La importancia de las TIC´S en la empleabilidad

No es por la novedad que vivimos en un mundo cada vez más consumido tecnología, cada vez podemos ver a más gente conectada a este mundo digital, desde niños hasta personas de avanzada edad y con cargos importantes en grandes empresas, a pesar de tener algunas consecuencias adictivas en algunas personas muchas empresas y trabajadores las usan para sacar ventaja a sus competidores.

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Toda esta revolución mundial es controlada por las tecnologías de la información o TIC´S de forma abreviada, las TIC´S están compuestas en general por todas esas tecnologías que nos permiten manipular la información virtualmente (transferir, acceder, copiar, enviar, guardar, etc.).Estas tecnologías han logrado invadirnos en casi todos los aspectos de nuestras vidas como la vida familiar, social, laboral, etc. han logrado instaurarse en nuestras vidas por las facilidades que nos han logrado dar y por lo fácil que son de manejar.


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Impacto en las empresas

Si bien es cierto cada vez vemos a mucha gente conectada a este “nuevo  mundo” también hay gente (generalmente los de mayor edad) que se reúsan a ingresar al mundo digital y por ende no tienen manejo o conocimiento de las TIC´S, a estas personas se les denomina analfabetos digitales, pero así como sucede a nivel de la población también se ve reflejado en el ámbito empresarial, lamentablemente a diferencia de las personas la mayoría de las empresas tienden a tener un trágico final ya que muchas de estas caen en bancarrota, esto se debe a que sus clientes cada vez son menos y los nuevos clientes (nativos digitales) rechazan a las empresas que no les den facilidades tecnológicas, ya que estos han nacido con estas tecnologías y creen que las TIC´S hacen más confortable su servicio.

¿Han impactado las TIC´S en la empleabilidad?

Las TIC´S han logrado ingresar a muchos ámbitos de nuestras vidas incluso el laboral y más específicamente en la empleabilidad, si bien sabemos que la empleabilidad son las formas o acciones que tienen las personas para poder acceder a un puesto laboral, durante estos años ha cambiado la forma de acceder a un puesto laboral,  antes que aparezcan las TIC´S por ejemplo lo común para poder acceder a un empleo era buscar en diarios, avisos en las calles o recomendaciones de gente conocida como familiares o amigos, esto generaba que los postulantes se demoraran demasiado tiempo en encontrar un puesto laboral que cumpla con sus expectativas y en muchos casos tenían que optar por trabajar en rubros totalmente distintos a los deseados.

Pero eso ha cambiado radicalmente gracias a las TIC´S hoy en día las formas de buscar y obtener empleo son más amplias y cada vez nos muestran más herramientas para poder obtener el empleo que más se adecue a nuestras condiciones de vida, esto ha ayudado tanto a trabajadores como a empresas ya que les ayuda a reducir la cantidad de postulantes y así se reducen bastantes costos, estas herramientas ayudan a reducir costos y tiempo tanto a los postulantes como a las empresas, con estas  herramientas se logra encontrar personal capacitado e idóneo para  cada puesto laboral.

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Herramientas digitales y empleabilidad

Dentro de las herramientas digitales las que más se destacan son las bolsas laborales en portales web, bolsas laborales de páginas web de las mismas empresas que se desea postular, para esta herramienta es recomendable crear un cv digital personalizado para esa empresa de acuerdo al rubro al que te dedicas, esto generará que la empresa te tome con más profesionalismo y  ayudará al equipo de recursos humanos a poder encontrar un puesto más acorde a tus intereses.

Otra oferta que resulta muy efectiva es saber usar correctamente las redes sociales, las mejores redes sociales para aumentar tu networking son Facebook, Twitter y Linkedin, esta última es un red social que ayuda a mucha gente a poder ubicar puestos laborales acorde a sus competencias, gustos, intereses, etc.

Además incrementar tu red de contactos con gente que no conoces directamente, es increíble la manera de poder generar contactos con Linkedin, el buen uso de esta red social te puede traer grandes satisfacciones, lo más recomendable al crear una cuenta en esta red es mantenerla actualizada de acuerdo a tu vida laboral, además es recomendable llenar todo lo que tu perfil solicita como por ejemplo la trayectoria, competencias, aspiraciones, una correcta fotografía, recomendaciones de otros usuarios, interés por grupos en los que te interese ingresar, compartir y generar actividad que creas relevante para tus contactos, compartir eventos importantes y revisar tu bandeja de mensajes que te dejen tus contactos.
        

Hoy en día las TIC´S ya no son una opción si se quiere mantener vigente en el mundo laboral, es necesario conocer a fondo estas herramientas tecnológicas y aplicarlas en tu marca personal esto demostrará que usted es un profesional con mayores condiciones para adaptarse a cualquier cambio social que suceda en el mundo. 

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¿Cómo encontrar puestos de trabajo no anunciados?

Si le pregunta a la mayoría de personas cómo encontraron su último o actual empleo, pocos dirán que respondieron a una publicidad, ya que la mayoría de puestos de trabajo se encuentran dentro del mercado oculto laboral. Las oportunidades laborales publicadas solo constituyen una pequeña parte del número total de vacantes de trabajo. 

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En efecto, la mayoría de personas dirán que descubrieron acerca de su último empleo por alguien que conocen (o conocieron). Dado el actual clima económico, muchas compañías han reducido su presupuesto publicitario. Estas compañías han descubierto que es más fácil y barato reclutar desde otras fuentes y reducir gastos porque ya tienen acceso a muchos currículums.

Algunos reclutadores no tienen conocimiento que los puestos anunciados en los medios publicitarios y online son solo la punta del iceberg en relación al total de número de puestos laborales disponibles. Esto es especialmente cierto para puestos de Gerentes o Ejecutivos Senior en el mercado global. A más alto sea el puesto laboral que postule, usualmente toma más tiempo para encontrar una nueva posición, en parte porque hay pocos puestos de trabajo anunciados.

Esto quiere decir que si usted está en busca de su siguiente puesto de Ejecutivo Senior, abordar los puestos de trabajo no anunciados o, alternativamente llamado, Mercado Laboral Oculto es una forma de hacer uso de su tiempo de manera productiva. Muchos expertos agregan que la clave para descubrir nuevas posibilidades de puestos laborales es a través del Networking o red de contactos.

El mercado laboral oculto hace referencia a encontrar el siguiente empleo como resultado del Networking a través de contactos de negocios o amigos y/o Online Networking a través de sitios web para profesionales como LinkedIn. Una gran parte de nuestro Coaching laboral y servicio de Outplacement incluye Networking.

Personal Networking

Para tener éxito en el mercado laboral actual, es absolutamente indispensable relacionarse con los reclutadores y gente importante de su industria. No es posible acceder al mercado oculto laboral simplemente asistiendo a eventos locales. Utilice todas las herramientas y recursos disponibles para usted.

Participe en las Redes Sociales

Las investigaciones muestran que las organizaciones y compañías usan las redes sociales como parte clave de su estrategia de reclutamiento y son muy activas en múltiples redes sociales. Usted puede beneficiarse conectándose con estas empresas a través de estas plataformas. Para el propósito de entrar al mercado laboral oculto, enfóquese en LinkedIn y Twitter. Estas dos plataformas tienden a conseguir mayor interacción en el mercado laboral con empleados, gerentes y reclutadores.

Cómo optimizar su perfil de LinkedIn

Con más de 468 millones de usuarios (y creciendo todo el tiempo) en todo el mundo, la comunidad profesional de LinkedIn es el lugar perfecto para conectar con gente, reclutadores y compañías de cualquier país. Anunciarse en sitios online como LinkedIn es esencial para cualquier Profesional que quiere conectar y ser visible para otros en la comunidad de su industria. El sitio tiene muchos Grupos de interés basados en el sector u ocupación. Estos no solo actúan como un recurso útil de información, son también frecuentados por Headhunters y agencias de empleo que usan estos sitios para encontrar candidatos.

Además de tener una buena foto de perfil profesional, es importante también contar con un perfil LinkedIn que sea amigable a los Headhunters, con un fuerte encabezado profesional. Un perfil enriquecido con las palabras clave de su industria escritas en un estilo narrativo y conversacional funciona muy bien en LinkedIn y atraerá a reclutadores que usan la red social para encontrar candidatos. Asegúrese de usar suficientes palabras clave y frases que sean relevantes para sus habilidades y experiencia profesional. Teniendo un buen perfil profesional hará que los Headhunters puedan encontrarlo fácilmente y contactarlo.

Hay cientos de grupos profesionales de Networking que cubren casi todas las categorías de trabajo y profesiones. Únase a algunos de estos grupos y participe activamente. Mencione en su introducción que está en busca de trabajo; posiblemente otros miembros se contacten con usted si tienen una oportunidad laboral acorde y, participando en conversaciones, también encontrará información útil sobre posibles convocatorias.

Twitter puede trabajar para usted

Twitter es también una excelente fuente de puestos laborales. Los empleos no son publicados convencionalmente, pero una rápida búsqueda le demostrará que hay varios "tweets" entre candidatos y reclutadores.

Es fácil registrarse en Twitter y empezar a seguir a potenciales candidatos y reclutadores. Usted puede contactarse directamente con cualquier otro suscrito y tener una oportunidad de conversar con el Gerente o Headhunter de una organización acerca de puestos laborales disponibles. Es importante incluir el link a su perfil profesional de LinkedIn en su biografía de Twitter. Tal vez no siempre consiga una respuesta; sin embargo, Twitter es una plataforma amigable y algunos Gerentes podrán impresionarse por su iniciativa. 

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¿Es necesario un plan de marketing para obtener un buen empleo?

Lo primero que debemos tener en cuenta es que Marca Personal NO es lo mismo que Marketing Personal.
Un plan de Marketing Personal consiste en crear una declaración de misión personal, analizar la situación actual como profesional, definir metas y objetivos, oportunidades y una estrategia para conseguir un puesto laboral o para atraer a tu cliente ideal. 
Tener un plan de marketing te ayudará a mejorar tu empleabilidad, lo cual es positivo porque te permitirá ser más atractivo antes los reclutadores y los empleadores. Sin duda alguna es algo que no se debe dejar pasar por alto ya que siempre debemos pensar en grande. 

Para comenzar un plan de marketing necesitas lo siguiente: 

1.- Diseña un plan estratégico y establece tus prioridades

Iniciar un proyecto sin la correcta planificación suele ser la vía más corta para fracasar en aquello que nos proponemos. Encontrar nuestro empleo ideal va más allá de apuntarnos sin ningún criterio a decenas de ofertas de trabajo en portales de empleo y del envió indiscriminado de CVs. 
Lo más probable es que, después de unos meses, estés en el mismo punto de partida.

Tu punto de partida: En algunos casos los sentimientos siempre nos dominan y por ese motivo después de una desvinculación laboral no sabemos qué hacer ante el desempleo. Es por eso por lo que antes de ponerte manos a la obra, es conveniente que te evalúes a fondo. A lo mejor tienes que dar un pequeño empujón a tu nivel de inglés o tus conocimientos sobre el sector en el que trabajas. En este caso, es recomendable que te pongas al día porque tendrás que competir con profesionales muy bien preparados.

2.- Focalízate

Si estás buscando un trabajo nuevo, reflexiona acerca del tipo de puesto y el sector que más se ajusta a lo que realmente quieres y céntrate en conseguir este objetivo. 
Una vez que evalúes los resultados que estás obteniendo, así como el grado de cumplimiento de los principales puntos de tu plan estratégico, podrás abrir el abanico y pensar en otras posibilidades.

No comiences pensando cosas como me da igual el sector o la industria donde trabaje porque, estar dispuesto a aceptar cualquier empleo, es el camino más rápido para encontrar una ocupación mal remunerada y que no te aportará nada en el ámbito personal.

3.- Determina objetivos intermedios dentro de tu plan de búsqueda de empleo

Si bien es cierto nuestro objetivo principal es encontrar trabajo o cambiar de empresa, sería interesante que te fijaras metas intermedias un poco más fáciles. Por ejemplo, conseguir una entrevista con una persona determinada o cumplir satisfactoriamente la primera fase del proceso de selección de las cuatro empresas más importantes de una rama de actividad concreta.

Al dividir la gran tarea de buscar un empleo en etapas asequibles, tu grado de motivación durante todo el proceso aumentará y conseguirás resolver las dificultades y obstáculos de forma más sencilla y ordenada.

4.- Define tu posicionamiento

En términos de Marketing, el posicionamiento se puede definir como la asociación que existe, en la mente de los consumidores, entre una marca y una serie de atributos.

En el caso de la búsqueda de empleo, los potenciales consumidores son los headhunters, directivos y personal de recursos humanos. Piensa en los tres o cuatro atributos que mejor te definen y tenlos en mente en todo tipo de ocasiones: al elaborar tu CV, cuando te pidan que definas los principales rasgos de tu personalidad durante una entrevista de trabajo o al redactar tu perfil en redes de networking como LinkedIn.

5.- Elabora tu Unique Selling Proposition

Unique Selling Proposition (USP), en pocas palabras, viene a defender que, para que un anuncio sea eficaz, debe ofrecer al consumidor una proposición clara que le haga decidirse a comprar un producto o contratar un servicio determinado.

Del mismo modo, sería interesante que pensases en un beneficio concreto que aportarás a la empresa que decida contratarte. Una vez tengas claro cuál es tu punto más fuerte, elabora una frase que incluya dicho concepto (algo similar a un eslogan) y utilízala cuando estés frente a entrevistadores y responsables de recursos humanos. En otras palabras, construye un argumento potente que destaque aquella cualidad tuya que te haga más deseable que al resto de candidatos.

En resumen, si tienes en mente cambiar de trabajo o estás desempleado, antes de lanzarte a enviar currículos sin ton ni son, elabora un plan estratégico, reflexiona acerca de tus prioridades y haz un pequeño estudio de tus fortalezas y debilidades para definir correctamente tu posicionamiento.

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¿Tengo bien desarrollado mi perfil de LinkedIn?

Las redes sociales no solo han interferido en nuestra vida personal, ahora podemos darnos cuenta cómo es que poco a poco estas plataformas se adecuan al mundo laboral. Si uno no está al día en estas plataformas lo más probable es que perdamos oportunidades.

LinkedIn es la plataforma profesional en la cual podemos armar una red de contactos, encontrar trabajo y hacer nuestro trabajo conocido. Hay que tener en cuenta que LinkedIn no es CV en línea, es una herramienta para promover nuestra marca personal. Sin embargo ¿sabes si tu perfil de LinkedIn está bien desarrollado?

En esta oportunidad te damos unos consejos para desarrollar tu perfil de linkedIn:

UNA IMAGEN VALE MÁS DE MIL PALABRAS

Si quieres asegurarte que tu foto de perfil cause impacto en los demás, esta debe de lucir completamente profesional. Siempre mirando hacia adelante como si estuvieses haciendo contacto visual. Al mismo tiempo la fotografía tiene que transmitir su personalidad y el profesionalismo que lo caracteriza. No tender foto es malo y tener una fuera de contexto muchísimo peor.

SU EXTRACTO PUEDE SER EL PRIMER GANCHO

Cuando hablamos del extracto nos referimos a un resumen de su vida profesional. En este espacio debes de colocar los logros que tuviste y quién eres ahora. Recuerda que no todo es importante siempre, tienes que aprender a discriminar información, recuerda siempre ir de lo más importante a lo menos importante. De esa manera llamarás la atención más rápido de los reclutadores.

RECOMENDACIONES

Tal vez lo hayas visto en algunos perfiles, un comentario en cada experiencia laboral puede ayudar, más si es de algún jefe o compañero de área. Que el resto del mundo sepa lo bueno que eres desempeñándote en tu trabajo. Este punto te ayudará muchísimo, al mismo tiempo facilitarás a los reclutadores información importante, como tus referencias.

AYUDA A LOS DEMÁS

Cuando hablamos de ayudar nos referimos al recomendar publicaciones que sean útiles para tu red de contactos, de esa manera no solo compartirás conocimiento si no que te puedes volver en una fuente de información para los demás, lo cual es positivo ya que estarás creando recordación en los demás, cosa que es muy importante cuando estas formando tu marca personal.

NO OLVIDES NINGUNA SECCIÓN

Podemos considerar que algunos espacios son innecesario pero no siempre es así, rellenar campos como nuestra página web o nuestra cuenta de twitter ayuda a que conozcan un poco más de nosotros. 

Si deseas saber más sobre LinkedIn, nosotros te podemos orientar. Dentro de nuestro servicio ofrecemos el desarrollo del perfil de LinkedIn. No te olvides de visitar nuestra página IB Outplacement.