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jueves, 5 de abril de 2018

El Arte de la Guerra

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El libro del Arte de la guerra es considerado como una biblia no solo en el campo de batalla, sino también como una gran fuente de conocimiento para la vida en general. La vida misma es una constante lucha, no solo para permanecer en la cima. Sino también para poder superar los retos diarios utilizando el máximo provecho de nuestros propios recursos.

Según su interpretación, el Arte de la guerra puede ser una gran inspiración para diseñadores y desarrolladores web en sus luchas laborales

Éstos son algunos aspectos clave del arte de la guerra que puede aplicar en su vida personal, el trabajo y su búsqueda de la mejora auto personal

El ataque es el secreto de la defensa; La defensa es la planificación de un ataque.
En la actualidad nadie es imprescindible, cada día hay miles de personas que entran a las industrias, algunos son empíricos y otros vienen de universidades. La única manera de poder asegurar el éxito es mejorar constantemente tus habilidades. “Nunca dejes de aprender”


TAMBIÉN PUEDES VER: TRES COMPETENCIAS QUE MEJORARÁN TU EMPLEABILIDAD

"Ganará quién sabe cuándo pelear y cuándo no pelear"

En nuestro trabajo, hay muchos casos en los que los clientes pedirán varias revisiones, ajustes y solicitudes menores que se acumulan y llevan días a semanas de nuestro tiempo. Y en nuestra línea de trabajo, cada segundo realmente cuenta. Aprender cómo decir no, o al menos cómo renegociar los detalles, será un largo camino.

Otras veces se presentarán varios proyectos y usted tendrá que tomar la decisión difícil de elegir cuál aceptar, o arriesgarse, lo cual es más difícil. Esta es también una buena manera de decir que usted necesita equilibrar su vida laboral y vida personal. ¿Es realmente una victoria si termino varios proyectos en una semana si se perdió la boda de su hermana?

"Uno puede saber cómo conquistar sin ser capaz de hacerlo"

De todas las cosas que usted quiere hacer en su vida, usted alcanzará solamente una fracción de ella debido a lo rápido y limitado que es el tiempo. ¿Qué es lo bueno de todo esto? Usted puede realmente "experimentar" algo incluso sin hacerlo. O mejor aún, para tener más tiempo para ti mismo, ¿por qué no tercerizar algunas de las cosas que estás haciendo a otra persona? Traiga cerebros y brazos adicionales para trabajar en las cosas que están tomando demasiado tiempo de su tiempo.

"La ira puede con el tiempo cambiar a la alegría; El contenido puede suceder a la vejación. Pero un reino que una vez ha sido destruido nunca puede volver a ser; Ni los muertos jamás podrán resucitar”

Para prácticamente cualquier persona, cada acción cuenta. Es importante tener cuidado, pensar dos veces y planear cuidadosamente. Incluso el error más pequeño podría resultar costoso, y lo que puede perder puede ser algo que nunca podría volver.

Esta es una buena manera de decir nunca quemar puentes, tanto en su vida personal y profesional. Especialmente con los diseñadores web y desarrolladores que en su mayoría prosperan a través de sus clientes. No importa si tuvo dificultades para tratar con un cliente específico, trate de no perder el contacto con ellos. Quién sabe, tal vez su tranquila interacción con ellos, incluso cuando eran totalmente agresivo puede ir un largo camino hacia el futuro.

"Reflexionar y deliberar antes de hacer un movimiento"

Una cuidadosa planificación y una ejecución precisa van de la mano; No es de extrañar que estos dos sean los componentes integrales del éxito de cualquier proyecto. Antes de tomar cualquier tipo de decisión, considere los pros y los contras, así como las consecuencias que cada decisión posible podría producir.

Tome este consejo junto con el tercer punto y usted será capaz de andar por la vida con más cuidado. Esto es particularmente útil cuando se trata con personas a su alrededor. Otra versión de esto es "pensar antes de hablar" o "medir dos veces, cortar una vez".

"Que tus planes sean oscuros e impenetrables como la noche, y cuando te muevas, cae como un rayo"

Asegúrese de dedicar una cantidad significativa de tiempo a la planificación de cualquier proyecto. La importancia de un plan sólido no puede ser exagerada; Sin embargo, sin una acción sólida, un plan es sólo un plan, y nada más. Muchos principiantes y expertos caen presa en estar demasiado emocionado y orgulloso cuando se trabaja en un proyecto que no lo prueba a tope y, en última instancia, conduce a un bloqueo del proyecto. Otros lo llaman "sobreestimarse".

"Los guerreros victoriosos ganan primero y luego van a la guerra, mientras que los guerreros derrotados van a la guerra primero y luego buscan ganar"

Ya sea para el trabajo o para la satisfacción personal, salta por la pasión y porque quieres hacer algo, no porque esperes alguna forma de compensación o gloria al final. Si bien es cierto que cada viaje tiene un destino, rápidamente encontrará que hay más que ganar en el camino que al final.

Tenga en cuenta que la verdadera victoria radica en tomar decisiones de las que no se vaya a arrepentir. Si persiguió algo que en última instancia no tuvo éxito de la forma en que lo quería, todavía cuenta como una victoria, por la única razón de que usted pone duro trabajo en ella y recibió valiosas lecciones a cambio.

"El que no arriesga no gana”

Un viejo adagio dice “el que no arriesga un huevo no tiene un pollo”. Eso decían nuestros abuelos, no se sí lo hayas escuchado, viejo o como sea, no ha perdido vigencia esta manera tan pintoresca de referirse al riesgo. Sin ninguna duda en toda actividad existen riesgos y los negocios no son la excepción, hay que destacar que si tomas riesgos este sea medido y calculado. De lo contrario lo más seguro es que logres el fracaso.

Una forma sana de motivarte a que tomes riesgos en el buen sentido de la palabra te la presento con la parábola del agricultor, con algunos tips espirituales, la cual nos deja importantes enseñanzas que podemos aplicar en nuestra vida de negocios.

Si deseas más información de nuestros servicios no te olvides visitar nuestra página web IB Outplacement. 

miércoles, 28 de marzo de 2018

¿Qué hacer para diferenciarte de la competencia?

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En la búsqueda de un empleo, debemos tener en cuenta que existen muchos profesionales que no tienen trabajo y buscan lo mismo que tú. Durante hasta el 2015 INEI registró a 579, 2 personas desempleadas. El que esté mejor preparado se quedará con el puesto laboral; por eso, uno debe estar en un constante crecimiento, debido a las exigencias del mercado actual que nos piden mayor conocimiento, mejores aptitudes y desenvolvimiento en la carrera.
Todo esto sirve para que usted tenga la satisfacción de tener un mejor trabajo y desempeño laboral, pero ¿cómo hacerlo?


Capacitarse constantemente:
Las personas siempre necesitan adquirir nuevos conocimientos que le permitan estar mejor capacitados para su trabajo, si uno no lo hace en cualquier momento nos pueden reemplazar por alguien mejor o cuando busques un trabajo será más difícil de encontrar, es buscar aprender más sobre su profesión, estudiar constantemente, buscar nuevos temas que crea que serán importante en su trabajo, ir a charlas.

Aprender a escuchar opiniones y consejos:
Laboralmente, hay personas que pueden tener más conocimientos en algunos temas más que usted, por eso lo importante es aprender a escuchar los consejos y opiniones de los demás para practicarlos y desarrollar mejor el trabajo. Si es que no entendemos algo nuestros compañeros pueden ser una clave importante para ampliar nuestro conocimiento y así estar mejor preparado que los demás.

Ponerse objetivos y metas:
Uno no debe ponerse límites y si lo hace, es probable que se quede estancado laboralmente; por eso es bueno trazar metas que te ayuden a crecer más. Recuerda que para tener un mejor trabajo tienes que estar mejor preparado, tener mayor habilidades, “no te quedes en la calle”, cuando uno quiere realizar algo se esfuerza, siempre hay formas de crecer.

lunes, 10 de julio de 2017

6 consejos para hallar la integridad laboral

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La integridad, en el ámbito laboral, es muy importante. Si nos abocamos a una definición en particular se le describirá como la “Capacidad para actuar en semejanza con lo que se dice o se considera importante”. Debido a la alta competitividad en el mercado actual es de vital importancia que en nuestro grupo laboral se unan colaboradores con un alto sentido de la integridad, para esto le daremos unos consejos que le ayudaran a mejorar tanto su integridad como la de sus colaboradores.
  • La base de una buena imagen y reputación

    El poseer una buena integridad es el inicio de toda buena imagen y reputación puesto que, nos ayuda a cumplir con las promesas que hacemos o podríamos hacer en un futuro.

  • Genera Confianza

    El generar confianza es muy importante a la hora de relacionarse, esto viene de la mano con las cualidades de ser correcto, decente y serlo también por igual en todo lo ámbitos laborales y personales. En el ámbito Laboral para ser más específicos, la mejor forma de poseer la en tener bien en claro cuáles son nuestras labores, capacitación constante y evaluaciones periódicas. Así sus colaboradores estarán bien capacitados para hacer sus tareas asignadas y la confianza llegara de la mano con la tranquilidad de que el trabajo está yendo por el buen camino

  • Transparencia

    Vivir sin caretas y mentiras es mejor además, de no ser desgastante para tu mente. La transparencia como tal es parte del primer eslabón para la comunicación, la confianza, esta virtud muy allegada a los grandes referentes mundiales. En el centro laboral este valor recae netamente sobre la gerencia siendo parte de su responsabilidad mantener informados a sus colaboradores sobre los cambios y/o modificación dentro de la empresa.

  • Humildad

    El ego es un factor altamente peligroso en la vida de cada uno de nosotros, nos aleja de nuestros contactos y de nuestras metas. La humildad como virtud y siendo parte de una persona íntegra es uno de los pilares para una buena relación interpersonal. Trabajando con humildad reconocemos nuestras propias limitaciones y también nos ayuda descubrir nuestro potencial, así crearemos un ambiente en el que se pueda trabajar en equipo y de manera armoniosa.

  • Buenos contactos

    El poseer una buena red de contactos es muy beneficioso pero eso con lleva a que como persona debes de ser intachable.  

  • Respeto y admiración

    El deseo de ganar la admiración y respeto de las personas más allegadas a nosotros es algo indescriptible. Pero esta virtud se gana y va de la mano con el esfuerzo que tú le pongas para alcanzar tus objetivos, es necesario que te enfoques en lo que son tus prioridades y así al llegar a tus metas será mucho más gratificante el respeto que recibirás.

viernes, 9 de junio de 2017

9 maneras de mejorar su resiliencia

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La resiliencia en el trabajo se reconoce ahora como una característica determinante de los empleados que tratan bien con las tensiones y tensiones del lugar de trabajo moderno. Es la capacidad de una persona para responder a la presión y las exigencias de la vida cotidiana.

Las definiciones de diccionario incluyen conceptos como flexibilidad, durabilidad, fuerza, velocidad de recuperación y flotabilidad. En resumen, la resiliencia afecta nuestra capacidad de 'rebotar'.

En el trabajo, las personas resistentes están mejor capacitadas para hacer frente a las exigencias que se les imponen, especialmente cuando estas pueden requerir que se enfrenten a prioridades cambiantes y una carga de trabajo pesada.

La resiliencia no es una característica dotada a algunos individuos y no a otros. La clave aquí es que la resiliencia no es una cualidad pasiva, sino un proceso activo. Cómo nos acercamos a la vida, y todo lo que puede lanzar en nosotros, tiene un impacto masivo en nuestra experiencia.

Las personas resistentes hacen más de las cosas que ayudan a mantener esa capacidad de respuesta, y es relativamente fácil para aquellos de nosotros que se sienten menos resistentes desarrollar hábitos que aumenten nuestra capacidad de actuar bajo presión y quizás más importante vivir mejor a pesar de las circunstancias Que nos intenta hasta el límite.

¿Por qué es que algunas personas prosperan ante el desafío y la adversidad en el trabajo, mientras que otros pánico y retirarse en sí mismos? ¿Y por qué son estas mismas personas las que parecen salir adelante mientras que otras pisan agua, o se ahogan lentamente en aguas turbulentas de la vida?

La mayoría de la gente piensa que una combinación de inteligencia, largas horas de trabajo y mucha experiencia permite a las personas prosperar en entornos de trabajo potencialmente hostiles. De hecho, son aquellos con capacidad de resistencia quienes lidian mejor con desafíos como cambios organizacionales constantes y trastornos, recortes inminentes de personal, plazos inminentes, reuniones argumentativas y competencia incesante de rivales de negocios. (Centro para la Confianza y el Bien- Ser, 2006)

La buena noticia es que aunque algunas personas parecen haber nacido con más resistencia que otras, aquellas cuya capacidad de recuperación es menor pueden aprender a aumentar su capacidad para hacer frente, prosperar y florecer cuando las cosas se ponen difíciles.

Cómo desarrollar la resiliencia en el trabajo
La capacidad de afrontar bien la presión, la adversidad y la incertidumbre depende del desarrollo de comportamientos, pensamientos y acciones. Cualquier persona puede aprender estos hábitos y crear estrategias para ayudar a aumentar la resistencia y la resistencia.

Los expertos en resiliencia dicen que las personas son ayudadas por un patrón particular de actitudes y habilidades que les ayuda a sobrevivir y prosperar bajo estrés.

Construir y mantener la resiliencia personal.
Resiliencia es ordinaria, no extraordinaria. La gente comúnmente demuestra resiliencia. Por ejemplo, después de los ataques terroristas, las personas se recuperaron y reconstruyeron sus vidas, y nunca se produjo el aumento previsto del síndrome de estrés postraumático.

Desarrollar la resiliencia es un viaje personal que implica pensamientos, comportamiento y acciones. Cualquiera lo puede hacer.

9 Maneras de construir resistencia en el trabajo
  1. Estimar el apoyo social y la interacción. Las buenas relaciones con la familia y amigos y otros son vitales. Ser activo en la comunidad más amplia también ayuda.
  2. Tratar los problemas como un proceso de aprendizaje. Desarrolle el hábito de usar desafíos como oportunidades para adquirir o dominar habilidades y construir logros.
  3. Evite hacer un drama fuera de una crisis. El estrés y el cambio son parte de la vida. La forma en que interpretamos y respondemos a los eventos tiene un gran impacto en lo estresante que los encontramos.
  4. Celebre sus éxitos. Tómese el tiempo al final de cada día para revisar lo que salió bien y felicítese a sí mismo. Esto entrena a la mente para buscar el éxito en lugar de pensar en la negatividad y el "fracaso".
  5. Desarrolle objetivos de vida realistas para la orientación y un sentido de propósito. Haga algo cada día para moverse hacia ellos. Una vez más, pequeño es hermoso; Un pequeño paso en medio del caos de un día ocupado ayudará.
  6. Tome una acción positiva. Hacer algo frente a la adversidad trae una sensación de control, incluso si no elimina la dificultad.
  7. Nutre una visión positiva de ti mismo. Desarrollar confianza en su capacidad de resolver problemas y confiar en sus instintos ayuda a construir resistencia.
  8. Mantenga una perspectiva realista. Coloque eventos desafiantes o dolorosos en el contexto más amplio del desarrollo personal de por vida.
Practica el optimismo. Nada es totalmente bueno o malo. Si permitimos que nuestro pensamiento dicte cómo vemos algo que se hará cargo. Haz que tu pensamiento funcione para tu beneficio, en lugar de dejar que te estorbe con la duda o viendo sólo el lado malo.
Estas no son las únicas maneras de fortalecer la resiliencia en el trabajo. Por ejemplo, algunas personas encuentran que mantener un diario útil, los que tienen una convicción religiosa encuentran útil la oración y practicar la atención plena o la meditación ayuda a conectarse con ellos mismos y restaurar un sentido de propósito. La clave es identificar maneras que probablemente funcionen bien para usted como parte de su propia estrategia personal para fomentar la resiliencia en el trabajo.


miércoles, 24 de mayo de 2017

Cómo enfrentar una entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo es el momento de mayor importancia, lo que para muchos implica mayor presión en todo el proceso de búsqueda de empleo desde que enviamos el currículum hasta que tenemos respuesta. 




A esta cita hay que llegar con las ideas claras y con respuestas a las preguntas que nos pueden plantear. Para ello todo consejo vale. Hudson ha publicado una guía con consejos para superar cada una de las cinco fases de la entrevista: preparación, presentación, relación con el entrevistador, resolución de problemas y cierre. Estos son algunos de esos consejos. 
  • Recopila toda la información posible: Los expertos señalan que la preparación es una de las claves imprescindibles para triunfar en una entrevista. Es indispensable averiguar todo lo que puedas sobre la empresa y sobre tu entrevistador, y asegúrate de saber su nombre completo y su cargo. 
  • Mejor a media mañana y a mediados de semana: El día y la hora a la que se concierta la entrevista es también muy importante. Siempre que sea posible, lo ideal es que te encuentres con tu entrevistador en un momento en el que no esté cerrando asuntos antes del fin de semana o pensando en comer o en irse a casa. 
  • Prepárate para responder a las preguntas básicas: ¿Tienes las competencias necesarias para este puesto? ¿Tienes la actitud y la motivación necesarias para hacerlo bien? ¿Encajarás en el puesto? Son preguntas básicas para cualquier entrevistador. Antes de ir a la entrevista, piensa en las respuestas. 
  • Cuida tu imagen: Una buena presentación es vital, ya que la primera impresión es importante. Intenta relajarte antes de la entrevista e ir con un estado de ánimo positivo. Cuida tu ropa. Según los especialistas en psicología del color, vestir de azul es tranquilizador y es la apuesta más segura para una entrevista. El blanco y el gris sugieren, respectivamente, que eres organizado y lógico, el rojo transmite sensación de poder, y el negro puede interpretarse como elegante o serio. 
  • Presta atención a la comunicación no verbal: Un apretón de manos firme inmediatamente genera una buena impresión. También es bueno sonreír al entrar en la sala. Mantén una actitud corporal abierta y receptiva, manteniendo el contacto visual, sentándote erguido e inclinándote hacia el entrevistador en señal de interés y entusiasmo. Bajo ninguna circunstancia cruces los brazos, des golpecitos con el pie en el suelo o juguetees con cosas como un bolígrafo o el móvil. Habla de forma expresiva y con confianza, evitando muletillas y titubeos. 
  • Usa la técnica de la imitación: Cuando dos personas se encuentran a gusto juntas, comienzan a "imitarse", es decir, a actuar como un espejo la una de la otra: la postura de las piernas, de los brazos, incluso la expresión facial. Puedes hacer que tu entrevistador empatice contigo imitando conscientemente su lenguaje corporal. 

Examina el escenario de la entrevista 

Si hay más de una persona entrevistándote, no te centres sólo en la persona que más pregunta. Podría ser que el entrevistador que no dice nada sea el que tiene la última palabra en tu contratación. Por tanto, mantén contacto visual habitual con todos ellos. 

TIP: Es fundamental ser uno mismo a lo largo de la conversación. Nada mejor que la autenticidad. 
  • Se trata de quién eres, no de lo qué sabes: Si llegas a la fase de la entrevista es porque suponen que tienes las competencias necesarias para el puesto ofertado o creen que será fácil formarte para adquirirlas. Por tanto, los entrevistadores se van a centrar en saber si encajarás en la empresa, si tus valores, comportamiento y ética coinciden con los de la organización.
    A lo largo de la entrevista hay que establecer una buena relación con el entrevistador. Para ello es fundamental ser uno mismo a lo largo de la conversación. Es conveniente también simplificar tu 'marca personal', es decir, identificar un par de ámbitos de especialización, en vez de presentarse como un profesional todoterreno. 
  • Prepárate para resolver preguntas decisivas y complicadas: ¿Por qué te despidieron de tu último trabajo? ¿No crees que con tu experiencia estás sobre cualificado para este puesto? ¿Puedes explicar este vacío en tu currículum? ¿Por qué quieres dejar tu actual puesto de trabajo? ¿Cuáles son tus puntos débiles? Son las llamadas 'preguntas de incidentes críticos'. En estos casos conviene demostrar tu habilidad para identificar el problema, reto u oportunidad planteados, y para diseñar un plan de acción al respecto. Nunca contestes con opiniones, acciones de otros o afirmaciones teóricas y generales. 
  • Pregunta y cierra la entrevista con una nota positiva: Al final de la entrevista, te dirán si quieres hacer alguna pregunta. La respuesta debe ser siempre 'sí', y estas son un ejemplo de tres preguntas que puedes hacer: ¿Cuáles son los tres principales retos para la persona que ocupe este puesto? ¿Qué debería haber conseguido después de seis meses en este puesto para que se considere un éxito? ¿Cuáles son los siguientes pasos? Menciona brevemente logros o habilidades relevantes que no hayan salido a relucir, agradece al entrevistador su tiempo y haz hincapié en tu interés en el trabajo.

jueves, 18 de mayo de 2017

Secretos para ser un mejor Gerente y Líder

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Un buen gerente, es a su vez un líder y debe enfocarse en entrenar a sus subordinados y enseñar con el ejemplo, si un jefe no logra transmitir el impacto de la labor a cada empleado, la empresa se estanca.

Una mala relación con el jefe es la principal causa que lleva a un empleado a renunciar. Tres de cada cuatro trabajadores mencionan al jefe como la parte más estresante de su empleo, según la psicóloga Michelle McQuaid, autora del libro “What Good is Positive Business”. 

En un estudio del gobierno americano sobre cómo los jefes carentes de liderazgo elevan los costos en las empresas, se encontró que las malas relaciones con un supervisor representan a la economía de Estados Unidos una pérdida aproximada de 360,000 millones de dólares en productividad. En lugar de tener una fuerza laboral comprometida, los empleados se equivocan deliberadamente para evidenciar al jefe. 

Por otro lado, para el profesor John Kotter, experto en liderazgo de la escuela de negocios de la Universidad de Harvard. “El liderazgo no consiste en el ejercicio cotidiano de saber dar órdenes. Por el contrario, Kotter, quien ha reflexionado sobre el tema en decenas de publicaciones, considera que la base del liderazgo radica en saber influenciar en la gente, para que esta se empeñe voluntariamente en lograr los objetivos trazados por el líder”.


Según Kotter, un jefe, a diferencia del líder, no posee visión de largo plazo ni coherencia en sus convicciones. Tampoco cree en su gente ni la estimula para que crezca profesionalmente. No delega funciones, no confía en el resto. Dirige personas pensando a corto plazo sin preocuparse del futuro de la organización. 

Por ese motivo, el jefe, en situaciones de crisis, que exigen el trabajo en equipo de profesionales de primer nivel, fracasa. Un líder, en cambio, se rodea de personas talentosas porque no es inseguro y piensa más en la organización que en él mismo.

Asimismo, los directores y jefes deben incorporar otras herramientas:
  • Comunicar: Los Directivos exitosos transmiten sus mensajes de forma clara, concisa y comprensible. Sus palabras y sus ideas son organizadas, breves y expresadas de un modo que ayuda a la comprensión.
  • Visión: Se puede utilizar para compartir e inspirar a otros.
  • Orientación a los objetivos: Se puede usar la técnica de objetivos SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistic, and Time-limited), de esta manera se puede transferir al personal el compromiso para lograr metas.
  • Trabajo en equipo: Poder lograr que un grupo de personas trabajen de la mano y apoyándose mutuamente en lograr los objetivos es primordial.
  • Personalidad Influyente: Influenciar a otros en el lugar de trabajo sin ser autoritario, es crucial para desarrollarse como gerente. Es importante eliminar cualquier plan de acción que dependa del miedo o de amenazas para tener éxito. Es esencial demostrar cómo se hacen las cosas, no solo ordenar y mandar a otros a que lo hagan. 

lunes, 10 de abril de 2017

¿Tengo bien desarrollado mi perfil de LinkedIn?

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Las redes sociales no solo han interferido en nuestra vida personal, ahora podemos darnos cuenta cómo es que poco a poco estas plataformas se adecuan al mundo laboral. Si uno no está al día en estas plataformas lo más probable es que perdamos oportunidades.

LinkedIn es la plataforma profesional en la cual podemos armar una red de contactos, encontrar trabajo y hacer nuestro trabajo conocido. Hay que tener en cuenta que LinkedIn no es CV en línea, es una herramienta para promover nuestra marca personal. Sin embargo ¿sabes si tu perfil de LinkedIn está bien desarrollado?




En esta oportunidad te damos unos consejos para desarrollar tu perfil de linkedIn:

UNA IMAGEN VALE MÁS DE MIL PALABRAS

Si quieres asegurarte que tu foto de perfil cause impacto en los demás, esta debe de lucir completamente profesional. Siempre mirando hacia adelante como si estuvieses haciendo contacto visual. Al mismo tiempo la fotografía tiene que transmitir su personalidad y el profesionalismo que lo caracteriza. No tender foto es malo y tener una fuera de contexto muchísimo peor.

SU EXTRACTO PUEDE SER EL PRIMER GANCHO

Cuando hablamos del extracto nos referimos a un resumen de su vida profesional. En este espacio debes de colocar los logros que tuviste y quién eres ahora. Recuerda que no todo es importante siempre, tienes que aprender a discriminar información, recuerda siempre ir de lo más importante a lo menos importante. De esa manera llamarás la atención más rápido de los reclutadores.

RECOMENDACIONES

Tal vez lo hayas visto en algunos perfiles, un comentario en cada experiencia laboral puede ayudar, más si es de algún jefe o compañero de área. Que el resto del mundo sepa lo bueno que eres desempeñándote en tu trabajo. Este punto te ayudará muchísimo, al mismo tiempo facilitarás a los reclutadores información importante, como tus referencias.

AYUDA A LOS DEMÁS

Cuando hablamos de ayudar nos referimos al recomendar publicaciones que sean útiles para tu red de contactos, de esa manera no solo compartirás conocimiento si no que te puedes volver en una fuente de información para los demás, lo cual es positivo ya que estarás creando recordación en los demás, cosa que es muy importante cuando estas formando tu marca personal.

NO OLVIDES NINGUNA SECCIÓN

Podemos considerar que algunos espacios son innecesario pero no siempre es así, rellenar campos como nuestra página web o nuestra cuenta de twitter ayuda a que conozcan un poco más de nosotros. 

Si deseas saber más sobre LinkedIn, nosotros te podemos orientar. Dentro de nuestro servicio ofrecemos el desarrollo del perfil de LinkedIn. No te olvides de visitar nuestra página IB Outplacement

sábado, 8 de abril de 2017

Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo

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Buscar trabajo no es cosa fácil. Ya que nos vemos obligados a hacer un análisis severo y minucioso de los posibles empleadores, y de nuestro grupo social próximo. Por tales razones, es necesario mantener una buena actitud y ser proactivos durante todo el proceso que lleva a conseguir un nuevo empleo.

Solo la actitud positiva no nos hará conseguir el éxito, hay que saber que el logro de un nuevo empleo requiere de una preparación mental y actitudinal por parte de la persona que se encuentra sin trabajo.

Para obtener los mejores resultados necesitas de una preparación de reconocimiento propio para posteriormente hacer una planificación del trabajo. El buscar empleo es un ejercicio estratégico y planeado.



Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo:

¿Qué posición ocupa?

Hay que saber cuáles son tus fortalezas, debilidades y analizar futuras potencialidades. También realizar un perfil de tu personalidad, atributos educativos y fortalezas ocupacionales.

¿Qué posición le gustaría ocupar?

Habíamos hablado de potencialidades, ellas son características y atributos que hoy estamos trabajando pero que no podremos aprovechar de buena manera hasta que se cumplan condiciones que deberán acontecer. Para todo esto debemos prepararnos bien hoy para la posición a conseguir en el futuro. 
Teniendo definida la posición que nos gustaría, y teniendo potencialidad, la manera de realizar esa búsqueda debe ser acorde a ese puesto.

¿Está usted a la altura de su posición?

Para esto hay tres factores determinantes a saber: el desarrollo de su trayecto laboral, una formación acorde al puesto pretendido y una actitud afín a los requerimientos de la posición.
Enfocándonos en el último punto, debemos ser conscientes de los requerimientos psicológicos y relacionales que exige el puesto, de lo contrario podemos fracasar en los primeros meses.

¿A quién debe usted superar?

Para una adecuada búsqueda laboral, debe conocer el mercado al cual se va presentar y sus competidores. Debes ser capaz de determinar quién o quiénes competirán con usted por la posición.

¿Identificó correctamente su espacio de acción?

Es bueno buscar toda la información que sea posible de la empresa, actividades, líneas de
productos o servicios, su competencia y el entorno. Con la información obtenida, nos permitirá estar más confiados al momento de enfrentar el proceso de selección. 
Sea el caso de identificar solamente el sector competitivo de mercado, es importante investigarlo para saber en qué campo nos movemos.

En conclusión, para lograr la posición que tanto deseas, es necesario conocerse, conocer a tu competidor y conocer tu campo de acción.

Si deseas más información sobre empleabilidad, no olvides visitar nuestra página IB Outplacement.

martes, 21 de marzo de 2017

IDEAS DE COACHING QUE TU EMPRESA AGRADECERÁ

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1. Motivación: 

Una de las claves que tenemos que promulgar en la empresa es la motivación, así como el camino para lograrla. Lo ideal es que el propio empleado sea capaz de motivarse por sí mismo, aunque los directivos deben de contemplar que el estrés, el agobio del día a día, y los problemas personales, pueden llegar a pasarle factura.

Por ello debe de encontrar la manera de tenerlos motivados en todo momento. Aunque hay muchas maneras de hacerlo, no tenemos que olvidar que un simple “gracias” o “muy buen trabajo” puede mover montañas.

2. Compromiso:
Son muchas las empresas las que, para ahorrar, contratan a empleados temporales. Esto más o menos le funciona: consiguen hacer el trabajo correspondiente, y no pagar a empleados fijos, ya que los van rotando.

El problema de esto es que genera una sensación de inseguridad en el empleado; nunca se va a sentir realmente parte del equipo. Está más que demostrado que una empresa que consigue mantener al equipo comprometido consigue un rendimiento mucho mayor.



3. Comprensión:

Como directivo tienes que considerar que no siempre es posible estar motivados: puede que los problemas que tengamos sean tan elevados que no podamos pensar en otra cosa.
Sin embargo, será en estos casos cuándo tendremos que sacar esa motivación de dónde no la hay, y seguir dando lo máximo de nosotros mismos.

La actividad tiene que ser continua; podemos ser más o menos flexibles, pero no podemos esperar a la motivación para trabajar, si no ir a buscarla nosotros mismos.

4. Diálogo:

Aquellas personas que no están motivadas siempre tienen un motivo, y este puede estar relacionada con el tiempo, o con una situación en especial.

Será labor del directivo intentar encontrar la causa que está produciendo el problema: ¿Puede ser que el empleado no trabaje bien con el equipo asignado? ¿O que no se desenvuelva bien en esa tarea? ¿Qué podemos hacer para cambiar las cosas? Quizá un cambio de situación lo cambie todo.

5. Superación:

Si una persona no tiene metas y sueños, difícilmente estará motivada. Los directivos piensan que el salario es más que suficiente para motivarlos, pero raramente es así.

Es importante que cada persona, sea empleado o directivo, tenga sus propias metas personales, y que encuentre la motivación necesaria para poder lograrlas.

¿Quieres saber más sobre el coaching y sus beneficios? No te olvides de visitar nuestra página IB Outplacement para más información. 

lunes, 13 de marzo de 2017

El Arte de la Guerra

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El libro del Arte de la guerra es considerado como una biblia no solo en el campo de batalla, sino también como una gran fuente de conocimiento para la vida en general. La vida misma es una constante lucha, no solo para permanecer en la cima. Sino también para poder superar los retos diarios utilizando el máximo provecho de nuestros propios recursos.

Según su interpretación, el Arte de la guerra puede ser una gran inspiración para diseñadores y desarrolladores web en sus luchas laborales

Éstos son algunos aspectos clave del arte de la guerra que puede aplicar en su vida personal, el trabajo y su búsqueda de la mejora auto personal

El ataque es el secreto de la defensa; La defensa es la planificación de un ataque.
En la actualidad nadie es imprescindible, cada día hay miles de personas que entran a las industrias, algunos son empíricos y otros vienen de universidades. La única manera de poder asegurar el éxito es mejorar constantemente tus habilidades. “Nunca dejes de aprender”




"Ganará quién sabe cuándo pelear y cuándo no pelear"


En nuestro trabajo, hay muchos casos en los que los clientes pedirían varias revisiones, ajustes y solicitudes menores que se acumulan y llevan días a semanas de nuestro tiempo. Y en nuestra línea de trabajo, cada segundo realmente cuenta. Aprender cómo decir no, o al menos cómo renegociar los detalles, será un largo camino.

Otras veces se presentarán varios proyectos y usted tendrá que tomar la decisión difícil de elegir cuál aceptar, o arriesgarse, lo cual es más difícil. Esta es también una buena manera de decir que usted necesita equilibrar su vida laboral y vida personal. ¿Es realmente una victoria si termino varios proyectos en una semana si se perdió la boda de su hermana?

"Uno puede saber cómo conquistar sin ser capaz de hacerlo"

De todas las cosas que usted quiere hacer en su vida, usted alcanzará solamente una fracción de ella debido a lo rápido y limitado que es el tiempo. ¿Qué es lo bueno de todo esto? Usted puede realmente "experimentar" algo incluso sin hacerlo. O mejor aún, para tener más tiempo para ti mismo, ¿por qué no tercerizar algunas de las cosas que estás haciendo a otra persona? Traiga cerebros y brazos adicionales para trabajar en las cosas que están tomando demasiado tiempo de su tiempo.

"La ira puede con el tiempo cambiar a la alegría; El contenido puede suceder a la vejación. Pero un reino que una vez ha sido destruido nunca puede volver a ser; Ni los muertos jamás podrán resucitar”


Para prácticamente cualquier persona, cada acción cuenta. Es importante tener cuidado, pensar dos veces y planear cuidadosamente. Incluso el error más pequeño podría resultar costoso, y lo que puede perder puede ser algo que nunca podría volver.

Esta es una buena manera de decir nunca quemar puentes, tanto en su vida personal y profesional. Especialmente con los diseñadores web y desarrolladores que en su mayoría prosperan a través de sus clientes. No importa si tuvo dificultades para tratar con un cliente específico, trate de no perder el contacto con ellos. Quién sabe, tal vez su tranquila interacción con ellos, incluso cuando eran totalmente agresivo puede ir un largo camino hacia el futuro.

"Reflexionar y deliberar antes de hacer un movimiento"

Una cuidadosa planificación y una ejecución precisa van de la mano; No es de extrañar que estos dos sean los componentes integrales del éxito de cualquier proyecto. Antes de tomar cualquier tipo de decisión, considere los pros y los contras, así como las consecuencias que cada decisión posible podría producir.

Tome este consejo junto con el tercer punto y usted será capaz de andar por la vida con más cuidado. Esto es particularmente útil cuando se trata con personas a su alrededor. Otra versión de esto es "pensar antes de hablar" o "medir dos veces, cortar una vez".

"Que tus planes sean oscuros e impenetrables como la noche, y cuando te muevas, cae como un rayo"

Asegúrese de dedicar una cantidad significativa de tiempo a la planificación de cualquier proyecto. La importancia de un plan sólido no puede ser exagerada; Sin embargo, sin una acción sólida, un plan es sólo un plan, y nada más. Muchos principiantes y expertos caen presa en estar demasiado emocionado u orgulloso cuando se trabaja en un proyecto que no lo prueba a tope y, en última instancia, conduce a un bloqueo del proyecto. Otros lo llaman "sobreestimarse".

"Los guerreros victoriosos ganan primero y luego van a la guerra, mientras que los guerreros derrotados van a la guerra primero y luego buscan ganar"

Ya sea para el trabajo o para la satisfacción personal, salta por la pasión y porque quieres hacer algo, no porque esperes alguna forma de compensación o gloria al final. Si bien es cierto que cada viaje tiene un destino, rápidamente encontrará que hay más que ganar en el camino que al final. 

Tenga en cuenta que la verdadera victoria radica en tomar decisiones de las que no se valla a arrepentir. Si persiguió algo que en última instancia no tuvo éxito de la forma en que lo quería, todavía cuenta como una victoria, por la única razón de que usted pone duro trabajo en ella y recibió valiosas lecciones a cambio.


"El que no arriesga no gana”

Un viejo adagio dice “el que no arriesga un huevo no tiene un pollo”. Eso decían nuestros abuelos, no se sí lo hayas escuchado, viejo o como sea, no ha perdido vigencia esta manera tan pintoresca de referirse al riesgo. Sin ninguna duda en toda actividad existen riesgos y los negocios no son la excepción, hay que destacar que si tomas riesgos este sea medido y calculado. De lo contrario lo más seguro es que logres el fracaso.
Una forma sana de motivarte a que tomes riesgos en el buen sentido de la palabra te la presento con la parábola del agricultor, con algunos tips espirituales, la cual nos deja importantes enseñanzas que podemos aplicar en nuestra vida de negocios.

Si deseas más información de nuestros servicios no te olvides visitar nuestra página web IB Outplacement

viernes, 3 de marzo de 2017

LO QUE SÍ Y LO QUE NO…

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EN UNA ENTREVISTA LABORAL

Que lo llamen para la entrevista laboral después de haber postulado a una oferta de trabajo, significa que tiene más posibilidades de quedarse con el puesto al cual postulaste, sin embargo esto no asegura al 100% que será el elegido para el puesto.

El desenvolvimiento que usted tenga en la tan ansiada entrevista, puede definir su futuro laboral, ser el indicado para el puesto laboral o ser uno más de los candidatos.

Es por eso que hoy hablaremos sobre cuáles son los errores frecuentes y cómo evitarlas para que sea el ganador de todas entrevistas en las que usted participe.


LO QUE NO DEBE REALIZAR

Existen varios errores en una entrevista, sin embargo las más notorias son las siguientes:
·         No usar la ropa apropiada para esta ocasión
Recuerde que la primera impresión es valiosa, usted debería ofrecer una imagen realmente profesional, la vestimenta va a depender mucho de la cultura organizacional de la empresa.

·         Llegar tarde
Si es de las personas que acostumbra llegar tarde a todas las reuniones, esa costumbre no es buena para una entrevista laboral, a nadie le gusta que lo hagan esperar y mucho menos en una oportunidad tan importante para usted.

·         Expresarse despectivamente del puesto laboral antiguo
Cuando le pregunten por su antiguo trabajo, jamás se exprese mal de ellos, usted parecería una persona rencorosa y negativa. Mencione las cosas buenas que aprendió y las experiencias positivas que pudo adquirir.

·         No haber investigado sobre dicha empresa
Esto denota el desinterés que puede tener sobre la empresa y sobre el puesto laboral al que postula. Este es un punto importante que casi todos los entrevistadores usan para definir la importancia que existe entre el postulante y la empresa.

HACIENDO LO CORRECTO

Es momento de saber cuáles son las cosas que debería hacer y realizar en una entrevista:
·         Ser amable con las personas de la empresa, desde el señor de seguridad de la entrada hasta el entrevistador.

·         Trate de entablar una conversación amena y no se enfoque solamente en el trabajo, hable también de sus aspiraciones que tiene en la vida profesional y familiar.

·         No interrumpa al entrevistador cuando está explicando, esto puede generar una imagen desesperada de usted.

·         No mienta en su CV, esto es perjudicial.

Ahora que ya sabe cuáles son los errores más frecuentes en una entrevista, lo más recomendable sería ensayar unos días antes sobre lo qué va a decir para que se note una preparación.

Visítanos en http://iboutplacement.com/ y verás esta y otra información para que te ayuden en el campo profesional y laboral.
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jueves, 2 de marzo de 2017

UNA OPORTUNIDAD PARA CRECER

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Sabe realmente, ¿qué es la reinserción laboral?, ¿realmente tiene oportunidades después de ser despedido de su puesto de trabajo?, esas interrogantes y muchas otras que usted tiene acerca del Outplacement, se acabaron. Al término de este artículo usted se conocerá completamente sobre uno de los servicios que ya está siendo un boom en el mundo laboral.



… pero, ¿qué es el Outplacement?:
Le explico, el Outplacement es un método que se utiliza cada vez más a nivel internacional para reorientar a un desempleado y poder reinsertarlo en su camino laboral y personal, la idea de este servicio, nació en Estados Unidos a finales de los años 60, a causa de crisis económicas y recesiones que afectaron dicho país el sector empresarial en esa época, poco a poco su práctica se expandió a nivel Internacional.

La persona que decida utilizar el programa de Outplacement será guiada y dirigida por un Coach y un staff de profesionales de alto nivel que lo encaminarán al éxito laboral deseado. Estos programas orientan en la planificación de carrera y brindan herramientas para identificar y potenciar las habilidades que requiere la demanda del mercado laboral.

En la actualidad, existen empresas dedicadas netamente a ofrecer este servicio, cabe resaltar que algunas corporaciones que entran en una etapa de recorte de personal o despidos masivos, brindan servicios de Outplacement a sus trabajadores que se verán afectados por el despido que realizara la empresa.

¿Qué obtendrá utilizando el servicio de Outplacement?:

Los beneficios que usted podrá adquirir son incalculables, siempre y cuando posea las ganas de ser mejor, no solo en temas académicos o profesionales, sino también en el tema personal y familiar, por esa razón los beneficios más notorios que se obtienen con este servicio son:

Para el caso de una empresa:
· El servicio de Outplacement hace más liviano el proceso de reestructuración de personal para la empresa.
·  Contribuye a que la reputación de la compañía no se vea perjudicada por los despidos.
· Hace comprender al empleado que debe salir de la compañía a encontrar un soporte y amparo a la hora de su reubicación en otra empresa o búsqueda de una nueva oportunidad laboral.

En el caso de una persona que contrata los servicios de Outplacement:
· Lo ayuda a reinsertarse nuevamente en el mercado laboral, acortando el tiempo de recolocación y reduciendo el estrés que puede ser perjudicial para su salud.
·   Amplía su NETWORKING en el mercado laboral nacional e internacional.
· Lo ayuda a reflexionar sobre las fortalezas de su perfil y sus expectativas realistas de carrera.

Ya lo sabe, en la actualidad el 80 % de oportunidades laborales no se publican, solamente se consiguen llegar a estos puestos mediante una red de contactos. No esperes más y contrata el servicio de IBOUTPLACEMENT.


Visítanos en https://www.iboutplacement.com/ ,que el éxito espera por ti.

viernes, 24 de febrero de 2017

La importancia de conocer la Cultura Organizacional antes de postular a una empresa

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Muchas empresas han implementado programas de inducción que ofrecen información a sus nuevos empleados cómo misión, visión, organigrama, productos o servicios y distribución de la organización. Es por ello que el Jefe de Reclutamiento y Selección de Corporación IBGroup aconseja lo siguiente al respecto.

Cuando un profesional participa en procesos de selección es importante que se ocupe de conocer las culturas organizacionales de las empresas a las que postula porque así sabrá si es compatible con ellas, de no hacerlo, podría tomar una mala decisión al aceptar un trabajo en el que no estará cómodo y en consecuencia su desempeño no será el óptimo.


La cultura organizacional se define como la personalidad de la organización representada por creencias, hábitos, valores y tradiciones que la diferencia de otras: “La cultura organizacional es única e inimitable y se mantiene viva a través de las personas quienes a lo largo del tiempo van alimentándola".

A ello se le suma las normas, políticas y procedimientos que todos los colaboradores cumplen en favor de la buena convivencia y para mantener controles de lo que se puede o no hacer.
La falta de adaptación a una cultura organizacional ocurre cuando un proceso de selección no considera la compatibilidad entre los valores y competencias trasversales del postulante con los de la organización, con este fin se diseñan preguntas para predecir si el candidato encajará con la cultura organizacional.

“Por ejemplo, si una empresa se caracteriza por ser innovadora, se tiene que evaluar en los candidatos competencias como la investigación, cuestionamiento y creatividad". El aspirante es el principal responsable de conocer la cultura organizacional y por eso recomienda iniciar esta tarea investigando a la empresa a través de su web, redes sociales, artículos o noticias en medios de comunicación.

“Debe identificar dentro de su red de contactos a las personas que puedan brindarle información sobre la organización, así tendrá argumentos para decidir si está dispuesto a adaptarse a ella”. Hoy en día, muchas empresas han implementado programas de inducción que ofrecen información a sus nuevos empleados cómo misión, visión, organigrama, productos o servicios y distribución de la organización.

Incluso hay organizaciones que consideran este proceso vital para la adaptación de los nuevos miembros, por lo que desarrollan estrategias de introducción de la cultura en las personas.

“En mi opinión, defino la inducción como una fiesta de bienvenida a los nuevos integrantes, es lograr que la persona comprenda desde el primer día que lo estaban esperando y que sienta que es una pieza clave para la organización”. Actualmente, existen programas de inducción muy creativos que, además de la información que debe conocer el nuevo colaborador, incluyen otras actividades cómo dinámicas, carteles de bienvenida a través de los canales de comunicación interna, actividades con la familia, etc.

“Creo que la adaptación en una cultura tanto en empresas peruanas como transnacionales debe estar en función a que la persona comparta los principios, valores y conductas de la organización a la cual postula”
 

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