Si estoy calificado ¿Porqué nadie me contrata?

Hace mucho tiempo leí una frase de Alfredo Vela, autor del libro "Cómo buscar trabajo con redes sociales ( y sin ellas)" , que decía "Las personas que no encuentran trabajo , es porque no saben cómo buscarlo". Inmediatamente comprendí cuánto de verdad había en esas doce palabras.  Hoy en día muchos peruanos viven en el desempleo y sufren por ello, lo sé porque he visto la frustración de aquellas personas que, aunque son excelentes profesionales y a veces hasta sobrecalificados para el puesto al que postulan , no logran encontrar un empleador que les valore. Por las oficinas de IBoutplacement , han desfilado muchos profesionales, que después de consagrar años de sus vidas a empresas que crecieron gracias a ellos, fueron despedidos y , aunque han enviado sus hojas de vida a muchas empresas y postulado a muchos empleos por mucho tiempo, no han conseguido trabajo.

Y esta es la eterna pregunta que se hacen : "Si estoy calificado ¿porqué  nadie me contrata? ¿Qué estoy haciendo mal?"

Cuando les pregunto si usan las redes sociales, muchos callan, bien porque no saben utilizarlas o bien no les gusta. No tienes que ser un Millenial para utilizar las redes sociales, la tecnología avanza y tú debes avanzar con ella , si quieres destacar.

En una encuesta que realizó IBoutplacement a 300 ejecutivos de RRHH , encontramos que el 78% de los reclutadores buscan a sus candidatos a través de redes sociales como Linkedin, Facebook, Twitter, Youtube y Google+.

El 76% de los reclutadores de personal han utilizado las redes sociales para investigar a sus candidatos. Según un estudio realizado por Laborum, indicó que el 45% de los encuestados desconocía la importancia de las redes sociales en el perfil profesional de un trabajador o postulante.

¡He ahí la respuesta! Cuando vamos a una entrevista de trabajo nos enfocamos tanto en tener una presentación personal impecable, que nos olvidamos de un factor importantísimo que se puede resumir en dos palabras: Marca Personal. 

Como dice Alfredo Vela en el libro mencionado líneas arriba "Tu marca personal es todo lo que encuentras cuando buscas tu nombre en Google". En este mundo globalizado hay una verdad universal y es que si no estás en internet , no existes. Por eso es muy importante cuidar nuestra reputación online, hacer un uso adecuado de nuestras redes sociales, procurar tener perfiles que evidencien nuestras fortalezas y logros en cada experiencia laboral y que resalten nuestras cualidades.

Tu perfil de Linkedin debe describir tu experiencia profesional de una manera breve y concisa, no debes exagerar; en tu perfil de Facebook deberías poner un foto de perfil positiva. En twitter de igual manera , se debe tener extremo cuidado en emitir una opinión o juicio de valor que pueda perjudicar tu reputación online. Usar herramientas como Pulse, también incrementará tu empleabilidad considerablemente. 

Si quieres más información sobre Desarrollo de Marca Personal , Couching Laboral , Orientación Profesional o programas de Recolocación Laboral, puedes contactar con nosotros al teléfono: (01)510-1110 o visitarnos en Calle San Martín 814 - Miraflores.

En IBoutplacement nos complacemos de ayudar a profesionales peruanos a alcanzar sus metas, vinculando al talento con empresas que los valoren y aporten en su desarrollo. No hay nada más gratificante que recibir la llamada de un cliente que nos informa que ha completado su recolocación laboral , no hay nada mejor que sentir la satisfacción en su voz y sentir que ambos hemos tenido éxito.