¿Qué hacer para diferenciarte de la competencia?

En la búsqueda de un empleo, debemos tener en cuenta que existen muchos profesionales que no tienen trabajo y buscan lo mismo que tú. Durante hasta el 2015 INEI registró a 579, 2 personas desempleadas. El que esté mejor preparado se quedará con el puesto laboral; por eso, uno debe estar en un constante crecimiento, debido a las exigencias del mercado actual que nos piden mayor conocimiento, mejores aptitudes y desenvolvimiento en la carrera.

Todo esto sirve para que usted tenga la satisfacción de tener un mejor trabajo y desempeño laboral, pero ¿cómo hacerlo?

TAMBIÉN PUEDES VER: ¿Tengo una Red de Contactos Eficientes?

Capacitarse constantemente:

Las personas siempre necesitan adquirir nuevos conocimientos que le permitan estar mejor capacitados para su trabajo, si uno no lo hace en cualquier momento nos pueden reemplazar por alguien mejor o cuando busques un trabajo será más difícil de encontrar, es buscar aprender más sobre su profesión, estudiar constantemente, buscar nuevos temas que crea que serán importante en su trabajo, ir a charlas.

Aprender a escuchar opiniones y consejos:

Laboralmente, hay personas que pueden tener más conocimientos en algunos temas más que usted, por eso lo importante es aprender a escuchar los consejos y opiniones de los demás para practicarlos y desarrollar mejor el trabajo. Si es que no entendemos algo nuestros compañeros pueden ser una clave importante para ampliar nuestro conocimiento y así estar mejor preparado que los demás.

Ponerse objetivos y metas:

Uno no debe ponerse límites y si lo hace, es probable que se quede estancado laboralmente; por eso es bueno trazar metas que te ayuden a crecer más. Recuerda que para tener un mejor trabajo tienes que estar mejor preparado, tener mayor habilidades, “no te quedes en la calle”, cuando uno quiere realizar algo se esfuerza, siempre hay formas de crecer.

¿Tengo bien desarrollado mi perfil de LinkedIn?

Las redes sociales no solo han interferido en nuestra vida personal, ahora podemos darnos cuenta cómo es que poco a poco estas plataformas se adecuan al mundo laboral. Si uno no está al día en estas plataformas lo más probable es que perdamos oportunidades.

LinkedIn es la plataforma profesional en la cual podemos armar una red de contactos, encontrar trabajo y hacer nuestro trabajo conocido. Hay que tener en cuenta que LinkedIn no es CV en línea, es una herramienta para promover nuestra marca personal. Sin embargo ¿sabes si tu perfil de LinkedIn está bien desarrollado?

En esta oportunidad te damos unos consejos para desarrollar tu perfil de linkedIn:

UNA IMAGEN VALE MÁS DE MIL PALABRAS

Si quieres asegurarte que tu foto de perfil cause impacto en los demás, esta debe de lucir completamente profesional. Siempre mirando hacia adelante como si estuvieses haciendo contacto visual. Al mismo tiempo la fotografía tiene que transmitir su personalidad y el profesionalismo que lo caracteriza. No tender foto es malo y tener una fuera de contexto muchísimo peor.

SU EXTRACTO PUEDE SER EL PRIMER GANCHO

Cuando hablamos del extracto nos referimos a un resumen de su vida profesional. En este espacio debes de colocar los logros que tuviste y quién eres ahora. Recuerda que no todo es importante siempre, tienes que aprender a discriminar información, recuerda siempre ir de lo más importante a lo menos importante. De esa manera llamarás la atención más rápido de los reclutadores.

RECOMENDACIONES

Tal vez lo hayas visto en algunos perfiles, un comentario en cada experiencia laboral puede ayudar, más si es de algún jefe o compañero de área. Que el resto del mundo sepa lo bueno que eres desempeñándote en tu trabajo. Este punto te ayudará muchísimo, al mismo tiempo facilitarás a los reclutadores información importante, como tus referencias.

AYUDA A LOS DEMÁS

Cuando hablamos de ayudar nos referimos al recomendar publicaciones que sean útiles para tu red de contactos, de esa manera no solo compartirás conocimiento si no que te puedes volver en una fuente de información para los demás, lo cual es positivo ya que estarás creando recordación en los demás, cosa que es muy importante cuando estas formando tu marca personal.

NO OLVIDES NINGUNA SECCIÓN

Podemos considerar que algunos espacios son innecesario pero no siempre es así, rellenar campos como nuestra página web o nuestra cuenta de twitter ayuda a que conozcan un poco más de nosotros. 

Si deseas saber más sobre LinkedIn, nosotros te podemos orientar. Dentro de nuestro servicio ofrecemos el desarrollo del perfil de LinkedIn. No te olvides de visitar nuestra página IB Outplacement. 

¿Qué hacer con las malas referencias laborales?

Para nadie es fácil enfrentar un despido laboral. Y es que el rechazo como en cualquier otro ámbito causa el sentimiento de fracaso personal que puede llevarte a la depresión. Sin embargo se debe enfrentar la situación con la mejor de las actitudes y buscar nuevas oportunidades de empleo, para nuevas y mejores escalas de crecimiento personal. 

Es necesario controlar las emociones y reflexionar sobre el futuro al que se desea llegar en el mundo laboral y para eso se debe salir del centro al que se le presto servicio de la mejor manera. Para eso hay ciertas actitudes y acciones que se debe tomar, sobre todo si lo que se desea es tener una referencia laboral positiva sobre su persona.

Mantenga una conversación alturada con su Jefe y coordine con él la posibilidad de una referencia positiva sobre su usted. Pues pese a las diferencias que puedan haber tenido, conservar una relación positiva siempre es la mejor manera de cuidar su imagen.

Si por más que intentó, no tuvo mucho éxito sobre una actitud soberbia o una mala opinión sobre su persona, intente disuadirlo para conservar una relación neutral.

Por otro lado, si usted se encuentra convencido de las referencias serán negativas, evite alguna comunicación con respecto a las autoridades y en general con el trabajo del que se retira.

Otra manera de enfrentar la situación ante una mala referencia laboral es mencionar las disputas e irregularidades que llevaron a la mala comunicación, en nuevo centro laboral e indicar cuales fueron las razones por las que se dispuso su despido, claro de manera neutral, aligerando la situación para cuidar las malas impresiones.

Piense de manera positiva, todos hemos sido despedidos alguna vez, se agradece por la oportunidad y se mira hacia el futuro, un rechazo no definirá su carrera.

Tener miedo a las malas referencias laborales es una barrera que se debe cruzar de inmediato, pues no debe ser un motivo el cual le impida crecer profesionalmente y buscar un nuevo trabajo, se debe ser valiente y enfrentar el pasado. Al fin y al cabo los obstáculos los pone uno mismo. 

No se olvide de visitar nuestra página IB Outplacement para más información de nuestros servicios. 

Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo

Buscar trabajo no es cosa fácil. Ya que nos vemos obligados a hacer un análisis severo y minucioso de los posibles empleadores, y de nuestro grupo social próximo. Por tales razones, es necesario mantener una buena actitud y ser proactivos durante todo el proceso que lleva a conseguir un nuevo empleo.

Solo la actitud positiva no nos hará conseguir el éxito, hay que saber que el logro de un nuevo empleo requiere de una preparación mental y actitudinal por parte de la persona que se encuentra sin trabajo.

Para obtener los mejores resultados necesitas de una preparación de reconocimiento propio para posteriormente hacer una planificación del trabajo. El buscar empleo es un ejercicio estratégico y planeado.

Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo:

¿Qué posición ocupa?

Hay que saber cuáles son tus fortalezas, debilidades y analizar futuras potencialidades. También realizar un perfil de tu personalidad, atributos educativos y fortalezas ocupacionales.

¿Qué posición le gustaría ocupar?

Habíamos hablado de potencialidades, ellas son características y atributos que hoy estamos trabajando pero que no podremos aprovechar de buena manera hasta que se cumplan condiciones que deberán acontecer. Para todo esto debemos prepararnos bien hoy para la posición a conseguir en el futuro. 

Teniendo definida la posición que nos gustaría, y teniendo potencialidad, la manera de realizar esa búsqueda debe ser acorde a ese puesto.

¿Está usted a la altura de su posición?

Para esto hay tres factores determinantes a saber: el desarrollo de su trayecto laboral, una formación acorde al puesto pretendido y una actitud afín a los requerimientos de la posición.

Enfocándonos en el último punto, debemos ser conscientes de los requerimientos psicológicos y relacionales que exige el puesto, de lo contrario podemos fracasar en los primeros meses.

¿A quién debe usted superar?

Para una adecuada búsqueda laboral, debe conocer el mercado al cual se va presentar y sus competidores. Debes ser capaz de determinar quién o quiénes competirán con usted por la posición.

¿Identificó correctamente su espacio de acción?

Es bueno buscar toda la información que sea posible de la empresa, actividades, líneas de productos o servicios, su competencia y el entorno. Con la información obtenida, nos permitirá estar más confiados al momento de enfrentar el proceso de selección. 

Sea el caso de identificar solamente el sector competitivo de mercado, es importante investigarlo para saber en qué campo nos movemos.

En conclusión, para lograr la posición que tanto deseas, es necesario conocerse, conocer a tu competidor y conocer tu campo de acción.

Si deseas más información sobre empleabilidad, no olvides visitar nuestra página IB Outplacement.

¿Cómo mejorar mi marca personal?

Tener un puesto alto en una empresa o simplemente estar a cargo de un grupo grande de colaboradores nos hace olvidar algo muy importante, desarrollar nuestra marca personal. Tener una marca personal bien construida no solo es hacer bien las cosas, ni ser un líder para los demás.

Tener una marca personal bien construida nos permite saber a dónde nos dirigimos y que pasos debemos tomar para llegar a nuestro objetivo sin problema alguno. No hay nada mejor que conocernos de pies a cabeza, eso nos permitirá tener un mejor panorama de nuestra situación, es decir, conoceremos en qué cosas somos buenas y que detalles debemos mejorar para ser unos verdaderos líderes.

En esta oportunidad te brindamos unos cuantos consejos que te ayudaran a mejorar tu marca personal con el fin de que crezcas profesionalmente y puedas ser un modelo a seguir para el resto de tus compañeros de trabajo.

• APRENDE A CONOCERTE: ¿Alguna vez escuchaste hablar del dichoso FODA? Esta herramienta simple pero necesaria para cualquier aspecto de nuestra vida nos ayudará a conocer más de nosotros. Conoceremos nuestras fortalezas, debilidades, las oportunidades que podríamos tener y las amenazas que tal vez ya están presentes en nuestras vidas. Otras preguntas que debes realizarte para conocerte más en el aspecto laboral es ¿qué aportación le ofreces a mercado? Luego de eso debes de crear una lista en la cual escribas las cualidades que tienes, esto te ayudará a discriminar y resaltar las habilidades que más te servirán para convertirte en un empresario exitoso.

• DESARROLLA TU NETWORKING: Como te lo habíamos comentado en nuestro anterior post, desarrollar nuestra red decontactos nos ayuda a entrar al mercado oculto. Una de las razones más importantes para crear nuestra red de contactos es que el 80% de las oportunidades laborales no son publicadas en bolsas de trabajo o en otro tipo de páginas. Eso es importante porque tal vez usted se está perdiendo la oportunidad de tener un mejor trabajo en el cual reconozcan su esfuerzo y dedicación que le ponen a cada deber dentro de la empresa
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• ACTITUD: De nada sirve que estemos en algún programa de coaching o desarrollo personal si no le ponemos todas las ganas para triunfar. Por el hecho que nosotros seamos profesionales y tengamos mucha experiencia no significa que al llevar este tipo de servicios no le pongamos la actitud y tengamos ganas de aprender. Todo conocimiento es valioso y más cuando tiene que ver con el desarrollo de nuestra vida profesional.

• APRENDE A CREAR RECORDACIÓN: Tal vez un gesto, una frase o una actitud sean el comienzo de tu marca personal. ¿Sabes a lo que me refiero? Si todos los días llegas puntual al trabajo y de buen humor, los que te rodean te recordarán de esa manera, ahí tienes un punto a tu favor. Si sueles saludar de una manera diferente a cada uno de los colaboradores comenzarás a crear su sello personal por el cual te reconocerán a cualquier lugar que vayas. Esto es importante porque uno como profesional desea ser recordado de la mejor manera con el fin de tener buenas opiniones a futuro. 

Estos han sido unos cuantos consejos que te ayudarán a desarrollar tu marca personal. Recuerda que en IB Outplacement, te brindamos servicios de coaching y empleabilidad, los cuales te ayudarán a mejorar tu marca personal. 

LA IMPORTANCIA DE LOS JÓVENES EN UNA EMPRESA

Ya sea por el primer trabajo o por querer ascender profesionalmente, existen ciertas características que hoy grandes empresas multinacionales buscan en la generación de los ‘millenials’ al momento de contratarlos. ¿Quiere saber cuáles son? 

Existen unas grandes diferencias entre las últimas generaciones, ya que vienen con “chips” distintos en cuanto a temas tecnológicos y tienen una percepción totalmente diferente del trabajo, la felicidad y el estilo de vida. Así mismo, piden un liderazgo más estratégico e inspirador, que tenga capacidad para generar una visión de futuro y sepa transmitirla a los demás.

Lo que esperan 

Siempre tienen disposición para aprender cosas nuevas y mejorarlas. Por ello, unas características particulares que todas las grandes empresas buscan en los empleados de esta generación es:

1. Atributos académicos: Estudios profesionales, experiencia curricular, motivación por el mundo corporativo y habilidades tecnológicas/digitales.

2. Adaptabilidad a los cambios, oportunidades y a las diferentes formas de trabajo.

3. Curiosidad y proactividad, querer ir más allá de lo necesario.

4. Resiliencia o capacidad de sobreponerse a las diferentes situaciones y emociones.

5. Foco a Resultados

6. Pensamiento sistémico e integrador que le permita entender el impacto de las acciones y decisiones en un sistema más amplio.

7. Colaboración y capacidad de trabajar en equipo.

8. Pasión por construir un futuro mejor, pensamiento que las acciones personales generan impactos en el mundo.

9. Sensibilidad de valores y propósito que se reflejen en el actuar.

Pero sin duda, la décima característica que hoy las empresas más solicitan en estos jóvenes es la capacidad de ser líder. Para ser un candidato competitivo en el mercado es importante:

1. Mantenerse actualizado(a) en las exigencias del mundo laboral y herramientas tecnológicas, y saber utilizar la información.

2. Hacer un análisis inicial de qué es lo que necesitan las empresas y cómo puedes, por medio de sus habilidades, conocimientos pero sobretodo, experiencia personal, agregar valor o ayudar a solucionar problemas.

3. Sumar el mayor número de experiencias académicas y profesionales; muchas experiencias dan una visión distinta y más enriquecedora del mundo y eso puede resultar clave en un proceso de selección, la capacidad de la persona para su desempeño.

4. Buscar desarrollar al máximo sus habilidades, especializarse profesionalmente y lograr un perfil integral (estudiando acera de otras áreas complementarias y desarrollando cada vez más competencias) permitirá que la experiencia que has desarrollado sea atractiva para el mercado a la hora de requerir una posición similar.

Si deseas más información sobre como mejorar en el mundo laboral, no olvides visitar nuestra página IB Outplacement. 

¿Qué hacer para retener el talento humano en mi empresa?

Una parte fundamental de la empresa es el talento humano (empleados), quienes colaboran para conseguir juntos un mismo objetivo. Sin embargo, hoy en día hay muchos empleados que no están conformes con su actual trabajo; ya sea: por el ambiente laboral, mal sueldo, malos gerentes; ocasionando así, que abandonen la empresa.

Esto genera, que exista una constante rotación de personal que podría reflejar inestabilidad por parte de la empresa, además afecta a la marcha de los proyectos, reduce la unión del trabajo en equipo.

En un artículo publicado en LinkedIn de Travis Bradberry, él opina: “pocas cosas son más costosas y chocantes que ver a buenas personas salir de la empresa”. Para evitar esto y mantener la sostenibilidad en la empresa, a continuación estrategias para retener el talento humano:

•  Brindar las mejores condiciones: Los empleados pasan la mayor parte del día en el trabajo, una instalación cómoda y limpia, equipos en buen estado, entre otros, es fundamental para retener a nuestro empleado, además de que desarrollará su labor eficazmente.
  
• Salarios justos: En algunos casos, la remuneración no es de acorde a sus horas, cantidad o calidad de trabajo que realiza el empleado. Es por eso que es importante que la empresa pague salarios justos y competitivos, es decir, de acuerdo a su desempeño y a lo que ofrece el mercado.
• Reconocer los logros: Se puede establecer una política de remuneración económica de acuerdo a sus logros, esto hará que el empleado de más de él y genere un alto grado de compromiso para lograr los objetivos propuestos.

• Línea de carrera: Es una estrategia clave para retener a los empleados y mantener el flujo de talento en la empresa, así estos tendrán más clara la dirección de su crecimiento. Las empresas deben crear programas de capacitación de nuevos conocimientos, además de crear una política interna que permita al empleado lograr ascensos a través de sus logros profesionales.

• Garantía de longevidad: Para los empleados, es importante que los gerentes reconozcan y aprecien la cantidad de años que llevan en la empresa, desarrollando un trabajo eficiente. Es por eso, que la antigüedad del servicio debe ser valorado y remunerada.

Recuerde que para ser un empresario exitoso tiene que tener en cuenta a los que trabajan para usted. De esa manera no solo se ganará el respeto de ellos, también será recordado y su reputación será positiva. 

En IB Outplacement le damos todos los consejos que usted necesita, al mismo tiempo tenemos todas las herramientas que usted necesita para cumplir todas sus metas y objetivos laborales. 

El Arte de la Guerra

El libro del Arte de la guerra es considerado como una biblia no solo en el campo de batalla, sino también como una gran fuente de conocimiento para la vida en general. La vida misma es una constante lucha, no solo para permanecer en la cima. Sino también para poder superar los retos diarios utilizando el máximo provecho de nuestros propios recursos.

Según su interpretación, el Arte de la guerra puede ser una gran inspiración para diseñadores y desarrolladores web en sus luchas laborales

Éstos son algunos aspectos clave del arte de la guerra que puede aplicar en su vida personal, el trabajo y su búsqueda de la mejora auto personal

El ataque es el secreto de la defensa; La defensa es la planificación de un ataque.
En la actualidad nadie es imprescindible, cada día hay miles de personas que entran a las industrias, algunos son empíricos y otros vienen de universidades. La única manera de poder asegurar el éxito es mejorar constantemente tus habilidades. “Nunca dejes de aprender”

"Ganará quién sabe cuándo pelear y cuándo no pelear"

En nuestro trabajo, hay muchos casos en los que los clientes pedirían varias revisiones, ajustes y solicitudes menores que se acumulan y llevan días a semanas de nuestro tiempo. Y en nuestra línea de trabajo, cada segundo realmente cuenta. Aprender cómo decir no, o al menos cómo renegociar los detalles, será un largo camino.

Otras veces se presentarán varios proyectos y usted tendrá que tomar la decisión difícil de elegir cuál aceptar, o arriesgarse, lo cual es más difícil. Esta es también una buena manera de decir que usted necesita equilibrar su vida laboral y vida personal. ¿Es realmente una victoria si termino varios proyectos en una semana si se perdió la boda de su hermana?

"Uno puede saber cómo conquistar sin ser capaz de hacerlo"

De todas las cosas que usted quiere hacer en su vida, usted alcanzará solamente una fracción de ella debido a lo rápido y limitado que es el tiempo. ¿Qué es lo bueno de todo esto? Usted puede realmente "experimentar" algo incluso sin hacerlo. O mejor aún, para tener más tiempo para ti mismo, ¿por qué no tercerizar algunas de las cosas que estás haciendo a otra persona? Traiga cerebros y brazos adicionales para trabajar en las cosas que están tomando demasiado tiempo de su tiempo.

"La ira puede con el tiempo cambiar a la alegría; El contenido puede suceder a la vejación. Pero un reino que una vez ha sido destruido nunca puede volver a ser; Ni los muertos jamás podrán resucitar”

Para prácticamente cualquier persona, cada acción cuenta. Es importante tener cuidado, pensar dos veces y planear cuidadosamente. Incluso el error más pequeño podría resultar costoso, y lo que puede perder puede ser algo que nunca podría volver.

Esta es una buena manera de decir nunca quemar puentes, tanto en su vida personal y profesional. Especialmente con los diseñadores web y desarrolladores que en su mayoría prosperan a través de sus clientes. No importa si tuvo dificultades para tratar con un cliente específico, trate de no perder el contacto con ellos. Quién sabe, tal vez su tranquila interacción con ellos, incluso cuando eran totalmente agresivo puede ir un largo camino hacia el futuro.

"Reflexionar y deliberar antes de hacer un movimiento"

Una cuidadosa planificación y una ejecución precisa van de la mano; No es de extrañar que estos dos sean los componentes integrales del éxito de cualquier proyecto. Antes de tomar cualquier tipo de decisión, considere los pros y los contras, así como las consecuencias que cada decisión posible podría producir.

Tome este consejo junto con el tercer punto y usted será capaz de andar por la vida con más cuidado. Esto es particularmente útil cuando se trata con personas a su alrededor. Otra versión de esto es "pensar antes de hablar" o "medir dos veces, cortar una vez".

"Que tus planes sean oscuros e impenetrables como la noche, y cuando te muevas, cae como un rayo"

Asegúrese de dedicar una cantidad significativa de tiempo a la planificación de cualquier proyecto. La importancia de un plan sólido no puede ser exagerada; Sin embargo, sin una acción sólida, un plan es sólo un plan, y nada más. Muchos principiantes y expertos caen presa en estar demasiado emocionado u orgulloso cuando se trabaja en un proyecto que no lo prueba a tope y, en última instancia, conduce a un bloqueo del proyecto. Otros lo llaman "sobreestimarse".

"Los guerreros victoriosos ganan primero y luego van a la guerra, mientras que los guerreros derrotados van a la guerra primero y luego buscan ganar"

Ya sea para el trabajo o para la satisfacción personal, salta por la pasión y porque quieres hacer algo, no porque esperes alguna forma de compensación o gloria al final. Si bien es cierto que cada viaje tiene un destino, rápidamente encontrará que hay más que ganar en el camino que al final. 

Tenga en cuenta que la verdadera victoria radica en tomar decisiones de las que no se valla a arrepentir. Si persiguió algo que en última instancia no tuvo éxito de la forma en que lo quería, todavía cuenta como una victoria, por la única razón de que usted pone duro trabajo en ella y recibió valiosas lecciones a cambio.


"El que no arriesga no gana”

Un viejo adagio dice “el que no arriesga un huevo no tiene un pollo”. Eso decían nuestros abuelos, no se sí lo hayas escuchado, viejo o como sea, no ha perdido vigencia esta manera tan pintoresca de referirse al riesgo. Sin ninguna duda en toda actividad existen riesgos y los negocios no son la excepción, hay que destacar que si tomas riesgos este sea medido y calculado. De lo contrario lo más seguro es que logres el fracaso.
Una forma sana de motivarte a que tomes riesgos en el buen sentido de la palabra te la presento con la parábola del agricultor, con algunos tips espirituales, la cual nos deja importantes enseñanzas que podemos aplicar en nuestra vida de negocios.

Si deseas más información de nuestros servicios no te olvides visitar nuestra página web IB Outplacement. 

¿Cómo mejorar tu empleabilidad en un campo laboral competitivo?

El mejor profesional no es el que acredita más experiencia sino el que demuestra que ha aprendido más. Siempre se busca desarrollarse profesionalmente con el objetivo de alcanzar nuestros objetivos como un mejor sueldo, mejor puesto, estar en la empresa adecuada, por ejemplo. Sin embargo no siempre sabemos cómo mejorar y explotar las habilidades que tenemos, es por eso que los siguientes consejos te ayudaran a desarrollar tu empleabilidad y potenciar tu talento. 

De acuerdo con la Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE), existen 5 aspectos clave para potenciar la empleabilidad y agilizar la búsqueda de trabajo.

1. Dale sentido a la idea de reinvención laboral, esto significa que eres capaz de sacar partido de aquello que ya sabes hacer en otro sector, puesto o actividad, y que puedes tomar caminos diferentes o alternativos porque has adquirido las competencias básicas que podrás aplicar en otro sector. Demuestra que tus capacidades profesionales no están obsoletas, y que puedes responder a las exigencias del mercado laboral o de lo que buscan realmente las empresas.

2. No hagas planes sin conocer el panorama, el 80% de las ofertas de empleo son invisibles, y esto significa que los cauces tradicionales para saber si quiera que existen no sirven de nada. Deberías construir una red de networking que te permita acceder a las ofertas de trabajo ocultas como opción casi única para triunfar en la búsqueda.

3. Aprende a mejorar tu CV, quizá te hayan dicho que el currículo ya no sirve para rastrear un empleo, sobre todo si se tienen en cuenta las nuevas búsquedas. Lo que ocurre en realidad es que sólo con la lectura del CV el reclutador ya no puede percibir qué tipo de profesional eres. Aumenta el peso de tu personalidad y de tus valores como candidato.

4. Cuida la información de tus redes sociales, es importante lo que dice tu currículo, pero también es determinante lo que dicen de ti quienes te conocen. Podría decirse que somos lo que nuestros amigos creen que somos, y esto se refiere a las redes sociales. Por eso debes cuidar tus interacciones, la imagen que conforma tu reputación profesional y el valor real que tiene todo esto.

5. Potencia tu plan de marketing, debes demostrar resultados y asumir riesgos. Analiza quién puede ser el que va a apostar por tu talento y cuál es el valor del producto que puedes ofrecerle. Qué es lo que has hecho basándote en resultados. Diferenciarte del resto y aportar valor resulta indispensable en un mercado laboral volátil y muy competitivo. Conviene que sepas quién eres, qué vas a ofrecer; qué quieres y, en función de ello, analizar qué sector te conviene y dónde puedes desarrollar tu carrera.

Lo que una empresa debe considerar al momento de realizar un despido:

Todos sabemos que los despidos son una mala noticia para los trabajadores, es por ello que todas las empresas deberían de tener algunas consideraciones al momento de los despidos. Ante la desaceleración económica se han visto afectadas algunas empresas de distintos tamaños y sectores, obligándolas a reducir gastos y despedir personal.

Identificar: Como punto número, se debe identificar y retener a los mejores talentos, es por ello que se tiene que tener un seguimiento constante de los empleados para identificarlos fácilmente.

Comunicación: Siempre se debe de tener una comunicación fluida con los empleados para que cuando llegue el momento de comunicarles sobre los despidos ellos sepan cuáles son los motivos puntuales de su despido y se den cuenta de los errores o en que están fallando; ya sea porque no cumplió las metas o cualquier otro motivo que haya hecho que no sea del gusto de los empleadores.

Evaluar: Se debe de evaluar la paga, ya que siempre debe de estar asociada al desempeño de los empleados, además de buscar una completa alineación de los intereses de la empresa y los empleados, definir los criterios de desempeño, identificar los cargos que generan mayor valor al interior de la firma y focalizar los esfuerzos en ellos.


Visión: Gerenciar costos con visión de largo plazo, determinar la necesidad de la compañía, y aplicar reducciones de corto, mediano y largo plazo e identificar el ciclo del negocio. Esto incluye la revisión de los costos asociados a la operación: desde costos fijos, como los asociados al salario, ya que pueden generarse eficiencias u oportunidades de mejora que reduzcan la necesidad de reestructurar el personal.

¿Jefe por primera vez?

Asumir este rol no es una tarea fácil; ya que, dirigir un equipo de trabajo, con nuevas responsabilidades y metas que cumplan con las exigencias de su empresa, puede hacer que en un comienzo se sienta entusiasmado pero a la vez angustiado.

Es importante que usted sepa reconocer si la empresa decidió ascenderlo porque vio potencial profesional, esfuerzo y dedicación que le hace merecedor del cargo. Los objetivos que tenía anteriormente pasan de ser individuales a ser grupales; ya que, el resultado de las metas es la consecuencia de la respuesta en equipo, es decir, la delegación correcta de tareas a cada uno.

No existe un plan de estrategias que le asegure el éxito como jefe, pero sí hay consejos que le servirán para comenzar con esta nueva etapa, LinkedIn publicó un artículo con cinco consejos para los nuevos gerentes:

• Tómese un tiempo para conocer a su nuevo equipo: Cree conocerlos bien, porque usted fue parte del grupo, pero ahora es el líder. Ellos pueden estar acostumbrados a contarle sus problemas personales, quejarse de la gerencia. Lo que lleva a que, algunos sigan teniendo el mismo trato con usted y otros corten comunicación. ¿Cómo unir estos extremos opuestos del espectro sin alienar a sus excompañeros? Organice reuniones privadas, establezca el tono de la nueva comunicación, mantenga a su equipo informado

• Haga preguntas sobre recursos humanos: El área de recursos humanos, tiene experiencia y conocimientos en gestión de personas, es muy seguro que tendrán consejos para usted.

• Lea un libro: Marianne Moore, recomienda: First Time Manager: 6th edition (2012) por Loren Belken. First Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently (1999) por Marcus Buckingham and Curt Coffman.

• Escuche su instinto: No es fácil, porque uno puede dudar de su instinto, pero por ejemplo: Si un empleado no cumple con su deber y pone excusas tras excusas, es probable que su instinto le diga que ésta persona no es apta para la organización.

• Tome posesión del área: Esto no quiere decir que usted haga y deshaga como desee, sino que lo ascendieron para que dé ideas, proponga nuevos proyectos, incluso cambio de personal, practique y falle, sí falle, para aprenda a solucionar los problemas y siga adelante.

¿Cómo lograr tus metas financieras?

1. Definir cuál es tu propósito:

Hazte estas preguntas: ¿Por qué y para qué quieres ser rico?

El éxito financiero es encontrar un propósito fuerte que esté más allá de lo material. Tu propósito es el que te hará saltar de la cama cada mañana, te permitirá superar tus límites y te ayudará a levantarte cuantas veces sea necesario.

2. Escribir tus metas financieras:

Al escribir tus metas estás comprometiéndote con ellas, te estás diciendo cuán importantes son para ti y aumenta las posibilidades de alcanzarlas. Pon tus metas en un lugar donde puedas revisarlas constantemente, así las recordarás y podrás hacerles seguimiento.

3. Adquiere el hábito del ahorro:

Hay dos elementos del éxito: Disciplina y Sacrificio.

Destina mensualmente un porcentaje de tus ingresos a un fondo de ahorro. Cumple con ese porcentaje mes a mes. Esos ahorros serán la base para construir tu camino al éxito financiero.

4. Controlar tus gastos:

La gran mayoría de las personas suelen incrementar sus gastos conforme aumentan sus ingresos, por eso jamás tienen dinero suficiente para lograr todo lo que se han propuesto. Está bien que conforme aumentes tus ingresos busques mejorar tu calidad de vida, pero ten cuidado de construir un estilo de vida que se salga de tus posibilidades. Lujos vemos, deudas no sabemos. Por ello, no gastes tu dinero antes de ganarlo.

5. Crecer a nivel personal y profesional

Invierte en ti. Crece como persona. Adquiere nuevas habilidades. Aprende a administrar tu dinero con sabiduría.

6. Proyectarse.

Una vez llegas a este paso, te habrás convertido en una persona disciplinada, organizada y más inteligente desde el punto de vista financiero. Es momento de visionar, planear y salir en búsqueda de oportunidades que te permitan llevar tus finanzas al siguiente nivel. Identifica aquellas industrias y oportunidades que sean acordes con tus pasiones, experiencias, habilidades y talentos. 

7. Invertir:

El siguiente paso en tu camino es poner tu dinero a trabajar para ti. Cada tipo de inversión conlleva sus propios riesgos. Lo importante es que realices inversiones que te apasionen y que te capaciten para invertir inteligentemente.

8. Ser responsable:

Una vez tus ingresos crecen exponencialmente gracias a tus inversiones, las tentaciones irán apareciendo una tras otra. A más dinero, mayor responsabilidad. Sigue tu camino con humildad, paciencia, disciplina, responsabilidad, inteligencia y sabiduría.

9. Construir:

La verdadera riqueza no es sólo material. Asegúrate de ser rico en conocimiento, en espíritu, en felicidad, en familia, en salud y en amor.

Usa tu riqueza para construir un lugar mejor para ti y para quienes te rodean.

10. Sé feliz, compartir y agradecer

Finalmente, el éxito financiero tiene mucho que ver con ser realmente feliz y poder impactar positivamente la vida de los demás.

Ser feliz, compartir y agradecer, son tres elementos que siempre deben estar presentes en cada paso que se dé.

¿Qué hacer para diferenciarte de la competencia?

En la búsqueda de un empleo, debemos tener en cuenta que existen muchos profesionales que no tienen trabajo y buscan lo mismo que tú. Durante hasta el 2015 INEI registró a 579, 2 personas desempleadas. El que este mejor preparado se quedará con el puesto laboral; por eso, uno debe estar en un constante crecimiento, debido a las exigencias del mercado actual que nos piden mayor conocimiento, mejores aptitudes y desenvolvimiento en la carrera.

Todo esto sirve para que usted tenga la satisfacción de tener un mejor trabajo y desempeño laboral, pero ¿cómo hacerlo?

Capacitarse constantemente:

Las personas siempre necesitan adquirir nuevos conocimientos que le permitan estar mejor capacitados para su trabajo, si uno no lo hace en cualquier momento nos pueden reemplazar por alguien mejor o cuando busques un trabajo será más difícil de encontrar, es buscar aprender más sobre su profesión, estudiar constantemente, buscar nuevos temas que crea que serán importante en su trabajo, ir a charlas.

Aprender a escuchar opiniones y consejos:

Laboralmente, hay personas que pueden tener más conocimientos en algunos temas más que usted, por eso lo importante es aprender a escuchar los consejos y opiniones de los demás para practicarlos y desarrollar mejor el trabajo. Si es que no entendemos algo nuestros compañeros pueden ser una clave importante para ampliar nuestro conocimiento y así estar mejor preparado que los demás.

  Ponerse objetivos y metas:

Uno no debe ponerse límites y si lo hace, es probable que se quede estancado laboralmente; por eso es bueno trazar metas que te ayuden a crecer más. Recuerda que para tener un mejor trabajo tienes que estar mejor preparado, tener mayor habilidades, “no te quedes en la calle”, cuando uno quiere realizar algo se esfuerza, siempre hay formas de crecer. 

La edad es más que una cifra

En los tiempos antiguos en diversas culturas alrededor del mundo, las personas mayores eran consideradas como poseedoras de magia que les alargaba la vida y por lo tanto les brindaba experiencia y sabiduría, hay que recordar que la esperanza de vida no superaba los 30 años.

El liderazgo y los más altos cargos - religiosos y/o políticos - en la historia antigua de la humanidad fueron atribuida a personas mayores, pues ellas contaban con una gran sabiduría, experiencia y equilibrio para afrontar cualquier situación adversa.

Difundir el conocimiento era un privilegio, puesto que cualquier joven anhelaba aprender de estos maestros y ejemplos para así poder ser como ellos en un futuro, dando continuidad a los conocimientos adquiridos y perpetuando el legado de sus ancestros.

En la actualidad eso parece haber cambiado, sobre todo en el mundo laboral porque - si bien es cierto - se es consciente de que las personas adultas a lo largo de su vida han acumulado incontables experiencias, también se ven relegadas a un segundo plano con pocas - o casi nulas - opciones laborales.

Los prejuicios se encuentran principalmente en la mente de los reclutadores, que son los encargados de la selección. Se cree que las personas mayores carecen de capacidad de producción - lentitud, enfermedades, poco interés de superación, etc. - o adaptación a las nuevas tecnologías empleadas en las empresas.

En numerosos anuncios de ofertas laborales podemos encontrar la inclinación por  postulantes que se encuentren en un determinado rango que oscila entre 25 a 35 años, este detalle deja fuera a un gran número de postulantes que son mayores a la edad límite especificado.

Es un panorama diferente al que citamos al inicio, ya no se respeta laboralmente a las personas que dedicaron tiempo y esfuerzo. Recordemos que esta generación - llamada de babyboomers - es madura, emocionalmente estable y con un gran sentido de responsabilidad, también son fieles a las empresas que representan.

Como vemos, en la vida hay muchos estigmas - para jóvenes o personas mayores – y lo que importa es como te sientas, recuerda que la edad cronológica no es sinónimo de inexperiencia o sabiduría, es relativo ya que hay personas jóvenes que tienen el know how de alguien mayor y también se da el caso inverso.

Hay que tener en cuenta que nuestra edad no refleja avances, logros obtenidos o dificultades vencidas, todo esto se consigue independientemente a la edad, con ánimos de superación para seguir realizando bien nuestro trabajo y conseguir cumplir los requerimientos de nuestros empleadores.

Finalmente la actitud que tenemos frente a la vida, las ganas de seguir superándonos empiezan en uno mismo, así menos personas serán catalogadas por sus años. Las empresas pueden considerar integrar equipos con generaciones diferentes y lograr un mejor espacio laboral, logrando unir vitalidad y sabiduría.