Consejos para mejorar su performance laboral

Las empresas de hoy en día, evalúan constantemente a sus empleados por los resultados y valoran ciertas capacidades que antes no eran necesarias. Puesto que muchas personas cuentan con hojas de vida realmente impactantes. Sin embargo, existen otras actividades influyentes como el estilo de vida, el estrés dentro y fuera del trabajo y los problemas de salud que afectan significativamente el desempeño de un trabajador.

A continuación le brindaremos algunas recomendaciones para alcanzar el éxito laboral y mantener las diferentes áreas de su vida  en equilibrio y evite llevar las dificultades de la casa al trabajo y los del trabajo a la casa.

Cree una lista al inicio de cada semana organizando sus tareas y responsabilidades.

Mantenga la prioridad de sus actividades, sepa organizanizarse adecuadamente delegue lo que le sea posible y ocúpese de lo más urgente.

Dele el tiempo justo a la vida social en el trabajo.

Está bien tener amigos en el trabajo y salir a tomarse un café con sus compañeros, de vez en cuando, pero si está en una temporada de alta carga laboral, trate de enfocarse más en los asuntos que requieren su atención y luego, en la tarde o a la hora del almuerzo, dese un respiro para hablar de otros temas

Reúnase con su jefe al menos una vez a la semana para ver el estado de las actividades y procesos.

Es verdad que a un jefe hay que llevarle soluciones y no problemas, una buena comunicación con su jefe, sin caer en lo personal, puede mejorar mucho el clima laboral.

Tenga un buen ambiente en su espacio de trabajo.

Independientemente de que tenga oficina para usted solo o comparta oficina, que esté en un espacio encerrado o tenga una vista maravillosa, sirve llevar objetos a su oficina que motiven su día, como fotos de las personas que quiere, cuadros que le gusten, plantas, etc.

Haga ejercicio.

 Bien sea antes de ir trabajar o cuando salga, no se pierda de los beneficios del ejercicio. Liberará estrés, mejorará su salud, lo hará sentir feliz, le dará mejores ideas y sentirá que no está abandonando al mejor aliado que lo acompaña siempre en su trabajo y merece atención: su cuerpo.

Tenga una alimentación saludable.

 Por salud y por ahorro, trate de llevar su propio almuerzo y haga una correcta combinación de proteína, carbohidratos y verduras. Lleve frutas y alimentos saludables para comer entre comidas, como nueces, almendras, yogurt, etc. Tome mucha agua durante el día y trate de no volverse adicto al café y en su lugar, prefiera el té verde o las infusiones de hierbas o frutas.

Duerma bien.

No importa si tiene mucho trabajo o si al llegar a casa debe ocuparse además de las labores del hogar, de su pareja e hijos. No le quite a su cuerpo el placer de dormir al menos 8 horas.

Evite que el estrés le pase la cuenta de cobro a su salud.

Por más cargado que sea su trabajo, así necesite el salario para vivir, así tenga un jefe que lo vuelve loco o sienta que se está jugando la camisa todos los días en el trabajo, piense que su salud física y mental está primero y que si no se ocupa de ellas, nadie más lo hará. No cambie dinero por salud.

Para el incremento de su desarrollo y bienestar laboral evalúe si tal vez no es hora de buscar algo mejor y que no le quite la vitalidad ni la tranquilidad mental. Para mayor información sobre nuestro servicio de Outplacement, no olvide visitar nuestras redes sociales y no dude en establecer contacto con nosotros para resolver sus dudas o consultas.

Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo

Buscar trabajo no es cosa fácil. Ya que nos vemos obligados a hacer un análisis severo y minucioso de los posibles empleadores, y de nuestro grupo social próximo. Por tales razones, es necesario mantener una buena actitud y ser proactivos durante todo el proceso que lleva a conseguir un nuevo empleo.

Solo la actitud positiva no nos hará conseguir el éxito, hay que saber que el logro de un nuevo empleo requiere de una preparación mental y actitudinal por parte de la persona que se encuentra sin trabajo.

Para obtener los mejores resultados necesitas de una preparación de reconocimiento propio para posteriormente hacer una planificación del trabajo. El buscar empleo es un ejercicio estratégico y planeado.

Consejos para empezar una nueva búsqueda de empleo:

¿Qué posición ocupa?

Hay que saber cuáles son tus fortalezas, debilidades y analizar futuras potencialidades. También realizar un perfil de tu personalidad, atributos educativos y fortalezas ocupacionales.

¿Qué posición le gustaría ocupar?

Habíamos hablado de potencialidades, ellas son características y atributos que hoy estamos trabajando pero que no podremos aprovechar de buena manera hasta que se cumplan condiciones que deberán acontecer. Para todo esto debemos prepararnos bien hoy para la posición a conseguir en el futuro. 

Teniendo definida la posición que nos gustaría, y teniendo potencialidad, la manera de realizar esa búsqueda debe ser acorde a ese puesto.

¿Está usted a la altura de su posición?

Para esto hay tres factores determinantes a saber: el desarrollo de su trayecto laboral, una formación acorde al puesto pretendido y una actitud afín a los requerimientos de la posición.

Enfocándonos en el último punto, debemos ser conscientes de los requerimientos psicológicos y relacionales que exige el puesto, de lo contrario podemos fracasar en los primeros meses.

¿A quién debe usted superar?

Para una adecuada búsqueda laboral, debe conocer el mercado al cual se va presentar y sus competidores. Debes ser capaz de determinar quién o quiénes competirán con usted por la posición.

¿Identificó correctamente su espacio de acción?

Es bueno buscar toda la información que sea posible de la empresa, actividades, líneas de productos o servicios, su competencia y el entorno. Con la información obtenida, nos permitirá estar más confiados al momento de enfrentar el proceso de selección. 

Sea el caso de identificar solamente el sector competitivo de mercado, es importante investigarlo para saber en qué campo nos movemos.

En conclusión, para lograr la posición que tanto deseas, es necesario conocerse, conocer a tu competidor y conocer tu campo de acción.

Si deseas más información sobre empleabilidad, no olvides visitar nuestra página IB Outplacement.

Las claves del éxito en la era de la transformación digital

La transformación digital es la reinvención de una organización a través de la utilización de la tecnología digital para mejorar la forma en que se la organización se desempeña y sirve a quienes la constituyen. Digital se refiere al uso de la tecnología que genera, almacena y procesa los datos. Mayormente es usada para causar mayor impacto en las personas, además para adaptarse a las nuevas tecnologías de la información. Hoy en día la tecnológica desempeña un rol fundamental porque permite incrementar la productividad en todos los aspectos.

Las Tecnologías de la Información y las comunicaciones se han convertido en la base para acelerar los procesos, optimizar costos y organizar la información, transformando modelos de negocios tradicionales en compañías dinámicas que rentabilizan sus operaciones gracias a la tecnología. Los servicios de superior demanda sirven de plataforma inalámbrica y seguridad para la implementación de soluciones de movilidad, así como el almacenamiento y respaldo, debido al crecimiento exponencial de la data y su relevancia como activo dentro de las organizaciones. Las soluciones tecnológicas se pueden dividir en dos grupos: servicios y productos.

SERVICIOS

1. Internet de las cosas: Es un servicio que está generando una nueva relación entre el ser humano y los objetos, mejorando el uso de activos y convirtiendo productos en servicios. Si bien el internet de las cosas se aplica ahora a productos como los smartwatches o los smartglasses, entre otros, existen empresas capaces de desarrollar soluciones que conecten Internet a la infraestructura o la maquinaria, a través de sensores y sistemas, con el objetivo de monitorear la productividad de la capacidad instalada en tiempo real.

2. Internet dedicado: Las organizaciones podrán compartir archivos de gran tamaño, realizar videoconferencias, llamadas por telefonía IP y un monitoreo de sus operaciones en tiempo real.

3. Cloud Computing: El cloud computing consiste en la posibilidad de ofrecer servicios a través de Internet, explica las nuevas posibilidades de forma de negocio, ofreciendo servicios a través de Internet, conocidos como e-business(negocios por Internet).

4. Mobile: Es una herramienta necesaria para que las personas puedan acceder, gestionar y compartir su información desde el lugar en que se encuentren, principalmente a través de smartphones o tablets. Estas soluciones son bastante requeridas por empresas del sector retail. Las empresas del rubro ofrecen dispositivos móviles, plataformas de gestión centralizada, desarrollo de aplicaciones, sistemas de conectividad y seguridad, para llevar el negocio al cliente, ahorrando costos en infraestructura física.

5. Business Intelligence: Permiten reunir, depurar y transformar datos de los sistemas transaccionales e información desestructurada en información estructurada, para su explotación directa, dando así soporte a la toma de decisiones sobre el negocio

PRODUCTOS
6. Facturación electrónica: Es una solución que aborda en forma integral la generación, recepción, distribución y almacenamiento de los documentos tributarios electrónicos. En el caso de las grandes empresas, es un tema obligatorio, por lo que empresas especializadas brindan este servicio cada vez más requerido.

7. Software Administrativo Contable: Uno de los productos más útiles para las organizaciones son los programas de procesos administrativos. Existen empresas que proveen softwares para agilizar procesos de contabilidad, tesorería, nómina, recursos humanos, inventario, punto de ventas, entre otros.

8. Telefonía IP: Es una tecnología que permite integrar en una misma red las comunicaciones de voz, datos y video con equipos altamente especializados.

¿Cómo ser un mejor profesional?

Aprender de los errores que cometemos y cometen otros es lo mejor que podemos hacer. Te dejamos 8 lecciones de como estar mejor preparado como persona y como profesional.

La tecnología como arma:

Todos los profesionales debemos utilizar los avances tecnológicos para mejorar nuestro propio arsenal.  Un profesional debe estar solamente al tanto de las innovaciones tecnológicas. Sino también aprender a usarlas en beneficio de su empresa.

La ciencia se aplica en todo:

No es necesario aprender que todos los profesionales dominen todas las disciplinas. En realidad la ciencia está detrás de las cosas más cotidianas. Por ejemplo un Marketero debería poder dominar la ciencia de convertir a su marca en un Love mark. Todas las cosas, incluso las más sencillas tienen su ciencia.

El ejercicio es muy importante:

El ejercicio no tiene que ser necesariamente físico, pero es muy importante que todo profesional ejercite su mente y también de vez en cuando su cuerpo para liberar su mente y sus ideas de sus conflictos internos y lograr que estas fluyan con libertad.

El trabajo en equipo:

El Profesional debe ser bueno trabajando en grupo, rodearse de personas especializadas en distintas materias y no tener miedo de pedir consejo cuando lo necesita.

Siempre tener un plan:

Antes de embarcarse en una aventura un profesional deber pensar con detenimiento en diferentes escenarios y posibles resultados para tener un plan para todo e intentar adelantarse a los acontecimientos.

La comunicación es una necesidad:

Para un profesional ésta se trata de una importante lección a seguir porque la comunicación abierta hace más fácil el trabajo en equipo y tiende asimismo puentes entre clientes y empresa.

Mantener una base de datos:

Es muy importante la organización y el archivo de sus diferentes proyectos. Al fin y al cabo, la respuesta a un desafío actual podría encontrarse en ese archivo.

Asuma riesgos:

Si muchas personas tuvieran miedo de asumir riesgos, no se habrían convertido en los empresarios exitosos que son. Igualmente, para triunfar como profesional hay que asumir riesgos y aprender a aceptar los fracasos como parte de nuestro proceso de aprendizaje.

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¿Cómo conseguir el éxito en tu empresa?

Las empresas muchas veces tienen cosas positivas como buena publicidad, grandes trabajadores, etc. Pero fracasan, ¿Cómo es esto posible? ¿En qué se puede estar fallando? ¿Cómo evitarlo? A continuación, se le mostrará como lograr el éxito de una empresa.

- Desarrollo de un plan y objetivos: Siempre debes intentar trazarte metas, a través de los planes y objetivos, los cuales tienen que ser realizables para que la empresa tenga un mejor crecimiento.

- Establecer un liderazgo: No basta solo con ser el jefe en una empresa, si no debes ser un líder que guie y dirija la empresa a las metas trazadas.

- Ser capaz de adaptarse a los cambios del mercado: Las necesidades de los clientes varían con el tiempo, por lo que siempre se debe estar atento a los cambios constantes que se producen en el mercado y estar dispuesto a modificar los productos y servicios.

- Constante control de calidad: La empresa siempre debe cuidar y supervisar el control de calidad del producto y servicio, debido a que los clientes son susceptibles a cualquier incomodidad que pueda surgir. Generando mala publicidad para la empresa.

- Soluciones y respuestas rápidas antes los problemas: Actualmente por los medios de comunicación o por las redes sociales todo se hace viral en segundos, por lo que si en un momento ocurre un problema crítico con un cliente, se le debe intentar solucionar lo más pronto posible el inconveniente, para que este no se expanda más. Los malos comentarios de una empresa te pueden hacer perder muchos clientes.

- No evitar reclamos de los clientes: El evitar problemas hace que la empresa reciba comentarios negativos, por lo que los clientes tendrán sentimientos negativos hacia la empresa.

- Retener a los mejores clientes: Los clientes recurrentes deben ser premiados o tener mayores ofertas que los clientes comunes, ya que si no se ocurren esto, otra empresa podría atraerlos y hacerlos migrar.

- Despejar todas las dudas de los clientes: Esto sirve para que los consumidores disfruten mejor el producto o servicio y puedan fidelizarse con la empresa.

- Buena comunicación: Un empresario tiene que asegurarse de tener una buena comunicación con sus trabajadores para poder tener una mejor relación laboral y encaminarse juntos por el mismo camino de desarrollo de la empresa.

- Confianza: Creer en lo que su empresa y sus empleados están realizando, si un jefe duda de lo que realiza hará que sus empleados también lo hagan, produciéndose una caída en el crecimiento de la empresa y poco a poco esta se hunda.

Construye un equipo eficaz

“La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes.” - Stephen Covey 

“Dos cabezas piensan mejor que una” o “el pueblo unido jamás será vencido” son dichos bastante comunes y demuestran que desde hace bastante tiempo se considera que el trabajo en equipo puede traer grandes ventajas al realizar una tarea.

La formación de tu equipo es un tema bastante delicado y relevante. De hecho, en el momento de elegir quienes lo conformaran es necesario pensarlo cuidadosamente. Y esto se debe a que el equipo es más que un grupo de personas trabajando juntas, un equipo debe “bailar al son de la misma música”.

Las ventajas de trabajar en equipo son bastante claras: se avanza con las tareas rápidamente y además permite que la empresa enfrente y resista eficazmente situaciones complejas. En pocas palabras, el trabajo en equipo divide el esfuerzo y multiplica los resultados. 

Es preciso que el equipo se encuentre rodeado por un ambiente de colaboración, cooperación y compañerismo. En un equipo de trabajo bien alineado la complementariedad es la clave, pues cada miembro va a aportar sus talentos individuales en pos de una meta colectiva. La cuestión es ¿cómo construir este equipo cualificado?, para que esto se dé, se necesitan una serie de requisitos.

1. Liderazgo efectivo. Los equipos de trabajo sobresalientes tienen una clara dirección de su líder, por ello, resulta primordial encontrar a aquella persona que sea capaz de sacar lo mejor de cada individuo y del equipo en su conjunto, y que logre poner un ambiente amigable y motivante para que las ideas fluyan. 

2. Estructura y límites. Es importante fijar el tamaño y los límites del equipo, establecer sus procedimientos y especificar las normas de conducta que se seguirán.

3. Definición de objetivos y roles. Es básico identificar claramente las necesidades y los roles a cubrir, así como los objetivos que se esperan de cada uno de estos papeles. Los objetivos deben ser reales y no demasiado ambiciosos, ya que si se incumplen se estaría frustrando el espíritu del equipo.

4. Selección de integrantes. Para seleccionar a las personas con las aptitudes más adecuadas para conformar el equipo, se deben identificar primero cuáles son las competencias requeridas para desempeñar satisfactoriamente los roles que se definieron. Ten en cuenta que cada persona tiene talentos y habilidades que, si son bien canalizados, potenciarán el trabajo del grupo. A la hora de integrar nuestro equipo hay que elegir, en la medida de lo posible, a los miembros que sean diferentes entre sí, pero que haya compatibilidad.

5. Establecer una visión común y generar compromisos. Un equipo que comparte una visión, se enfoca y genera confianza, sabe hacia dónde se dirige y por qué debe llegar ahí. Por otro lado, la mayor parte de las personas comprometidas cumplen lo acordado y se esfuerzan por lograrlo, no es así con las personas presionadas, éstas actúan con miedo al fracaso.

Resulta muy provechoso que una vez que el equipo se ponga en marcha, se organicen reuniones periódicas para conocer avances y experiencias de cada uno de los integrantes, éstas, además de evaluar la eficacia del grupo, ayudarán a detectar posibles “focos rojos”. También resulta muy útil implementar sesiones de “lluvia de ideas”, éstas no sólo sirven para que el equipo se integre mejor y se potencie, sino que de ahí pueden surgir muy buenos planes de negocios.

Por último, ten en cuenta que el trabajo en equipo parece ser la mejor estrategia para destacarse en un entorno de negocios cambiante y por demás competido.

Seis lecciones más importantes de toda la historia para ser exitosos

Grandes personalidades como el poeta Langston Hughes, el inventor Chester Carlson, el científico Isaac Newton y otros; enseñaron algunas de las lecciones más valiosas de la historia para ser exitosos.

1.    Ser osado pero de forma estratégica.

Casi ninguna de las grandes personalidades de la historia consiguió su gran oportunidad quedándose sentado en casa, por el contrario, fueron audaces y atrevidos. Mostraron sus ideas al mundo y se dieron a conocer.

Esta lección la debemos aprender del poeta estadounidense Langston Hughes, quien era un ayudante de camarero en un hotel de Washington DC. Un día mientras trabajaba en el comedor del hotel, Hughes puso tres de sus poemas junto al plato del consagrado poeta Vachel Lindsay. Al día siguiente, los periódicos anunciaron que Lindsay había descubierto un “poeta ayudante de camarero”. 

Lo que hizo Hughes fue rehusarse a aplazar sus sueños, en otras palabras, tuvo agallas y mostró osadía de forma estratégica.

2.    Salir de la rutina.

Muchas personalidades de la historia solían salir de su rutina para aprender cosas nuevas, lo cual les hacía pensar en nuevas ideas.

Isaac Newton es una de las personalidades que salía de su rutina para aprender cosas nuevas. Durante gran parte de su vida tuvo una visión mecanicista otrora tradicional: el universo era como bolas de billar que chocaban. Sin embargo, en la década de 1670, Newton se obsesionó con libros ocultos sobre alquimia y magia. Leyó sobre sustancias que tenían misteriosas afinidades y aversiones unas con otras, fuerzas que podrían afectar algo incluso sin tocarlo. Estos libros le permitieron a Newton dar un salto intelectual. La idea de fuerzas mágicas le sirvió como inspiración para visualizar fuerzas de atracción que trabajaban a distancia. Fue un gran avance que condujo a su teoría de gravitación universal.

En otro ejemplo más actual, se sabe que Bill Gates toma unas vacaciones de lectura donde devora libros sobre temas muy diversos, de los cuales extrae nuevas ideas.

Así como Gates y Newton, debe salir de la rutina y ver más allá de su campo de trabajo.

3.    Hacer presentaciones cortas.

Siempre es mejor expresar nuestras ideas con palabras sencillas y exactas. Porque al usar las palabras adecuadas para resumir lo que queremos decir, será más fácil darnos a entender.

Como ejemplo de esta lección tenemos a Everett, excongresista de Massachusetts, quien era considerado como el más grande orador de su época. Y quien probablemente pasó semanas trabajando en su discurso de Gettysburg, el cual duró dos horas seguidas. Para que luego Abraham Lincoln, quien a pesar de ser presidente de los Estados Unidos no era un gran orador, diera un discurso de solo dos minutos. Después de ello, Everett quedó en un segundo plano y hasta ahora siempre se recuerda solo el discurso de Lincoln.

Dos horas versus dos minutos, tal vez los grandes discursos funcionen mejor en libros pero definitivamente cuando lo que quieres es expresar tus ideas, lo mejor es ser preciso y directo.

4.    Aceptar el rechazo y error.

A muchas personas, así como a muchas grandes personalidades los han rechazado durante muchos momentos de su vida durante toda la historia. Pero solo lograron salir victoriosos los que aceptaron el rechazo y el error.

Un ejemplo de esta gran lección es Chester Carlson, el inventor de la máquina Xerox, quien fue rechazado por más de 20 empresas antes de que finalmente vendiera su idea.

Sin embargo, lo que él demostró es que si realmente quieres ser exitoso lo que no puedes hacer es rendirte, al contrario debes perseverar, aceptar tus errores, corregirlos y seguir hasta obtener el gran “si”.

5.    Ser primero no es ser el mejor.

Esto es algo que aún muchas personas no logran entender o aceptar, ya que creen que siendo el primero en entregar o terminar algo son los mejores en hacerlo. Y en la vida para ser exitosos, no siempre funciona así.

En Estados Unidos muchos pensaban que Hydrox era una mala imitación de las galletas Oreo. Pero en realidad, Hydrox salió al mercado en 1908. La National Biscuit Company intentó hacer su propia versión y saco Oreo con un sabor más dulce, lo cual la hizo la mejor. Actualmente, como saben, Hydrox es como un MySpace y Oreo como un Facebook.

Así que no hay que preocuparse por ser el primero, sino por ser el mejor, y mejorar cada día aún más.

6.    Adaptarse o morir.

Esta frase es muy popular actualmente sobre todo por la revolución digital que se está viviendo, sin embargo es algo que ha sucedido siempre.

Un ejemplo de ello es Thomas Welch, un ministro que se opuso al alcohol con mucho esmero y quien en la década de 1860, creó un jugo de uva pasteurizada y lo llamó “Vino sin fermentar del Dr. Welch”. Él quería que las iglesias lo usen en las misas.   El producto terminó fracasando. Sin embargo, unos años más tarde, el hijo de Welch se hizo cargo de la empresa y abandonó la idea del vino falso, en lugar de ello comercializó el producto como un simplemente jugo y terminó siendo un éxito total.

También hay empresas que rechazaron totalmente el cambio. Actualmente esas empresas ya desaparecieron y otras se encuentran agonizando. El caso más paradigmático es el de Kodak, la marca que solía ser la líder en la fotografía, se negó rotundamente a dejar de invertir en la fabricación de sus carretes por empezar a invertir en la fabricación de cámaras digitales.

Así que más vale adaptarse a los cambios que el mundo va mostrando, porque si nos quedamos, nos estancamos o simplemente morimos.

DESEMPLEADO: ¿Qué hacer cuando te despiden inesperadamente?

Muchos de nosotros hemos pasado por esta mala experiencia de ser destituidos de la empresa en la cual laborábamos, por eso aquí vamos a plantear algunos tips que debes hacer en caso se presente dicha situación.

En primer lugar hay que mantener la calma siempre ya que dicha noticia nos cae como un balde de agua helada, así mismo, debemos solicitar una carta de recomendación para presentar en tus futuras entrevistas laborales, en la que conste que el despido se debió a causas ajenas a tu desempeño y pedir, por supuesto, que te expliquen los motivos de la decisión tomada.

En segundo lugar hay que cuidar mucho nuestras emociones, a muchos les da ganas de llorar de impotencia al escuchar el comunicado, a otros les da cólera, así como otros lo toman a la ligera guardando calma, al mismo tiempo se nos vienen muchos pensamientos sobre el dinero y la familia.

Y ya cuando el enojo y los sentimientos han sido dejados atrás, planificar y mejorar nuestro C.V, ponerle manos a la obra y actualizarlo, ya que de ello dependerá que otras empresas quieran optar por ser parte de ellas, así mismo dale una revisada a tu red de contactos, busca en los sitios web de las grandes empresas, y recuerda que las grandes oportunidades se dan cuando menos lo esperamos.

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito?

¿Qué se debe hacer para lograr el éxito?

La palabra éxito ha tenido un cambio importante en el nuevo mercado laboral. Para los trabajadores esta definición debe  basarse en  aspiraciones personales o profesionales  lo que uno realmente  quiere ser, hacer, saber,  tener en la vida o  las metas que quieren  lograr, no tan solo de estar asociado  en lo material.

Uno de las claves para lograr el éxito son las personas que tienen claro sus objetivos en su vida, además  debe tener una buena relación con las  personas de su centro laboral y percatarse cuáles son sus intereses de los grupos que toman las decisiones en la organización.

 El trabajador al terminar su jornada laboral debe preguntar  a su jefe que defectos tuvo durante el día, para que mejore y pueda cumplir objetivos y metas específicos, para que durante la semana mejore.

Finalmente, para alcanzar el éxito  es importante que nos preocupemos siempre, son muchos los factores que tenemos que utilizar  para tener una gran reputación en nuestro centro laboral.