¿Qué hacer con las malas referencias laborales?

Para nadie es fácil enfrentar un despido laboral. Y es que el rechazo como en cualquier otro ámbito causa el sentimiento de fracaso personal que puede llevarte a la depresión. Sin embargo se debe enfrentar la situación con la mejor de las actitudes y buscar nuevas oportunidades de empleo, para nuevas y mejores escalas de crecimiento personal. 

Es necesario controlar las emociones y reflexionar sobre el futuro al que se desea llegar en el mundo laboral y para eso se debe salir del centro al que se le presto servicio de la mejor manera. Para eso hay ciertas actitudes y acciones que se debe tomar, sobre todo si lo que se desea es tener una referencia laboral positiva sobre su persona.

Mantenga una conversación alturada con su Jefe y coordine con él la posibilidad de una referencia positiva sobre su usted. Pues pese a las diferencias que puedan haber tenido, conservar una relación positiva siempre es la mejor manera de cuidar su imagen.

Si por más que intentó, no tuvo mucho éxito sobre una actitud soberbia o una mala opinión sobre su persona, intente disuadirlo para conservar una relación neutral.

Por otro lado, si usted se encuentra convencido de las referencias serán negativas, evite alguna comunicación con respecto a las autoridades y en general con el trabajo del que se retira.

Otra manera de enfrentar la situación ante una mala referencia laboral es mencionar las disputas e irregularidades que llevaron a la mala comunicación, en nuevo centro laboral e indicar cuales fueron las razones por las que se dispuso su despido, claro de manera neutral, aligerando la situación para cuidar las malas impresiones.

Piense de manera positiva, todos hemos sido despedidos alguna vez, se agradece por la oportunidad y se mira hacia el futuro, un rechazo no definirá su carrera.

Tener miedo a las malas referencias laborales es una barrera que se debe cruzar de inmediato, pues no debe ser un motivo el cual le impida crecer profesionalmente y buscar un nuevo trabajo, se debe ser valiente y enfrentar el pasado. Al fin y al cabo los obstáculos los pone uno mismo. 

No se olvide de visitar nuestra página IB Outplacement para más información de nuestros servicios. 

¿Qué tan oportuno es presentar una carta de presentación?

Si has buscado trabajo en los últimos cinco años, entonces es probable que hayas dedicado tiempo a actualizar el CV y escribir cartas de presentación para acompañarlo. Y, a menos que usted sea un redactor profesional de hojas de vida, es probable que no le haya gustado mucho todo el proceso.

Puede que incluso haya optado por tercerizar la tarea pidiéndole a alguien más que lo haga lucir bien en el papel. Independientemente de cómo elaboró sus documentos, este es el indicador más importante de éxito en lo que respecta al diseño de estas herramientas vitales de búsqueda de empleo…

Las cartas de presentación cuentan historias, los CV muestran hechos.
Un curriculum vitae es un documento basado en hechos. Debe proporcionar de forma clara y sencilla una prueba cuantificable de sus habilidades y capacidades.


La mayor queja que tienen los reclutadores sobre los CV hoy en día (y créame, teniendo en cuenta lo cansado que están de leer cientos de CV, tienen un montón de quejas), es que la gente llene la página con texto excesivamente descriptivo y subjetivo en un intento por sonar más cualificada de lo que realmente son.

Los reclutadores se molestan cuando ven que usted es un “emprendedor innovador que presta máxima atención a los detalles y cuenta con excelentes habilidades de comunicación”. La reacción del reclutador es, “Sí claro, según usted”.

La carta de presentación es un documento narrativo. Debe ‘atrapar’ al lector desde el “hola” al compartir de forma convincente por qué se siente conectado con el modelo de negocio y la misión de la compañía.


La mayor queja que los reclutadores tienen con respecto a las cartas de presentación es lo aburrido y narcisista que son. Una vez más, en un intento por parecer súper-calificada para el trabajo, la gente escribe novelas épicas sobre por qué son la persona “perfecta” para el empleo.

Para los reclutadores, es como rasgar las uñas en una pizarra. Ellos son lo que deciden si usted es “perfecto/a” para el trabajo, y como no existe tal cosa, su carta de presentación y curriculum vitae terminarán en la papelera.

Cómo saber si su CV es bueno.
El formato ideal de un buen CV tiene bastante espacio en blanco. Si en su hoja de vida parece que usted estuviera tratando de meter tres páginas de texto en una sola, no logrará que lo lean. Su curriculum vitae debe ser leído en seis segundos porque los reclutadores filtran datos rápidamente y eso es todo el tiempo que le dan para causar una buena primera impresión.


Cómo saber si su carta de presentación es buena.
Las buenas cartas de presentación son ‘disruptivas’. Se centran en el empleador y cómo usted ha llegado a comprender que lo que hacen es mejor, más rápido, más barato y de vanguardia, etc. Cuando puede compartir la forma en que ha llegado a saber que ellos son grandes en lo que hacen, el empleador entenderá que usted es uno de su tribu.

Cómo ahorrar tiempo, dinero y dolores de cabeza en la búsqueda de empleo.
Topo trabajo es temporal, lo que significa que usted buscará trabajo varias veces en su vida. Hoy en día, la búsqueda de empleo es una habilidad que todos debemos desarrollar. Cuanto más se sabe acerca de realizar una búsqueda de trabajo inteligente, más fácil será.

Es por eso que no les aconsejamos tercerizar la elaboración de sus curriculum vitae y carta de presentación. Es hora de aprender a hacerlos por sí mismos. Cuando finalmente entienden lo que quieren los reclutadores y cómo darles eso, ustedes serán capaces de tomar ventaja de las oportunidades cuando aparezcan.