¿Hacia dónde va tu carrera?

Quién no se ha preguntado esto alguna vez, ¿qué voy a hacer con mi vida? Es algo que solemos decir cuando pasamos por una etapa crítica de nuestra vida profesional y no sabemos a dónde dirigirnos. Lo primero que se tiene que saber es que el desarrollo profesional es una carrera de fondo y no una prueba de velocidad. Aquí lo importante es ser constante en el entrenamiento y disfrutar durante el recorrido.

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Las carreras profesionales han cambiado en los últimos 15 años. Las empresas se reinventan continuamente, cambian sus estructuras y en oportunidades, sus culturas corporativas. Ahora enfrentan procesos de fusiones, adquisiciones, estructuras organizacionales más planas, avances tecnológicos, y crecientes exigencias por parte de los clientes. Así como las empresas cambian, nosotros también tenemos que hacerlo.

Algo que es de suma importancia es que se tiene que tener una mirada de largo plazo para saber en qué queremos convertirnos, quiénes queremos ser, qué queremos hacer. Los años pasan volando y de pronto nos podemos encontrar en una situación donde nos damos cuenta que hemos avanzado poco hacia nuestros objetivos profesionales.

Lo primero que debemos hacer es a mirar hacia el futuro, definitivamente tenemos que aspirar en tener éxito, a lograr grandes cosas para beneficiarnos y beneficiar a nuestra familia. Luego, lo que sigue es hacer el plan con plazos e indicadores claros para saber si vamos por buen camino.

Si quieres cambiar tu vida profesional tienes que darte el tiempo necesario para poder responder unas simples preguntas:

• ¿Qué quiero hacer?
• ¿Adónde quiero llegar de verdad?
• ¿Qué quiero hacer con mi empresa, con mi carrera?
• ¿Qué me gustaría lograr?
• ¿Qué cosas tengo que hacer o seguir haciendo?
• ¿Qué tengo que dejar de hacer?
•  ¿Qué quiero hacer con mi vida personal, con mi salud, con mi vida familiar?

¿No sabes cómo hacerlo?

La forma más sencilla y práctica es utilizar Excel. En un cuadro en Excel tenemos que colocar todos nuestros objetivos de largo, mediano y corto plazo. Asimismo debemos agruparlos por meses y años. Lo más importante para saber si estamos en buen camino es medir los avances con nuestros indicadores de éxito, tal como las empresas hacen con su plan de negocio.

Sin embargo, luego de haber resuelto estas preguntas no significa que todo termina ahí. Debemos repetir este proceso de conocimiento cada cierto tiempo, ya que en el camino pueden surgir oportunidades o cambios que orienten nuestros objetivos a otro lado. Recuerda que esto también nos ayudará a saber cuál es nuestro valor agregado. 

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¿Es necesario un plan de marketing para obtener un buen empleo?

Lo primero que debemos tener en cuenta es que Marca Personal NO es lo mismo que Marketing Personal.
Un plan de Marketing Personal consiste en crear una declaración de misión personal, analizar la situación actual como profesional, definir metas y objetivos, oportunidades y una estrategia para conseguir un puesto laboral o para atraer a tu cliente ideal. 
Tener un plan de marketing te ayudará a mejorar tu empleabilidad, lo cual es positivo porque te permitirá ser más atractivo antes los reclutadores y los empleadores. Sin duda alguna es algo que no se debe dejar pasar por alto ya que siempre debemos pensar en grande. 

Para comenzar un plan de marketing necesitas lo siguiente: 

1.- Diseña un plan estratégico y establece tus prioridades

Iniciar un proyecto sin la correcta planificación suele ser la vía más corta para fracasar en aquello que nos proponemos. Encontrar nuestro empleo ideal va más allá de apuntarnos sin ningún criterio a decenas de ofertas de trabajo en portales de empleo y del envió indiscriminado de CVs. 
Lo más probable es que, después de unos meses, estés en el mismo punto de partida.

Tu punto de partida: En algunos casos los sentimientos siempre nos dominan y por ese motivo después de una desvinculación laboral no sabemos qué hacer ante el desempleo. Es por eso por lo que antes de ponerte manos a la obra, es conveniente que te evalúes a fondo. A lo mejor tienes que dar un pequeño empujón a tu nivel de inglés o tus conocimientos sobre el sector en el que trabajas. En este caso, es recomendable que te pongas al día porque tendrás que competir con profesionales muy bien preparados.

2.- Focalízate

Si estás buscando un trabajo nuevo, reflexiona acerca del tipo de puesto y el sector que más se ajusta a lo que realmente quieres y céntrate en conseguir este objetivo. 
Una vez que evalúes los resultados que estás obteniendo, así como el grado de cumplimiento de los principales puntos de tu plan estratégico, podrás abrir el abanico y pensar en otras posibilidades.

No comiences pensando cosas como me da igual el sector o la industria donde trabaje porque, estar dispuesto a aceptar cualquier empleo, es el camino más rápido para encontrar una ocupación mal remunerada y que no te aportará nada en el ámbito personal.

3.- Determina objetivos intermedios dentro de tu plan de búsqueda de empleo

Si bien es cierto nuestro objetivo principal es encontrar trabajo o cambiar de empresa, sería interesante que te fijaras metas intermedias un poco más fáciles. Por ejemplo, conseguir una entrevista con una persona determinada o cumplir satisfactoriamente la primera fase del proceso de selección de las cuatro empresas más importantes de una rama de actividad concreta.

Al dividir la gran tarea de buscar un empleo en etapas asequibles, tu grado de motivación durante todo el proceso aumentará y conseguirás resolver las dificultades y obstáculos de forma más sencilla y ordenada.

4.- Define tu posicionamiento

En términos de Marketing, el posicionamiento se puede definir como la asociación que existe, en la mente de los consumidores, entre una marca y una serie de atributos.

En el caso de la búsqueda de empleo, los potenciales consumidores son los headhunters, directivos y personal de recursos humanos. Piensa en los tres o cuatro atributos que mejor te definen y tenlos en mente en todo tipo de ocasiones: al elaborar tu CV, cuando te pidan que definas los principales rasgos de tu personalidad durante una entrevista de trabajo o al redactar tu perfil en redes de networking como LinkedIn.

5.- Elabora tu Unique Selling Proposition

Unique Selling Proposition (USP), en pocas palabras, viene a defender que, para que un anuncio sea eficaz, debe ofrecer al consumidor una proposición clara que le haga decidirse a comprar un producto o contratar un servicio determinado.

Del mismo modo, sería interesante que pensases en un beneficio concreto que aportarás a la empresa que decida contratarte. Una vez tengas claro cuál es tu punto más fuerte, elabora una frase que incluya dicho concepto (algo similar a un eslogan) y utilízala cuando estés frente a entrevistadores y responsables de recursos humanos. En otras palabras, construye un argumento potente que destaque aquella cualidad tuya que te haga más deseable que al resto de candidatos.

En resumen, si tienes en mente cambiar de trabajo o estás desempleado, antes de lanzarte a enviar currículos sin ton ni son, elabora un plan estratégico, reflexiona acerca de tus prioridades y haz un pequeño estudio de tus fortalezas y debilidades para definir correctamente tu posicionamiento.

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¿Cómo ser valorado en el trabajo?

Los trabajadores muchas desean ser valorados por su trabajo y esfuerzo, debido a que eso los motiva a seguir haciendo las cosas cada vez mejor, para poder crecer laboralmente, escalar puestos o incluso ser admirado por tus superiores y colegas. Pero, para lograrlo ¿qué debería hacer?

- No deje para mañana lo que pueda hacer hoy: Si usted piensa en dejar todo para el último minuto está cometiendo un grave error, ya que todo proyecto merece ser revisado y analizado. Esto permitirá tener mayor tiempo para perfeccionar su trabajo.

- No usar indebidamente el correo electrónico: Demorarse en leer su correo, no responder o incluso ignorar los correos en la empresa; genera una falta de atención a tu trabajo, debido a que el correo es un medio de comunicación muy importante en el trabajo, que permite estar atento a lo que ocurre en su empresa.

- No decir mentiras: Esto genera una falta de compromiso en la empresa y hace que uno mismo busque su propio beneficio, en cualquier momento esta mentira puede ser descubierta y hará que tu entorno laboral no confié más en ti.

- Tener un mejor lenguaje verbal y corporal: Hablar de forma indebida o corporalmente mostrar inseguridad, preocupaciones e inquietudes perjudica como al trabajador lo observan en la empresa, ya que produce una mala impresión a tu alrededor, desviando la atención de tu trabajo.

- Trazarse objetivos: Siempre busque motivaciones en el trabajo como buscar metas a conseguir para de estar forma exigirse cada vez más. Esto originará que usted mejore laboralmente y su trabajo sea reconocido.

- Proponer ideas: Esto genera que el jefe vea que posees un mayor interés hacia tu trabajo.