Existen unas grandes diferencias entre las últimas generaciones, ya que vienen con “chips” distintos en cuanto a temas tecnológicos y tienen una percepción totalmente diferente del trabajo, la felicidad y el estilo de vida. Así mismo, piden un liderazgo más estratégico e inspirador, que tenga capacidad para generar una visión de futuro y sepa transmitirla a los demás.
Lo que esperan
Siempre tienen disposición para aprender cosas nuevas y mejorarlas. Por ello, unas características particulares que todas las grandes empresas buscan en los empleados de esta generación es:
1. Atributos académicos: Estudios profesionales, experiencia curricular, motivación por el mundo corporativo y habilidades tecnológicas/digitales.
2. Adaptabilidad a los cambios, oportunidades y a las diferentes formas de trabajo.
3. Curiosidad y proactividad, querer ir más allá de lo necesario.
4. Resiliencia o capacidad de sobreponerse a las diferentes situaciones y emociones.
5. Foco a Resultados
6. Pensamiento sistémico e integrador que le permita entender el impacto de las acciones y decisiones en un sistema más amplio.
7. Colaboración y capacidad de trabajar en equipo.
8. Pasión por construir un futuro mejor, pensamiento que las acciones personales generan impactos en el mundo.
9. Sensibilidad de valores y propósito que se reflejen en el actuar.
Pero sin duda, la décima característica que hoy las empresas más solicitan en estos jóvenes es la capacidad de ser líder. Para ser un candidato competitivo en el mercado es importante:
1. Mantenerse actualizado(a) en las exigencias del mundo laboral y herramientas tecnológicas, y saber utilizar la información.
2. Hacer un análisis inicial de qué es lo que necesitan las empresas y cómo puedes, por medio de sus habilidades, conocimientos pero sobretodo, experiencia personal, agregar valor o ayudar a solucionar problemas.
3. Sumar el mayor número de experiencias académicas y profesionales; muchas experiencias dan una visión distinta y más enriquecedora del mundo y eso puede resultar clave en un proceso de selección, la capacidad de la persona para su desempeño.
4. Buscar desarrollar al máximo sus habilidades, especializarse profesionalmente y lograr un perfil integral (estudiando acera de otras áreas complementarias y desarrollando cada vez más competencias) permitirá que la experiencia que has desarrollado sea atractiva para el mercado a la hora de requerir una posición similar.
Si deseas más información sobre como mejorar en el mundo laboral, no olvides visitar nuestra página IB Outplacement.
Lo que esperan
Siempre tienen disposición para aprender cosas nuevas y mejorarlas. Por ello, unas características particulares que todas las grandes empresas buscan en los empleados de esta generación es:
1. Atributos académicos: Estudios profesionales, experiencia curricular, motivación por el mundo corporativo y habilidades tecnológicas/digitales.
2. Adaptabilidad a los cambios, oportunidades y a las diferentes formas de trabajo.
3. Curiosidad y proactividad, querer ir más allá de lo necesario.
4. Resiliencia o capacidad de sobreponerse a las diferentes situaciones y emociones.
5. Foco a Resultados
6. Pensamiento sistémico e integrador que le permita entender el impacto de las acciones y decisiones en un sistema más amplio.
7. Colaboración y capacidad de trabajar en equipo.
8. Pasión por construir un futuro mejor, pensamiento que las acciones personales generan impactos en el mundo.
9. Sensibilidad de valores y propósito que se reflejen en el actuar.
Pero sin duda, la décima característica que hoy las empresas más solicitan en estos jóvenes es la capacidad de ser líder. Para ser un candidato competitivo en el mercado es importante:
1. Mantenerse actualizado(a) en las exigencias del mundo laboral y herramientas tecnológicas, y saber utilizar la información.
2. Hacer un análisis inicial de qué es lo que necesitan las empresas y cómo puedes, por medio de sus habilidades, conocimientos pero sobretodo, experiencia personal, agregar valor o ayudar a solucionar problemas.
3. Sumar el mayor número de experiencias académicas y profesionales; muchas experiencias dan una visión distinta y más enriquecedora del mundo y eso puede resultar clave en un proceso de selección, la capacidad de la persona para su desempeño.
4. Buscar desarrollar al máximo sus habilidades, especializarse profesionalmente y lograr un perfil integral (estudiando acera de otras áreas complementarias y desarrollando cada vez más competencias) permitirá que la experiencia que has desarrollado sea atractiva para el mercado a la hora de requerir una posición similar.
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