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jueves, 5 de abril de 2018

El Arte de la Guerra

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El libro del Arte de la guerra es considerado como una biblia no solo en el campo de batalla, sino también como una gran fuente de conocimiento para la vida en general. La vida misma es una constante lucha, no solo para permanecer en la cima. Sino también para poder superar los retos diarios utilizando el máximo provecho de nuestros propios recursos.

Según su interpretación, el Arte de la guerra puede ser una gran inspiración para diseñadores y desarrolladores web en sus luchas laborales

Éstos son algunos aspectos clave del arte de la guerra que puede aplicar en su vida personal, el trabajo y su búsqueda de la mejora auto personal

El ataque es el secreto de la defensa; La defensa es la planificación de un ataque.
En la actualidad nadie es imprescindible, cada día hay miles de personas que entran a las industrias, algunos son empíricos y otros vienen de universidades. La única manera de poder asegurar el éxito es mejorar constantemente tus habilidades. “Nunca dejes de aprender”


TAMBIÉN PUEDES VER: TRES COMPETENCIAS QUE MEJORARÁN TU EMPLEABILIDAD

"Ganará quién sabe cuándo pelear y cuándo no pelear"

En nuestro trabajo, hay muchos casos en los que los clientes pedirán varias revisiones, ajustes y solicitudes menores que se acumulan y llevan días a semanas de nuestro tiempo. Y en nuestra línea de trabajo, cada segundo realmente cuenta. Aprender cómo decir no, o al menos cómo renegociar los detalles, será un largo camino.

Otras veces se presentarán varios proyectos y usted tendrá que tomar la decisión difícil de elegir cuál aceptar, o arriesgarse, lo cual es más difícil. Esta es también una buena manera de decir que usted necesita equilibrar su vida laboral y vida personal. ¿Es realmente una victoria si termino varios proyectos en una semana si se perdió la boda de su hermana?

"Uno puede saber cómo conquistar sin ser capaz de hacerlo"

De todas las cosas que usted quiere hacer en su vida, usted alcanzará solamente una fracción de ella debido a lo rápido y limitado que es el tiempo. ¿Qué es lo bueno de todo esto? Usted puede realmente "experimentar" algo incluso sin hacerlo. O mejor aún, para tener más tiempo para ti mismo, ¿por qué no tercerizar algunas de las cosas que estás haciendo a otra persona? Traiga cerebros y brazos adicionales para trabajar en las cosas que están tomando demasiado tiempo de su tiempo.

"La ira puede con el tiempo cambiar a la alegría; El contenido puede suceder a la vejación. Pero un reino que una vez ha sido destruido nunca puede volver a ser; Ni los muertos jamás podrán resucitar”

Para prácticamente cualquier persona, cada acción cuenta. Es importante tener cuidado, pensar dos veces y planear cuidadosamente. Incluso el error más pequeño podría resultar costoso, y lo que puede perder puede ser algo que nunca podría volver.

Esta es una buena manera de decir nunca quemar puentes, tanto en su vida personal y profesional. Especialmente con los diseñadores web y desarrolladores que en su mayoría prosperan a través de sus clientes. No importa si tuvo dificultades para tratar con un cliente específico, trate de no perder el contacto con ellos. Quién sabe, tal vez su tranquila interacción con ellos, incluso cuando eran totalmente agresivo puede ir un largo camino hacia el futuro.

"Reflexionar y deliberar antes de hacer un movimiento"

Una cuidadosa planificación y una ejecución precisa van de la mano; No es de extrañar que estos dos sean los componentes integrales del éxito de cualquier proyecto. Antes de tomar cualquier tipo de decisión, considere los pros y los contras, así como las consecuencias que cada decisión posible podría producir.

Tome este consejo junto con el tercer punto y usted será capaz de andar por la vida con más cuidado. Esto es particularmente útil cuando se trata con personas a su alrededor. Otra versión de esto es "pensar antes de hablar" o "medir dos veces, cortar una vez".

"Que tus planes sean oscuros e impenetrables como la noche, y cuando te muevas, cae como un rayo"

Asegúrese de dedicar una cantidad significativa de tiempo a la planificación de cualquier proyecto. La importancia de un plan sólido no puede ser exagerada; Sin embargo, sin una acción sólida, un plan es sólo un plan, y nada más. Muchos principiantes y expertos caen presa en estar demasiado emocionado y orgulloso cuando se trabaja en un proyecto que no lo prueba a tope y, en última instancia, conduce a un bloqueo del proyecto. Otros lo llaman "sobreestimarse".

"Los guerreros victoriosos ganan primero y luego van a la guerra, mientras que los guerreros derrotados van a la guerra primero y luego buscan ganar"

Ya sea para el trabajo o para la satisfacción personal, salta por la pasión y porque quieres hacer algo, no porque esperes alguna forma de compensación o gloria al final. Si bien es cierto que cada viaje tiene un destino, rápidamente encontrará que hay más que ganar en el camino que al final.

Tenga en cuenta que la verdadera victoria radica en tomar decisiones de las que no se vaya a arrepentir. Si persiguió algo que en última instancia no tuvo éxito de la forma en que lo quería, todavía cuenta como una victoria, por la única razón de que usted pone duro trabajo en ella y recibió valiosas lecciones a cambio.

"El que no arriesga no gana”

Un viejo adagio dice “el que no arriesga un huevo no tiene un pollo”. Eso decían nuestros abuelos, no se sí lo hayas escuchado, viejo o como sea, no ha perdido vigencia esta manera tan pintoresca de referirse al riesgo. Sin ninguna duda en toda actividad existen riesgos y los negocios no son la excepción, hay que destacar que si tomas riesgos este sea medido y calculado. De lo contrario lo más seguro es que logres el fracaso.

Una forma sana de motivarte a que tomes riesgos en el buen sentido de la palabra te la presento con la parábola del agricultor, con algunos tips espirituales, la cual nos deja importantes enseñanzas que podemos aplicar en nuestra vida de negocios.

Si deseas más información de nuestros servicios no te olvides visitar nuestra página web IB Outplacement. 

lunes, 6 de marzo de 2017

TRABAJO Y NO INCAPACIDAD

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¿Es una persona con capacidades diferentes y no encuentra empleo?, ¿piensa que nunca lo contratarán o no volverá a trabajar solo por ser discapacitado?, muchas veces el temor al rechazo por poseer capacidades distintas a los demás puede alejarlo de las metas que desea cumplir en la vida, sin embargo esto no debe ser una traba para dejar de soñar y de vivir, tanto profesionalmente como laboral y familiar.


OPORTUNIDADES SIN LÍMITES:


Hay que saber que en nuestro país, todas las empresas están obligadas a contratar personas con discapacidad en proporción del 3% de su personal, una normativa que rige desde el año 2014.

Si es usted una persona con capacidades distintas, debe tener en cuenta todas las bolsas laborales acorde a su medida profesional y laboral, recuerde siempre, todos somos iguales y debemos tener las mismas oportunidades.

Si está en busca de trabajo, presentamos unos puntos clave para que sea un triunfador en una entrevista laboral o en un puesto de trabajo:

· Practicar entrevistas de trabajo. Antes de asistir a una cita laboral, debe ensayar su desenvolvimiento, informarse sobre la empresa, buscar una información extra que demuestre el interés por el puesto.

· Seguridad personal. Todas las empresas quieren un personal predispuesto a aprender y aplicarlo todo en beneficio de su empresa, es por ello que debe ser seguro y firme en las cosas que dice o propone. NO TE LIMITES.

· Cambia tu pensamiento. Ser positivo te ayudará de una manera inigualable, no debe pensar en que no lo hará, mas bien idee una estrategia para hacerlo, venda su capacidad y lo que está dispuesto a realizar.

· Ser persistente. Muchas de las empresas lo rechazarán, sin embargo, debe seguir insistiendo hasta que encuentre la oportunidad. No deje persistir.




LO QUE SE DEBE EVITAR:


Si posee una empresa y le toca contratar los servicios de un personal con discapacidad, existen ciertas cosas que debería saber para no menospreciar de una manera indirecta a los discapacitados, recuerde que ellos son tan importantes como sus demás colaboradores:

· Excesiva protección: Las personas con habilidades distintas, no siempre necesitan que se esté al pendiente de ellos, excepto para cosas que realmente no puedan realizar, cosas que ellos se lo harán saber.

· Sentir pena o lástima: Es un error común que se comete siempre con las personas discapacitadas, todos merecemos un respeto para poder vivir en un clima de paz y tranquilidad.

· Miedo o rechazo. Muchas veces no se sabe cómo reaccionará la persona con discapacidad cuando entablamos una conversación, por eso se evita muchas veces hablarle o hasta se les ignora, esto no debe ser tan complicado, recuerde que es una persona normal igual que colaborador.

· Impaciencia. La comunicación con ellos puede ser un poco lenta, quizás las instrucciones que se les puede dar no sean captadas al 100% por ellos, sin embargo debe ser tolerantes y abiertos para que se sientan en confianza y así puedan entablar una comunicación como todos los colaboradores.

viernes, 3 de marzo de 2017

¿Qué se necesita para ocupar con éxito el cargo de CEO?

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Una de las principales metas de los profesionales, es llegar a convertirse en CEO; ya sea, en la empresa dónde se encuentra laborando o porque fue seleccionado por un head-hunter. Pero, ¿qué se necesita para ocupar este puesto con éxito?

El perfil del CEO se va construyendo a lo largo de nuestra vida profesional con diplomados, maestrías, especializaciones y postgrados, para así estar cada vez más calificados y poder responder de la mejor forma los retos que implica ser CEO de una compañía. Además de desarrollar un alto nivel de relacionamiento, habilidades comunicativas, también la flexibilidad hacia otras culturas, esto hará que usted pueda entender otras idiosincrasias, lo cual le resultará muy útil para un proceso de negociación. 


Rafael Venegas, ex CEO de CITIBANK, Bank Boston y Rímac Seguros; a través, de su experiencia profesional e investigación da algunas sugerencias para las personas que ya son o están en busca de convertirse en un próximo CEO:

-         La carrera de CEO no existe:
Usted debe tener una carrera base; ya sea, ingeniería industrial, administración, finanzas, marketing, siendo éstas las más adecuadas, pero no limitativas, y así ir adicionando mayores conocimientos académicos, como también una buena y variada experiencia en las diferentes funciones de la empresa.

-          El CEO debe tener un balance entre su IQ y EQ:
Antes el perfil del CEO se basaba solo en su coeficiente intelectual (IQ). Sin embargo, ahora las empresas buscan a alguien que tenga un balance entre su coeficiente intelectual y su inteligencia emocional (EQ). Claudio Fernández-Aráoz, autor del libro “Great People Decisions”, sostiene que en caso no se encuentre un balance entre IQ y EQ, es mejor que su fortaleza sea en EQ.

-          Debe estar orientado a la gestión de personal:
El saber seleccionar, relacionar, contratar bien, formar equipos efectivos, retener y mantener al personal motivado y liderar el trabajo en equipo, son algunas herramientas que un buen CEO sabe utilizar.

-          El CEO toma las decisiones permanentes:
En este proceso el CEO se encuentra solo, porque no tiene quién lo ayude a pensar ni decidir, o comentar los problemas administrativos de la empresa. Aunque, ahora existe el couch ejecutivo quién lo puede ayudar con la parte humana, pero las decisiones de negocios, sólo depende de usted.

Un dato interesante, es que en otros países existen empresas que brindan servicios de asesoría personal (CEO Advisory), brindada por consejeros que han sido CEO, tal como la firma estadounidense: Accompli Group.

Para finalizar, su contacto con el mundo es fundamental, por tal motivo, no puede esperar que dominar un solo idioma sea suficiente. Según un informe del WEF (Foro Económico Mundial), una de las principales características para este perfil es que usted domine dos o más idiomas. Siendo un requisito indispensable saber inglés, casi el 75% de ofertas gerenciales en el mercado exigen el dominio de una segunda lengua, y saber más tres o más idiomas aumenta en un 40% la posibilidad de alcanzar el cargo directivo.

jueves, 2 de marzo de 2017

UNA OPORTUNIDAD PARA CRECER

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Sabe realmente, ¿qué es la reinserción laboral?, ¿realmente tiene oportunidades después de ser despedido de su puesto de trabajo?, esas interrogantes y muchas otras que usted tiene acerca del Outplacement, se acabaron. Al término de este artículo usted se conocerá completamente sobre uno de los servicios que ya está siendo un boom en el mundo laboral.



… pero, ¿qué es el Outplacement?:
Le explico, el Outplacement es un método que se utiliza cada vez más a nivel internacional para reorientar a un desempleado y poder reinsertarlo en su camino laboral y personal, la idea de este servicio, nació en Estados Unidos a finales de los años 60, a causa de crisis económicas y recesiones que afectaron dicho país el sector empresarial en esa época, poco a poco su práctica se expandió a nivel Internacional.

La persona que decida utilizar el programa de Outplacement será guiada y dirigida por un Coach y un staff de profesionales de alto nivel que lo encaminarán al éxito laboral deseado. Estos programas orientan en la planificación de carrera y brindan herramientas para identificar y potenciar las habilidades que requiere la demanda del mercado laboral.

En la actualidad, existen empresas dedicadas netamente a ofrecer este servicio, cabe resaltar que algunas corporaciones que entran en una etapa de recorte de personal o despidos masivos, brindan servicios de Outplacement a sus trabajadores que se verán afectados por el despido que realizara la empresa.

¿Qué obtendrá utilizando el servicio de Outplacement?:

Los beneficios que usted podrá adquirir son incalculables, siempre y cuando posea las ganas de ser mejor, no solo en temas académicos o profesionales, sino también en el tema personal y familiar, por esa razón los beneficios más notorios que se obtienen con este servicio son:

Para el caso de una empresa:
· El servicio de Outplacement hace más liviano el proceso de reestructuración de personal para la empresa.
·  Contribuye a que la reputación de la compañía no se vea perjudicada por los despidos.
· Hace comprender al empleado que debe salir de la compañía a encontrar un soporte y amparo a la hora de su reubicación en otra empresa o búsqueda de una nueva oportunidad laboral.

En el caso de una persona que contrata los servicios de Outplacement:
· Lo ayuda a reinsertarse nuevamente en el mercado laboral, acortando el tiempo de recolocación y reduciendo el estrés que puede ser perjudicial para su salud.
·   Amplía su NETWORKING en el mercado laboral nacional e internacional.
· Lo ayuda a reflexionar sobre las fortalezas de su perfil y sus expectativas realistas de carrera.

Ya lo sabe, en la actualidad el 80 % de oportunidades laborales no se publican, solamente se consiguen llegar a estos puestos mediante una red de contactos. No esperes más y contrata el servicio de IBOUTPLACEMENT.


Visítanos en https://www.iboutplacement.com/ ,que el éxito espera por ti.

jueves, 16 de febrero de 2017

¿Cuáles son los beneficios del Marketing interno?

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El marketing interno es cuando las empresas piensan en sus colaboradores como su primer mercado. Es cuando todos los empleados están orientados al cliente y trabajan juntos como un equipo, sin importar quiénes sean sus "clientes":

· Clientes de empresa a consumidor

· Clientes de empresa a empresa

· Clientes de servicios profesionales

· Donantes

· Miembros

¿Cuáles son los beneficios del Marketing interno?


Para las empresas:

Las Empresas se benefician de una mayor satisfacción y retención de sus empleados. El reclutamiento y la capacitación tienen costos, así que cuando los empleados se quedan más tiempo y están más satisfechos con su trabajo, las organizaciones ahorran dinero.

Otros beneficios incluyen:

Una mano de obra orientada al cliente. Mejora de las relaciones comerciales externas, Un mejor flujo de información interna, Empleados con poder, Mayor cumplimiento de las normas y protocolos, mejor reputación de la marca y Mayores beneficios


Para empleados:
Los empleados se sienten más motivados y experimentan una mayor satisfacción en el trabajo. Se sienten empoderados para tomar decisiones - dentro de ciertas pautas - y comienzan a sentirse más respetados y valorados por sus contribuciones.

Este sentimiento conduce a un mayor sentido de pertenencia al "equipo", así como a la responsabilidad y responsabilidad ante los empleadores.

Los conflictos del personal disminuyen y las personas tienen mejores disposiciones en el trabajo. Ahora, ¿quién no querría trabajar para una organización con una cultura como esa?

¿Y qué se necesita? Oportunidades, flexibilidad y un deseo de hacer las cosas mejor para obtener mejores resultados. Se necesita una mentalidad de orientación al cliente.

En resumen: El marketing interno es bueno para tener

· Empleados Felices

· Clientes Felices

· Mejor reputación como marca

· Mayor confianza

· Mejores ganancias
 

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