¿Cómo ha evolucionado el Teletrabajo en el Perú?

A pesar de la existente función de trabajar de manera presencial en una empresa, aún ésta continúa con más ventajas que el teletrabajo (o trabajo a distancia, desde el hogar, etc.). Durante los últimos ocho años, con el desarrollo de las TIC’s, y la multifuncionalidad de dispositivos, se ha logrado posicionar agudamente el teletrabajo en el Perú.

Agudamente ya que ésta opción “trend” no aplica a todos los puestos de trabajo. Sin embargo, El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) indicó que se tiene previsto contar este año con 1,000 nuevos teletrabajadores en las empresas privadas y entidades públicas. Esto gracias a desarrollo de nuevas estrategias empleadas para este (aún nativo) segmento laboral.

No cabe duda que esa cifra pueda llegar a ser la quinta o sexta parte en un par de años. Pese a que suena fantástico, en un contexto tecnológico y altamente conectado que se extiende cada vez más alrededor del mundo, la mayoría de empleados (y rubros) podría acceder a esta función en un futuro. Por ahora, el teletrabajo en el Perú cubre oportunidades que requieran puestos de manejo de software o contenidos. Algunos de ellos son:

Traducción: Generalmente de contenidos. No es necesario ir a una oficina para traducir artículos, libros o documentos.

Diseño Gráfico: Para este puesto se necesita más concentración, por lo que puede ser un problema para los que trabajan en oficinas. Usualmente los diseñadores son vulnerables a diversas circunstancias de distracción.

Programador: no hay empresa que no necesite de un programador, para ello no se necesita estar de forma presencial como los anteriores puestos mencionados. Hay excepciones como reuniones de un par de horas.

Es cierto que de alguna forma, una desventaja es el tema del salario. Al ser parte del teletrabajo, algunas empresas tienen dificultades para controlar el tiempo de horas trabajadas a distancia, mientras hay otras que sí les funciona. Es por eso que el salario podría variar y no ser tan conveniente. Por lo general, el teletrabajo en el Perú se da por un tema de largas distancias, pero eso no le quita los créditos al impulso que se le está dando a esa categoría laboral.

¿Quiénes mejoraron sus oportunidades laborales en el 2016?

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en el periodo enero – noviembre se generaron 81,800 nuevos empleos en Lima Metropolitana, mientras que en el trimestre de setiembre a noviembre se registró la tasa más baja de desempleo del año alcanzando 5.8%. Sepa quiénes y qué sectores se beneficiaron.

En el periodo de enero – noviembre, el empleo adecuado aumentó 2.1%, lo que significó que 63,00 personas más mejoraron su condición de empleo.

Durante el trimestre de estudio, se crearon 29,700 nuevos puestos de trabajo, y en los últimos once meses del año (enero – noviembre) estos se incrementaron en 81,800 respecto a similar periodo el 2015.

Ocupación hombres vs mujer. En el trimestre de análisis, la población ocupada de Lima fue de 4.8 millones personas, esto representó el 94.2 % de la Población Económicamente Activa (PEA). De esta cifra, el 54.2% son hombres y el 45.8% mujeres.

En ese trimestre, el empleo aumentó para hombres y mujeres, en 0.5% y 0.8%, respectivamente. Mientras que, de enero a noviembre de este año, el empleo masculino se incrementó el 1.9% y el femenino 1.5%.

Por edades. El empleo en la población de 45 a más años se incrementó en 2.2%, siendo la que más creció. Y la población que más disminuyó fue la menor de 25 años en 1.6%. En el acumulado de los últimos once meses del año, el empleo aumentó también en la población mayor a 45 años en 2.9%, le sigue el grupo de 25 años a 44 años en 1.5% y la menor a 25 años en 0.9%.

Nivel educativo. Respecto a la población ocupada con educación superior no universitaria, el empleo aumentó en 10.1% mientras que la universitaria en 4.1%, esto principalmente en actividades de servicios.

El INEI también destacó el incremento de la población adecuadamente empleada en 12,600 personas (0.4%), mientras que la subempleada aumentó en 1% pues el subempleo creció por horas en 14%, y por ingresos disminuyó en 4.7%.

En el trimestre de setiembre a noviembre se registró la tasa más baja de desempleo del año alcanzando 5.8%. En dicho periodo se estimó que 299,200 personas buscan trabajo de manera activa.

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en Perú en el 2017?

Cada año Great Place to Work reconoce a los mejores lugares de trabajo en más de 45 países alrededor del mundo y esta vez le tocó a Perú. La metodología aplicada reconoce al mejor empleador y la mejor calidad del lugar de trabajo que toda empresa desea obtener. Por ello, sobre la base de 1,000 colaboradores, estas son los mejores lugares para trabajar:

1. Interbank: Encabezando la lista, el banco que se caracteriza por darle la mejor atención a su público.

2. Cineplanet: La cadena de cines más popular del país. También pertenece al grupo Intercorp.

3. Atento: Una de las empresas con más rubros en el país.

4. Inkafarma: Una farmacia que ha luchado por su posicionamiento, al punto de tumbar a un viejo grande del mercado: Boticas Fasa.

5. Scotiabank: Un banco que ha sabido ganarse su puesto en muy pocos años debido a sus tarifas y facilidades de pago.

6. Supermercados Peruanos: Plaza Vea es el supermercado con más establecimientos en el país.

7. Belcorp: Una de las empresas con mayor éxito gracias a su fórmula de venta de cosméticos por catálogo y reclutamiento de amas de casa.

8. Saga Falabella: La tienda por departamentos mejor posicionada del país tras aprovechar la caída de su competidor Ripley por algunos escándalos que ha tenido con sus trabajadores.

9. Promart: Una empresa que ha llegado con todo a luchar por el título de la mejor tienda especializada en ferretería de todas.

10. Maestro: Siguiendo muy de cerca a su competidor Promart, este lugar se caracteriza por cuidar la información que sus trabajadores brindan al público sobre temas de construcción, saneamiento y decoración.

¿Quieres saber qué otras empresas son excelentes para trabajar?
http://www.greatplacetowork.com.pe/mejores-empresas/las-mejores-empresas-para-trabajar-en-peru

El poder femenino en el mundo empresarial

No se puede negar que el papel de la mujer cada día va teniendo más presencia, no solo en la sociedad o en la política, sino también en el competitivo mundo laboral y empresarial, el cual va cambiando completamente. Gracias al trabajo, empeño, esfuerzo y preparación, han ido ganando espacios y ocupando altos cargos directivos, que antes nos parecía imposible de imaginar, y ahora empieza a ser parte de lo cotidiano.

Según el INEI el 53% de las mujeres tiene una participación activa en el mercado laboral, la cual está representada en distintas jerarquías de las organizaciones, ya sea en puestos directivos u operativos.

Se ha demostrado, , que las mujeres son más comprometidas en su trabajo, sobre todo en Latinoamérica, en donde el 83% de las mujeres que trabajan lo siguen haciendo en cierta medida durante sus vacaciones. Además, son más comunicativas, carismáticas y colaborativas, por lo que se está volviendo cada vez más atractivas en el mundo laboral. Sin embargo, aún no es suficiente.

Este reto de asumir cargos de liderazgo, no se trata de capacidades, sino de romper esquemas. De romper esas ideas que el hombre solo podía ocupar altos cargos, y la mujer es considerada una “carga” para el puesto si tiene hijos pequeños o si está o va a estar en estado de gestación.

Si bien es cierto, el papel de la mujer en altos cargos directivos no se desarrolla en su totalidad, por ejemplo, el año pasado solo el 29.3% de empresas peruanas contaban con mujeres en su directorio. Y en cuanto a la posición de cargos gerenciales, tampoco era muy alto, al igual que la remuneración que reciben con respecto a los hombres.

Cada día nuestra sociedad se va trasformando en propiciar un entorno de surgimiento profesional y personal femenino. Un claro ejemplo, fue el pasado 23 de junio que la Organización Internacional de Mujeres en Negocio en Perú, presentaron el “Segundo ranking de equidad de género en las empresas en Perú”, dando a conocer a las 10 empresas más equitativas en este ámbito.

Entre sus principales resultados obtenidos, se muestra que el 63% de las empresas cuentan con políticas orientadas a alcanzar la equidad de género. Un punto clave que reconoce la equidad de género como factor de importancia dentro de las empresas. Así mismo, la conformación de Directorios y la designación de puestos de Primer Nivel, son ocupados en su mayoría por las mujeres con un 27.5%.  

Pero aún falta mucho más por avanzar. Es importante desarrollar las condiciones necesarias para que la mujer llegue a mejores posiciones, convencer a las demás empresas a un cambio en su cultura empresarial y tener una mentalidad más abierta en reconocer las competencias de la mujer.

Poco a poco se va dando el cambio, como lo menciona la coautora Patricia Debeljuh en su libro, El lado femenino del Poder: “Cada vez es más común observar un cambio de las competencias tradicionalmente identificadas como masculinas (mando, jerarquía, autoridad) hacia las femeninas (consenso, empatía, comunicación) a la hora de ejercer el poder, y esto tiene que ver precisamente con la impronta que las mujeres van contagiando”.

MTPE: Seis de cada 10 peruanos trabaja en algo distinto a lo que estudió

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, presentó el aplicativo móvil de Ponte en Carrera versión 2.0 que como novedad muestra la demanda laboral en el sector público.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó hoy la versión 2.0 de su portal Ponte en Carrera, el cual podrá descargarse como aplicativo móvil. Con esta herramienta los jóvenes que aún no han decidido qué estudiar podrán encontrar un test vocacional que les ayudará a elegir algunas opciones de acuerdo con sus habilidades.

“Al descargar el aplicativo en el celular, los jóvenes no tendrán necesidad de estar conectados a internet para visualizar los contenidos del aplicativo móvil”, señaló Daniel Maurate, titular del MTPE.

De otro lado, se refirió a la gran dificultad de colocar los jóvenes en el mercado laboral formal. “Seis de cada 10 jóvenes están en ocupaciones inadecuadas. Es decir, están trabajando en algo para lo cual no estudiaron. En esta ocasión el Observatorio Ponte en Carrera trae información de orientación vocación y demanda laboral para hacer más fácil su elección”, sostuvo.

Según Daniel Maurate, para esta versión del Observatorio se usó data de la planilla electrónica para conocer dónde estudiaron los profesionales que hoy trabajan, qué estudiaron y cuándo egresaron. Otra novedad que trae el portal es que se muestran qué carreras demanda el sector público, ya que en la edición anterior solo se contaba con información del sector privado.

“Lo que nos ha arrojado el análisis es que en el sector público se demandan contadores, abogados, administradores, entre otros (…) Los que ingresen al Observatorio se darán cuenta que las alternativas no solo están en la universidad sino en los institutos. Los jóvenes van a encontrar que las carreras técnicas que duran tres años pagan mucho más que una carrera universitaria de cinco años”, comentó.
“Decidir por una carrera es lo más importante en la vida de un joven. Si se equivoca no solamente pone en peligro su futuro y el de su familia, sino que hace menos productivo nuestro país”, puntualizó el ministro.

Perú demanda 300,000 profesionales técnicos al año pero solo egresa la tercera parte

“El crecimiento económico y desarrollo industrial exige un nuevo tipo de profesionales que vayan acorde con la demanda del mercado”, dijo Justo Zaragoza de Educación al Futuro.

Cada año se demandan alrededor de 300,000 profesionales técnicos en el Perú sin embargo, de las instituciones educativas solo egresan entre 100,000 y 110,000 alumnos, señaló el director del grupo Educación al Futuro, Justo Zaragoza.

“El mercado laboral se ha vuelto cambiante con el pasar de los años, el crecimiento económico y desarrollo industrial exige un nuevo tipo de profesionales que vayan acorde con la demanda del mercado”, señaló.

Indicó que en la actualidad un porcentaje importante de jóvenes decide estudiar carreras técnicas, lo que les permite poder insertarse rápidamente en el mercado laboral.
En ese sentido, precisó que las carreras más cotizadas para el sector industria son Mecatrónica Industrial, Mecatrónica Automotriz, Mantenimiento de Maquinaria de Planta, Automatización Industrial, Tecnología Mecánica Eléctrica y Tecnologías Ambientales.

“Para la industria minera, las más solicitadas son Mantenimiento y Gestión de Equipo Pesado, Procesos Químicos y Metalúrgicos, Operaciones Mineras y Mantenimiento de Maquinaria Pesada, mientras que en agroindustria y construcción las más solicitadas son Tecnología de Riego y Construcción Civil, respectivamente”, mencionó.

Asimismo detalló que la carrera de Medicina se ha vuelto muy rentable debido a la creación de nuevos hospitales y centros de salud, por lo que se necesitan especialistas en determinadas ramas.
Teniendo en cuenta este escenario, Zaragoza detalló que del 22 al 25 de junio se realizará la feria de orientación vocacional más importante del Perú, denominada ExpoUniversidad 2016, en el Centro de Exposiciones del Jockey Club.

Más de 100 instituciones educativas entre universidades, institutos, escuelas superiores, centros de idiomas y escuelas militares, expondrán sus diversas carreras profesionales y técnicas con mayor demanda laboral.