Toda empresa busca tener el mejor grupo de trabajo, personas a las que se
les incentive crecer y que consigan a la vez el progreso de su entorno. ¿Cómo
obtener entonces a estos empleados ideales?
Lo primero a tomar en cuenta, es que tanto el jefe como el empleado no
deben compartir las mismas preferencias, es decir que no impongamos una
ideología para todos. Buscarles una copia a los ejecutivos de la empresa será
un trabajo que no cosechara ganancias. Las buenas ideas surgen muchas veces de
las controversias entre bandos opuestos. “La creatividad sin duda alguna
fomenta y favorece la competitividad en las empresas. Por consiguiente es un
factor importante en la economía de cualquier empresa o país”.
Comparemos a las empresas de hoy con un rompecabezas, donde cada empleado
es parte de un todo, si falta alguna pieza, es necesario comenzar la búsqueda
de ella, sin necesidad de esperar el momento en el que el trabajo se estanque
por su ausencia.
Muchas empresas creen que sus empleados pueden realizar más de una
función, sin considerar que pueden dejar de lado tareas importantes para la
empresa. Los empleados multifacéticos pueden perder las habilidades que los
caracterizan si tienen que estar pendientes de las labores que no les competen.
Otro factor por considerar al momento de escoger a un nuevo empleado es que
este debe contar no solo con las habilidades que acredita su perfil laboral, es
necesario valorar la manera en cómo se relaciona con los demás, recordemos que
los malos o buenos hábitos devienen de la manera en como conviven las personas
e intentar cambiarlos se convertirán en situaciones que demandaran un tiempo
del que no se dispone, por los constantes movimientos que tiene el mercado global.
Mientras más opciones se evalúen, más posibilidades existen de
encontrar al empleado que tu empresa requiere y que nosotros podemos encontrar,
IBHunters emplea estos recursos y más para conseguir al empleado que las
empresas requieren para mejorar.
Miriam Gutiérrez
