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jueves, 5 de abril de 2018

El Arte de la Guerra

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El libro del Arte de la guerra es considerado como una biblia no solo en el campo de batalla, sino también como una gran fuente de conocimiento para la vida en general. La vida misma es una constante lucha, no solo para permanecer en la cima. Sino también para poder superar los retos diarios utilizando el máximo provecho de nuestros propios recursos.

Según su interpretación, el Arte de la guerra puede ser una gran inspiración para diseñadores y desarrolladores web en sus luchas laborales

Éstos son algunos aspectos clave del arte de la guerra que puede aplicar en su vida personal, el trabajo y su búsqueda de la mejora auto personal

El ataque es el secreto de la defensa; La defensa es la planificación de un ataque.
En la actualidad nadie es imprescindible, cada día hay miles de personas que entran a las industrias, algunos son empíricos y otros vienen de universidades. La única manera de poder asegurar el éxito es mejorar constantemente tus habilidades. “Nunca dejes de aprender”


TAMBIÉN PUEDES VER: TRES COMPETENCIAS QUE MEJORARÁN TU EMPLEABILIDAD

"Ganará quién sabe cuándo pelear y cuándo no pelear"

En nuestro trabajo, hay muchos casos en los que los clientes pedirán varias revisiones, ajustes y solicitudes menores que se acumulan y llevan días a semanas de nuestro tiempo. Y en nuestra línea de trabajo, cada segundo realmente cuenta. Aprender cómo decir no, o al menos cómo renegociar los detalles, será un largo camino.

Otras veces se presentarán varios proyectos y usted tendrá que tomar la decisión difícil de elegir cuál aceptar, o arriesgarse, lo cual es más difícil. Esta es también una buena manera de decir que usted necesita equilibrar su vida laboral y vida personal. ¿Es realmente una victoria si termino varios proyectos en una semana si se perdió la boda de su hermana?

"Uno puede saber cómo conquistar sin ser capaz de hacerlo"

De todas las cosas que usted quiere hacer en su vida, usted alcanzará solamente una fracción de ella debido a lo rápido y limitado que es el tiempo. ¿Qué es lo bueno de todo esto? Usted puede realmente "experimentar" algo incluso sin hacerlo. O mejor aún, para tener más tiempo para ti mismo, ¿por qué no tercerizar algunas de las cosas que estás haciendo a otra persona? Traiga cerebros y brazos adicionales para trabajar en las cosas que están tomando demasiado tiempo de su tiempo.

"La ira puede con el tiempo cambiar a la alegría; El contenido puede suceder a la vejación. Pero un reino que una vez ha sido destruido nunca puede volver a ser; Ni los muertos jamás podrán resucitar”

Para prácticamente cualquier persona, cada acción cuenta. Es importante tener cuidado, pensar dos veces y planear cuidadosamente. Incluso el error más pequeño podría resultar costoso, y lo que puede perder puede ser algo que nunca podría volver.

Esta es una buena manera de decir nunca quemar puentes, tanto en su vida personal y profesional. Especialmente con los diseñadores web y desarrolladores que en su mayoría prosperan a través de sus clientes. No importa si tuvo dificultades para tratar con un cliente específico, trate de no perder el contacto con ellos. Quién sabe, tal vez su tranquila interacción con ellos, incluso cuando eran totalmente agresivo puede ir un largo camino hacia el futuro.

"Reflexionar y deliberar antes de hacer un movimiento"

Una cuidadosa planificación y una ejecución precisa van de la mano; No es de extrañar que estos dos sean los componentes integrales del éxito de cualquier proyecto. Antes de tomar cualquier tipo de decisión, considere los pros y los contras, así como las consecuencias que cada decisión posible podría producir.

Tome este consejo junto con el tercer punto y usted será capaz de andar por la vida con más cuidado. Esto es particularmente útil cuando se trata con personas a su alrededor. Otra versión de esto es "pensar antes de hablar" o "medir dos veces, cortar una vez".

"Que tus planes sean oscuros e impenetrables como la noche, y cuando te muevas, cae como un rayo"

Asegúrese de dedicar una cantidad significativa de tiempo a la planificación de cualquier proyecto. La importancia de un plan sólido no puede ser exagerada; Sin embargo, sin una acción sólida, un plan es sólo un plan, y nada más. Muchos principiantes y expertos caen presa en estar demasiado emocionado y orgulloso cuando se trabaja en un proyecto que no lo prueba a tope y, en última instancia, conduce a un bloqueo del proyecto. Otros lo llaman "sobreestimarse".

"Los guerreros victoriosos ganan primero y luego van a la guerra, mientras que los guerreros derrotados van a la guerra primero y luego buscan ganar"

Ya sea para el trabajo o para la satisfacción personal, salta por la pasión y porque quieres hacer algo, no porque esperes alguna forma de compensación o gloria al final. Si bien es cierto que cada viaje tiene un destino, rápidamente encontrará que hay más que ganar en el camino que al final.

Tenga en cuenta que la verdadera victoria radica en tomar decisiones de las que no se vaya a arrepentir. Si persiguió algo que en última instancia no tuvo éxito de la forma en que lo quería, todavía cuenta como una victoria, por la única razón de que usted pone duro trabajo en ella y recibió valiosas lecciones a cambio.

"El que no arriesga no gana”

Un viejo adagio dice “el que no arriesga un huevo no tiene un pollo”. Eso decían nuestros abuelos, no se sí lo hayas escuchado, viejo o como sea, no ha perdido vigencia esta manera tan pintoresca de referirse al riesgo. Sin ninguna duda en toda actividad existen riesgos y los negocios no son la excepción, hay que destacar que si tomas riesgos este sea medido y calculado. De lo contrario lo más seguro es que logres el fracaso.

Una forma sana de motivarte a que tomes riesgos en el buen sentido de la palabra te la presento con la parábola del agricultor, con algunos tips espirituales, la cual nos deja importantes enseñanzas que podemos aplicar en nuestra vida de negocios.

Si deseas más información de nuestros servicios no te olvides visitar nuestra página web IB Outplacement. 

jueves, 13 de julio de 2017

No eres tú, es cómo te vendes

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En la actualidad, el mercado laboral es el más competitivo, ya que encontrar el trabajo ideal se ha vuelto complicado. Esto debido a que la búsqueda de un empleo no debe tratarse de un golpe de suerte, sino todo lo contrario, debería ser un procedimiento natural para captar un talento en potencia.


Todos los profesionales cuentan con habilidades innatas y otras aprendidas a través de la experiencia. Ahora nos preguntamos: ¿Por qué es tan difícil acceder a un trabajo? Y como respuesta se obtiene, el problema quizá no son las exigencias de la empresa, sino usted saboteando su ingreso.

Si usted es llamado a una entrevista, es porque cumple con los requisitos. Por lo cual, no debe dejar de que esa situación pueda incomodarlo, al contrario, se le está dando una oportunidad de conocerlo.De esta forma demostrar a su entrevistador lo capacitado que se encuentra para el puesto. 

Usted es quien mejor se conoce, por ello que será su propio representante. No se ponga nervioso y tampoco piense que es un interrogatorio, ya que el entrevistador no busca hostigarlo. Quien lo entrevista, desea conocerlo no sólo como profesional sino como persona, al momento de conversar con usted. En este proceso evaluan su comportamiento para expresarse y gesticular.

Recuerda que puedes contar con un currículo desarrollado y podrías ser la persona adecuada que solicitan, pero no olvides de que eres un ser humano con actitudes y cualidades, entonces enriquece tu ser, valórate y serás que te aprecien. 

Las compañías no están buscando contratar robot profesionales, sino personas que puedan enriquecer con su personalidad. Sin embargo, no sólo a la empresa que ingresan también al grupo humano con el cual se rodearán.

No temas ser entrevistado, deja que te conozcan. Debes ir preparado para lograr transmitir lo mejor de ti. No hay fórmula secreta, pero quizá una perfecta forma de mostrarte. 

miércoles, 12 de julio de 2017

Las competencias en el mundo laboral

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Es claro que cuánta mayor información y experiencia posee un candidato, más posibilidades tiene de encontrar un empleo de mayor calidad. Pero no solamente es eso, también se da importancia a las competencias del postulante, las cuales a menudo no se reflejan en el currículum.
Para tener en claro ¿qué son las competencias?

Son factores que diferencian a una persona con un desempeño superior a las demás que tienen uno adecuado, es decir son aquellas capacidades de conocimientos, pensamientos, habilidades y destrezas, actitudes y valores en las diferentes interacciones que permiten realizar de forma óptima sus funciones laborales.

En la gestión de recursos humanos, el concepto de competencias está firmemente asentado, ya que a la hora de evaluar y medir la contribución de una persona, se toma en cuenta los factores diferenciadores de éxito, dichos factores que hacen que una persona esté más calificada para un puesto y por lo tanto estará mejor posicionada para desarrollarlo con éxito.

Los conceptos básicos que integran las competencias:
  • Habilidad: Es el talento y el potencial para desarrollar alguna función y adquirir nuevos conocimientos y a su vez destrezas. Por lo tanto, la persona hábil logra alcanzar su meta específica gracias a su destreza.
  • Destreza: Es el conjunto de habilidades prácticas que posee una persona para realizar acertadamente algo y en donde además se pone en juego los sentidos.
  • Actitud: Es la forma en la que una persona se adapta de forma activa a su entorno y es la consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual.
  • Aptitud: La capacidad de una persona para realizar o desempeñar correctamente cierta función o actividad.
Las competencias más buscadas son:
  • Pensamiento crítico: Utilizando el razonamiento y la lógica, permite facilitar la identificación de problemas y detectar oportunidades de mejora.

  • Resolver problemas complejos: Las empresas buscan personas profesionales con la capacidad de resolver problemas a corto tiempo.
  • Tomar decisiones acertadas: Si bien es cierto que tomar decisiones rápidas es muy útil, también es necesario ser reflexivo y analizar y evaluar las mejores opciones para tomar decisiones correctas y beneficiosas.

  • Escucha activa: De esta manera favorece a que se realice una correcta comunicación sea eficaz entre los colaboradores y clientes. 
  • Dominio de las TIC: Se ha vuelto un requisito básico para cualquier trabajo. Las habilidades más requeridas tratan de saber navegar por Internet, el manejo de programas complejos, el manejo de redes sociales y programas básicos de oficina, por ejemplo Microsoft Office.
  • Matemáticas: Por lo usual, las empresas tecnológicas requieren a colaboradores con amplios conocimientos de álgebra, geometría, cálculo, estadística, entre otros.
  • Seguimiento: Las organizaciones buscan a personas que sean capaces de evaluar su propio trabajo y mantener un seguimiento de su desempeño y el de los demás.
  • Ventas y marketing: A pesar de que la empresa no este enfocada en la comercialización, las habilidades comerciales son muy consideradas en el mundo laboral actual, ya que la persona que es capaz de promocionar un producto, puede venderse a sí mismo como el mejor candidato para el puesto y en un futuro ofrecer a la empresa competencias útiles.

sábado, 8 de julio de 2017

¿Busca trabajo y no lo consigue?

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Se ha preguntado, ¿Por qué a pesar de muchos intentos, no encuentra el camino para lograr los objetivos propuestos en su empleabilidad? 

Nuestra empleabilidad se encuentra ligada a la visión y expectativas que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestra trayectoria profesional.

La empleabilidad exige hoy disponer de conocimientos y cualificaciones técnicas, competencias y  la motivación necesaria para responder a los requerimientos de un mercado laboral. En cambio, la capacidad y flexibilidad sirven para integrarse adecuadamente en una organización. 

En la actualidad, la búsqueda de trabajo se vuelve una odisea y las estrategias para una adecuada inserción laboral requieren de conocimientos y especialidades; una gestión apropiada de la empleabilidad.
¿Usted sabe cómo lo ve el resto? Lo importante aquí es que usted analice su imagen, su lenguaje corporal y qué dice usted respecto de sí mismo. No sea arrogante, exagerado o vanidoso, la sencillez es una cualidad muy deseada. Algo que tiene que tener en cuenta cada que tenga una oportunidad laboral es que nadie contrata a quien le cae mal.

Buscar empleo se puede volver agotador y más cuando no sabemos tomar las decisiones correctas. Por su propio bien, evite cualquier actitud negativa. Las emociones a veces pueden ser muy poderosas y controlan nuestras acciones alejándonos de nuestros objetivos.

Así como usted está buscando trabajo existen miles de personas que también están haciéndolo.  Tenga muy claro lo que puede ofrecer, el valor que agrega y cómo puede contribuir. Si no sabe cómo realizar esto lo más sencillo es realizar una lista en la cual coloque los conocimientos, competencias y destrezas que posee hasta el momento. Luego, compárese con su competencia, que tienen ellos que no tenga usted.

Postular por postular no lo ayudará a encontrar trabajo más rápido, como mencionamos anteriormente, las emociones suelen controlar nuestras acciones, pero debemos realizar algo al respecto por eso es importante que defina lo que sabe hacer y lo que le gusta.

Después de haber postulado a una vacante no se quede de brazos cruzados, realice un trabajo de investigación sobre la empresa. Usted tiene que saber qué es lo que necesita la empresa, qué pueden cambiar o mejorar y dónde puede haber una oportunidad escondida.

Haga un plan de acción por cada objetivo. Cúmplalo religiosamente. No deje nada al azar y haga seguimiento a cada información que reciba. Hay que trabajar duro para estar bien preparado y ser un candidato de fuerza a alguna posición 

lunes, 3 de julio de 2017

¿Tienes tus objetivos claros?

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Hoy en día tener objetivos claros, concisos y medibles en el tiempo, es nuestro mayor motivador e impulsador hacia el éxito. De manera individual como colectiva, los objetivos nos ayudan en varios aspectos en nuestro día a día, como por ejemplo:
  1.  Nos crea un carácter.
  2. Nos centra en el ahora y el lo que quiero más adelante.
  3.  No proyecta  de manera significativa en nuestra toma de decisiones.
  4. Nos motiva de formas inexplicables a conseguir lo que tanto queremos obtener.
  5. Ordena nuestras prioridades.
  6. Nos aleja de lo que no debemos hacer, pero nos acerca a lo que si debemos  hacer.
  7. Nos impulsa a hacer cosas que jamás pensamos realizar.
  8.  Nos incentiva a pensar de manera más analítica las decisiones que tomemos.
  9.  Nos hace valorar más los detalles en el desarrollo de la planificación.

Entre más planificado estén los objetivos que queramos realizar, más fácil se nos hará su realización, motivándonos así a alcanzarlo sin ninguna dificultad. Los objetivos colectivos  se basan en la misión y visión que nuestro líder nos comparte, es hay en ese momento en donde todos estamos comprometidos a lograr la meta de la empresa.

Tener las cosas claras, nos facilita el trabajo en equipo  ya que la comunicación se hace más fluida y con pocas complicaciones, esto mejora el ambiente  en el que estemos, ya sea laboral o en uno mismo.  Obtener datos validos y revisados para la realización de los objetivos, mejora el desarrollo del mismo,  generando así  que los procesos sean más fáciles de hacer.

Con el outplacement entenderás que los objetivos personales y colectivos, nos impulsa a ser mas estrategas en nuestras decisiones futuras, nos brinda una vasta información de nosotros mismo, con esto me refiero a que, nos hace conocernos mucho mejor, proporcionándonos en un mediado a largo plazo, una mejora en nuestras fortalezas y oportunidades  como a su vez la disminución de debilidades y amenazas.

Aprenderás que crear objetivos en tu día a día, nos hace pensar en “que es lo que quiero lograr”, y ver así la manera de obtenerlo, ya  se aun volumen  de ventas o  quizás un reconocimiento en el trabajo, como pueden ser otras cosas, pero siempre persiguiendo algo que quieres lograr en un determinado tiempo, eso es tener un objetivo claro.

Los objetivos nos hacen trascender con el tiempo, con esto  me refiero a tener la  capacidad de contagiar a las grandes masas con tu ideología y forma de expresarte ante el mundo, estos puntos clave ayudan a que una empresa se convierta en una corporación y adapte una postura en el tiempo de “Líder”, en los diferentes mercados que se desarrolle.

Cabe resaltar que los objetivos, nos llevan a mercados no explorados, lugares inhóspitos que piden a  gritos  ser desarrollados. Explorar en si la idea de poder atreverse a arriesgarse y tener una alta probabilidad de fracasar, eso es un acto de aventurarse a probar nuevas sensaciones, sentimientos y emociones, puesto que, uno nunca sabe lo que está al otro lado de la puerta.

En outplacement encontraras ese objetivo que sirve como  motivación de uno mismo, que nos crea, nos forma, nos  hace ver mayores  opciones para realizarlo en el menor tiempo posible y con un alto índice de efectividad.
Tener uno o barios objetivos, simplifica nuestro mundo a cosas claras y concisas que son medibles y realizables en el tiempo, eh hay en ese momento en donde empieza el cambio  en uno mismo.


¿Sabes manejar tu reputación personal y laboral?

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La reputación de cada uno de nosotros es muy importante a la hora de entrar en un mundo socialmente activo, por eso es de vital importancia que usted mantenga un perfil adecuado a la hora de expresarse y vincularse con otras personas. Por tanto, en este artículo te brindaremos una lista de qué acciones no debes hacer y que están en contra de una buena reputación para que las puedas detectar a tiempo y corregirlas.
1.- No expresarte bien
No hablar correctamente y deforma desarticulada sin vocalizar y usando demasiado muletillas demuestra falta de profesionalismo e inseguridad. Sin embargo, la mejor forma de mejorar y corregir tu forma de expresarte es leyendo mejor dicho ampliando tu léxico.

2.-  El uso de “malas palabras” de manera frecuente.
El poseer un vocabulario soez afecta su credibilidad, además de ser inadecuado y poco profesional.

3.- Impuntualidad
El llegar siempre a tus labores o cualquier reunión es una falta de respeto muy grande no solo a la persona o personas con quienes te reúnes también a ti mismo. La mejor forma de corregir este ítem es llegando puntual, aunque suene muy simple y obvio suele ser una de las acciones más difíciles de cumplir lo más recomendable es no recargarnos de muchas labores para asi poder cumplir todas a tiempo.

4.- Prometer demasiado
El endulzar al cliente vendiéndole hasta lo que uno no tiene es un error muy grave. Puede afectar tu credibilidad como ya lo habíamos mencionado  en el segundo ítem, lo más certero es ser sincero con nuestros servicios dependiendo el rubro en que nos encontramos.

5.- Poseer demasiado optimismo
Es bueno ser positivo en cada situación que uno afronte, pero se tomara como falta de interés si después de un suceso grave lo tomes con el optimismo habitual,  lo más seguro es que la gente con la que laboras tome tu actitud como la de un desinteresado y eso puede afectar el clima laboral de la empresa.

6.- No ser humilde
El ser una persona muy pretensiosa se ve de mal agrado no importa el cargo que poseas en la empresa en la cual laboras.

7. Ser irresponsable.
Es de muy mala imagen que una persona sea irresponsable, ¿cómo se puede mejorar este ítem? Es muy simple agenda todas tus labores de esa manera así podrás cumplir todas sin ninguna falta.

8. Tomar las críticas a pecho.
Es posible que este sea un de los más grandes errores de la lista, puesto en este punto es muy necesario que poseas una gran capacidad para tolerar comentarios constructivos  y/o negativos para asi poder afrontarlos con una mayor naturalidad y que no afecte tu trabajo.

viernes, 30 de junio de 2017

Perdí mi empleo ¿ahora que hago?

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PERDÍ MI EMPLEO, no es el fin del mundo... Aunque hoy tengas empleo y estés completamente feliz con él, te pido compartir este artículo con la mayor cantidad de personas posible, el amigo, del amigo, del amigo, y SU AMIGO, puede estar necesitando leer sobre este tema. ¡Desde ya, te agradezco!

Porque sabes... las dificultades financieras están lejos de ser el único problema que está de la mano del desempleo. Esto es fácil de entender porque buena parte de las personas conecta sus objetivos, propósitos y sentido de identidad y realización al trabajo.
El despido puede llegar a ser uno de los eventos más traumáticos en la vida del ser humano. De hecho, una investigación realizada por el Instituto Americano Pew Research Center constató que:
  • 44% de las personas que están desempleadas hace seis meses o más, afirman que el momento les trajo cambios significativos en su vida 
  • 43% perdieron el contacto con sus amigos
  • 38% mencionaron que su autoestima disminuyó
La mayoría afirma que los problemas emocionales aumentaron dramáticamente, pero no es para desmotivarse, ¡NO! Esto nos sirve para que analicemos las cuatro fases por las que puedes pasar en esta etapa, y las cinco acciones que puedes tomar para mantener tu salud mental, mientras dura este período.

Entonces, vamos a empezar por los cuatro estados emocionales que según el profesor Harold Kaufman, de la Universidad de Nueva York, una persona que transita en esta etapa de desempleo:

Primero, La Anticipación: te preguntarás ¿cómo así anticipación? Porque nadie pierde el empleo de la noche a la mañana, o CASI NADIE, antes ya han habido rumores de que la empresa se está reestructurando, de que el país está pasando por una crisis, o de que tienes uno o varios problemas con el jefe o con tus liderados… un sin fin de cosas pueden haber pasado, ANTES, es decir, con anticipación.

Por lo tanto, cuando un despido se concreta, uno experimenta una mezcla de alivio, o un shock (si no estaba preparado para el evento). En este estado emocional generalmente uno mantiene el OPTIMISMO y CREE que encontrará un trabajo rápidamente.

La pregunta es ¿qué puedes hacer en esta etapa?, controlar la ansiedad o superar el shock y aprovechar el momento de optimismo para hacer un PLAN de ACCIÓN eficaz para encontrar un nuevo empleo, o cumplir tu sueño guardado.

Segundo, Esfuerzo Concentrado: en esta etapa, que dura unos dos a tres meses, uno está enfocado en encontrar otro trabajo, y es capaz de mantener la energía y motivación. Lo importante es revisar tus estrategias constantemente para potencializar esta búsqueda y además mantener una rutina equilibrada, para disminuir el nivel de estrés, porque la motivación puede decaer.

Tercero, Desmotivación: ocurre unos 5 meses después de haber perdido el empleo, y dura un par de meses. Se caracteriza por el desánimo, y aunque uno aún tiene esperanza de encontrar otro empleo, a veces empieza a dudar y la búsqueda puede desviarse y puedes perder el foco.

Lo importante aquí es trabajar tu autoestima, motivación y si fuera el caso algunas creencias limitantes, las actitudes que tienes, las relaciones con las personas y mantener el foco en el objetivo, sea este encontrar un nuevo empleo o desarrollar tu sueño.

Cuarto, la Resignación: a veces las etapas se prolongan y puedes llegar a la etapa de resignación donde ya han pasado varios meses desde la pérdida, esto fortalece nuestras creencias limitantes (por ejemplo: no soy bueno para, no voy a encontrar nada bueno… Un mundo de gremlins que la cabeza se hace) y aparece una sensación de impotencia y desesperanza. Puedes empezar a aislarte y desarrollar hábitos nocivos y el estrés solo aumenta.

Así que es importante, primero trabajar fuertemente en ti mismo, para no llegar a esta etapa, utilizar técnicas de control de estrés, por ejemplo:
  • Hacer mucho ejercicio
  • Meditar
  • Comer saludablemente
  • Asumir tus responsabilidades
Debo decir que estos estados emocionales son generales, no todos pasamos por ellos y todo depende del estado mental y emocional de cada uno, por esto como mencioné al principio, NO ES PARA DESMOTIVARTE, al contrario vamos a ver qué hacer para mantener una salud mental, donde puedo sugerirte los 5 pasos de los que te hablé:

Reestructura tu Tiempo: después de un par de semanas o un mes de perder tu empleo, ya habrás realizado TODOS tus pendientes que tenías guardados por causa de tu “falta de tiempo” para realizarlos… así que ahora, te “sobran” 8 horas del día, como mínimo para utilizarlas de forma productiva. Los consejos son:
 Haz una agenda igual que siempre para marcar compromisos contigo mismo.
  •  Coloca los horarios para hacer ejercicio
  •  Horarios para leer
  • Si es el caso estudiar
  • Horarios para la búsqueda de empleo
  • Para salir con los amigos
Porque las personas emocionalmente saludables, utilizan su tiempo de manera productiva, es decir no puedes echarte a morir y no hacer nada, debes ser productivo.

Mantén el Contacto Social: llama a los amigos y familia que no has visto hace mucho tiempo, todos te acogerán positivamente, créeme, TODOS, es una creencia limitante el que pienses, ¿qué pensarán de mí, ahora que no tengo empleo? NO, no van a pensar nada, te van a seguir queriendo igual. Así que NO TE AÍSLES, porque es muy importante mantener el contacto social para la Salud Mental.

Esfuerzo Colectivo: en uno de los primeros párrafos escribí, que nosotros conectamos nuestros objetivos y propósitos al trabajo, así que HOY, es hora de conectarte con algo MÁS GRANDE, define tu VISIÓN, conéctate con algo MAYOR que el trabajo. Envuelve a tu familia, amigos, colegas, etc., en la VISIÓN de tu vida, esto te hará sentir parte del grupo, del colectivo, y todas las personas empezarán a conectarse contigo también.  

Identidad Social: el trabajo es visto como una de las principales fuentes de reconocimiento y de identidad en nuestra sociedad. Por lo tanto es importante de nuevo que vayas más profundo dentro de ti mismo e identifiques:
  • Tus cualidades, capacidades, talentos que hacen de ti un individuo único. Y valoriza tus otros papeles en la vida, el de madre, padre, amigo, esposo, esposa, ciudadano, etc.
  • Eres más que un empleo.

Actividad Regular: finalmente como la inacción desmotiva y desestimula, afectando la autoestima y la autoconfianza. Es indispensable que elabores una agenda como ya dije en algún lugar de este artículo con tus actividades planeadas. AHORITA MISMO, haz una lista de todo lo que quieres hacer, por ejemplo:
  • Ejercicio físico
  • Hobbies
  • Deportes
  • Familia
  • Acciones comunitarias
  • La propia búsqueda de empleo o de empezar tu sueño
Busca ayuda, no te quedes solo y apartado, no te limites por el dinero, invierte con sapiencia en quien te pueda apoyar a mantener la salud mental. Esto te llevará a la consecución de tus objetivos, sean cuales sean.

¡DESDE YA! CONECTA TUS OBJETIVOS PERSONALES A TUS DESEOS Y SUEÑOS PERSONALES, NO SOLAMENTE AL TRABAJO - TENGAS O NO TENGAS EMPLEO.


sábado, 24 de junio de 2017

Empleabilidad: la fórmula del éxito

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Si nuestra empleabilidad está bien trabajada y desarrollada podremos tener más demanda con los productos o servicios que ofrezcamos al mismo tiempo tendremos más oportunidades para acercarnos al éxito. 

Como se sabe la empleabilidad es el paradigma fundamental de nuestra vida laboral. Al ser un paradigma de alta importancia debe ser un trabajo permanente ya que nos permitirá conocer nuestras bondades y limitaciones. Asimismo, tener un desarrollo de esta nos ayudará a detectar cómo mejorarla.

Recordemos que si tenemos bien desarrollada nuestra empleabilidad tendremos la capacidad de mantener o mejorar en nuestro empleo actual o lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacción en un tiempo determinado.

Tener el control de nuestra empleabilidad nos permitirá decidir sobre nuestro plan de carrera. De manera que si no estamos contentos en nuestro trabajo actual, podamos ser capaces de encontrar un mejor trabajo.
¿No sabes cómo mejorar tu empleabilidad? 

1. Desarrollar una carrera profesional resiliente: Olvídate de la idea de la dedicación exclusiva al aprendizaje continuo, hay que estar dispuestos a reinventarse para seguir el ritmo del cambio y asumir la responsabilidad de la gestión de tu carrera profesional.
  • Mantenerse bien informado sobre las tendencias del mercado y la comprensión de las habilidades y comportamientos que están buscando las organizaciones.
  • Conocer la oferta y la demanda, información relevante acerca de las ocupaciones que nos hemos marcado como objetivo.
  • Ser consciente de las propias capacidades (fortalezas y debilidades) y tener un plan para mejorar nuestro rendimiento y con ello a largo plazo la EMPLEABILIDAD.
2. Mide tu nivel de empleabilidad: Si tenemos en cuenta todas las variables que interactúan a la hora de mejorar tu nivel de empleabilidad podemos obtener la siguiente ecuación

Empleabilidad = (H + C + CP + PB + N) x A

Donde:

H + C = PERFIL PROFESIONAL: (Habilidades + Conocimientos): Tendremos que tener en cuenta cuáles son nuestras necesidades de aprendizaje y desarrollo para así mejorar nuestro perfil profesional. Ya que en la actualidad el conocimiento y las habilidades pueden convertirse en obsoletos en cuestión de meses. Esto hace que la necesidad de aprender rápida y regularmente sea más importante que nunca. 

CP: COMPETENCIAS PROFESIONALES: Según el Informe THE FLUX REPORT (2014), Las competencias desarrolladas por los trabajadores que han impulsado el crecimiento de las empresas en estos últimos cinco años, han sido las siguientes:
  • Liderazgo 62%
  • Habilidades directivas 62%
  • Habilidades interpersonales 53%
  • Innovación y creatividad 45%
  • Resiliencia 43%
PB: PERSONAL BRANDING: Tenemos el poder de determinar y controlar nuestra propia reputación, ya sea a través de nuestras acciones en los eventos en que participamos o a través de lo que escribimos por ejemplo en un tweet. Tenemos que tener en cuenta que en todos los entornos en los que nos movemos, desde nuestro perfil de Facebook, nuestra web, etc., Tomamos decisiones que afectan a nuestra marca personal.

Lo que mejor funciona a la hora de trabajar o desarrollar nuestra marca personal es la autenticidad. Tienes que estar cómodo, porque es muy difícil pasar el día entero fingiendo ser alguien que no eres, más que nada porque eso te dejará agotado y no tendrás energía para cumplir con los objetivos propuestos.

Pregúntate por qué quieres ser conocido, qué es lo que te diferencia de los demás. En otras palabras, ¿qué habilidades, capacidades, conocimientos y actitudes tienes que harán que otros quieran trabajar contigo? ¿Qué te hace diferente?

N: NETWORKING: La gente es social por naturaleza. Está bien hacer contactos a través de las redes sociales profesionales, pero el ser humano tiene hambre de conversaciones reales y relaciones reales. Simplemente tienes que ser auténtico, genuino y sincero.

A: ACTITUD: Es la variable más importante dentro de nuestra ecuación, el efecto actitud, ya que todas las demás variables aumentan enormemente cuando mejora nuestra actitud.

Por tanto, si no tienes desarrolladas todas las variables o no las trabajas, tu nivel de empleabilidad se verá reducido y te será más difícil encontrar el trabajo que buscas.


miércoles, 21 de junio de 2017

¿Hacia dónde va tu carrera?

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Quién no se ha preguntado esto alguna vez, ¿qué voy a hacer con mi vida? Es algo que solemos decir cuando pasamos por una etapa crítica de nuestra vida profesional y no sabemos a dónde dirigirnos. Lo primero que se tiene que saber es que el desarrollo profesional es una carrera de fondo y no una prueba de velocidad. Aquí lo importante es ser constante en el entrenamiento y disfrutar durante el recorrido.

Las carreras profesionales han cambiado en los últimos 15 años. Las empresas se reinventan continuamente, cambian sus estructuras y en oportunidades, sus culturas corporativas. Ahora enfrentan procesos de fusiones, adquisiciones, estructuras organizacionales más planas, avances tecnológicos, y crecientes exigencias por parte de los clientes. Así como las empresas cambian, nosotros también tenemos que hacerlo.

Algo que es de suma importancia es que se tiene que tener una mirada de largo plazo para saber en qué queremos convertirnos, quiénes queremos ser, qué queremos hacer. Los años pasan volando y de pronto nos podemos encontrar en una situación donde nos damos cuenta que hemos avanzado poco hacia nuestros objetivos profesionales.

Lo primero que debemos hacer es a mirar hacia el futuro, definitivamente tenemos que aspirar en tener éxito, a lograr grandes cosas para beneficiarnos y beneficiar a nuestra familia. Luego, lo que sigue es hacer el plan con plazos e indicadores claros para saber si vamos por buen camino.

Si quieres cambiar tu vida profesional tienes que darte el tiempo necesario para poder responder unas simples preguntas:
  • ¿Qué quiero hacer?
  • ¿Adónde quiero llegar de verdad?
  • ¿Qué quiero hacer con mi empresa, con mi carrera?
  • ¿Qué me gustaría lograr?
  • ¿Qué cosas tengo que hacer o seguir haciendo?
  • ¿Qué tengo que dejar de hacer?
  •  ¿Qué quiero hacer con mi vida personal, con mi salud, con mi vida familiar?
¿No sabes cómo hacerlo?

La forma más sencilla y práctica es utilizar Excel. En un cuadro en Excel tenemos que colocar todos nuestros objetivos de largo, mediano y corto plazo. Asimismo debemos agruparlos por meses y años. Lo más importante para saber si estamos en buen camino es medir los avances con nuestros indicadores de éxito, tal como las empresas hacen con su plan de negocio.

Sin embargo, luego de haber resuelto estas preguntas no significa que todo termina ahí. Debemos repetir este proceso de conocimiento cada cierto tiempo, ya que en el camino pueden surgir oportunidades o cambios que orienten nuestros objetivos a otro lado. Recuerda que esto también nos ayudará a saber cuál es nuestro valor agregado. 

Cómo llevar una buena marca personal en redes sociales

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En los últimos años las redes sociales han formado parte de nuestra vida a tal nivel que es necesario poseer un perfil en alguna de estas redes de contacto. Adquirir un equilibrio en el ámbito digital es tan importante como el ámbito real, actualmente el mundo laboral se está moviendo en torno a las redes sociales, los empleadores en su proceso de selección filtran mediante redes a sus posibles reclutados con el fin de conocer más sobre su vida personal (Hobbies, estudios, trabajos anteriores, etc.) entre las redes sociales más populares en el mundo virtual se encuentran Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram y Google +.

 Para esto es muy importante cuidar nuestra imagen virtual cuando publicamos contenido en nuestros perfiles, suele suceder que le damos mayor importancia a la red en la cual poseemos más contactos y descuidamos las demás. Dejamos de actualizarlas, siendo esto un error frecuente, pues lo ideal es mantener un equilibrio en todas las redes de comunicación a las que pertenecemos, siempre evitando las publicaciones agresivas y ofensivas pues esto quedaría como registro en Internet y no agregaría un valor positivo a nuestra marca personal.

Para esto les daremos algunos tips de cómo mejorar tu presencia en redes sociales:

1.- Plantéate crear nuevos perfiles: Tener presencia en varias redes sociales ayuda a tu red de contactos crezca y así tengas más oportunidades laborales. 

2.- Optimiza tus perfiles de social media: Revisar y reconocer si tu perfil posee algunos errores o le faltan algunos detalles es parte del proceso para mejorar tu presencia.

3.- Evita cometer errores en tus redes sociales: Siempre tenemos que tener cuidado con la publicación que realizamos, sobre todo porque nuestra red de contacto es muy variada y no queremos que se mal interprete.

4.- Identifica aquellas redes sociales que te ayuden a alcanzar tus objetivos: Es muy necesario tener presencia en redes en las cuales nuestros objetivos sean más fuertes.

5.- Usa una imagen sólida y reconocible: Usar una imagen de calidad que represente lo mejor de ti ayudara a afianzar tu red social también evita cambiar de imagen cada poco tiempo.

6.- Cuida el lenguaje: Adopta un lenguaje similar en todas tus redes eso ayudara a que sea parte de tu marca personal.

Según el Ranking: TOP CEO Digital 2016 hecho por la consultora Café Taipa en el año 2016, han analizado 21 sectores empresariales siendo el sector trasportes, finanzas y educación los más importantes con presencia de CEO’s  por el contrario, el sector bebidas, salud y pesquero son los que poseen menos presencia en las redes. Incluso, el sector comunicación siendo este el más importante ya que se encargan a de servicios de conectividad ya sea telefónica o digital, sus CEO’s están por debajo del promedio en cuanto a presencia de redes sociales.

Por consiguiente, que tengamos una alta presencia en redes sociales actualmente es muy importante en el ámbito de empleabilidad pues así estaremos más cerca en cuantos a propuestas laborales y así poder hacer crecer nuestra red social, a un nivel más profesional.

Finalmente, mantener un perfil positivo jovial y sobre todo profesional nos ayudara a posicionarnos rápido y efectivamente en el ámbito social, dejando una imagen digital adecuado a la hora de buscar un puesto laboral.

sábado, 17 de junio de 2017

¿Para qué nos sirve el Coaching?

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De seguro usted ha escuchado la frase, esa persona ya no puede cambiar, esta frase en algunos casos aplica en nuestra vida laboral. Es ahí cuando pensamos si en verdad alguien puede cambiar de verdad o solo es pantalla. Cuando queremos cambiar un defecto o una mala costumbre tenemos que realizar un proceso para cambiar de verdad, por esa razón el Coaching siempre suele facilitar este cambio. 

Tal vez tengamos una mala costumbre que nos afecta laboralmente y no nos deja crecer. El coach te brindará las herramientas necesarias para que puedas mejorar. Para cambiar tenemos que querer hacerlo. Debe nacer de la voluntad, de darnos cuenta de qué es lo que nos conviene. Si no tomamos conciencia de lo valioso que será incorporar nuevos hábitos, será muy difícil seguir avanzando.

El Coaching es un sistema integral, coherente y continuo, para el desarrollo de los talentos individuales en beneficio de los resultados del equipo. Es un método para liberar las potencialidades de las personas e incrementar al máximo su desempeño en la organización. El Coaching es la mejor manera de sacar lo mejor de la gente, se logra que las personas diseñen mejores maneras de avanzar hacia el éxito. 

El coach es el facilitador que acompaña al individuo en este vital proceso y que permanece ayudándolo hasta el final del camino, realizando un seguimiento responsable que asegure el cambio de la persona.

Entre los beneficios más resaltantes del Coaching están la mejora en el proceso de toma de decisiones, el alcance más rápido y efectivo de objetivos y metas, y el alcance de nuevas competencias y responsabilidades. Para las empresas, supone la oportunidad de contar con mandos más eficaces en cuanto a la toma de decisiones y más adaptables a las situaciones de cambio.

El Coaching es vital para todos los ejecutivos, ya que ofrece herramientas muy válidas para ser más productivo y mejorar en el terreno del desarrollo personal. Además, una mejora del desarrollo personal y la capacidad de motivación, no es extraño que un emprendedor aumente su liderazgo de forma positiva.

Es evidente que una inversión en Coaching no es dinero desaprovechado ni perdido. De hecho, ya a corto plazo se pueden vislumbrar los primeros resultados positivos a este respecto.

martes, 13 de junio de 2017

¿Posees la habilidad intrapersonal?

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Hoy en día todos podemos adquirir diferentes tipos de conocimientos, es más, cuando vamos a postular a un puesto laboral nos piden una lista de requisitos profesionales, aquí es donde comienza la difícil tarea para los reclutadores, ¿Cómo diferenciarlos si todos poseemos con los requisitos laborales? Es ahí donde aparecen las habilidades interpersonales, la manera en que cada persona se logra diferenciar de la otra.
Las habilidades interpersonales son un conjunto de comportamientos y hábitos necesarios para garantizar una adecuada interacción, tanto en lo personal como en lo profesional, mejorar las relaciones personales y alcanzar los objetivos de la comunicación, es decir, transmitir o recibir correctamente un mensaje o una información.

En el ámbito laboral el establecimiento de relaciones interpersonales es cada vez más importante para el éxito de un negocio. Por esa razón es bueno saber destacar tus habilidades interpersonales comunicativas en el momento de la entrevista laboral y así poder diferenciarnos para conseguir con éxito el puesto deseado.

Esto no quiere decir que las personas nazcan con las habilidades comunicativas ya desarrolladas, necesitamos ejercitarlas y tener oportunidades para ponerlas en práctica.

Para saber comunicarnos de la manera correcta es fundamental saber escuchar, lograr entender lo que realmente desea comunicarnos las personas, sus objetivos y sentimientos. Además de hablar, leer y escribir, debemos dominar estas actividades para poder comunicarnos con eficacia en todas las situaciones posibles. Asimismo , estar acompañada de la empatía , la cuál es una de las habilidades más sobresalientes de las habilidades interpersonales ,consiste en la capacidad de entender a los demás , ponerse en su lugar y comprender sus necesidades , tanto a los jefes como a los compañeros.

Las habilidades de comunicación se aprenden y desarrollan con el pasar del tiempo. Por eso se deben utilizar métodos como el aprendizaje, resolución de conflictos, discusión entre compañeros, actividades de democracia en conjunto, de esta manera, aumentaremos la oportunidad para comunicar lo que piensan y sienten las personas.

Hoy en día las habilidades interpersonales son indispensables para un desempeño más competitivo de los equipos de trabajo y para establecer relaciones laborales sólidas y de confianza. Parecen cualidades sencillas y obvias, pero todas necesitan compromiso, cuidado y atención. Son aptitudes que si se desarrollan a diario se convierten en hábitos, algo beneficioso para todas las personas.

Se puede decir que el ser humano es un ser comunicativo por naturaleza, sin embargo, debemos de trabajar día a día para poder potenciar nuestras habilidades y triunfar en el futuro gracias a ellas.

lunes, 12 de junio de 2017

¿Sabes cómo desarrollar tus habilidades blandas?

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Como sabemos, las habilidades blandas son las competencias, hábitos y comportamientos que nos distinguen como profesionales y que marcan la diferencia en el momento de solucionar conflictos y relacionarnos con los demás.

Estas habilidades son cualidades personales relacionadas con la inteligencia emocional que permiten mejorar nuestro desempeño laboral. Desde hace un tiempo atrás, en la mayoría de las organizaciones estas habilidades tienen un papel muy importante ya que son piezas claves. 

Teniendo en cuenta su importancia te presentamos 5 habilidades blandas que son fundamentales en un profesional: 
  1. Feedback: Aprender a recibir y brindar feedback a las personas que nos rodean es la clave para una comunicación efectiva.
  2. Empatía: Es importante para aprender a ponerse en los zapatos de la persona que tenemos al frente a fin de conllevar una situación acertada.
  3. Facilidad de comunicación: Saber comunicar las cosas utilizando la inteligencia emocional para transmitir los mensajes que se requieren de manera asertiva y clara.
  4. Escucha asertiva: Saber escuchar y comprender los consejos, conocimientos y experiencia de todas las personas que estén alrededor de uno.
  5. Humildad: Habilidad fundamental para aprender y erradicar paradigmas e ideas muy inculcadas en la mente de la persona.
¿Tienes alguna de estas habilidades? Para desarrollar las Habilidades Blandas, primero debemos hacer un análisis interno para conocernos como persona ya que la única manera de comprender a los demás es empezando por uno mismo y por lo tanto esto nos ayudara a que estas competencias se desarrollen rápidamente.





viernes, 9 de junio de 2017

9 maneras de mejorar su resiliencia

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La resiliencia en el trabajo se reconoce ahora como una característica determinante de los empleados que tratan bien con las tensiones y tensiones del lugar de trabajo moderno. Es la capacidad de una persona para responder a la presión y las exigencias de la vida cotidiana.

Las definiciones de diccionario incluyen conceptos como flexibilidad, durabilidad, fuerza, velocidad de recuperación y flotabilidad. En resumen, la resiliencia afecta nuestra capacidad de 'rebotar'.

En el trabajo, las personas resistentes están mejor capacitadas para hacer frente a las exigencias que se les imponen, especialmente cuando estas pueden requerir que se enfrenten a prioridades cambiantes y una carga de trabajo pesada.

La resiliencia no es una característica dotada a algunos individuos y no a otros. La clave aquí es que la resiliencia no es una cualidad pasiva, sino un proceso activo. Cómo nos acercamos a la vida, y todo lo que puede lanzar en nosotros, tiene un impacto masivo en nuestra experiencia.

Las personas resistentes hacen más de las cosas que ayudan a mantener esa capacidad de respuesta, y es relativamente fácil para aquellos de nosotros que se sienten menos resistentes desarrollar hábitos que aumenten nuestra capacidad de actuar bajo presión y quizás más importante vivir mejor a pesar de las circunstancias Que nos intenta hasta el límite.

¿Por qué es que algunas personas prosperan ante el desafío y la adversidad en el trabajo, mientras que otros pánico y retirarse en sí mismos? ¿Y por qué son estas mismas personas las que parecen salir adelante mientras que otras pisan agua, o se ahogan lentamente en aguas turbulentas de la vida?

La mayoría de la gente piensa que una combinación de inteligencia, largas horas de trabajo y mucha experiencia permite a las personas prosperar en entornos de trabajo potencialmente hostiles. De hecho, son aquellos con capacidad de resistencia quienes lidian mejor con desafíos como cambios organizacionales constantes y trastornos, recortes inminentes de personal, plazos inminentes, reuniones argumentativas y competencia incesante de rivales de negocios. (Centro para la Confianza y el Bien- Ser, 2006)

La buena noticia es que aunque algunas personas parecen haber nacido con más resistencia que otras, aquellas cuya capacidad de recuperación es menor pueden aprender a aumentar su capacidad para hacer frente, prosperar y florecer cuando las cosas se ponen difíciles.

Cómo desarrollar la resiliencia en el trabajo
La capacidad de afrontar bien la presión, la adversidad y la incertidumbre depende del desarrollo de comportamientos, pensamientos y acciones. Cualquier persona puede aprender estos hábitos y crear estrategias para ayudar a aumentar la resistencia y la resistencia.

Los expertos en resiliencia dicen que las personas son ayudadas por un patrón particular de actitudes y habilidades que les ayuda a sobrevivir y prosperar bajo estrés.

Construir y mantener la resiliencia personal.
Resiliencia es ordinaria, no extraordinaria. La gente comúnmente demuestra resiliencia. Por ejemplo, después de los ataques terroristas, las personas se recuperaron y reconstruyeron sus vidas, y nunca se produjo el aumento previsto del síndrome de estrés postraumático.

Desarrollar la resiliencia es un viaje personal que implica pensamientos, comportamiento y acciones. Cualquiera lo puede hacer.

9 Maneras de construir resistencia en el trabajo
  1. Estimar el apoyo social y la interacción. Las buenas relaciones con la familia y amigos y otros son vitales. Ser activo en la comunidad más amplia también ayuda.
  2. Tratar los problemas como un proceso de aprendizaje. Desarrolle el hábito de usar desafíos como oportunidades para adquirir o dominar habilidades y construir logros.
  3. Evite hacer un drama fuera de una crisis. El estrés y el cambio son parte de la vida. La forma en que interpretamos y respondemos a los eventos tiene un gran impacto en lo estresante que los encontramos.
  4. Celebre sus éxitos. Tómese el tiempo al final de cada día para revisar lo que salió bien y felicítese a sí mismo. Esto entrena a la mente para buscar el éxito en lugar de pensar en la negatividad y el "fracaso".
  5. Desarrolle objetivos de vida realistas para la orientación y un sentido de propósito. Haga algo cada día para moverse hacia ellos. Una vez más, pequeño es hermoso; Un pequeño paso en medio del caos de un día ocupado ayudará.
  6. Tome una acción positiva. Hacer algo frente a la adversidad trae una sensación de control, incluso si no elimina la dificultad.
  7. Nutre una visión positiva de ti mismo. Desarrollar confianza en su capacidad de resolver problemas y confiar en sus instintos ayuda a construir resistencia.
  8. Mantenga una perspectiva realista. Coloque eventos desafiantes o dolorosos en el contexto más amplio del desarrollo personal de por vida.
Practica el optimismo. Nada es totalmente bueno o malo. Si permitimos que nuestro pensamiento dicte cómo vemos algo que se hará cargo. Haz que tu pensamiento funcione para tu beneficio, en lugar de dejar que te estorbe con la duda o viendo sólo el lado malo.
Estas no son las únicas maneras de fortalecer la resiliencia en el trabajo. Por ejemplo, algunas personas encuentran que mantener un diario útil, los que tienen una convicción religiosa encuentran útil la oración y practicar la atención plena o la meditación ayuda a conectarse con ellos mismos y restaurar un sentido de propósito. La clave es identificar maneras que probablemente funcionen bien para usted como parte de su propia estrategia personal para fomentar la resiliencia en el trabajo.


viernes, 2 de junio de 2017

Cómo empezar a crear tu Marca Personal

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Hablamos siempre de la importancia de comunicar bien una marca, empresa o proyecto para posicionarla, diferenciarla de la competencia y hacer que sea la opción elegida de entre todas las posibles. Pero ¿qué ocurre si en lugar de promocionar un negocio, lo que quiero promocionar es a mí mismo?
Precisamente esa idea ha sido seguida en los últimos años por muchos profesionales para construir lo que se ha llamado Marca Personal o Personal Branding. Esto es, las técnicas de marketing aplicadas a la persona para conseguir sus objetivos profesionales.

¿Para qué sirve la marca personal?
Hoy en día es la principal fórmula para conseguir logros profesionales. El Curriculum Vitae en papel está desapareciendo, tu perfil profesional se encuentra en la red y se mueve en la red. Lo primero que hacen los reclutadores y equipos de recursos humanos cuando tu nombre llega a sus manos es "rastrearte" en Google para sacar a la luz cualquier cosa que les ayude a saber si serías el profesional adecuado.

Tu marca personal es lo que eres y es lo que van a encontrar. Si estás convencido de la importancia de gestionarla, aquí propongo los pasos básicos para saber por dónde empezar.
Los primeros pasos de tu Plan de Marca Personal

1.Definir tu objetivo

Nunca sopla el viento a favor para aquel que no sabe a dónde se dirige

Colocarte en la casilla de salida no sirve de nada si no sabes dónde está la meta. Tus objetivos dependerán de la situación en la que te encuentres. Pueden ser conseguir un empleo (cualquier empleo si estás entrando en el mundo laboral o estás desempleado),promocionarte en tu trabajo, alcanzar el puesto con el que siempre has soñado, o introducirte en un nuevo sector profesional.

2. Definir qué tipo de producto eres.

La marca personal hace que las personas sean el producto a vender. Tú ¿Qué tipo de producto eres? ¿Cuáles son tus atributos? Tu marca personal es tu identidad, así que, el segundo paso es definirte profesionalmente, exponer claramente cuáles son tus capacidades, conocimientos, talento, habilidades y aspiraciones.

3. Haz tu biografía completa, pero no aburrida

Observa tu biografía (tanto la que tienes en tu sitio web o blog, como en redes sociales) y asegúrate de que contenga todos los logros de tu carrera, no sólo los actuales. También incluye para quién has escrito, los proyectos en los que has estado involucrado, cuánto llevas en el negocio, algunos de tus principales clientes y cualquier cosa que pudiera presentarte como un líder en tu campo.

Sin embargo, aunque demostrar tu expertise es necesario para construir tu reputación, intenta también sonar "humano". Es decir, escríbela de manera en que hables de tu vida personal (como de tus hobbies e intereses) e incluso añade algún fracaso que hayas superado.

4. Optimiza tu perfil de LinkedIn

Una vez que hayas creado y actualizado tu biografía, el siguiente paso es revisar tu perfil en LinkedIn. Procura tener en esta red social un resumen de tu experiencia profesional, bien definidas tus aptitudes y habilidades, incluir al menos 20 recomendaciones y tus puestos pasados. De acuerdo con un estudio de Lab42, las actividades más populares en LinkedIn son el networking entre industrias, mantener el contacto y la relación entre colegas.

Otro punto importante en esta red social es tu imagen de perfil. Elige cuidadosamente una fotografía que sea profesional (no una cortada de una fiesta en la que salías con tus amigos) y que demuestre, a primera vista, tu personalidad. También es esencial que compartas contenidos y artículos en tu perfil relacionados con tu industria. Esto te ayudará a dar la percepción de que eres una autoridad y conoces bien el tema.

5. Escribe artículos o crea un blog

No hay duda alguna de que el marketing de contenidos es una forma excelente de crear tu marca profesional. Ser conocido personalmente como un experto en tu campo puede potenciar tu empleabilidad. Haz una lista de las principales publicaciones de la industria o de negocios, así como de blogs, y haz lluvias de ideas de temas de los que pudieras hablar.

Si no eres un buen escritor, pero tienes algo que decir, entonces puedes al menos compartir textos de interés y comentar al respecto. Si te sientes abrumado y te preguntas dónde obtendrás el tiempo para hacer todo este branding personal, no te preocupes. Lo bueno de todo esto es que puedes contratar a alguien que lo organice. Con el uso estratégico de asistentes virtuales, consultores de marketing y otro equipo de apoyo, puedes crearte una marca personal consistente y poderosa.

Si tu presupuesto es muy reducido, puedes ponerte como meta dedicar entre 30 y 40 minutos al día a construir tu marca personal. Usa herramientas como HootSuite para administrar varias cuentas de redes sociales. Cada día, al menos proponte: compartir una nota en Twitter, dar dos retuits a los comentarios o contenidos de alguien más, compartir una publicación en Facebook y una en LinkedIn. Y, una vez a la semana, escribe un post sobre alguna noticia, evento o tema relevante de tu industria. 

6. Asiste a eventos y haz networking

Tu marca personal es tan sólida como tu red de contactos. Aunque estés muy ocupado, procura lo más seguido posible asistir a eventos y conferencias de tu industria o de relacionadas a ella. En este tipo de situaciones podrás conocer personas interesantes que te ayuden a promover tu perfil y actividades, así como generar alianzas que sean de mutuo beneficio.

Una vez que hayas logrado el primer contacto, recuerda que la clave del networking está en el seguimiento. Así que asegúrate de tener el email, teléfono y nombre de usuario en redes sociales de la otra persona y que la contactes lo antes posible.

7. Descubrir qué tipo de producto pareces.

Lo último que debes tener en cuenta es que la marca personal no es sólo la identidad que tú defines, sino que está condicionada por lo que los demás percibes. La tarea más difícil en la creación de tu Personal Branding es ser percibido como tú quieres ser percibido. Pero la mejor solución es que tú tienes el poder para cambiar lo que no te gusta.
Con estos consejos en mente, debes saber que una buena reputación online y el éxito de tu marca personal no se consigue en un mes, ni en dos, ni en un año. Es un trabajo de pequeños pasos, pero es un trabajo por y para tí. El personal branding es una tendencia en alza, y hay muchos más pasos, claves y consejos que te pueden ayudar a conseguir el éxito profesional.

sábado, 13 de mayo de 2017

La importancia de las TIC´S en la empleabilidad

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No es por la novedad que vivimos en un mundo cada vez más consumido tecnología, cada vez podemos ver a más gente conectada a este mundo digital, desde niños hasta personas de avanzada edad y con cargos importantes en grandes empresas, a pesar de tener algunas consecuencias adictivas en algunas personas muchas empresas y trabajadores las usan para sacar ventaja a sus competidores.

Toda esta revolución mundial es controlada por las tecnologías de la información o TIC´S de forma abreviada, las TIC´S están compuestas en general por todas esas tecnologías que nos permiten manipular la información virtualmente (transferir, acceder, copiar, enviar, guardar, etc.).Estas tecnologías han logrado invadirnos en casi todos los aspectos de nuestras vidas como la vida familiar, social, laboral, etc. han logrado instaurarse en nuestras vidas por las facilidades que nos han logrado dar y por lo fácil que son de manejar.


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Impacto en las empresas
Si bien es cierto cada vez vemos a mucha gente conectada a este “nuevo  mundo” también hay gente (generalmente los de mayor edad) que se reúsan a ingresar al mundo digital y por ende no tienen manejo o conocimiento de las TIC´S, a estas personas se les denomina analfabetos digitales, pero así como sucede a nivel de la población también se ve reflejado en el ámbito empresarial, lamentablemente a diferencia de las personas la mayoría de las empresas tienden a tener un trágico final ya que muchas de estas caen en bancarrota, esto se debe a que sus clientes cada vez son menos y los nuevos clientes (nativos digitales) rechazan a las empresas que no les den facilidades tecnológicas, ya que estos han nacido con estas tecnologías y creen que las TIC´S hacen más confortable su servicio.

¿Han impactado las TIC´S en la empleabilidad?
Las TIC´S han logrado ingresar a muchos ámbitos de nuestras vidas incluso el laboral y más específicamente en la empleabilidad, si bien sabemos que la empleabilidad son las formas o acciones que tienen las personas para poder acceder a un puesto laboral, durante estos años ha cambiado la forma de acceder a un puesto laboral,  antes que aparezcan las TIC´S por ejemplo lo común para poder acceder a un empleo era buscar en diarios, avisos en las calles o recomendaciones de gente conocida como familiares o amigos, esto generaba que los postulantes se demoraran demasiado tiempo en encontrar un puesto laboral que cumpla con sus expectativas y en muchos casos tenían que optar por trabajar en rubros totalmente distintos a los deseados.

Pero eso ha cambiado radicalmente gracias a las TIC´S hoy en día las formas de buscar y obtener empleo son más amplias y cada vez nos muestran más herramientas para poder obtener el empleo que más se adecue a nuestras condiciones de vida, esto ha ayudado tanto a trabajadores como a empresas ya que les ayuda a reducir la cantidad de postulantes y así se reducen bastantes costos, estas herramientas ayudan a reducir costos y tiempo tanto a los postulantes como a las empresas, con estas  herramientas se logra encontrar personal capacitado e idóneo para  cada puesto laboral.

TAMBIÉN PUEDES VER: Factor imprescindible en la empleabilidad: La competencia digital

Herramientas digitales y empleabilidad
Dentro de las herramientas digitales las que más se destacan son las bolsas laborales en portales web, bolsas laborales de páginas web de las mismas empresas que se desea postular, para esta herramienta es recomendable crear un cv digital personalizado para esa empresa de acuerdo al rubro al que te dedicas, esto generará que la empresa te tome con más profesionalismo y  ayudará al equipo de recursos humanos a poder encontrar un puesto más acorde a tus intereses.

Otra oferta que resulta muy efectiva es saber usar correctamente las redes sociales, las mejores redes sociales para aumentar tu networking son Facebook, Twitter y Linkedin, esta última es un red social que ayuda a mucha gente a poder ubicar puestos laborales acorde a sus competencias, gustos, intereses, etc.

Además incrementar tu red de contactos con gente que no conoces directamente, es increíble la manera de poder generar contactos con Linkedin, el buen uso de esta red social te puede traer grandes satisfacciones, lo más recomendable al crear una cuenta en esta red es mantenerla actualizada de acuerdo a tu vida laboral, además es recomendable llenar todo lo que tu perfil solicita como por ejemplo la trayectoria, competencias, aspiraciones, una correcta fotografía, recomendaciones de otros usuarios, interés por grupos en los que te interese ingresar, compartir y generar actividad que creas relevante para tus contactos, compartir eventos importantes y revisar tu bandeja de mensajes que te dejen tus contactos.
        
Hoy en día las TIC´S ya no son una opción si se quiere mantener vigente en el mundo laboral, es necesario conocer a fondo estas herramientas tecnológicas y aplicarlas en tu marca personal esto demostrará que usted es un profesional con mayores condiciones para adaptarse a cualquier cambio social que suceda en el mundo. 
 

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