Mostrando las entradas con la etiqueta proactividad. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta proactividad. Mostrar todas las entradas

viernes, 7 de julio de 2017

¿Eres un ejecutivo efectivo?

,
Para convertirnos en una persona altamente efectiva, hay que evaluar nuestro carácter, ya que está compuesto por nuestras costumbres, factores determinantes en las decisiones que tomamos en el día a día. Estos hábitos evolucionan, cambian, son olvidados y  se renuevan con el tiempo, sin embargo la esencia siempre es la misma. 

Entonces, si queremos construir una imagen altamente efectiva sobre nuestros hábitos, debemos tener en cuenta lo siguiente: 

-          Pro-actividad:
El hábito de la pro-actividad nos permite  escoger nuestra respuesta a los estímulos. Nos permite, responder de acuerdo con nuestros principios y valores. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino.

-          Razón de ser:
Comenzar con un fin en mente hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.

Organizar tiempos:
Poner primero lo primero nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que en verdad dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la visión que forjamos en el hábito 2.

-          Mente positiva:
Pensar en Ganar-Ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un “juego de suma cero” donde para que yo gane alguien tiene que perder.


-          Cacidad de entender:
Buscar entender primero y ser entendido después es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo Ganar-Ganar.

-          Buscar la innovación:
Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro del trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este hábito.

-          Renovación:
Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un equilibrio entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas.

Los hábitos mencionados no son un conjunto de partes independientes. Se trabajan en conjunto para lograr el crecimiento personal, proporcionan un enfoque gradual, secuencial y altamente integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal. Nos mueven paulatinamente sobre un continuo de madurez, desde la dependencia hacia la independencia y hasta la interdependencia.

sábado, 8 de abril de 2017

Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo

,
Buscar trabajo no es cosa fácil. Ya que nos vemos obligados a hacer un análisis severo y minucioso de los posibles empleadores, y de nuestro grupo social próximo. Por tales razones, es necesario mantener una buena actitud y ser proactivos durante todo el proceso que lleva a conseguir un nuevo empleo.

Solo la actitud positiva no nos hará conseguir el éxito, hay que saber que el logro de un nuevo empleo requiere de una preparación mental y actitudinal por parte de la persona que se encuentra sin trabajo.

Para obtener los mejores resultados necesitas de una preparación de reconocimiento propio para posteriormente hacer una planificación del trabajo. El buscar empleo es un ejercicio estratégico y planeado.



Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo:

¿Qué posición ocupa?

Hay que saber cuáles son tus fortalezas, debilidades y analizar futuras potencialidades. También realizar un perfil de tu personalidad, atributos educativos y fortalezas ocupacionales.

¿Qué posición le gustaría ocupar?

Habíamos hablado de potencialidades, ellas son características y atributos que hoy estamos trabajando pero que no podremos aprovechar de buena manera hasta que se cumplan condiciones que deberán acontecer. Para todo esto debemos prepararnos bien hoy para la posición a conseguir en el futuro. 
Teniendo definida la posición que nos gustaría, y teniendo potencialidad, la manera de realizar esa búsqueda debe ser acorde a ese puesto.

¿Está usted a la altura de su posición?

Para esto hay tres factores determinantes a saber: el desarrollo de su trayecto laboral, una formación acorde al puesto pretendido y una actitud afín a los requerimientos de la posición.
Enfocándonos en el último punto, debemos ser conscientes de los requerimientos psicológicos y relacionales que exige el puesto, de lo contrario podemos fracasar en los primeros meses.

¿A quién debe usted superar?

Para una adecuada búsqueda laboral, debe conocer el mercado al cual se va presentar y sus competidores. Debes ser capaz de determinar quién o quiénes competirán con usted por la posición.

¿Identificó correctamente su espacio de acción?

Es bueno buscar toda la información que sea posible de la empresa, actividades, líneas de
productos o servicios, su competencia y el entorno. Con la información obtenida, nos permitirá estar más confiados al momento de enfrentar el proceso de selección. 
Sea el caso de identificar solamente el sector competitivo de mercado, es importante investigarlo para saber en qué campo nos movemos.

En conclusión, para lograr la posición que tanto deseas, es necesario conocerse, conocer a tu competidor y conocer tu campo de acción.

Si deseas más información sobre empleabilidad, no olvides visitar nuestra página IB Outplacement.

 

IB Outplacement Copyright © 2011 -- Template created by O Pregador -- Powered by Blogger Templates