiva, obtener una foto más nítida que podemos proyectar en el tiempo, matizando o clarificando las dudas que el cliente pueda tener sobre su candidatura.

Myers Briggs (MBTI)

Es uno de los indicadores de personalidad con más solera. Creado durante la Segunda Guerra Mundial, ayuda a aprender sobre uno mismo describiendo su personalidad. Se ha consolidado en headhunters internacionales como herramienta predictiva de assessment con base científica, que presentan apoyo a la selección o a la evaluación de profesionales. A través de distintos ejercicios, este test identifica 16 tipos diferentes agrupados en función de dónde prefieren enfocar su atención y recibir la información.

Recuerda que: Un buen CV y tener dominadas las habilidades y capacidades que ahora demanda el mercado son la antesala a un puesto de trabajo. Sin embargo, superar los test de selección es una prueba de fuego a la que se enfrentan los postulantes.