Si
le pregunta a la mayoría de personas cómo encontraron su último o actual
empleo, pocos dirán que respondieron a una publicidad, ya que la mayoría de
puestos de trabajo se encuentran dentro del mercado oculto laboral. Las
oportunidades laborales publicadas solo constituyen una pequeña parte del
número total de vacantes de trabajo.
En
efecto, la mayoría de personas dirán que descubrieron acerca de su último
empleo por alguien que conocen (o conocieron). Dado el actual clima económico,
muchas compañías han reducido su presupuesto publicitario. Estas compañías han
descubierto que es más fácil y barato reclutar desde otras fuentes y reducir
gastos porque ya tienen acceso a muchos currículums.
Algunos
reclutadores no tienen conocimiento que los puestos anunciados en los medios
publicitarios y online son solo la punta del iceberg en relación al total de
número de puestos laborales disponibles. Esto es especialmente cierto para
puestos de Gerentes o Ejecutivos Senior en el mercado global. A más alto sea el
puesto laboral que postule, usualmente toma más tiempo para encontrar una nueva
posición, en parte porque hay pocos puestos de trabajo anunciados.
Esto
quiere decir que si usted está en busca de su siguiente puesto de Ejecutivo
Senior, abordar los puestos de trabajo no anunciados o, alternativamente
llamado, Mercado Laboral Oculto es una forma de hacer uso de su tiempo de
manera productiva. Muchos expertos agregan que la clave para descubrir nuevas
posibilidades de puestos laborales es a través del Networking o red de
contactos.
El
mercado laboral oculto hace referencia a encontrar el siguiente empleo como
resultado del Networking a través de contactos de negocios o amigos y/o Online
Networking a través de sitios web para profesionales como LinkedIn. Una
gran parte de nuestro Coaching laboral y servicio de Outplacement incluye
Networking.
Personal
Networking
Para
tener éxito en el mercado laboral actual, es absolutamente indispensable
relacionarse con los reclutadores y gente importante de su industria. No es posible
acceder al mercado oculto laboral simplemente asistiendo a eventos locales.
Utilice todas las herramientas y recursos disponibles para usted.
Participe
en las Redes Sociales
Las
investigaciones muestran que las organizaciones y compañías usan las redes
sociales como parte clave de su estrategia de reclutamiento y son muy activas
en múltiples redes sociales. Usted puede beneficiarse conectándose con estas
empresas a través de estas plataformas. Para el propósito de entrar al mercado
laboral oculto, enfóquese en LinkedIn y Twitter. Estas dos plataformas tienden
a conseguir mayor interacción en el mercado laboral con empleados, gerentes y
reclutadores.
Cómo
optimizar su perfil de LinkedIn
Con
más de 468 millones de usuarios (y creciendo todo el tiempo) en todo el mundo,
la comunidad profesional de LinkedIn es el lugar perfecto para conectar con
gente, reclutadores y compañías de cualquier país. Anunciarse en sitios online
como LinkedIn es esencial para cualquier Profesional que quiere conectar y ser
visible para otros en la comunidad de su industria. El sitio tiene muchos
Grupos de interés basados en el sector u ocupación. Estos no solo actúan como
un recurso útil de información, son también frecuentados por Headhunters y
agencias de empleo que usan estos sitios para encontrar candidatos.
Además
de tener una buena foto de perfil profesional, es importante también contar con
un perfil LinkedIn que sea amigable a los Headhunters, con un fuerte encabezado
profesional. Un perfil enriquecido con las palabras clave de su industria
escritas en un estilo narrativo y conversacional funciona muy bien en LinkedIn
y atraerá a reclutadores que usan la red social para encontrar candidatos.
Asegúrese de usar suficientes palabras clave y frases que sean relevantes para
sus habilidades y experiencia profesional. Teniendo un buen perfil profesional
hará que los Headhunters puedan encontrarlo fácilmente y contactarlo.
Hay
cientos de grupos profesionales de Networking que cubren casi todas las
categorías de trabajo y profesiones. Únase a algunos de estos grupos y
participe activamente. Mencione en su introducción que está en busca de
trabajo; posiblemente otros miembros se contacten con usted si tienen una
oportunidad laboral acorde y, participando en conversaciones, también encontrará
información útil sobre posibles convocatorias.
Twitter
puede trabajar para usted
Twitter
es también una excelente fuente de puestos laborales. Los empleos no son
publicados convencionalmente, pero una rápida búsqueda le demostrará que hay
varios "tweets" entre candidatos y reclutadores.
Es
fácil registrarse en Twitter y empezar a seguir a potenciales candidatos y
reclutadores. Usted puede contactarse directamente con cualquier otro suscrito
y tener una oportunidad de conversar con el Gerente o Headhunter de una
organización acerca de puestos laborales disponibles. Es importante incluir el
link a su perfil profesional de LinkedIn en su biografía de Twitter. Tal vez no
siempre consiga una respuesta; sin embargo, Twitter es una plataforma amigable
y algunos Gerentes podrán impresionarse por su iniciativa.
