El coaching
nos permite poder no solo ver nuestras propias capacidades, si no también
encontrar la forma correcta de aplicarla y para ser más marketeable en el mercado. Además podremos lograr las metas y
objetivos que se tracen a futuro. Con la guía del coach, usted podrá demostrar la mejor performance y dará a relucir su
empleabilidad.
En la
actualidad el coaching viene siendo un conjunto integrado de acciones
orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su
potencial, por lo generalmente, el coaching busca construir habilidades como
comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo entre otras, es
importante saber que depende del tipo de planteamiento de la persona para saber
que herramienta debemos aplicar. Así mismo, se pueden utilizar lar siguientes
herramientas en el desarrollo laboral:
• Feedback
• Empatìa
• Apoyo
• Construcción de Confianza
• Mutualidad
• Paciencia
• Respeto
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El Coaching apoya al coachee para que este pueda alcanzar sus metas que en un comienzo no pudo alcanzar por si solo. Todo esto es a través de una serie de conversaciones, el Coach acompaña
al coachee en la exploración de la situación y en diseñar un plan de acción
claro, que lo lleve a lograr objetivos concretos, este plan debe ser elaborado
conjuntamente. En este tipo de coaching se suele hablar de proyectos de vida,
misión personal, objetivos, entre otros.
Las estrategias de empleabilidad estan acompañadas de un coaching que se utiliza como una metodología para obtener resultados
específicos y cambios de actitudes en sus empleados, tanto a nivel individual
como grupal. Con este tipo de coaching se busca mejorar, hacer que el coachee se más vendible en el mercado, que en cada una de las evaluaciones de desempeño que haya en el proceso de inserción laboral sepa como afrontar cada etapa.
Durante un proceso para mejorar la empleabilidad se utiliza el coaching para atender necesidades específicas de cada coachee, de las áreas en las que
quiera trabajar y estilo de aprendizaje, donde el Coach no hace juicio, no te
evalúa solo orienta para llegar a las metas, los mismo empleados reconocen sus
habilidades y ayudan a desarrollarlas.
En Síntesis
podemos decir que el coaching es un proceso individual a través del cual nos
trazamos un conjunto de objetivos y estos objetivos están ligados a unas series
de actividades muy concretas, los que nos ayudará en el proceso de reinsersión laboral. No solo podremos ser marketeables para el mercado sino que también podremos rendir mejor en el puesto que nos insertemos.
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