Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo

Buscar trabajo no es cosa fácil. Ya que nos vemos obligados a hacer un análisis severo y minucioso de los posibles empleadores, y de nuestro grupo social próximo. Por tales razones, es necesario mantener una buena actitud y ser proactivos durante todo el proceso que lleva a conseguir un nuevo empleo.

Solo la actitud positiva no nos hará conseguir el éxito, hay que saber que el logro de un nuevo empleo requiere de una preparación mental y actitudinal por parte de la persona que se encuentra sin trabajo.

Para obtener los mejores resultados necesitas de una preparación de reconocimiento propio para posteriormente hacer una planificación del trabajo. El buscar empleo es un ejercicio estratégico y planeado.

Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo:

¿Qué posición ocupa?

Hay que saber cuáles son tus fortalezas, debilidades y analizar futuras potencialidades. También realizar un perfil de tu personalidad, atributos educativos y fortalezas ocupacionales.

¿Qué posición le gustaría ocupar?

Habíamos hablado de potencialidades, ellas son características y atributos que hoy estamos trabajando pero que no podremos aprovechar de buena manera hasta que se cumplan condiciones que deberán acontecer. Para todo esto debemos prepararnos bien hoy para la posición a conseguir en el futuro. 

Teniendo definida la posición que nos gustaría, y teniendo potencialidad, la manera de realizar esa búsqueda debe ser acorde a ese puesto.

¿Está usted a la altura de su posición?

Para esto hay tres factores determinantes a saber: el desarrollo de su trayecto laboral, una formación acorde al puesto pretendido y una actitud afín a los requerimientos de la posición.

Enfocándonos en el último punto, debemos ser conscientes de los requerimientos psicológicos y relacionales que exige el puesto, de lo contrario podemos fracasar en los primeros meses.

¿A quién debe usted superar?

Para una adecuada búsqueda laboral, debe conocer el mercado al cual se va presentar y sus competidores. Debes ser capaz de determinar quién o quiénes competirán con usted por la posición.

¿Identificó correctamente su espacio de acción?

Es bueno buscar toda la información que sea posible de la empresa, actividades, líneas de productos o servicios, su competencia y el entorno. Con la información obtenida, nos permitirá estar más confiados al momento de enfrentar el proceso de selección. 

Sea el caso de identificar solamente el sector competitivo de mercado, es importante investigarlo para saber en qué campo nos movemos.

En conclusión, para lograr la posición que tanto deseas, es necesario conocerse, conocer a tu competidor y conocer tu campo de acción.

Si deseas más información sobre empleabilidad, no olvides visitar nuestra página IB Outplacement.

CÓMO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA?

Un empleado motivado es mucho más eficaz y eficiente, además su productividad aumenta, debido a que trabaja más contento al sentirse comprometido con la empresa. Sin embargo muchos empresarios subestiman la importancia de brindar una buena motivación a sus empleados y al final esto se ve reflejado en la producción y ganancias de la empresa. Para motivarlos debe pensar más allá de los sueldos, las pagas extra y los incentivos económicos, la clave para una buena motivación laboral será en la creatividad.

Actualmente existen otras formas de motivar al personal sin necesidad de realizar grandes inversiones económicas, con el simple hecho de generar un clima de trabajo agradable, reconocer los logros o ser flexible en el horario podrías ver grandes cambios de actitud en tu equipo que seguro garantizarás el éxito de la empresa.



Estas son algunas sencillas técnicas motivacionales que ayudarán a optimizar la producción de la empresa

- Puesto indicado para el Empleado indicado

Es muy importante que cada empleado de tu organización realmente se encuentre desempeñando el puesto que más se ajuste a sus habilidades y competencias profesionales. Se ha comprobado que una persona que no está capacitada para realizar las actividades de cierto puesto, seguramente se va a desmotivar en corto tiempo, la producción disminuirá o los resultados no serán los esperados, esto puede culminar en pérdidas económicas para la empresa.

- Involucra a todos los miembros de la organización

Programa periódicamente reuniones donde involucres a todo el personal para que puedas establecer conjuntamente metas, objetivos e inclusive recibir consejos y sugerencias respecto al producto, servicio o procesos que se llevan a cabo en la empresa. Es muy importante que las personas sean tomadas en cuenta, el mayor beneficio de que todos participen será que los empleados tendrán mayor compromiso, motivación, esfuerzo e identificación con la empresa.
- Enseña a tus empleados a crear un Plan de Vida

Poca gente tiene escrito un plan de su vida, esta es una herramienta muy valiosa en el sentido de superación personal, básicamente no se tiene que invertir mucho, se trata de que orientes a los empleados en cómo elaborar su plan de vida, el cual deberá de vincularse con los objetivos tanto de su equipo de trabajo como de la empresa en general.
- Crea objetivos específicos

Sabías que curiosamente en época de crisis, incentivar a los trabajadores con planes a largo plazo dentro de la compañía se ha convertido en una de las mayores motivaciones, la explicación es sencilla pues genera una sensación estimulante para las personas ya que satisface su necesidad de seguridad y estabilidad.

- Establece políticas flexibles

Diversas organizaciones han comprobado que el trabajo flexible contribuye a que se tenga mayor productividad, se reduzcan costos por ausentismo, rotación o descuidos, además crea empleados más felices y muy comprometidos.



Estrategias:


· Flexibilidad de horarios

· Otorgarles días libres

· Concursos internos que incluyan la convivencia con empleados y familia

· Vestimenta casual en ciertos días

· Boletos a teatro, cine o centros recreativos


Un consejo es que mientras más conozcas a los empleados y sepas su situación individual, esta información te permitirá tener más ideas de cómo lograr motivar a su equipo de trabajo.

- Reconoce la labor de los trabajadores

La autorrealización forma parte de nuestras necesidades básicas como ser humano, el recibir constantemente reconocimiento de nuestra familia, del trabajo y la sociedad fortalece este aspecto. Así que basta con que brindes retroalimentación constante en el trabajo de cada uno de los colaboradores, reconociendo siempre lo que esté bien hecho o cuando se alcance las metas establecidas.


El reconocimiento no cuesta nada económicamente y puede significar mucho, ya que consigue que el empleado sienta que sus esfuerzos valen la pena y tiene la sensación de importancia, que son piezas relevantes para el grupo de trabajo y para la organización, lo que contribuirá a que continúen trabajando para ayudar el éxito de la compañía.
- Ofrece un óptimo lugar de trabajo

El simple hecho de que tus instalaciones sean óptimas en cuanto a espacios, herramientas laborales y equipo de trabajo, brindará mayor bienestar a cada integrante de la organización, la idea es que tus empleados se sientan cómodos desempeñando su trabajo y en general será una buena forma de reforzar la estructura de la empresa.

Finalmente el mayor reto a la hora de pensar en motivar a los empleados será el grado de compromiso que usted tenga con ellos y la habilidad para hacerlo con un toque de creatividad, innovación y disposición para hacer los cambios organizacionales que sean necesarios para lograrlo.

¿Cómo conseguir el éxito en tu empresa?

Las empresas muchas veces tienen cosas positivas como buena publicidad, grandes trabajadores, etc. Pero fracasan, ¿Cómo es esto posible? ¿En qué se puede estar fallando? ¿Cómo evitarlo? A continuación, se le mostrará como lograr el éxito de una empresa.

- Desarrollo de un plan y objetivos: Siempre debes intentar trazarte metas, a través de los planes y objetivos, los cuales tienen que ser realizables para que la empresa tenga un mejor crecimiento.

- Establecer un liderazgo: No basta solo con ser el jefe en una empresa, si no debes ser un líder que guie y dirija la empresa a las metas trazadas.

- Ser capaz de adaptarse a los cambios del mercado: Las necesidades de los clientes varían con el tiempo, por lo que siempre se debe estar atento a los cambios constantes que se producen en el mercado y estar dispuesto a modificar los productos y servicios.

- Constante control de calidad: La empresa siempre debe cuidar y supervisar el control de calidad del producto y servicio, debido a que los clientes son susceptibles a cualquier incomodidad que pueda surgir. Generando mala publicidad para la empresa.

- Soluciones y respuestas rápidas antes los problemas: Actualmente por los medios de comunicación o por las redes sociales todo se hace viral en segundos, por lo que si en un momento ocurre un problema crítico con un cliente, se le debe intentar solucionar lo más pronto posible el inconveniente, para que este no se expanda más. Los malos comentarios de una empresa te pueden hacer perder muchos clientes.

- No evitar reclamos de los clientes: El evitar problemas hace que la empresa reciba comentarios negativos, por lo que los clientes tendrán sentimientos negativos hacia la empresa.

- Retener a los mejores clientes: Los clientes recurrentes deben ser premiados o tener mayores ofertas que los clientes comunes, ya que si no se ocurren esto, otra empresa podría atraerlos y hacerlos migrar.

- Despejar todas las dudas de los clientes: Esto sirve para que los consumidores disfruten mejor el producto o servicio y puedan fidelizarse con la empresa.

- Buena comunicación: Un empresario tiene que asegurarse de tener una buena comunicación con sus trabajadores para poder tener una mejor relación laboral y encaminarse juntos por el mismo camino de desarrollo de la empresa.

- Confianza: Creer en lo que su empresa y sus empleados están realizando, si un jefe duda de lo que realiza hará que sus empleados también lo hagan, produciéndose una caída en el crecimiento de la empresa y poco a poco esta se hunda.

¿Cómo lograr tus metas financieras?

1. Definir cuál es tu propósito:

Hazte estas preguntas: ¿Por qué y para qué quieres ser rico?

El éxito financiero es encontrar un propósito fuerte que esté más allá de lo material. Tu propósito es el que te hará saltar de la cama cada mañana, te permitirá superar tus límites y te ayudará a levantarte cuantas veces sea necesario.

2. Escribir tus metas financieras:

Al escribir tus metas estás comprometiéndote con ellas, te estás diciendo cuán importantes son para ti y aumenta las posibilidades de alcanzarlas. Pon tus metas en un lugar donde puedas revisarlas constantemente, así las recordarás y podrás hacerles seguimiento.

3. Adquiere el hábito del ahorro:

Hay dos elementos del éxito: Disciplina y Sacrificio.

Destina mensualmente un porcentaje de tus ingresos a un fondo de ahorro. Cumple con ese porcentaje mes a mes. Esos ahorros serán la base para construir tu camino al éxito financiero.

4. Controlar tus gastos:

La gran mayoría de las personas suelen incrementar sus gastos conforme aumentan sus ingresos, por eso jamás tienen dinero suficiente para lograr todo lo que se han propuesto. Está bien que conforme aumentes tus ingresos busques mejorar tu calidad de vida, pero ten cuidado de construir un estilo de vida que se salga de tus posibilidades. Lujos vemos, deudas no sabemos. Por ello, no gastes tu dinero antes de ganarlo.

5. Crecer a nivel personal y profesional

Invierte en ti. Crece como persona. Adquiere nuevas habilidades. Aprende a administrar tu dinero con sabiduría.

6. Proyectarse.

Una vez llegas a este paso, te habrás convertido en una persona disciplinada, organizada y más inteligente desde el punto de vista financiero. Es momento de visionar, planear y salir en búsqueda de oportunidades que te permitan llevar tus finanzas al siguiente nivel. Identifica aquellas industrias y oportunidades que sean acordes con tus pasiones, experiencias, habilidades y talentos. 

7. Invertir:

El siguiente paso en tu camino es poner tu dinero a trabajar para ti. Cada tipo de inversión conlleva sus propios riesgos. Lo importante es que realices inversiones que te apasionen y que te capaciten para invertir inteligentemente.

8. Ser responsable:

Una vez tus ingresos crecen exponencialmente gracias a tus inversiones, las tentaciones irán apareciendo una tras otra. A más dinero, mayor responsabilidad. Sigue tu camino con humildad, paciencia, disciplina, responsabilidad, inteligencia y sabiduría.

9. Construir:

La verdadera riqueza no es sólo material. Asegúrate de ser rico en conocimiento, en espíritu, en felicidad, en familia, en salud y en amor.

Usa tu riqueza para construir un lugar mejor para ti y para quienes te rodean.

10. Sé feliz, compartir y agradecer

Finalmente, el éxito financiero tiene mucho que ver con ser realmente feliz y poder impactar positivamente la vida de los demás.

Ser feliz, compartir y agradecer, son tres elementos que siempre deben estar presentes en cada paso que se dé.

Importancia de Soft Skills en nuestra vida profesional

Actualmente existen diversos cursos de extensión profesional: diplomados, maestrías, cursos complementarios que son necesarios para desarrollar nuestras habilidades duras al comienzo de nuestra vida profesional; sin embargo, un error común de los profesionales es que suelen centrarse en estas habilidades; es decir, sus conocimientos. Por ejemplo: un Trainee de marketing, para ser contratado, debe saber sobre negocios, análisis de datos, social media, entre otros.

Dejando así de lado sus, habilidades blandas, conocido también como soft skills; es decir, habilidades de carácter interno que hacen de alguien una persona eficiente tanto en lo profesional como personal

Siguiendo con el ejemplo anterior, sería útil para la empresa conocer si el postulante, además de sus conocimientos, puede auto liderarse y liderar a otros, tiene un alto nivel de orden y autocontrol, aprendizaje continuo, escucha activamente, si genera ideas creativas, entre otros; ya que, estas habilidades pueden ayudar a impulsar el crecimiento de la empresa, además de mejorar el clima laboral.

Rosemary Heather, directora de RR.HH en CareerBuilder, señala que cuando las compañías evalúan a candidatos para un puesto, ellas están buscando lo mejor de ambos mundos—alguien que no solo es proficiente en una función específica, sino que también cuenta con la personalidad adecuada para el cargo.

Y¿cuáles son las habilidades blandas más buscadas por las empresas? 

Para cada empresa y puesto laboral es diferente. Algunos especialistas rescatan la empatía, la tolerancia a la diversidad, la creatividad y la inteligencia interpersonal, así como el poder transmitir el saber.

Hay que recalcar que es imposible adquirir todas las habilidades blandas, pero es necesario tomar conciencia de lo importante que es desarrollar estas competencias que no solo nos servirán en el ámbito laboral sino también en lo personal.

Perú demanda 300,000 profesionales técnicos al año pero solo egresa la tercera parte

“El crecimiento económico y desarrollo industrial exige un nuevo tipo de profesionales que vayan acorde con la demanda del mercado”, dijo Justo Zaragoza de Educación al Futuro.

Cada año se demandan alrededor de 300,000 profesionales técnicos en el Perú sin embargo, de las instituciones educativas solo egresan entre 100,000 y 110,000 alumnos, señaló el director del grupo Educación al Futuro, Justo Zaragoza.

“El mercado laboral se ha vuelto cambiante con el pasar de los años, el crecimiento económico y desarrollo industrial exige un nuevo tipo de profesionales que vayan acorde con la demanda del mercado”, señaló.

Indicó que en la actualidad un porcentaje importante de jóvenes decide estudiar carreras técnicas, lo que les permite poder insertarse rápidamente en el mercado laboral.
En ese sentido, precisó que las carreras más cotizadas para el sector industria son Mecatrónica Industrial, Mecatrónica Automotriz, Mantenimiento de Maquinaria de Planta, Automatización Industrial, Tecnología Mecánica Eléctrica y Tecnologías Ambientales.

“Para la industria minera, las más solicitadas son Mantenimiento y Gestión de Equipo Pesado, Procesos Químicos y Metalúrgicos, Operaciones Mineras y Mantenimiento de Maquinaria Pesada, mientras que en agroindustria y construcción las más solicitadas son Tecnología de Riego y Construcción Civil, respectivamente”, mencionó.

Asimismo detalló que la carrera de Medicina se ha vuelto muy rentable debido a la creación de nuevos hospitales y centros de salud, por lo que se necesitan especialistas en determinadas ramas.
Teniendo en cuenta este escenario, Zaragoza detalló que del 22 al 25 de junio se realizará la feria de orientación vocacional más importante del Perú, denominada ExpoUniversidad 2016, en el Centro de Exposiciones del Jockey Club.

Más de 100 instituciones educativas entre universidades, institutos, escuelas superiores, centros de idiomas y escuelas militares, expondrán sus diversas carreras profesionales y técnicas con mayor demanda laboral.

¿Es realmente el contenido lo que manda?

Harvard Business Review. Aunque la creación de contenido está en auge, solo 30% de los comercializadores de venta a empresas se considera eficaz en la comercialización de contenido.

Según datos compilados por el Instituto de Marketing de Contenido (CMI, por su sigla en inglés), hasta 88% de los comercializadores de marca crea “contenido” (o blogs, “podcasts”, libros y demás material) relacionado con los productos y servicios que publicitan, y aproximadamente 76% de estos comercializadores dice tener la intención de incrementar este año la producción de contenido. Sin embargo, la investigación del CMI también sugiere que más no necesariamente es mejor. Por ejemplo, aunque la creación de contenido está en auge, solo 30% de los comercializadores de venta a empresas se considera eficaz en la comercialización de contenido, caída con respecto al 38% de 2015.

Los beneficios de un enfoque macro de manufactura

Desde mediados de la década del 2000, manufactureros de países en desarrollo han estado cambiando del enfoque tradicional del siglo XIX de trabajo en líneas de ensamblado (donde los trabajadores se especializan en operaciones altamente rutinarias y donde la gerencia toma todas las decisiones) a un enfoque más “magro” donde los trabajadores aprenden muchas tareas y se responsabilizan por la calidad del producto. Investigadores que han estado estudiando el impacto de la manufactura magra en 11 países en desarrollo han descubierto que además de mejorar la calidad y productividad, la manufactura magra ha mejorado la adherencia a los estándares laborales: en promedio, 40  las fábricas informó violaciones graves a los estándares laborales antes de la implementación magra; posteriormente, 25% lo hizo.

Las entrevistas de salida llevan a pocos cambios

Menos de un tercio: De acuerdo con un sondeo global entre más de 200 ejecutivos de 35 países, aproximadamente 75% de sus compañías conduce entrevistas de salida cuando los empleados se van. De éstos, alrededor de 71% dijo que los departamentos de recursos humanos manejan las entrevistas, mientras que aproximadamente 19% indicó que las entrevistas son manejadas por los supervisores de los empleados. Pero, cuando los investigadores pidieron a los participantes que mencionaran un cambio específico que hubiera resultado de la retroalimentación recabada durante las entrevistas de salida, menos de un tercio pudo hacerlo.

Oferta versus demanda

Actualmente, la manufacturera de computadoras Asus vale aproximadamente 12,000 millones de dólares y es la cuarta compañía de PCs más grande del mundo, pero su experiencia con la venta de su primera mini notebook es un ejemplo de cómo no pasar por alto ganancias potenciales. En 2008, esta compañía con sede en Taiwán sacó al mercado su Eee PC, a un precio más bajo que las ofertas de sus competidores. Con un precio de 299 euros (o aproximadamente 330 dólares), la notebook se agotó pocos días después en todo el mundo. Los minoristas determinaron que la demanda superó a la oferta en aproximadamente 900%. Los analistas afirman que Asus debió haber puesto un precio más alto a su equipo, dado que los consumidores probablemente habrían pagado más, y que después debió haber reducido el precio para hacerse de mercado masivo, en lugar de apuntar a quedarse con participación de mercado desde el principio.

Todo mundo hace compras vía Internet

Dos tercios: Comprar lo que uno necesita, cuando lo necesita, ahora es más popular que nunca. Según la firma de investigación de mercado Mintel, dos tercios de los consumidores adultos de Estados Unidos compró vía Internet sobre una base mensual en 2015, y un tercio de los adultos estadounidenses lo hizo cada semana, lo que representa un incremento en comparación con el 24% de 2015. Aproximadamente 78% de todos los estadounidenses hizo al menos una compra por Internet en 2015 y el Perú no se queda atrás.