La importancia de las TIC´S en la empleabilidad

No es por la novedad que vivimos en un mundo cada vez más consumido tecnología, cada vez podemos ver a más gente conectada a este mundo digital, desde niños hasta personas de avanzada edad y con cargos importantes en grandes empresas, a pesar de tener algunas consecuencias adictivas en algunas personas muchas empresas y trabajadores las usan para sacar ventaja a sus competidores.

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Toda esta revolución mundial es controlada por las tecnologías de la información o TIC´S de forma abreviada, las TIC´S están compuestas en general por todas esas tecnologías que nos permiten manipular la información virtualmente (transferir, acceder, copiar, enviar, guardar, etc.).Estas tecnologías han logrado invadirnos en casi todos los aspectos de nuestras vidas como la vida familiar, social, laboral, etc. han logrado instaurarse en nuestras vidas por las facilidades que nos han logrado dar y por lo fácil que son de manejar.


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Impacto en las empresas

Si bien es cierto cada vez vemos a mucha gente conectada a este “nuevo  mundo” también hay gente (generalmente los de mayor edad) que se reúsan a ingresar al mundo digital y por ende no tienen manejo o conocimiento de las TIC´S, a estas personas se les denomina analfabetos digitales, pero así como sucede a nivel de la población también se ve reflejado en el ámbito empresarial, lamentablemente a diferencia de las personas la mayoría de las empresas tienden a tener un trágico final ya que muchas de estas caen en bancarrota, esto se debe a que sus clientes cada vez son menos y los nuevos clientes (nativos digitales) rechazan a las empresas que no les den facilidades tecnológicas, ya que estos han nacido con estas tecnologías y creen que las TIC´S hacen más confortable su servicio.

¿Han impactado las TIC´S en la empleabilidad?

Las TIC´S han logrado ingresar a muchos ámbitos de nuestras vidas incluso el laboral y más específicamente en la empleabilidad, si bien sabemos que la empleabilidad son las formas o acciones que tienen las personas para poder acceder a un puesto laboral, durante estos años ha cambiado la forma de acceder a un puesto laboral,  antes que aparezcan las TIC´S por ejemplo lo común para poder acceder a un empleo era buscar en diarios, avisos en las calles o recomendaciones de gente conocida como familiares o amigos, esto generaba que los postulantes se demoraran demasiado tiempo en encontrar un puesto laboral que cumpla con sus expectativas y en muchos casos tenían que optar por trabajar en rubros totalmente distintos a los deseados.

Pero eso ha cambiado radicalmente gracias a las TIC´S hoy en día las formas de buscar y obtener empleo son más amplias y cada vez nos muestran más herramientas para poder obtener el empleo que más se adecue a nuestras condiciones de vida, esto ha ayudado tanto a trabajadores como a empresas ya que les ayuda a reducir la cantidad de postulantes y así se reducen bastantes costos, estas herramientas ayudan a reducir costos y tiempo tanto a los postulantes como a las empresas, con estas  herramientas se logra encontrar personal capacitado e idóneo para  cada puesto laboral.

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Herramientas digitales y empleabilidad

Dentro de las herramientas digitales las que más se destacan son las bolsas laborales en portales web, bolsas laborales de páginas web de las mismas empresas que se desea postular, para esta herramienta es recomendable crear un cv digital personalizado para esa empresa de acuerdo al rubro al que te dedicas, esto generará que la empresa te tome con más profesionalismo y  ayudará al equipo de recursos humanos a poder encontrar un puesto más acorde a tus intereses.

Otra oferta que resulta muy efectiva es saber usar correctamente las redes sociales, las mejores redes sociales para aumentar tu networking son Facebook, Twitter y Linkedin, esta última es un red social que ayuda a mucha gente a poder ubicar puestos laborales acorde a sus competencias, gustos, intereses, etc.

Además incrementar tu red de contactos con gente que no conoces directamente, es increíble la manera de poder generar contactos con Linkedin, el buen uso de esta red social te puede traer grandes satisfacciones, lo más recomendable al crear una cuenta en esta red es mantenerla actualizada de acuerdo a tu vida laboral, además es recomendable llenar todo lo que tu perfil solicita como por ejemplo la trayectoria, competencias, aspiraciones, una correcta fotografía, recomendaciones de otros usuarios, interés por grupos en los que te interese ingresar, compartir y generar actividad que creas relevante para tus contactos, compartir eventos importantes y revisar tu bandeja de mensajes que te dejen tus contactos.
        

Hoy en día las TIC´S ya no son una opción si se quiere mantener vigente en el mundo laboral, es necesario conocer a fondo estas herramientas tecnológicas y aplicarlas en tu marca personal esto demostrará que usted es un profesional con mayores condiciones para adaptarse a cualquier cambio social que suceda en el mundo. 

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¿Cómo ha evolucionado el Teletrabajo en el Perú?

A pesar de la existente función de trabajar de manera presencial en una empresa, aún ésta continúa con más ventajas que el teletrabajo (o trabajo a distancia, desde el hogar, etc.). Durante los últimos ocho años, con el desarrollo de las TIC’s, y la multifuncionalidad de dispositivos, se ha logrado posicionar agudamente el teletrabajo en el Perú.

Agudamente ya que ésta opción “trend” no aplica a todos los puestos de trabajo. Sin embargo, El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) indicó que se tiene previsto contar este año con 1,000 nuevos teletrabajadores en las empresas privadas y entidades públicas. Esto gracias a desarrollo de nuevas estrategias empleadas para este (aún nativo) segmento laboral.

No cabe duda que esa cifra pueda llegar a ser la quinta o sexta parte en un par de años. Pese a que suena fantástico, en un contexto tecnológico y altamente conectado que se extiende cada vez más alrededor del mundo, la mayoría de empleados (y rubros) podría acceder a esta función en un futuro. Por ahora, el teletrabajo en el Perú cubre oportunidades que requieran puestos de manejo de software o contenidos. Algunos de ellos son:

Traducción: Generalmente de contenidos. No es necesario ir a una oficina para traducir artículos, libros o documentos.

Diseño Gráfico: Para este puesto se necesita más concentración, por lo que puede ser un problema para los que trabajan en oficinas. Usualmente los diseñadores son vulnerables a diversas circunstancias de distracción.

Programador: no hay empresa que no necesite de un programador, para ello no se necesita estar de forma presencial como los anteriores puestos mencionados. Hay excepciones como reuniones de un par de horas.

Es cierto que de alguna forma, una desventaja es el tema del salario. Al ser parte del teletrabajo, algunas empresas tienen dificultades para controlar el tiempo de horas trabajadas a distancia, mientras hay otras que sí les funciona. Es por eso que el salario podría variar y no ser tan conveniente. Por lo general, el teletrabajo en el Perú se da por un tema de largas distancias, pero eso no le quita los créditos al impulso que se le está dando a esa categoría laboral.

¿Cómo afectan las TIC al desarrollo empresarial?

En el Perú existen empresas que llevan un control con el uso de la tecnología que brindan a sus empleados (computadoras, dispositivos móviles) y lo registran de manera estricta diariamente.

Lo más importante es saber cómo usar las herramientas que nos favorece la empresa para desempeñarnos en el trabajo.

Según la Corporación Financiera de Desarrollo (COFIDE), tan solo el 15% de las micro y pequeñas empresas (mypes) en Perú, accede a Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), mientras que el 98% de las grandes empresas está totalmente informatizado. (Diario Gestión, 2015).

En el caso de la última opción, muchas empresas prestan celulares a sus empleados para fines totalmente corporativos (llamadas, mailing y mensajes de texto). Para ello es necesario saber que muchas de aquellas empresas llevan un registro estricto de llamadas y mensajes, por lo que es mejor usar un celular ajeno a uno de la empresa. Asimismo se encuentra el lado de las computadoras o laptops.

Éste último caso puede (o no) llevar un registro de uso. Por lo general, las grandes empresas que entregan laptops condicionan a los colaboradores de protegerlas durante su contrato. Por supuesto, algunas están cubiertas por la empresa y otras no, por lo que si existe una pérdida, el mismo colaborador tendría que financiarlo.

Otro de los temas discutidos sobre las TIC en una empresa, es el uso de éstas durante las horas de trabajo. Como ya ha sido mencionado, el mayor porcentaje de las empresas accede al uso de las tecnologías durante las horas de trabajo. Aquí entra el tema de las computadoras propias de la empresa que lo usan los empleados de la misma. Es inevitable que durante momentos de estrés se revisen las redes sociales, videos y páginas de entretenimiento. Es importante para los empleados, que conozcan que algunas empresas pueden revisar con facilidad cada clic que estás dando durante las horas de trabajo. Por eso siempre es mejor considerar revisar las redes sociales desde el dispositivo ajeno.